Wir arbeiten unter dem Vertrag

Regeln für die Vorbereitung und Abschluss von Arbeitsverträgen zwischen Einzelpersonen und Angestellten, den Merkmalen dringender und unbestimmter Verträge

Arbeitsaufträge definieren die Bedingungen, auf denen wir in der Organisation oder im Unternehmen arbeiten. Die genaue Vereinbarung kann zwischen dem Arbeitgeber und seinem Angestellten abgeschlossen werden. Es gibt Merkmale und dringende Arbeitsverträge. Wie erstellt man dieses Dokument so, dass die Ergebnisse der Zusammenarbeit nicht so bedauerlich wie in der Pushkin-Märchen über den Pop und seinen Mitarbeiter "ist?

Traditionell vereinigen die Arbeitsbeziehungen die Organisation und eine Person, aber vielleicht anders. Sie möchten beispielsweise einen Haushaltsassistenten einstellen, oder Sie brauchten eine Krankenschwester, um sich um einen kranken Verwandten zu kümmern, oder Sie möchten die Dienste eines Gärtners nutzen, oder Ihre Kinder brauchen die kommenden Mary-Poppins. Von einem Anwaltsvision fühlen Sie sich von der Kategorie der Bürger, die Arbeiter unter Verträgen für den Service des Personalverbraucher-Haushalts anziehen (nicht den Bauvertrag verwechseln, Sie suchen einen Mitarbeiter, der nicht bestimmte Werke ausführt, lassen Sie uns ein Bad aufbauen Der Landgebiet und mieten Sie einen Bath-Mitarbeiter, um bestimmte Arbeitsfunktionen ohne vorbestimmte Ergebnis auszuführen). Die Liste der Arbeiter, die auf der Grundlage eines solchen Arbeitsvertrags eingestellt werden können, ist geöffnet: In dieser Kategorie umfasst diese Kategorie alle Experten, die Dienstleistungen anbieten (einschließlich Beratung, als persönliche Stylisten oder pädagogische, wie Gouverneure) und arbeiten auf dem Haus (Haushälterinnen, Gärtner IT.D.), aber mieten Sie sie nicht durch die Rekrutierungsagenturen, sondern alleine. Obwohl in einigen Fällen die Personalagentur empfehlen kann, einen Beschäftigungsvertrag mit dem Angestellten selbst zu schließen, um seinen vorübergehenden Vertreter zu umgehen, dh die Agentur selbst.

Wer wird dafür arbeiten?

Jeder fähige Bürger, der den Wunsch geäußert hat, einen Arbeitnehmer zu erwerben, und hat die Möglichkeit, für seine Arbeit zu zahlen. Der Arbeitgeber hat das Recht, ein Individuum zu sein, das ohne die Bildung einer juristischen Person tätig ist, ohne dass eine juristische Person, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die von Anwälten und anderen Personen festgelegt wurden, deren berufliche Tätigkeiten der staatlichen Registrierung oder der Lizenzierung unterliegen, die in Arbeitsbeziehungen mit eingegangen sind Mitarbeiter, um bestimmte Aktivitäten umzusetzen.

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der angestellte Mitarbeiter nur mit den Arten von Aktivitäten umgehen kann, die nicht vom Kodex und anderen Gesetzen verboten sind. Der gesamte Leiter des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Regulation der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgebereindienst gewidmet. Krankenhaus, nicht alle Fragen der gesetzlichen Regulierung solcher Arbeiten werden von diesem regulatorischen Gesetz gelöst. Falls erforderlich, ist es jedoch die Norm von CH. 48 Arbeitscode wird bestimmt.

Um einen Mitarbeiter für persönliche oder Hausaufgaben einzustellen, beziehen Sie sich auf die Personalagentur oder schließen Sie eine eigene Vereinbarung. Aber häufig auf die Agentur zurückgreifen (es kann den Arbeitnehmer des Arbeitnehmers überprüfen), und die Vereinbarung schließt unabhängig natürlich, natürlich vorkonsultiert mit einem Anwalt.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen der Kunst. 303 Arbeiter des Arbeitsgesetzgebers - Eine Person ist verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit einem schriftlichen Mitarbeiter abzuschließen. Versicherungsprämien zahlen und andere obligatorische Zahlungen in der von den Bundesgesetzen definierten Art und Größen erstellen; Registrieren Insurance Zeugnisse der staatlichen Rentenversicherung für die Eingabe von Personen zum ersten Mal. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber mit einer Benachrichtigungsreihenfolge anvertraut, um einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer in der lokalen Regierung an seinem Wohnort zu registrieren (wo es registriert ist). Natürlich veröffentlicht der Arbeitgeber-Individuum keine Anweisungen zur Beschäftigung oder Entlassung, sondern kann jedoch in der Beschäftigungsdatenbank angemessene Datensätze erstellen (obwohl es nicht berechtigt ist, einem Arbeitsbuch an eine Person zu erstellen, die zum ersten Mal zur Arbeit kommt). Es ist notwendig, ein solches Rekord in der lokalen Regierung (dort, wo der Arbeitsvertrag registriert ist) erforderlich.

Den Vertrag lernen

Der Beschäftigungsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß dem der Arbeitgeber verpflichtet, den Angestellten eine bestimmte Arbeit zu bieten, indem er die Arbeitsbedingungen und den Zahlung der Löhne schafft, und der Mitarbeiter verpflichtet sich, diese Arbeit auszuführen, während die Regeln des internen Regimes von Der Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber eine Organisation ist, d. H. Eine juristische Person, die ein Mitarbeiter als Position gemäß dem Berufszeitplan, von Beruf, Spezialitäten, führt, die die Qualifikationen, eine bestimmte Art von überverstückter Tätigkeit angeben. In einem Fall, wenn ein Arbeitgeber ein Individuum ist, gibt es keinen Vollzeitzeitraum und kann nicht sein, so dass alles, was der Arbeiter machen soll, im Arbeitsvertrag fixiert werden. Dies ist ein sehr wichtiges und ernstes Dokument, um die Vorbereitung und Unterzeichnung, von der es notwendig ist, große Aufmerksamkeit zu erregen.

In der Regel besteht der Arbeitsvertrag in der Regel in zwei Exemplaren, von denen jeweils beide Seiten unterschreiben. Es wird davon ausgegangen, dass eine Kopie des Vertrages vom Arbeitgeber aufbewahrt wird, und der zweite ist der Mitarbeiter. Beide Kopien des Vertrags müssen absolut gleich sein, ansonsten ist es unmöglich, zu beweisen, dass die Vereinbarung einseitig geändert wurde. Wenn ein Arbeitgeber ein Individuum ist, besteht ein Arbeitsvertrag in drei Exemplaren, ein zusätzliches, das in der lokalen Regierungsbehörde am Wohnsitz des Arbeitgebers gespeichert ist, wo der Vertrag registriert ist. Natürlich müssen alle Kopien von der Organisation und Unterschriften seiner Beamten zertifiziert werden (wenn der Arbeitnehmer in der Organisation arbeitet) oder Unterschrift des Arbeitgebers (falls er an einer Person arbeitet). Um einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer einzugehen, kann nur von dem Personal der Organisation oder eines Angestellten autorisiert, der eine angemessene Anwaltskraft für die Umsetzung solcher Handlungen hat.

Der Arbeitsvertrag muss folgende Elemente enthalten:

• Name, Vorname und Patronymie des Mitarbeiters (Überprüfen Sie die Richtigkeit ihres Schreibens, alles muss genau wie im Reisepass oder ein anderes Dokument angegeben werden, das die Person bestätigt).
• der Name (Name) des Arbeitgeberunternehmens oder, wenn der Arbeitgeber ein Individuum ist, sein Nachname, Name und PatronyMic;
• Arbeitsplatz mit einem Anzeichen der Struktureinheit (Abteilung, Gruppe, der Division - alles sollte gründlich geschrieben werden. Wenn der Mitarbeiter in einer Einheit arbeitet, und es ist notwendig, zusätzliche schriftliche Vereinbarungen mit dem Kopf des ersten, ansonsten, ansonsten, wann Ändern des Arbeitszeitplans, der Löhne, anderer Arbeitsbedingungen, kann er nicht bekommen, was auf ihn zurückzuführen ist);
• Das Startdatum (wenn das genaue Datum nicht angegeben ist, wird davon ausgegangen, dass eine Person den Tag nach der Unterzeichnung des Vertrags seine Pflichten beginnt);
• Name des Amtes oder der Jobbeschreibung (auf diesem Artikel ist es notwendig, die nächstgelegene Aufmerksamkeit zu zahlen - hier ist die Arbeitsfunktion des Mitarbeiters festgelegt, das heißt, was es getan wird. Jeder Zweifel, der in dieser Phase auftritt, muss sofort erlaubt sein, andernfalls Mitarbeiter kann die Nichtverwaltung der offiziellen Pflichten abweisen, oder er wird die Arbeit eines anderen durchführen);
• Nutzungsbedingungen (natürlich ist dieser Artikel natürlich eine der Zentrale. Der Zahlungsbetrag des Vertrags muss dem eigentlichen Gehalt einhalten, andernfalls ist es, sich vor Gericht zu beweisen, dass sie den goldenen Bergen versprochen haben, und sogar die Anhänger wurden bezahlt wäre extrem schwierig. Gleiches gilt für Prämien: Vergütungsmodus, der ausführlich vorgeschrieben ist, da zusätzliche Zahlungen nicht mit der Stimmung des Managers assoziiert werden sollten, hängen sie hauptsächlich auf das Volumen, die Arbeitsqualität und den Bedingungen seiner Implementierung ab);
• Die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters (sie können in einem separaten Dokument "Stellenbeschreibungen" zugeteilt werden, dies ist jedoch nur für die Mitarbeiter, deren Arbeitgeber eine Organisation ist);
• Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (sie müssen mit den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers in Verbindung stehen. Tatsächlich muss jedes Recht des Arbeitnehmers die Verpflichtung des Arbeitgebers erfüllen, umgekehrt);
• Beschreibung der Arbeitsbedingungen (wenn der Mitarbeiter schädliche Arbeiten oder Arbeiten in schwierigen Bedingungen ausführt, muss der Vertrag eine Liste möglicher Entschädigung und Vorteile enthalten, außerdem ist es wichtig, den Start und das Ende des Arbeitstages zu kennen. Es kommt oft, dass das Der Mitarbeiter ist spät für systematisch Geldstrafe bestraft, nur weil er nicht auf die Tatsache achtet, dass der Arbeitstag nicht um 9.00 Uhr, sondern um 8.50 Uhr beginnt;
• Arbeitsmodus und Erholungsarbeitskraft (in diesem Absatz sollte es nicht nur um den Modi der Alltagsarbeit sein, sondern auch über die Gesamtdauer der Arbeitswoche und im Urlaub, ihrer Dauer, Ordnung und Ordnung der Gewährung);
• Arten und Bedingungen der Sozialversicherung;
• Bei Bedarf können zusätzliche Bedingungen im Vertrag bereitgestellt werden, um beispielsweise eine Testperiode festzulegen, deren maximale Dauer 3 Monate (übrigensweise über die Probezeit: falls abgelaufen ist, und der Mitarbeiter funktioniert weiter Es ist notwendig, anzunehmen, dass seine Arbeit seinen Arbeitgeber arrangiert hat, und dies bedeutet, dass ein Arbeitsvertrag auf der allgemeinen Basis mit ihm abgeschlossen ist. Daher wird der Mitarbeiter seine Kopie des Arbeitsvertrags in der Personalabteilung schätzen);
• Unterschriften der Parteien, der Druckorganisation.

Die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden nach Kunst fixiert. 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Sie sind nicht notwendig, sie sind standardisiert. Wir beachten nur, dass in der neuen Ausgabe die Verantwortung des Arbeitnehmers überarbeitet wird, um sich auf das Eigentum zu beziehen: Nun ist es notwendig, das Eigentum nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch von Dritten des Arbeitgebers zu schützen und vom Arbeitnehmer zu verwenden. Die neue Ausgabe sieht auch die Verpflichtung des Arbeitnehmers als kurze Zeit vor, den Arbeitgeber über die Entstehung einer Situation zu informieren, die die Androhung von Eigentum von Drittanbietern im Arbeitgeber darstellt, wenn der letztere für ihn verantwortlich ist.

Eine Liste von Dokumenten, die der Arbeitgeber anfordert, dass ein Mitarbeiter ein Mitarbeiter erfordern kann, ist streng begrenzt: ein Reisepass oder ein beliebige Identitätsdokument; Dokument zu Bildung, Qualifikation oder Verfügbarkeit von Sonderwissen; Arbeitsbuch (nur eine Arbeitgeberorganisation kann erteilt werden, und innerhalb von 5 Tagen); Versicherungszertifikat der Pensionskasse der Russischen Föderation; Militärische Buchhaltungsdokumente. Bitten Sie, andere Dokumente zur Verfügung zu stellen Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt.

Wie bereits erwähnt, können die Rechte und Verpflichtungen der Mitarbeiter in der Stellenbeschreibung detailliert detailliert sein. Es muss gesagt werden, dass die Positionen des Arbeitsvertrags, der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters, das Wichtigste sind. Wenn der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber-Individuum abschließt, sollte diesen Artikel besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.

Alle Meinungsverschiedenheiten, um die Parteien des Arbeitsvertrags ihrer Pflichten zu erfüllen, können und sollten durch Verhandlungen gelöst werden. Wenn das gewünschte Ergebnis, das heißt, eine Zustimmung zur Arbeit und der Zahlung, aus irgendeinem Grund, aus irgendeinem Grund nicht erreicht, ist der Streitfall vor Gericht zu berücksichtigen. Darüber hinaus ist auch eine weitere Streitbeilegungsoption möglich: Derzeit ermöglicht der Arbeitskodex der Russischen Föderation die Erstellung einer Arbeitsstreitigkeitskommission des Arbeitgebers, der mit der Ausnahme der einzelnen Unternehmer ein individuelle Arbeitsstreitigkeiten hat Streitigkeiten, die in Übereinstimmung mit der Art. Der 391 TC RF gilt direkt vor Gericht (z. B. bezieht sich beispielsweise auf die Arbeit an der Arbeit, unabhängig von der Beendigung des Arbeitsvertrags).

Wenn der Arbeitgeber nach dem Testdatum den Arbeitgeber beim Abschluss eines vollwertigen Arbeitsvertrags ablehnt, kann ein Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung schriftlich erfordern, wenn er seine Interessen vor Gericht verteidigt. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sich abzulehnen, einen Arbeitsvertrag aus Gründen, die mit Rasse, Bodenbelag, Nationalität, Sprache, Wohnort, weiblicher Schwangerschaft oder Kinder in ihr verbunden sind, abzulehnen.

Dringend oder dauerhaft?

Die Arbeitsgesetzgebung sorgt also, dass die Beziehungen zum Arbeitgeber sowohl für einen bestimmten Zeitraum (durch einen dringenden Arbeitsvertrag) und auf unbestimmte Zeit (in diesem Fall ein ständiger Arbeitsvertrag abgeschlossen) dekoriert werden können. Die unbestimmte Vereinbarung hat jedoch auch einen Zeitraum von 5 Jahren und kann dann automatisch unter den gleichen Bedingungen und auf dieselbe Weise verlängert werden.

Wenn ein Mitarbeiter einen ständigen Arbeitsvertrag erteilt wird, kann sie nicht während der Krankheitsperiode oder verlassen, aber diese Regel funktioniert nicht für diese Mitarbeiter, mit denen der dringende Vertrag abgeschlossen ist. Die Ausnahme ist nur schwangere Frauen: Laut der Anwendung und in Anwesenheit eines Zertifikats, das die Schwangerschaft bestätigt, muss der Arbeitgeber die Laufzeit des Vertrags bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern, wenn der Vertrag während des Fehlens eines Angestellten nicht abgeschlossen wurde, der ständig nicht abgeschlossen wurde die gleichen Pflichten durchgeführt.

Der dringende Arbeitsvertrag ist gut, weil der Angestellte im Voraus weiß, welcher Arbeitsbetrag, den er tun muss, oder wie viel Zeit es funktioniert, das heißt, seine Beziehung zum Arbeitgeber ist wie definiert wie definiert. Der Angestellte zum Abschluss eines dringenden Arbeitsvertrags ist jedoch weniger geschützt als beim Entwerfen eines Unbestimmten. Daher sieht der Arbeitskodex vor, dass der dringende Vertrag nur in Fällen abgeschlossen wird, in denen die Arbeit, denn die Ausführung, die eine Person nutzen, auf verschiedenen Kriterien, auf verschiedene Kriterien verwendet werden, als vorübergehend erkennen können, ist beispielsweise während des Fehlens eines Angestelltens saisonal oder ausgeführt besetzt diese Position ständig (das häufigste Beispiel - Ersatz einer Frau auf Urlaub, um sich um ein neugeborenes Baby zu kümmern).

Unter gegenseitigem Einverständnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers unterzeichnen Sie außerdem einen dringenden Arbeitsvertrag:

• Wenn der Mitarbeiter in die Organisation oder in einen individuellen Unternehmer eintritt - ein Thema kleiner Entrepreneurship;
• Wenn Rentner oder Personen, die nur für medizinische Messungen arbeiten dürfen, nur Zeitbeschäftigung;
• Wenn der Mitarbeiter in einer Organisation arrangiert ist, die sich in den Regionen des Fernen Nordens befindet oder ihnen entspricht, und gleichzeitig zum Arbeitsplatz bewegt;
• Wenn dringende Arbeit bei der Verhinderung verschiedener Katastrophen oder deren Folgen ausgeführt wird, werden die Folgen beseitigt;
• Wenn der Mitarbeiter von der Konkurrenz zum Ersetzen einer Position gewählt wird;
• mit kreativen Arbeitern, einschließlich Journalisten;
• mit Führungskräften, stellvertretenden Köpfen und ch. Buchhalter von Organisationen;
• mit Studenten, die in Vollzeit an der Tagesunterscheidung von Universitäten trainiert werden;
• Mit denen, die Teilzeit arbeiten;
• mit Mitarbeitern, die zur Arbeit oder im Ausland oder im Ausland oder dem Praktikum gerichtet sind;
• mit Personen, die einen alternativen öffentlichen Dienst übergeben oder auf temporäre oder öffentliche Arbeiten abzielen;
• mit gewählten gewählten Positionen.

Mitarbeiter, die unter einem dringenden Arbeitsvertrag angenommen wurden, genießen die gleichen Rechte und haben die gleichen Garantien ihrer Umsetzung wie die Mitarbeiter, mit denen ein unbestimmter Arbeitsvertrag abgeschlossen ist.