Nagtrabaho kami ubos sa kontrata

Mga lagda alang sa pag-andam ug pagtapos sa mga kontrata sa trabaho tali sa indibidwal ug sa empleyado niini, ang mga bahin sa dinalian ug dili tinuyo nga mga kontrata

Ang mga kontrata sa labor nagpatin-aw sa mga kondisyon diin kita nagtrabaho sa organisasyon o sa negosyo. Ang eksakto nga parehas nga kasabutan mahimong (ug kinahanglan) matapos sa taliwala sa amo ug empleyado niini. Adunay mga bahin ug dinaliang mga kontrata sa labor. Giunsa ang pag-draw sa kini nga dokumento aron ang mga sangputanan sa kooperasyon dili ingon ka daotan sama sa Pushkin nga "Fairy Tale bahin sa Pop ug iyang empleyado"?

Sa naandan, ang mga relasyon sa labor naghiusa sa organisasyon ug usa ka indibidwal, apan tingali lainlain. Pananglitan, gusto nimo nga mag-abang sa usa ka katabang sa panimalay, o kinahanglan nimo ang usa ka nars nga mag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente, o gusto nimo nga gamiton ang mga serbisyo sa usa ka hardinero, o ang imong mga anak kinahanglan nga moabut ang umaabot nga mga poppins nga si Mary Poppins. Sa panan-awon sa usa ka abogado, gibati nimo ang bahin sa kategorya sa mga lungsuranon nga nakadani sa mga trabahante sa mga kontrata sa konstruksyon, dili ka magpangita usa ka piho nga mga buhat, matultolan ka aron makapalig-on ang lugar sa nasud, ug nag-abang sa usa ka empleyado sa kaligoanan aron mahimo ang pipila nga mga gimbuhaton sa labor nga wala'y piho nga sangputanan). Ang lista sa mga trabahante nga mahimong sundon base sa usa ka kontrata sa trabaho bukas: Sa tinuud, kini nga kategorya naglakip sa tanan nga mga serbisyo (lakip ang mga personal nga stylists, o mga gobyerno, sama sa mga gobernador) ug pagtrabaho sa balay (Mga tagbalay sa tagbalay, hardinero kini.D.d.D.D.D), apan gisuholan kini dili pinaagi sa mga ahensya sa pagrekrut, apan sa ilang kaugalingon. Bisan kung sa pipila ka mga kaso, mahimong irekomenda sa ahensya sa Persona ang pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho sa empleyado mismo, nga nag-agi sa iyang temporaryo nga representante, kana mao, ang ahensya mismo.

Kinsa ang magtrabaho?

Ang bisan unsang may katakos nga lungsuranon nga nagpahayag usa ka tinguha nga makakuha usa ka trabahante ug adunay higayon nga magbayad alang sa iyang trabaho. Ang tag-iya adunay katungod nga mahimong usa ka indibidwal nga nag-apil sa pag-apil nga wala'y pagporma sa usa ka ligal nga entidad, ingon man mga pribado nga mga pahayag, ang mga abogado nga gitukod sa mga abogado sa pagrehistro o mga propesyonal nga mga kalihokan nga nakasulod sa mga relasyon sa trabaho mga empleyado aron ipatuman ang pipila ka mga kalihokan.

Naghatag ang labor code sa Russian Federation nga ang gisuholan nga empleyado makahimo lamang sa mga matang sa mga kalihokan nga dili gidili sa code ug uban pang mga balaod. Ang tibuuk nga ulo sa labor code sa Russian Federation gihalad sa regulasyon sa mga relasyon sa trabaho tali sa empleyado ug sa employer. Hospital, dili tanan nga mga isyu sa ligal nga regulasyon sa ingon nga buhat nasulbad sa kini nga regulasyon nga buhat. Bisan pa, kung gikinahanglan, kini ang batasan sa ch. 48 nga code sa labor ang magtino.

Aron ma-hire ang usa ka empleyado alang sa personal o homwork, tan-awa ang ahensya sa personahe o pagtapos sa usa ka kasabutan sa ilang kaugalingon. Apan kanunay nga mogamit sa ahensya (mahimo kini nga susihon ang reputasyon sa labor sa empleyado), ug ang kasabutan nagtapos nga independente, siyempre, pre-condoculed sa usa ka abogado.

Nahiuyon sa mga kinahanglanon sa arte. 303 Ang tag-iya sa mamumuo sa labor- usa ka tawo ang obligado nga tapuson ang usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka empleyado sa pagsulat; Pay sa mga premium sa seguro ug makagama sa uban pang mga mandatory nga pagbayad sa paagi ug gidak-on nga gihubit sa mga balaod nga federal; Pag-rehistro sa paniguro sa paniguro sa paniguro sa paniguro sa Pension sa estado alang sa mga tawo nga mosulod sa trabaho sa unang higayon. Dugang pa, ang amo gisaligan sa usa ka order sa pagpahibalo aron magparehistro sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka trabahante sa lokal nga gobyerno sa iyang lugar nga puy-anan (diin kini narehistro). Siyempre, ang tag-iya sa indibidwal wala mag-publish alang sa pagpanarbaho o pag-undang, apan bisan pa nga ang mga angay nga rekord sa rekord sa trabaho (bisan kung dili kini adunay kalabotan sa usa ka tawo nga nagtrabaho sa una nga higayon). Tinuod, kinahanglan nga masiguro ang ingon nga usa ka rekord sa lokal nga gobyerno (didto, diin ang kontrata sa trabaho nakarehistro).

Pagkat-on sa Kontrata

Ang kontrata sa trabaho tali sa employer ug ang empleyado, nga gipahamtang sa employer nga ang usa ka empleyado usa ka buluhaton pinaagi sa paghimo sa mga kondisyon sa pagtrabaho, ug ang empleyado naghimo sa kini nga buhat, ug ang empleyado mihimo sa mga suholan sa internal nga rehimen sa ang amo. Kung ang amo usa ka organisasyon, nga mao, usa ka ligal nga entidad, ang usa ka empleyado naghimo sa trabaho ingon usa ka posisyon nga nahiuyon sa iskedyul sa kawani, sa propesyon, nagpaila sa mga kwalipikasyon, nagpaila sa mga kwalipikasyon, usa ka piho nga matang sa gisaligan nga kalihokan. Sa usa ka kaso, kung ang usa ka amo usa ka indibidwal, wala'y full-time nga iskedyul ug dili mahimo, mao nga ang tanan nga kinahanglan buhaton sa trabahante sa kontrata sa trabaho. Kini usa ka hinungdanon kaayo ug seryoso nga dokumento, sa pag-andam ug pagpirma kung diin kinahanglan nga hatagan pag-ayo.

Mao nga, isip usa ka kinatibuk-ang pagmando, ang kontrata sa trabaho gihimo sa duha ka kopya, ang matag usa nagpirma sa duha ka kilid. Giisip nga usa ka kopya sa kontrata ang itago sa amo, ug ang ikaduha mao ang empleyado. Ang duha nga mga kopya sa kasabutan kinahanglan nga parehas nga parehas, kung dili imposible nga pamatud-an nga ang kasabutan wala mausab. Kung ang usa ka amo usa ka indibidwal, usa ka kontrata sa trabaho ang gihimo sa tulo ka mga kopya, usa ka dugang nga gitipig sa lokal nga lawas sa gobyerno sa lugar nga gipuy-an sa amo, diin narehistro ang kontrata. Siyempre, ang tanan nga mga kopya kinahanglan nga sertipikado sa organisasyon ug pirma sa mga opisyal niini (kung ang empleyado nagtrabaho sa organisasyon) o pirma sa usa ka indibidwal). Aron makasulod sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka empleyado mahimo ra nga gitugotan sa mga kawani sa organisasyon o usa ka empleyado nga adunay tukma nga gahum sa abogado alang sa pagpatuman sa ingon nga mga aksyon.

Ang kontrata sa trabaho kinahanglan maglangkob sa mga mosunud nga mga butang:

• Ang ngalan, una nga ngalan ug patronyo sa empleyado (susihon ang katukma sa ilang pagsulat, ang tanan kinahanglan nga ipiho nga eksakto sama sa pasaporte o uban pang dokumento nga nagpamatuod sa tawo);
• ang ngalan (ngalan) sa kompanya sa amo o, kung ang amo usa ka indibidwal, iyang apelyido, ngalan ug patronymic;
• Lugar sa trabaho nga adunay usa ka timailhan sa istruktura nga yunit (Departamento, Group, ang pagkabahinbahin - ang tanan kinahanglan nga isulat pag-ayo. Kung ang mga empleyado molihok sa usa ka yunit, ug kung dili kung kanus-a Ang pagbag-o sa iskedyul sa trabaho, suholan, uban pang mga kondisyon sa pagtrabaho, dili niya makuha kung unsa ang angay kaniya);
• Ang petsa sa pagsugod (kung ang eksaktong petsa wala gitino, gituohan nga ang usa ka tawo magsugod sa mga katungdanan niini sa adlaw pagkahuman sa pag-sign sa kontrata);
• Ngalan sa Deskripsyon sa Opisina o Trabaho (sa kini nga butang kinahanglan nga magbayad sa labing suod nga atensyon - Dinhi ang pag-undang sa trabaho sa empleyado determinado dayon, kung dili ang Ang empleyado mahimong isalikway ang dili katumanan sa mga opisyal nga katungdanan o himuon niya ang buluhaton sa uban);
• Mga Termino sa Gugma (Siyempre, kini nga butang usa sa sentro. Ang kantidad sa pagbayad sa kontrata kinahanglan nga sundon sa korte nga gisaad nila ang Golden Bukid, ug bisan ang mga semishes nabayran, kini lisud kaayo. Ang parehas nga magamit sa mga premium: Ang Remuneration Mode nga gireseta sa detalye, tungod kay ang dugang nga pagbayad kinahanglan nga adunay kalabutan sa gidaghanon sa manedyer, nag-una sila sa gidaghanon, ang kalidad sa pagpatuman);
• ang mga katungod ug obligasyon sa empleyado (mahimo silang gigahin sa usa ka lahi nga dokumento nga "Mga Deskripsyon sa Trabaho", apan posible kini alang sa mga empleyado nga usa ka organisasyon);
• Ang mga katungod ug obligasyon sa amo (kinahanglan nga makig-uban sa mga katungod ug obligasyon sa empleyado. Sa tinuud, ang matag katungod sa empleyado kinahanglan nga sundon ang obligasyon sa amo, ug kabaliktaran);
• Paghulagway sa mga kondisyon sa pagtrabaho (kung ang empleyado naghimo og makadaot nga buhat o nagtrabaho sa lisud nga mga kahimtang, ang kontrata kinahanglan adunay usa ka lista sa posible nga kompensasyon ug mga benepisyo, labi pa nga mahibal-an ang pagsugod ug katapusan sa adlaw nga nagtrabaho. Kanunay kini nga mahitabo nga ang Ang empleyado gipamulta alang sa sistematiko nga ulahi tungod lang tungod kay wala niya tagda ang kamatuoran nga ang adlaw sa pagtrabaho nagsugod sa 9.00, apan sa 8.50);
• Paagi sa Trabaho ug Trabaho sa Trabaho (Sa kini nga parapo kinahanglan dili lamang bahin sa pamaagi sa adlaw-adlaw nga pagtrabaho, apan usab sa tibuuk nga operasyon sa semana sa pagtrabaho, ug pag-order ug pag-order sa pagtugot);
• Mga tipo ug kondisyon sa sosyal nga seguro;
• Kung kinahanglan, ang dugang nga mga kondisyon mahimong gihatag sa kontrata, pananglitan, aron magtukod usa ka panahon sa pagsulay, ang labing gidugayon nga 3 nga bulan (bahin sa panahon sa pagsulay: ug ang empleyado nagpadayon sa pagtrabaho , kinahanglan nga hunahunaon nga ang iyang buluhaton nag-andam sa iyang amo, ug kini nagpasabut nga ang usa ka kontrata sa labor natapos uban kaniya sa kinatibuk-ang basihan, busa, ang empleyado maapresyar ang kopya sa departamento sa trabaho sa Personahe departamento);
• Mga pirma sa mga partido, organisasyon sa pag-imprinta.

Ang mga nag-unang katungod ug obligasyon sa mga mamumuo ug mga tag-iya sa arte gitakda sa art. 21 ug 22 sa Labor Code sa Russian Federation. Gilista kini dili kinahanglan, sila gi-standardize. Namatikdan ra namon nga sa bag-ong edisyon, giusab ang responsibilidad sa empleyado nga may kalabutan sa kabtangan: Karon kinahanglan nga panalipdan ang tag-iya dili lamang sa tag-iya sa employer ug gigamit usab sa empleyado. Ang bag-ong edisyon naghatag usab alang sa obligasyon sa empleyado ingon usa ka mubo nga panahon aron ipahibalo sa tag-iya sa usa ka sitwasyon nga nagrepresentar sa third-party nga kabtangan kung ang ulahi adunay tulubagon alang kaniya.

Usa ka lista sa mga dokumento nga ang tag-iya mahimo'g magkinahanglan usa ka empleyado nga higpit nga limitado: usa ka pasaporte o bisan unsang dokumento sa identidad; dokumento sa edukasyon, kwalipikasyon o magamit sa espesyal nga kahibalo; Libro sa labor (usa lamang ka organisasyon sa amo ang mahimong i-isyu, ug sa sulod sa 5 ka adlaw); Seguro Sertipiko sa Pension Fund sa Russian Federation; Mga dokumento sa accounting militar. Hangyoa ang paghatag sa ubang mga dokumento nga ang tag-iya dili adunay katungod.

Ingon sa nahisgutan na, ang mga katungod ug obligasyon sa mga empleyado mahimong detalyado sa paghulagway sa trabaho. Kinahanglan nga giingon nga ang mga butang sa kontrata sa trabaho, ang function sa trabaho sa empleyado, mao ang labing hinungdanon. Kung ang kontrata sa trabaho sa trabaho sa usa ka employer-tawo, ang espesyal nga pagtagad kinahanglan ibayad sa kini nga mga butang.

Ang bisan unsang dili pagsinabtanay nga matuman ang mga partido sa kontrata sa trabaho sa ilang mga katungdanan mahimo ug kinahanglan masulbad pinaagi sa negosasyon. Kung ang gitinguha nga sangputanan, kana mao, pagtugot bahin sa trabaho ug pagbayad, tungod sa pipila ka hinungdan nga wala sila maabot, ang panaglalis gipailalom sa korte. Dugang pa, posible usab ang usa pa ka kapilian sa resolusyon sa panaglalis: Karon, ang Labor Code sa Russian Federation nagtugot sa usa ka indibidwal nga panaglalis sa trabaho sa mga indibidwal nga mga negosyante, gawas sa mga mga panaglalis nga uyon sa arte. Ang 391 TC RF nga direkta nga giisip nga direkta sa korte (ingon nga mga panaglalis, pananglitan, nagtumong sa pagtrabaho sa trabaho bisan unsa pa ang natapos sa kontrata sa trabaho).

Sa katapusan, kung pagkahuman sa petsa sa pagsulay, gisalikway sa tag-iya ang empleyado sa usa ka kompleto nga kontrata sa trabaho, kinahanglan nga ipangayo ang usa ka empleyado sa pagsulat sa pagsulat sa korte. Wala'y katungod ang tag-iya sa pagdumili sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho alang sa mga hinungdan nga may kalabutan sa lumba, salog, nasyonalidad, pinuy-anan, babaye nga puy-anan.

Dinalian o permanente?

Mao nga, ang balaod sa labor naghatag nga ang mga relasyon sa amo mahimong gidayandayanan alang sa usa ka piho nga panahon (pinaagi sa usa ka dinalian nga kontrata sa trabaho) ug hangtod sa hangtod (sa kini nga kaso, ang usa ka permanenteng kontrata sa trabaho nahuman). Bisan pa, ang dili tinuyo nga kasabutan usab adunay panahon nga 5 ka tuig, ug unya kini mahimong awtomatiko nga gipalapdan sa parehas nga mga kondisyon ug sa parehas nga paagi.

Kung ang usa ka empleyado nagpagula sa usa ka permanenteng kontrata sa trabaho, dili kini mapalagpot sa panahon sa sakit o pagbiya, apan kini nga lagda wala molihok alang sa mga empleyado nga gitapos. Ang eksepsiyon mao ang mga mabdos nga mga babaye: sumala sa aplikasyon ug sa presensya sa usa ka sertipiko nga nagpamatuod sa pagmabdos, kinahanglan nga ipadayon sa amo ang termino sa kontrata, kung ang Kontrata wala matapos sa panahon sa usa ka empleyado nga kanunay gihimo ang parehas nga mga katungdanan.

Ang dinalian nga kontrata sa trabaho maayo tungod kay ang empleyado nahibal-an nga daan kung unsang kantidad sa trabaho ang kinahanglan buhaton o kung unsa ka oras nga kini molihok ingon nga gipasabut sa gipasabut. Apan ang empleyado sa pagtapos sa usa ka dinalian nga kontrata sa trabaho dili kaayo mapanalipdan kaysa sa pagdisenyo sa usa ka walay tino. Busa, ang labor code naghatag nga ang dinalian nga kontrata nahuman lamang sa mga kaso diin ang trabaho, alang sa pagpahamtang nga magamit sa usa ka tawo, sa wala'y empleyado nga usa ka empleyado nga kanunay nga nag-okupar sa kini nga posisyon (ang labing kasagaran nga panig-ingnan - kapuli sa usa ka babaye nga nagbilin sa pag-atiman sa usa ka bag-ong natawo nga bata).

Gawas pa, pinaagi sa pagtugot sa usag usa sa amo ug empleyado, nagpirma sa usa ka dinaliang kontrata sa trabaho:

• Kung ang empleyado mosulod sa organisasyon o sa usa ka indibidwal nga negosyante - usa ka hilisgutan sa gamay nga pag-undang;
• Kung ang mga retirado o mga tawo nga gitugotan sa pagtrabaho alang sa mga pagbasa sa medikal lamang sa panahon sa trabaho;
• Kung ang empleyado gihan-ay sa usa ka organisasyon nga nahimutang sa mga rehiyon sa halayong amihanan o katumbas sa kanila, ug sa samang higayon molihok sa lugar nga trabaho;
• Kung ang dinalian nga trabaho gihimo sa paglikay sa lainlaing mga katalagman o sa ilang mga sangputanan giwagtang;
• Kung ang empleyado napili sa kompetisyon alang sa pag-ilis sa bisan unsang posisyon;
• nga adunay mga trabahante sa paglalang, lakip ang mga tigbalita;
• Sa mga lider, representante nga mga ulo ug ch. accountant sa mga organisasyon;
• sa mga estudyante nga nabansay sa bug-os nga panahon sa pagbulag sa mga unibersidad;
• Uban sa mga nagtrabaho sa part-time;
• uban ang mga empleyado nga gimandoan sa pagtrabaho o sa gawas sa nasud o internship;
• Sa mga tawo nga nagpasa sa alternatibong serbisyo sibil o nagtumong sa mga temporaryo o publiko nga buhat;
• nga adunay mga napili nga mga posisyon.

Ang mga empleyado nga gisagop sa ilawom sa usa ka dinalian nga kontrata sa trabaho nalipay sa parehas nga mga katungod ug adunay parehas nga garantiya sa ilang pagpatuman ingon ang mga kawani nga adunay usa ka dili tin-aw nga kontrata sa trabaho nga natapos.