Müqavilə altında işləyirik

Fərdi və onun işçisi arasındakı əmək müqavilələrinin hazırlanması və nəticəsi, təcili və qeyri-müəyyən müqavilələrin xüsusiyyətləri

Əmək müqavilələri təşkilatda və ya müəssisədə işlədiyimiz şərtləri müəyyənləşdirir. Eyni razılaşma işəgötürən və onun işçisi arasında bağlana bilər (və olmalıdır). Xüsusiyyətlər və təcili əmək müqavilələri var. Bu sənədi necə tərtib etmək üçün əməkdaşlığın nəticələri "pop və onun işçisi haqqında fairy nağıl" pushkin kimi acınacaqlı deyil?

Ənənəvi olaraq, əmək münasibətləri təşkilatı və fərdi, lakin bəlkə də fərqli. Məsələn, bir ev köməkçisini işə götürmək istəyərsiniz, ya da xəstə bir qohum üçün qayğı göstərmək üçün bir tibb bacısına ehtiyacınız var və ya bir bağbanın xidmətlərindən istifadə etmək istəyirsiniz, yoxsa uşaqlarınızın gələn Mary poppinlərinə ehtiyacınız var. Bir vəkilin görmə qabiliyyətindən, şəxsi istehlakçı ev təsərrüfatına xidmət etmək üçün müqavilələr altında işçiləri cəlb edən vətəndaşların kateqoriyasına münasibətiniz barədə düşünürsünüz (tikinti müqaviləsini qarışdırma, bir işçi üçün bir işçi axtarmamaq üçün işçi axtarırsınız, hamam tikmək üçün deyək ölkə sahəsi və əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir nəticə olmadan müəyyən əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün hamam işçisini işə götürün). Belə bir məşğulluq müqaviləsi əsasında işə götürülə bilən işçilərin siyahısı açıqdır: Əslində bu kateqoriyaya hər hansı bir xidmət göstərən bütün mütəxəssisləri (məsləhətxana kimi şəxsi stilistlər kimi) və evdə işləyən bütün mütəxəssislər daxildir (Ev işçiləri, bağbanlar iT.d.)), ancaq işə qəbul agentlikləri vasitəsi ilə deyil, özləri ilə işə götürün. Bəzi hallarda, personal agentliyi, müvəqqəti nümayəndəsini, yəni agentliyin özü ilə məşğul olan işçinin özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edə bilər.

Kim üçün çalışacaq?

Bir işçi əldə etmək istəyini ifadə edən və işinə görə ödəmə imkanı olan hər hansı bir qadir olan vətəndaş var. İşəgötürən hüquqi şəxsin formalaşması, habelə özəl notariusların, həmçinin özəl notariusların, hüquqi fəaliyyətinin və peşə fəaliyyətləri ilə əmanət fəaliyyətinə və ya lisenziyaya məruz qalan digər şəxslərin qurulması və ya lisenziyasına məruz qalmış hüquqşünaslar və ya digər şəxslər olmaq hüququ olan bir şəxs olmaq hüququ vardır müəyyən fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün işçilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, muzdlu işçinin yalnız kod və digər qanunlar tərəfindən qadağan olunmayan fəaliyyət növləri ilə məşğul ola biləcəyini göstərir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün rəhbəri işçi və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə həsr olunmuşdur. Xəstəxana, bu cür işin hüquqi tənzimlənməsinin bütün məsələləri bu tənzimləmə aktı ilə həll olunur. Ancaq zəruri hallarda, ch normasıdır. 48 Əmək Məcəlləsi müəyyənləşdiriləcək.

Şəxsi və ya ev tapşırığı üçün bir işçini işə götürmək, personal agentliyinə müraciət etmək və ya öz haqqında bir müqavilə bağlamaq. Ancaq tez-tez agentliyə müraciət edin (işçinin əmək nüfuzunu yoxlaya bilər) və müqavilə müstəqil olaraq bir vəkillə əvvəlcədən məsləhətləşdi.

Sənət tələblərinə uyğun olaraq. 303 Əmək Məcəlləsi İşəgötürən - Bir şəxs bir işçi ilə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur; Sığorta haqları ödəyin və federal qanunlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və ölçülərdə digər məcburi ödənişlər hazırlamaq; İlk dəfə işə girən şəxslər üçün dövlət pensiya sığortasının sığorta ifadələrini qeydiyyata alın. Bundan əlavə, işəgötürən yaşayış yerində (qeydiyyata alındığı yerlərdə) bir işçi ilə əmək müqaviləsini qeyd etmək üçün bir bildiriş sərəncamına həvalə olunur. Əlbətdə ki, işəgötürən - fərdi məşğulluq və ya işdən azad edilməsi üçün sifarişlər yayımlamır, lakin buna baxmayaraq, iş rekordunda müvafiq qeydlər edə bilər (ilk dəfə işə yaranan bir şəxsə əmək kitabı etmək hüququ yoxdur). Düzdür, yerli idarəetmədə (orada məşğulluq müqaviləsi qeydiyyata alındığı yerlərdə belə bir rekord göstərmək lazım olacaq.

Müqaviləni öyrənmək

İşəgötürən işçisi və işçi arasında əmək haqqı müqaviləsi, işəgötürən iş şəraiti yaratmaq və əmək haqqı ödəmək və əmək haqqı ödəməklə işçilərin müəyyən bir əsərini təmin etməsi və işçilərin daxili rejim qaydalarını müşahidə etməsi işəgötürən. İşəgötürən bir təşkilatdırsa, yəni hüquqi şəxs, bir işçi, işçi heyətinin, ixtisas üzrə ixtisas, ixtisas olaraq, əmanət olunan fəaliyyət növünün müəyyən bir növünü göstərən bir mövqe kimi iş görür. Bir halda, işəgötürən bir şəxs olduqda, tam iş qrafiki yoxdur və ola bilməz, buna görə işçinin olması lazım olan hər şey məşğulluq müqaviləsində düzəldilmişdir. Bu, çox vacib və ciddi bir sənəddir, hazırlamaq və imzalamaq üçün böyük diqqət yetirmək lazımdır.

Beləliklə, ümumi bir qayda olaraq, məşğulluq müqaviləsi iki nüsxədə, hər biri hər iki tərəfi imzalayır. Müqavilənin bir nüsxəsinin işəgötürən tərəfindən bir nüsxəsinin aparılacağı güman edilir, ikincisi işçidir. Müqavilənin hər iki nüsxəsi tamamilə eyni olmalıdır, əks halda müqavilənin birtərəfli qaydada dəyişdirildiyini sübut etmək mümkün deyil. Bir işəgötürən bir şəxsdirsə, üç nüsxədə əmək müqaviləsi, müqavilənin qeydiyyata alındığı işəgötürənin iqamətgahında yerli idarəetmə orqanında əlavə bir şəkildə saxlanılır. Əlbəttə ki, bütün nüsxələr rəsmilərinin təşkili və imzaları (işçinin təşkilatda işlədiyi) və ya işəgötürənin imzası) və ya imzası ilə təsdiqlənməlidir (əgər bir şəxsdə işləyirsə). Bir işçi ilə məşğulluq müqaviləsinə girmək üçün yalnız təşkilatın işçiləri və ya bu cür hərəkətlərin həyata keçirilməsi üçün müvafiq etibarnamə olan bir işçinin səlahiyyətləri tərəfindən icazə verə bilər.

Məşğulluq müqaviləsində aşağıdakı maddələr olmalıdır:

• İşçinin adı, adı və atasının adı və atasının adı (onların yazılarının düzgünlüyünü yoxlayın, hər şey pasportda və ya şəxsi təsdiq edən digər sənəddə olduğu kimi göstərilməlidir);
• İşəgötürən şirkətinin adı (adı) və ya işəgötürən bir şəxs, soyadı, adı və atasının adı;
• Struktur bölmənin göstəricisi ilə iş yeri (şöbə, qrup, şöbə - hər şey hər şey yaxşıca yazılmalıdır. Əgər işçi bir vahiddə işləyirsə və başqa birinin başı ilə əlavə yazılı müqavilələr bağlamaq lazımdır İş qrafiki, əmək haqqının, digər iş şəraitinin dəyişdirilməsi, ona görə nə olduğunu ala bilməz);
• Başlanğıc tarixi (dəqiq tarix göstərilmədiyi təqdirdə, bir insanın müqavilənin imzalanmasından bir gün sonra öz vəzifələrini başladığı güman edilir);
• Office və ya iş təsvirinin adı (bu maddədə ən yaxın diqqəti ödəmək lazımdır - burada işçinin əmək funksiyası müəyyən edilir, yəni bu mərhələdə baş verən hər şübhə, əks halda işçi rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsini rədd edə bilər və ya başqasının işini yerinə yetirəcəkdir);
• Ödəniş şərtləri (əlbəttə ki, bu maddə mərkəzidir. Müqavilədə ödənişin miqdarı həqiqi əmək haqqına uyğun olmalıdır, əks halda məhkəmədə qızıl dağlar və ya hətta setrin ödənilməsi üçün məhkəmədə sübut etməkdir son dərəcə çətin olardı. Eyni şey mükafatlar üçün tətbiq olunur: Əlavə ödənişlər menecerin əhval-ruhiyyəsi ilə əlaqəli olmaması üçün əvvəlcədən ödənişlər, işlərin keyfiyyəti, iş keyfiyyəti və onun icrası şərtlərindən asılıdır);
• İşçinin hüquq və vəzifələri (iş təsvirləri "iş təsvirləri" ayrıca sənəddə ayrıla bilər, lakin bu yalnız işəgötürən bir təşkilat olan işçilər üçün mümkündür);
• İşəgötürənin hüquq və vəzifələri (işçinin hüquq və vəzifələri ilə əlaqələndirilməlidir. Əslində işçinin hər bir hüququ işəgötürənin öhdəliyinə uyğun olmalıdır və əksinə);
• İş şəraitinin təsviri (işçi zərərli iş görürsə və ya çətin şəraitdə iş görərsə, müqavilənin mümkün kompensasiya və faydalarının siyahısı olmalıdır, üstəlik, iş gününün başlanğıcını və sonunu bilmək vacibdir. Tez-tez olur İşçi, iş gününün 9.00-da olmamasına, lakin 8.50-də olmasına diqqət yetirmədiyi üçün sistematik gecikdirilir;
• İş və istirahət işçisinin rejimi (bu paraqrafda yalnız gündəlik iş rejimi, həm də iş həftəsinin ümumi müddəti və tətil, onun müddəti, sifariş və verilməsi haqqında deyil);
• Sosial sığortanın növləri və şərtləri;
• Lazım gələrsə, müqaviləndə əlavə şərtlər, məsələn, bir sınaq müddəti yaratmaq üçün, maksimum müddəti 3 aydır (yeri gəlmişkən, sınaq müddəti haqqında: işçi işini davam etdirir Əlbətdə ki, işinin işəgötürənini təşkil etdiyini güman etmək lazımdır və bu, əmək müqaviləsinin ümumi əsasda onunla bağlanmışdır, buna görə də işçi əmək haqqının əmək müqaviləsinin surətini kadrlar şöbəsində qiymətləndirəcək);
• Tərəflərin, çap təşkilatının imzaları.

İşçilərin və işəgötürənlərin əsas hüquq və vəzifələri sənət tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 22. Onları sadalananlar lazım deyil, standartlaşdırılıblar. Yalnız yeni nəşrdə, işçinin məsuliyyəti əmlakla əlaqəli şəkildə yenidən işləndiyini qeyd edirik: indi əmlakı təkcə işəgötürən deyil, həm də işəgötürəndə və işçinin istifadə etdiyi üçüncü tərəflər tərəfindən qorunmaq lazımdır. Yeni nəşr, işçinin işəgötürənə işığın ortaya çıxması üçün işçinin işığın ortaya çıxması barədə məlumat verilməsini təmin edirsə, sonuncular onun üçün məsuliyyət daşıyırsa, işəgötürəndə üçüncü tərəfin əmlakı təhdidini əks etdirir.

İşəgötürənin işçinin tələb edə biləcəyi sənədlərin siyahısı ciddi şəkildə məhduddur: pasport və ya hər hansı bir şəxsiyyət sənədi; təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin mövcudluğu haqqında sənəd; Əmək kitabı (yalnız bir işəgötürən təşkilatı verilə bilər və 5 gün ərzində); Rusiya Federasiyasının pensiya fondunun sığorta şəhadətnaməsi; Hərbi mühasibat sənədləri. İşəgötürənin hüququ olmayan digər sənədləri təqdim etmələrini xahiş edin.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin hüquq və vəzifələri iş təsvirində ətraflı məlumat verilə bilər. Əmək müqaviləsi, işçinin əmək funksiyasının, işçinin ən vacib olduğunu söyləmək lazımdır. Məşğulluq müqaviləsi işəgötürən-fərdi ilə başa çatırsa, bu maddələrə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Tərəfləri vəzifələrinin əmək müqaviləsinə uyğunlaşdırmaq üçün hər hansı bir fikir ayrılığı danışıqlar yolu ilə həll oluna bilər və həll edilməlidir. İstədiyiniz nəticə, bu, işə və ödənişlə bağlı razılığa gəlsə, nədənsə, onlara çatmadı, mübahisə məhkəmədə mübahisəyə məruz qalır. Bundan əlavə, başqa bir mübahisəli qətnamə seçimi də mümkündür: Hal-hazırda Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsi fərdi sahibkarların ifadələri ilə fərdi sahibkarların ifadələri ilə bağlı fərdi əmək mübahisəsi olan əmək mübahisəsi komissiyasının yaradılmasına imkan verir sənətə uyğun olaraq mübahisələr. 391 TC RF birbaşa məhkəmədə baxılır (məsələn, bu cür mübahisələr, əmək müqaviləsinin dayandırılması səbəbindən işlə bağlı iş üzərində işləməyi istinad edilir).

Nəhayət, test tarixindən sonra işəgötürən işçinin tam hüquqlu məşğulluq müqaviləsi bağlandıqda, bir işçi yazılı şəkildə yazılı izahat tələb edə bilər, məhkəmədə maraqlarını müdafiə edərsə, lazım olacaq. İşəgötürənin yarış, döşəmə, milliyyəti, yaşayış yeri, qadın hamiləlik və ya onun içindəki uşaqlar və ya uşaqlar ilə əlaqəli səbəblərə görə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.

Təcili və ya daimi?

Beləliklə, əmək qanunvericiliyi işəgötürənlə münasibətlərin həm müəyyən bir müddətə (təcili əmək müqaviləsi ilə) və qeyri-müəyyən müddətə bəzədilə bilər (bu vəziyyətdə daimi məşğulluq müqaviləsi bağlanır). Bununla birlikdə, qeyri-müəyyən bir müqavilə də 5 il müddətinə malikdir və sonra eyni şərtlərdə və eyni şəkildə avtomatik olaraq uzadıla bilər.

Bir işçinin daimi məşğulluq müqaviləsi verildiyi təqdirdə, xəstəlik dövründə və ya məzuniyyət dövründə işdən çıxarıla bilməz, lakin bu qayda təcili müqavilənin bağlandığı işçilər üçün işləmir. İstisna yalnız hamilə qadınlardır: ərizəyə görə və hamiləliyi təsdiqləyən bir sertifikat varlığında, işəgötürən, müqavilənin daim olan bir işçinin olmadığı müddətdə müqavilə bağlamadığı təqdirdə müqavilənin müddətini uzadılmalıdır eyni vəzifələri yerinə yetirdi.

Təcili əməkdaşlıq müqaviləsi yaxşıdır, çünki işçi əvvəlcədən nə qədər iş görməli və ya nə qədər vaxt işləyəcək, yəni işəgötürənlə əlaqəsi müəyyənləşdirildiyi kimi müəyyən edilir. Lakin təcili əmək müqaviləsi bağışlamasında işçi qeyri-müəyyən bir şəkildə dizayn edilərkən daha az qorunur. Buna görə də Əmək Məcəlləsi təcili müqavilənin yalnız işlərdə, bir insanın istifadə etdiyi işlərdə, müxtəlif meyarlara görə müvəqqəti olaraq tanınmaq üçün işlərdə müvəqqəti olaraq tanınmaq olar, məsələn, bir işçinin olmaması zamanı mövsümi və ya yerinə yetirildiyi hallarda nəticə verilir daim bu mövqeyi işğal edir (ən çox yayılmış nümunə - bir qadının yeni doğulmuş körpəsinə qulluq etmək üçün məzuniyyətə dəyişdirilməsi).

Bundan əlavə, işəgötürənin və işçinin qarşılıqlı razılığı ilə, təcili əmək müqaviləsinə imza atın:

• İşçi təşkilata və ya fərdi sahibkarlara - kiçik sahibkarlığın mövzusuna daxildirsə;
• Təqaüdçülər və ya tibbi oxunuşlar üçün işə icazə verilən insanlar və ya yalnız vaxt məşğulluq;
• İşçi Uzaq şimal bölgələrində və ya onlara bərabər olan bir təşkilatda təşkil edilirsə və eyni zamanda iş yerinə keçir.
• Müxtəlif fəlakətlərin qarşısının alınması və ya onların nəticələrinin qarşısının alınması barədə təcili işlər görülürsə;
• İşçi hər hansı bir mövqeyi əvəz etmək üçün müsabiqə seçilərsə;
• yaradıcı işçilər, o cümlədən jurnalistlər;
• liderlər, rəhbərlərin müavini və ch ilə. Təşkilatlar mühasibləri;
• Universitetlərin ayrılması günündə tam iş günü təhsil alan tələbələrlə;
• Part-time işləyənlərlə;
• işə və ya xaricdə və ya təcrübəyə yönəlmiş işçilərlə;
• alternativ dövlət qulluğundan və ya müvəqqəti və ya ictimai işlərə yönəlmiş şəxslərlə;
• seçilmiş seçilmiş vəzifələrlə.

Təcili məşğulluq müqaviləsi çərçivəsində qəbul edilmiş işçilər eyni hüquqlardan istifadə edirlər və qeyri-müəyyən iş müqaviləsi bağlanmış işçilər kimi onların həyata keçirilməsinin eyni təminatlarına malikdirlər.