Normes per a la preparació i la conclusió dels contractes laborals entre l'individu i el seu empleat, les característiques dels contractes urgents i indefinits
Els contractes laborals defineixen les condicions sobre les quals treballem a l'organització o en l'empresa. El mateix acord, pot ser que sigui conclòs entre l'empresari i el seu empleat. Hi ha característiques i contractes laborals urgents. Com elaborar aquest document perquè els resultats de la cooperació no siguin tan deplorables com en el "conte de fades de fades sobre el pop i el seu empleat"?
Per a qui treballarà?
Qualsevol ciutadà capaç que hagi expressat el desig d'adquirir un treballador i té l'oportunitat de pagar la seva obra. L'empresari té dret a ser un individu dedicat a l'emprenedoria sense la formació d'una entitat jurídica, així com els notaris privats, advocats establerts per advocats i altres persones les activitats professionals estan subjectes a la inscripció estatal o la llicència que han entrat en les relacions laborals empleats per implementar determinades activitats.El codi laboral de la Federació de Rússia preveu que l'empleat contractat només pugui tractar els tipus d'activitats que no estan prohibides pel codi i altres lleis. Tot el cap del codi laboral de la Federació Rússia es dedica a la regulació de les relacions laborals entre l'empleat i l'empresari. Hospital, no totes les qüestions de regulació legal d'aquest treball es resolen mitjançant aquest acte normatiu. No obstant això, si cal, és la norma de CH. 48 El codi de treball serà determinant.
Contractar un empleat per a la tasca personal o de la tasca, consulteu l'agència de personal o concloure un acord pel seu compte. Però sovint recorren a l'agència (es pot comprovar la reputació laboral de l'empleat), i l'acord concedeix independentment, per descomptat, pre-consultat amb un advocat.
D'acord amb els requisits de l'art. 303 Codi de treball empresari: una persona està obligada a concloure un contracte de treball amb un empleat per escrit; pagar les primes d'assegurança i produir altres pagaments obligatoris de la manera i mides definides per les lleis federals; Registre Testimonis d'assegurances de l'assegurança de pensions estatals per a persones que entren per primera vegada. A més, l'empresari s'encarrega d'una ordre de notificació per registrar un contracte de treball amb un treballador en el govern local al seu lloc de residència (on està registrat). Per descomptat, l'empresari- individu no publica comandes d'ocupació o acomiadament, però no obstant això pot fer registres adequats en el registre d'ocupació (encara que no té dret a fer un llibre de treball a una persona que arriba a treballar per primera vegada). És cert que serà necessari assegurar aquest registre al govern local (allà, on es registra el contracte de treball).
Aprendre el contracte
El contracte de treball entre l'empresari i l'empleat, de conformitat amb la qual l'empresari es compromet a proporcionar a l'empleat una certa feina mitjançant la creació de les condicions de treball i el pagament dels salaris, i l'empleat es compromet a realitzar aquest treball, tot observant les regles del règim intern de l'empresari. Si l'empresari és una organització, és a dir, una entitat legal, un empleat realitza treballs com a posició d'acord amb el calendari del personal, per professió, especialitat, indicant les qualificacions, un tipus específic d'activitat confiada. En un cas, quan un empresari és un individu, no hi ha cap horari a temps complet i no pot ser, de manera que tot el que el treballador ha de fer es fixa en el contracte de treball. Aquest és un document molt important i seriós, a la preparació i signatura de la qual cal tenir molta atenció.
Així, doncs, com a norma general, el contracte de treball es compon en dues còpies, cadascuna de les quals signen els dos costats. Se suposa que una còpia del contracte es mantindrà per l'empresari, i el segon és l'empleat. Les dues còpies del tractat han de ser absolutament iguals, en cas contrari és impossible demostrar que l'acord es va modificar unilateralment. Si un empresari és un individu, un contracte de treball es compon en tres còpies, un suplement emmagatzemat a l'òrgan de govern local al lloc de residència de l'empresari, on es registra el contracte. Per descomptat, totes les còpies han de ser certificades per l'organització i signatures dels seus funcionaris (si l'empleat treballa a l'organització) o la signatura de l'empresari (si funciona en un individu). Entrar en un contracte de treball amb un empleat només es pot autoritzar pel personal de l'organització o un empleat que tingui un poder adequat per a la implementació d'aquestes accions.
El contracte de treball ha de contenir els següents elements:
- El nom, el nom i el patronímic de l'empleat (comproven la correcció de la seva escriptura, tot ha d'especificar-se exactament com en el passaport o un altre document que certifiqui la persona);
- El nom (nom) de l'empresa empresarial o, si l'empresari és un individu, el seu cognom, nom i patronímic;
- Lloc de treball amb una indicació de la unitat estructural (departament, grup, la divisió - tot ha de ser escrit a fons. Si l'empleat treballa en una sola unitat, i és necessari concloure acords escrits addicionals amb el cap de la primera, en cas contrari, quan Canviar el programa de treball, els salaris, altres condicions de treball, potser no s'aconsegueix el que es deu a ell);
- La data d'inici (si no s'especifica la data exacta, se suposa que una persona inicia les seves funcions l'endemà de la signatura del contracte);
- Nom de l'oficina o descripció de la feina (en aquest article és necessari pagar l'atenció més propera: aquí es determina la funció laboral de l'empleat, és a dir, el que es farà. Cada dubte que es produeix en aquesta etapa s'ha de permetre immediatament, en cas contrari l'empleat pot acomiadar l'incompliment de les funcions oficials o realitzarà el treball d'altres persones);
- Condicions de retribució (per descomptat, aquest article és un dels centrals. La quantitat de pagament del contracte ha de complir amb el salari real, en cas contrari és demostrar-ho a la cort que prometien les muntanyes daurades, i fins i tot els semesis es pagaven Seria extremadament difícil. El mateix passa amb les primes: el mode de retribució prescrit detalladament, ja que els pagaments addicionals no s'han d'associar amb l'estat d'ànim del gestor, depenen principalment del volum, la qualitat del treball i les condicions de la seva implementació);
- Els drets i obligacions de l'empleat (es poden assignar en un document separat "descripcions de feina", però això és possible només per a aquells empleats que tinguin una organització;
- Els drets i obligacions de l'empresari (han d'estar associades amb els drets i les obligacions de l'empleat. De fet, cada dret de l'empleat ha de complir amb l'obligació de l'empresari i viceversa);
- Descripció de les condicions de treball (si l'empleat realitza treballs nocius o treballs en condicions difícils, el contracte ha de contenir una llista de possibles compensacions i beneficis, a més, és important conèixer l'inici i el final de la jornada laboral. Sovint passa que el L'empleat està multat per sistemàtics finals només perquè no presta atenció al fet que la jornada laboral no comenci a les 9.00, sinó a les 8.50);
- Mode de treball de treball i recreació (en aquest paràgraf hauria de ser no només sobre el mode de treball quotidià, sinó també sobre la durada total de la setmana laboral, i de vacances, la seva durada, ordre i ordre de concessió);
- Tipus i condicions d'assegurança social;
- Si cal, es poden proporcionar condicions addicionals en el contracte, per exemple, per establir un període de prova, la durada màxima de la qual és de 3 mesos (per cert, sobre el període de prova: si ha caducat, i l'empleat continua treballant , Cal assumir que la seva obra ha organitzat el seu empresari, i això significa que es conclou un contracte de treball amb ell sobre la base general, per tant, l'empleat apreciarà la seva còpia del contracte de treball en el departament de personal);
- Signatures de les parts, organització d'impressió.
Els principals drets i obligacions dels treballadors i empresaris es fixen per l'art. 21 i 22 del codi laboral de la Federació de Rússia. Els enumerats no són necessaris, estan estandarditzats. Només observem que a la nova edició, la responsabilitat de l'empleat es revisa per relacionar-se amb la propietat: ara és necessari protegir la propietat no només l'empresari, sinó també per tercers a l'empresari i utilitzat per l'empleat. La nova edició també preveu l'obligació de l'empleat en poc temps per informar l'empresari sobre l'aparició d'una situació que representa l'amenaça de la propietat de tercers a l'empresari si aquest és responsable d'ell.
Una llista de documents que l'empresari pot requerir un empleat és estrictament limitat: un passaport o qualsevol document d'identitat; document sobre educació, qualificacions o disponibilitat de coneixements especials; Llibre de treball (només es pot emetre una organització empresarial i en 5 dies); Certificat d'assegurança del Fons de Pensions de la Federació de Rússia; Documents comptables militars. Demaneu-vos que proporcioneu altres documents que l'empresari no tingui dret.
Com ja s'ha assenyalat, els drets i obligacions dels empleats es poden detallar a la descripció de la feina. Cal dir que els articles del contracte de treball, la funció laboral de l'empleat, són els més importants. Si el contracte laboral conclou amb un empresari-individu, s'hauria de pagar especial atenció a aquests articles.
Qualsevol desacord per complir les parts del contracte de treball de les seves funcions pot i ha de ser resolt a través de les negociacions. Si el resultat desitjat, és a dir, el consentiment pel que fa al treball i el pagament, per alguna raó que no s'arriben, la disputa està subjecta a consideració a la cort. A més, també és possible una altra opció de resolució de conflictes: actualment, el Codi Laboral de la Federació de Rússia permet la creació d'una comissió de disputa laboral de l'empresari, que té unes disputes laborals individuals sobre les declaracions d'emprenedors individuals, amb l'excepció d'aquests disputa que d'acord amb l'art. El 391 TC RF es considera directament a la cort (aquestes disputes, per exemple, es refereix a treballar en el treball independentment dels motius per a la terminació del contracte de treball).
Finalment, si després de la data de la prova, l'empresari es nega a l'empleat en la conclusió d'un contracte de treball complet, un empleat pot exigir una explicació per escrit per escrit, es necessitaran si defensa els seus interessos als tribunals. L'empresari no té dret a negar-se a concloure un contracte de treball per motius associats amb raça, sòls, nacionalitat, llengua, lloc de residència, embaràs femení o nens en ella.
Urgent o permanent?
Així, la legislació laboral preveu que les relacions amb l'empresari puguin estar decorades tant durant un període determinat (mitjançant un contracte d'ocupació urgent) i indefinidament (en aquest cas, es conclou un contracte de treball permanent). No obstant això, l'acord indefinit també té un període de 5 anys, i després es pot ampliar automàticament en les mateixes condicions i de la mateixa manera.
Si un empleat s'emet un contracte d'ocupació permanent, no es pot acomiadar durant el període de malaltia o deixa, però aquesta regla no funciona per a aquells empleats amb els quals es conclou el contracte urgent. L'excepció només és embarassada: segons l'aplicació i en presència d'un certificat confirmant l'embaràs, l'empresari ha d'ampliar el termini del contracte fins al final de l'embaràs, si el contracte no es va concloure durant l'absència d'un empleat que constantment va realitzar les mateixes funcions.
El contracte d'ocupació urgent és bo perquè l'empleat sap amb antelació quina quantitat de treball haurà de fer o quant de temps funcionarà, és a dir, la seva relació amb l'empresari és definida com es defineix. Però l'empleat a la conclusió d'un contracte d'ocupació urgent és menys protegit que en dissenyar un indefinit. Per tant, el codi laboral preveu que el contracte urgent només es conclou en els casos en què el treball, per a l'execució de la qual s'utilitza una persona, en diversos criteris es pot reconèixer com a temporal- per exemple, és estacional o executat durant l'absència d'un empleat que Està ocupant constantment aquesta posició (l'exemple més comú: substitució d'una dona de permís per tenir cura d'un nadó nou).
A més, per un consentiment mutu de l'empresari i l'empleat, signeu un contracte d'ocupació urgent:
- Si l'empleat entra a l'organització o a un empresari individual - un tema de petit emprenedoria;
- Si es retiren o les persones que es poden treballar per a lectures mèdiques només treballen;
- Si l'empleat està organitzat en una organització situada a les regions del nord o equivalent a ells, i alhora es trasllada al lloc de treball;
- Si s'eliminen treballs urgents sobre la prevenció de diversos desastres o les seves conseqüències;
- Si l'empleat és elegit per la competència per substituir qualsevol posició;
- amb treballadors creatius, inclosos els periodistes;
- Amb líders, capçals adjunts i cap. Comptadors de les organitzacions;
- amb estudiants que estan formats a temps complet en la separació de les universitats;
- Amb els que treballen a temps parcial;
- amb empleats que es dirigeixen a treballar o a l'estranger o de pràctiques;
- amb persones que passen un servei públic alternatiu o destinades a obres temporals o públiques;
- amb posicions elegides elegides.
Els empleats adoptats sota un contracte d'ocupació urgent gaudeixen dels mateixos drets i tenen les mateixes garanties de la seva implementació com a personal amb el qual va concloure un contracte de treball indefinit.