Pracujeme pod smlouvou

Pravidla pro přípravu a uzavírání pracovních smluv mezi jednotlivým a jeho zaměstnancem, rysy naléhavých a neurčitých smluv

Pracovní smlouvy definují podmínky, za kterých pracujeme v organizaci nebo v podniku. Přesná stejná dohoda může být uzavřena mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem. Existují funkce a naléhavé pracovní smlouvy. Jak vypracovat tento dokument tak, aby výsledky spolupráce nejsou tak žalosty jako v Pushkin "pohádkové příběhy o popu a jeho zaměstnance"?

Tradičně, pracovní vztahy sjednotit organizaci a jednotlivce, ale možná jinak. Chcete například najmout asistenta domácnosti, nebo jste potřebovali sestra, aby se stala péči o nemocný příbuzný, nebo chcete využít služeb zahradník, nebo vaše děti potřebují příští panel Poppins. Vize právníka se cítíte o kategorii občanů, kteří přitahují pracovníky na základě smluv o servisu osobní spotřebitelské domácnosti (nezaměňují stavební smlouvu, hledáte zaměstnance, aby nedošlo k některým konkrétním prací, řekněme, že budu vybudovat koupel Země a najmout zaměstnance v koupelně, aby provedl určité pracovní funkce bez předem stanoveného výsledku). Seznam pracovníků, kteří mohou být najati na základě takové pracovní smlouvy, je otevřen: Ve skutečnosti tato kategorie zahrnuje všechny odborníky, kteří poskytují všechny služby (včetně poradenství, jako osobní stylisté nebo vzdělávací, jako guvernéři) a pracují na domě (Hospodyně, zahradníci It.d.), ale najmout je ne náborovým agenturami, ale sami. Ačkoli v některých případech může personální agentura doporučit uzavření pracovní smlouvy se samotným zaměstnancem, obchází svého dočasného zástupce, to je samotná agentura.

Pro koho bude pracovat?

Každý schopný občan, který vyjádřil touhu získat pracovníka a má možnost zaplatit za svou práci. Zaměstnavatel má právo být jedinec zapojeným do podnikání bez vzniku právnické osoby, jakož i soukromých notářů, právníků zřízených právníkům a jinými osobami, jejichž odborné činnosti podléhají státnímu registraci nebo licencování, které uzavřely pracovní vztahy za účelem provádění určitých činností.

Číselný zákoník Ruské federace stanoví, že najatý zaměstnanec se může jednat pouze s typy činností, které nejsou zakázány kodexem a jinými zákony. Celá vedoucí zákoníku práce Ruské federace je věnována regulaci pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nemocnice, ne všechny otázky právní úpravy této práce jsou řešeny tímto regulačním zákonem. Pokud je to nutné, je to norma CH. Bude určeno 48 zákoníku práce.

Najmout zaměstnance pro osobní nebo domácí úkoly, viz personální agentury nebo uzavřít dohodu samy o sobě. Ale často se uchýlí k agentuře (může zkontrolovat pověst práce zaměstnance) a dohoda uzavře samozřejmě, samozřejmě předem konzultovat s advokátem.

V souladu s požadavky umění. 303 zaměstnavatele práce zaměstnavatele - osoba je povinna uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem písemně; Platit pojistné a produkují další povinné platby způsobem a velikosti definovanými federálními zákony; Registrace Pojistné výpovědi státního důchodového pojištění pro osoby vstupující do práce poprvé. Zaměstnavatel je navíc pověřen oznámením, aby se zaregistrovala pracovní smlouvu s pracovníkem v místní samosprávy na místě bydliště (kde je registrován). Zaměstnavatel samozřejmě nezveřejňuje objednávky na zaměstnání nebo propuštění, avšak však nemůže učinit vhodný záznamy v rekordním zaměstnání (ačkoli to není oprávněn učinit pracovní knihu osobě, která přijde poprvé pracovat). Je pravda, že bude nezbytné zajistit takový rekord v místní samosprávy (tam, kde je smlouva o zaměstnanosti registrována).

Učit se smlouvu

Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v souladu s ním, kterou zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnancům určitou práci tím, že vytvoří pracovní podmínky a platí mzdy a zaměstnanec se zavazuje plnit tuto práci a zároveň dodržovat pravidla vnitřního režimu zaměstnavatel. Pokud je zaměstnavatel organizace, to znamená, že právnická osoba, zaměstnanec provádí práci jako postoj v souladu s harmonogramem zaměstnanců, odbornou specialitou, která označuje kvalifikaci, specifický typ svěřené činnosti. V případě, kdy je zaměstnavatel jedinec, neexistuje žádný plán na plný úvazek a nemůže být, takže vše, co má pracovníka učinit, je stanoven v pracovní smlouvě. Jedná se o velmi důležitý a vážný dokument k přípravě a podpisu, jehož je nutné trvat velkou pozornost.

Obecně platí, že smlouva o zaměstnanosti je tedy tvořena ve dvou kopiích, z nichž každý podepisuje obě strany. Předpokládá se, že jeden kopie smlouvy bude zaměstnavatel uchovávat a druhý je zaměstnanec. Obě kopie Smlouvy musí být naprosto stejné, jinak je nemožné prokázat, že dohoda byla jednostranně pozměněna. Pokud je zaměstnavatel jedinec, je smlouva o zaměstnanosti tvořena ve třech kopiích, dodatečná uložená v místním orgánu vlády v místě bydliště zaměstnavatele, kde je smlouva zaregistrována. Samozřejmě, že všechny kopie musí být certifikovány organizací a podpisy svých úředníků (pokud zaměstnanec pracuje v organizaci) nebo podpisem zaměstnavatele (pokud to funguje na jednotlivce). Pro vstup do pracovní smlouvy se zaměstnanci může schválit pouze pracovníci organizace nebo zaměstnance, který má řádnou plnou moc pro provádění těchto akcí.

Smlouva o zaměstnanosti musí obsahovat tyto položky:

• jméno, křestní jméno a patronymicka zaměstnance (zkontrolujte správnost jejich psaní, vše musí být specifikováno přesně jako v pase nebo jiném dokumentu osvědčující osobu);
• Jméno (jméno) zaměstnavatele nebo pokud je zaměstnavatel jedinec, jeho příjmení, jméno a patronymické;
• Místo práce s uvedením strukturální jednotky (oddělení, skupina, divize - vše by mělo být důkladně napsáno. Pokud zaměstnanec pracuje v jedné jednotce, a je nutné uzavřít další písemné dohody s hlavou prvního, jinak, jinak Změna pracovního plánu, mzdy, další pracovní podmínky, nemusí dostat to, co je pro něj);
• Datum zahájení (pokud není zadáno přesné datum, předpokládá se, že osoba začne svou povinnost den po podpisu smlouvy);
• Jméno úřadu nebo popisu práce (na této položce je nutné zaplatit nejbližší pozornost - zde je určena pracovní funkce zaměstnance, to znamená, že to, co bude provedeno. Každé pochybnosti, které se vyskytnou v této fázi, musí být okamžitě povoleno, jinak Zaměstnanec může propustit neplnění úředních povinností nebo vykonává práci někoho jiného);
• Podmínky odměny (samozřejmě tato položka je jedním z centrála. Výše ​​platby ve smlouvě musí být v souladu s reálným platem, jinak je prokázat u soudu, že slíbili zlaté hory, a dokonce i polodézy byly zaplaceny by bylo nesmírně obtížné. Totéž platí pro pojistné: režim odměňování předepsaný podrobně, neboť dodatečné platby by neměly být spojeny s náladou manažera, závisí především na objemu, kvalitu práce a podmínkách jeho provádění);
• Práva a povinnosti zaměstnance (mohou být přiděleny v samostatném dokumentu "popisy pracovních míst", ale to je možné pouze pro tyto zaměstnance, jejichž zaměstnavatel je organizace);
• Práva a povinnosti zaměstnavatele (musí být spojeny s právy a povinností zaměstnance. Ve skutečnosti musí každé právo na zaměstnance dodržovat povinnost zaměstnavatele a naopak);
• Popis pracovních podmínek (Pokud zaměstnanec vykonává škodlivou práci nebo pracuje v obtížných podmínkách, musí smlouva obsahovat seznam možných kompenzací a přínosů, navíc je důležité znát začátek a konec pracovního dne. Často se to stává, že Zaměstnanec je pokutován systematický pozdě, protože nevěnoval pozornost tomu, že pracovní den začíná v 9:00, ale na 8.50);
• Způsob práce a rekreačního pracovníka (v tomto odstavci by mělo být nejen o způsobu každodenní práce, ale také o celkové délce trvání pracovního týdne, a na dovolené, jeho trvání, pořadí a pořadí poskytování);
• Typy a podmínky sociálního pojištění;
• Pokud je to nutné, mohou být ve Smlouvě poskytnuty další podmínky pro stanovení zkušebního období, jehož maximální doba trvání je 3 měsíce (mimochodem, o zkušební době: pokud vypršela, a zaměstnanec pokračuje v práci , je nutné předpokládat, že jeho práce uspořádala svého zaměstnavatele, a to znamená, že smlouva o pracovišti se s ním uzavřena na obecném základě, proto zaměstnanec oceňuje svou kopii pracovní smlouvy v personálním oddělení);
• Podpisy stran, tisková organizace.

Hlavní práva a povinnosti pracovníků a zaměstnavatelů jsou stanoveny Čl. 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace. Jsou uvedeny, nejsou nezbytné, jsou standardizovány. Všimli jsme si pouze, že v novém vydání je odpovědnost zaměstnance revidována, aby se vztahovala k majetku: nyní je nutné chránit majetek nejen zaměstnavatele, ale i třetími stranami u zaměstnavatele a používá zaměstnanec. Nové vydání také stanoví povinnost zaměstnance za krátkou dobu informovat zaměstnavatele o vzniku situace, která představuje hrozbu majetku třetích stran u zaměstnavatele, pokud je za něj zodpovědný.

Seznam dokumentů, které zaměstnavatel může požadovat zaměstnanec, jsou přísně omezeni: pas nebo žádný doklad totožnosti; dokument o vzdělávání, kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí; Pracovní kniha (může být vydána pouze organizace zaměstnavatele a do 5 dnů); Pojistná osvědčení penzijního fondu Ruské federace; Vojenské účetní dokumenty. Zeptejte se poskytnout ostatním dokumentům Zaměstnavatel není oprávněn.

Jak již bylo uvedeno, práva a povinnosti zaměstnanců mohou být podrobně popsány v popisu práce. Je třeba říci, že položky pracovní smlouvy, funkce práce zaměstnance, jsou nejdůležitější. Pokud pracovní smlouva uzavírá se zaměstnavatelem - zvláštní pozornost by měla být věnována těmto položkám.

Jakékoli neshody splnit smluvní strany pracovní smlouvy o svých povinnostech může být vyřešena prostřednictvím jednání. Pokud je požadovaný výsledek, souhlasí s ohledem na práci a platbu, z nějakého důvodu nejsou dosaženy, spor podléhá úplatu u soudu. Kromě toho je také možná další možností řešení sporů: v současné době, zákoník práce Ruské federace umožňuje vytváření komise pro pracovní smlouvu z zaměstnavatele, který má individuální pracovní spory o prohlášení jednotlivých podnikatelů, s výjimkou těch zpochybňuje, že v souladu s čl. 1 písm. 391 TC RF je považována přímo u soudu (takové spory, například, odkazuje na práci v práci bez ohledu na důvody pro ukončení pracovní smlouvy).

Konečně, pokud po datu zkoušky zaměstnavatel odmítne zaměstnance v závěru plnohodnotné pracovní smlouvy, může zaměstnanec písemně požadovat vysvětlení písemně, budou zapotřebí, pokud hájí své zájmy u soudu. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout uzavřít pracovní smlouvu z důvodů spojených s rasou, podlahou, státní příslušností, jazykem, místo bydliště, ženského těhotenství nebo dětí v ní.

Naléhavé nebo trvalé?

Právo práva práce stanoví, že vztahy se zaměstnavatelem mohou být zdobeny jak po určitou dobu (prostřednictvím naléhavé pracovní smlouvy) a na dobu neurčitou (v tomto případě je uzavřena trvalá pracovní smlouva). Nicméně, neurčitá dohoda má také dobu 5 let, a pak může být automaticky rozšířena za stejných podmínek a stejným způsobem.

Pokud je zaměstnanec vydáván trvalou pracovní smlouvu, nemůže být zamítnuta v období nemoci nebo dovolené, ale toto pravidlo nepracuje pro ty zaměstnance, s nimiž je uzavřena naléhavá smlouva uzavřena. Výjimkou je pouze těhotné ženy: Podle žádosti a za přítomnosti certifikátu potvrzujícího těhotenství musí zaměstnavatel prodloužit dobu smlouvy až do konce těhotenství, pokud smlouva nebyla uzavřena během absence zaměstnance, který neustále stejné povinnosti.

Naléhavá pracovní smlouva je dobrá, protože zaměstnanec předem ví, jaká část práce bude muset udělat, nebo kolik času bude fungovat, to znamená, že jeho vztah s zaměstnavatelem je definován jak je definován. Zaměstnanec na uzavření naléhavé pracovní smlouvy je však méně chráněn než při navrhování neurčitého. Proto zákoník práce stanoví, že naléhavá smlouva je uzavřena pouze v případech, kdy práce, přičemž provádění, které používají osoba, na různých kritériích může být uznána jako dočasná-, je například sezónní nebo popravena během absence zaměstnance, který neustále zabírá tuto pozici (nejčastějším příkladem - nahrazení ženy na dovolené péče o novorozence).

Kromě vzájemného souhlasu zaměstnavatele a zaměstnance podepsat naléhavou pracovní smlouvu:

• Pokud zaměstnanec vstupuje do organizace nebo individuálního podnikatele - předmět malého podnikání;
• Je-li důchodci nebo lidé, kteří mají povoleni pracovat pouze pro lékařské čtení pouze zaměstnání;
• Pokud je zaměstnanec uspořádán v organizaci, která se nachází v regionech Dálného severu nebo je s nimi rovnocenné a zároveň se přesune na místo práce;
• Pokud se provádí naléhavá práce na prevenci různých katastrof nebo jejich důsledky, jsou odstraněny;
• Pokud je zaměstnanec volen soutěží o nahrazení jakékoli postavení;
• s tvůrčími pracovníky, včetně novinářů;
• S vůdci, náměstky hlavy a Ch. účetní organizací;
• se studenty, kteří jsou vyškoleni v plný úvazek na den oddělení univerzit;
• S těmi, kteří pracují na částečný úvazek;
• se zaměstnanci, kteří jsou zaměřeni do práce nebo do zahraničí nebo stáže;
• s osobami, které absolvují alternativní státní službu nebo zaměřené na dočasné nebo veřejné práce;
• s volenými volenými pozicemi.

Zaměstnanci přijati v rámci naléhavé pracovní smlouvy si užívají stejná práva a mají stejné záruky jejich provádění jako zaměstnanců, se kterými uzavřela neurčitou pracovní smlouvu.