Εργαζόμαστε υπό τη σύμβαση

Κανόνες για την προετοιμασία και τη σύναψη συμβάσεων εργασίας μεταξύ του ατόμου και του υπαλλήλου της, τα χαρακτηριστικά των επείγουσας και αόριστης συμβάσεων

Οι συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τις συνθήκες στις οποίες εργαζόμαστε στην οργάνωση ή στην επιχείρηση. Η ίδια η ίδια συμφωνία μπορεί (και πρέπει) να συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου της. Υπάρχουν χαρακτηριστικά και επείγουσες συμβάσεις εργασίας. Πώς να καταρτίσει αυτό το έγγραφο έτσι ώστε τα αποτελέσματα της συνεργασίας να μην είναι τόσο λυπηρή όσο και στο Pushkin "Fairy Tale για το ποπ και τον υπάλληλό του";

Παραδοσιακά, οι εργασιακές σχέσεις ενώνουν την οργάνωση και ένα άτομο, αλλά ίσως διαφορετικά. Για παράδειγμα, θέλετε να προσλάβετε έναν βοηθό νοικοκυριού ή χρειάζεστε μια νοσοκόμα για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή, ή θέλετε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες ενός κηπουρού ή τα παιδιά σας χρειάζονται τα επόμενα μαγεία poppins. Από το όραμα του δικηγόρου, αισθάνεστε για την κατηγορία των πολιτών που προσελκύουν εργαζόμενους σύμφωνα με συμβάσεις για τη συντήρηση προσωπικών νοικοκυριών καταναλωτών (δεν συγχέουμε τη σύμβαση κατασκευής, ψάχνετε για έναν υπάλληλο να μην πραγματοποιήσετε κάποια συγκεκριμένα έργα, ας πούμε να χτίσουμε ένα μπάνιο την περιοχή και να προσλάβει έναν υπάλληλο λουτρού για να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες εργασίας χωρίς προκαθορισμένο αποτέλεσμα). Ο κατάλογος των εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν βάσει μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας είναι ανοικτή: στην πραγματικότητα, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει όλους τους εμπειρογνώμονες που παρέχουν οποιεσδήποτε υπηρεσίες (συμπεριλαμβανομένων συμβουλευτικών, ως προσωπικών στιλιστών ή εκπαιδευτικών, όπως κυβερνήτες) και εργάζονται στο σπίτι (Οικονόμοιοι, Κηπουροί IT.D.), αλλά τα προσλάβουν όχι μέσα από τους οργανισμούς πρόσληψης, αλλά από μόνος τους. Παρόλο που σε ορισμένες περιπτώσεις, η Οργανισμός Προσωπικού μπορεί να συστήσει τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον ίδιο τον υπάλληλο, παρακάμπτοντας τον προσωρινό του αντιπρόσωπο, δηλαδή τον ίδιο τον Οργανισμό.

Ποιος θα εργαστεί;

Οποιοσδήποτε ικανός πολίτης εξέφρασε την επιθυμία να αποκτήσει έναν εργαζόμενο και έχει την ευκαιρία να πληρώσει για το έργο του. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να είναι ένα άτομο που ασχολείται με την επιχειρηματικότητα χωρίς τη διαμόρφωση νομικής οντότητας, καθώς και ιδιωτικών συμβολαιογράφων, δικηγόρων που θεσπίζουν οι δικηγόροι και άλλα πρόσωπα των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες υπόκεινται σε κρατικές καταχωρίσεις ή αδειοδότηση που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με τους υπαλλήλους για την εφαρμογή ορισμένων δραστηριοτήτων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ο μισθωμένος υπάλληλος μπορεί να αντιμετωπίσει μόνο τους τύπους δραστηριοτήτων που δεν απαγορεύονται από τον κώδικα και άλλους νόμους. Ολόκληρος ο επικεφαλής του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφιερώνεται στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Νοσοκομείο, δεν επιλύονται όλα τα θέματα νομικής ρύθμισης των εργασιών αυτών από την παρούσα κανονιστική πράξη. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, είναι ο κανόνας του CH. 48 Ο Κώδικας Εργασίας θα καθοριστεί.

Για να προσλάβει έναν υπάλληλο για προσωπική ή την εργασία, ανατρέξτε στην Υπηρεσία Προσωπικού ή συνάπτονται από μόνη της μια συμφωνία. Αλλά συχνά καταφεύγουν στον Οργανισμό (μπορεί να ελέγξει τη φήμη της εργασίας του εργαζομένου) και η συμφωνία να συνάπτει ανεξάρτητα, φυσικά, προ-διαβούλευσης με δικηγόρο.

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της τέχνης. 303 Ο εργοδότης εργατικού δυναμικού - ένα πρόσωπο υποχρεούται να συνάψει μια σύμβαση εργασίας με γραπτό υπάλληλο. να πληρώσουν ασφάλιστρα και να παράγουν άλλες υποχρεωτικές πληρωμές με τον τρόπο και τα μεγέθη που ορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους · Καταχωρίστε τις ασφαλιστικές μαρτυρίες της κρατικής ασφάλισης συντάξεων για τα άτομα που εισέρχονται για πρώτη φορά. Επιπλέον, ο εργοδότης ανατίθεται με εντολή ειδοποίησης για την καταχώριση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο στην τοπική κυβέρνηση στον τόπο κατοικίας του (όπου είναι εγγεγραμμένο). Φυσικά, ο εργοδότης δεν δημοσιεύει εντολές για την απασχόληση ή την απόλυση, αλλά παρ 'όλα αυτά μπορεί να καταστήσει τα κατάλληλα αρχεία στο αρχείο απασχόλησης (αν και δεν δικαιούται να κάνει ένα εργασιακό βιβλίο σε ένα πρόσωπο που πρόκειται για εργασία για πρώτη φορά). Είναι αλήθεια ότι θα χρειαστεί να διασφαλιστεί ένα τέτοιο ρεκόρ στην τοπική κυβέρνηση (εκεί, όπου καταχωρίζεται η σύμβαση εργασίας).

Εκμάθηση της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στους εργαζόμενους μια συγκεκριμένη εργασία με τη δημιουργία των συνθηκών εργασίας και να καταβάλει μισθούς και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελεί το εσωτερικό καθεστώς, παρατηρώντας παράλληλα τους κανόνες του εσωτερικού καθεστώτος ο εργοδότης. Εάν ο εργοδότης είναι ένας οργανισμός, δηλαδή μια νομική οντότητα, ένας υπάλληλος εκτελεί εργασία ως θέση σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού, ανά επάγγελμα, ειδικότητα, αναφέροντας τα προσόντα, έναν συγκεκριμένο τύπο ανεξάρτητης δραστηριότητας. Σε μια περίπτωση, όταν ένας εργοδότης είναι ένα άτομο, δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα πλήρους απασχόλησης και δεν μπορεί να είναι, οπότε όλα όσα ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό και σοβαρό έγγραφο, στην προετοιμασία και την υπογραφή της οποίας είναι απαραίτητο να δοθεί μεγάλη προσοχή.

Έτσι, κατά γενικό κανόνα, η σύμβαση εργασίας αποτελείται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφει και τις δύο πλευρές. Θεωρείται ότι ένα αντίγραφο της σύμβασης θα τηρείται από τον εργοδότη και ο δεύτερος είναι ο υπάλληλος. Και τα δύο αντίγραφα της Συνθήκης πρέπει να είναι απολύτως το ίδιο, διαφορετικά είναι αδύνατο να αποδειχθεί ότι η συμφωνία τροποποιήθηκε μονομερώς. Εάν ένας εργοδότης είναι ατομικός, μια σύμβαση εργασίας υποβάλλεται σε τρία αντίγραφα, ένα πρόσθετο αποθηκευμένο στον οργανισμό της τοπικής αυτοδιοίκησης στον τόπο κατοικίας του εργοδότη, όπου η σύμβαση καταχωρείται. Φυσικά, όλα τα αντίγραφα πρέπει να πιστοποιούνται από την οργάνωση και τις υπογραφές των υπαλλήλων της (εάν ο εργαζόμενος εργάζεται στον οργανισμό) ή υπογραφή του εργοδότη (εάν λειτουργεί σε ένα άτομο). Η είσοδος σε σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο μπορεί να εξουσιοδοτηθεί μόνο από το προσωπικό του οργανισμού ή ενός υπαλλήλου που έχει την κατάλληλη πληρεξουσιότητα για την εφαρμογή τέτοιων ενεργειών.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Το όνομα, το όνομα και το πατρονυμικό του υπαλλήλου (ελέγξτε την ορθότητα της γραφής τους, όλα πρέπει να καθοριστούν ακριβώς όπως στο διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί το άτομο).
• Το όνομα (όνομα) της εταιρείας εργοδότη ή, εάν ο εργοδότης είναι ατομικός, το επώνυμό του, το όνομα και το πατρονίκη του.
• Τόπος εργασίας με ένδειξη της δομικής μονάδας (Τμήμα, Ομάδα, το τμήμα - όλα πρέπει να γράφονται διεξοδικά. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε μία μονάδα και είναι απαραίτητο να συνάπτονται πρόσθετες γραπτές συμφωνίες με το κεφάλι του πρώτου, διαφορετικά πότε Αλλαγή του προγράμματος εργασίας, τους μισθούς, άλλες συνθήκες εργασίας, μπορεί να μην πάρει αυτό που του οφείλει).
• Η ημερομηνία έναρξης (εάν δεν διευκρινιστεί η ακριβής ημερομηνία, θεωρείται ότι ένα άτομο ξεκινά τα καθήκοντά της την ημέρα μετά την υπογραφή της σύμβασης).
• Όνομα γραφείου ή περιγραφής θέσεων εργασίας (σε αυτό το σημείο είναι απαραίτητο να πληρώσετε την πλησιέστερη προσοχή - Εδώ καθορίζεται η λειτουργία εργασίας του εργαζομένου, δηλαδή, τι θα γίνει. Κάθε αμφιβολία που συμβαίνει σε αυτό το στάδιο πρέπει να επιτρέπεται αμέσως, διαφορετικά το ο εργαζόμενος μπορεί να απορρίψει τη μη εκπλήρωση των επίσημων δασμών ή θα εκτελέσει το έργο κάποιου άλλου) ·
• Όροι αμοιβής (φυσικά, αυτό το στοιχείο είναι ένα από τα κεντρικά. Το ποσό της πληρωμής στη σύμβαση πρέπει να συμμορφώνεται με τον πραγματικό μισθό, διαφορετικά πρόκειται να αποδείξει στο δικαστήριο ότι υποσχέθηκαν χρυσά βουνά, και ακόμη και τα ερείπια είχαν καταβληθεί, θα ήταν εξαιρετικά δύσκολη. Το ίδιο ισχύει και για τις ασφάλιστρες: η λειτουργία αμοιβής που προδιαγράφεται λεπτομερώς, δεδομένου ότι οι πρόσθετες πληρωμές δεν πρέπει να συνδέονται με τη διάθεση του διαχειριστή, εξαρτώνται κυρίως στον όγκο, την ποιότητα της εργασίας και τις συνθήκες εφαρμογής της).
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου (μπορούν να διατεθούν σε ξεχωριστό έγγραφο "περιγραφές θέσεων εργασίας", αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο για τους υπαλλήλους των οποίων ο εργοδότης είναι ένας οργανισμός) ·
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη (πρέπει να συνδέονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου. Στην πραγματικότητα, κάθε δικαίωμα του εργαζομένου πρέπει να συμμορφώνεται με την υποχρέωση του εργοδότη και αντίστροφα).
• Περιγραφή των συνθηκών εργασίας (Εάν ο υπάλληλος εκτελεί επιβλαβείς εργασίες ή έργα σε δύσκολες συνθήκες, η σύμβαση πρέπει να περιέχει κατάλογο πιθανής αποζημίωσης και παροχών, εξάλλου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Συχνά συμβαίνει ότι συμβαίνει αυτό Ο εργαζόμενος πρόστιμο πρόστιμο για συστηματικό αργά μόνο και μόνο επειδή δεν έδωσε προσοχή στο γεγονός ότι η εργάσιμη ημέρα δεν ξεκινά στις 9.00, αλλά στις 8.50).
• Ο τρόπος λειτουργίας εργασίας και αναψυχής (στην παρούσα παράγραφο θα πρέπει να είναι όχι μόνο για τον τρόπο καθημερινής εργασίας, αλλά και τη συνολική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας και τις διακοπές, τη διάρκεια, τη διάταξη και τη διάταξη της χορήγησης).
• Τύπους και συνθήκες κοινωνικής ασφάλισης ·
• Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να παρέχονται πρόσθετες προϋποθέσεις στη σύμβαση, για παράδειγμα, να καθιερώσουν μια δοκιμαστική περίοδο, η μέγιστη διάρκεια της οποίας είναι 3 μήνες (παρεμπιπτόντως, σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο: εάν έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται , είναι απαραίτητο να υποθέσουμε ότι το έργο του έχει κανονίσει τον εργοδότη του και αυτό σημαίνει ότι μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται μαζί του σε σχέση με τη γενική βάση, ο εργαζόμενος θα εκτιμήσει το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στο τμήμα προσωπικού).
• Υπογραφές των μερών, την οργάνωση εκτύπωσης.

Τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών καθορίζονται από την τέχνη. 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα αναφερόμενα δεν είναι απαραίτητα, είναι τυποποιημένα. Σημειώνουμε μόνο ότι στη νέα έκδοση, η ευθύνη του υπαλλήλου αναθεωρείται ότι σχετίζεται με την περιουσία: τώρα είναι απαραίτητο να προστατευθεί η ιδιοκτησία όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και από τρίτους στον εργοδότη και χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο. Η νέα έκδοση προβλέπει επίσης την υποχρέωση του υπαλλήλου ως σύντομο χρονικό διάστημα να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με την εμφάνιση μιας κατάστασης που αντιπροσωπεύει την απειλή ακινήτων τρίτων στον εργοδότη εάν ο τελευταίος είναι υπεύθυνος γι 'αυτόν.

Ένας κατάλογος των εγγράφων που ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει έναν υπάλληλο είναι αυστηρά περιορισμένο: ένα διαβατήριο ή οποιοδήποτε έγγραφο ταυτότητας. έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων · Βιβλίο εργασίας (μπορεί να εκδοθεί μόνο εργοδότης και εντός 5 ημερών) · Ασφαλιστικό πιστοποιητικό του συνταξιοδοτικού ταμείου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στρατιωτικά λογιστικά έγγραφα. Ζητήστε να δώσετε άλλα έγγραφα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα.

Όπως ήδη σημειώθηκε, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων μπορούν να αναλυθούν στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Πρέπει να ειπωθεί ότι τα στοιχεία της σύμβασης εργασίας, η λειτουργία εργασίας του εργαζομένου είναι η πιο σημαντική. Εάν η σύμβαση εργασίας ολοκληρώνεται με έναν εργοδότη-ατομική, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα στοιχεία αυτά.

Οποιεσδήποτε διαφωνίες για την εκπλήρωση των μερών της σύμβασης εργασίας των καθηκόντων τους μπορούν και πρέπει να λυθούν μέσω των διαπραγματεύσεων. Εάν το επιθυμητό αποτέλεσμα, δηλαδή συγκατάθεση σχετικά με το έργο και την πληρωμή, για κάποιο λόγο δεν επιτευχθούν, η διαφορά υπόκειται σε εξέταση στο δικαστήριο. Επιπλέον, η επιλογή άλλης επίλυσης διαφορών είναι επίσης δυνατή: Επί του παρόντος, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δημιουργία μιας επιτροπής εργασιακής διαφορών από τον εργοδότη, ο οποίος έχει ατομικές εργασιακές διαφορές σχετικά με τις δηλώσεις των μεμονωμένων επιχειρηματιών, με εξαίρεση τις αμφισβητούν ότι σύμφωνα με την τέχνη. Το 391 TC RF θεωρείται απευθείας στο δικαστήριο (τέτοιες διαφορές, για παράδειγμα, παραπέμπει στις εργασίες εργασίας ανεξάρτητα από τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας).

Τέλος, αν μετά την ημερομηνία δοκιμής, ο εργοδότης αρνείται τον υπάλληλο κατά τη σύναψη σύμβασης πλήρους απασχόλησης, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει γραπτώς μια εξήγηση εγγράφως, θα χρειαστούν αν υπερασπιστούν τα συμφέροντά της στο δικαστήριο. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας για λόγους που συνδέονται με τη φυλή, το δάπεδο, την εθνικότητα, τη γλώσσα, τον τόπο κατοικίας, τη γυναικεία εγκυμοσύνη ή τα παιδιά της.

Επείγουσα ή μόνιμη;

Έτσι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι οι σχέσεις με τον εργοδότη μπορούν να διακοσμηθούν τόσο για μια ορισμένη περίοδο (μέσω επείγουσας σύμβασης εργασίας) όσο και επ 'αόριστον (εν προκειμένω, συνάπτονται μόνιμη σύμβαση εργασίας). Ωστόσο, η αόριστη συμφωνία έχει επίσης περίοδο 5 ετών και στη συνέχεια μπορεί να επεκταθεί αυτόματα υπό τους ίδιους όρους και με τον ίδιο τρόπο.

Εάν ένας υπάλληλος εκδίδεται μόνιμη σύμβαση εργασίας, δεν μπορεί να απορριφθεί κατά τη διάρκεια της ασθένειας ή της άδειας, αλλά αυτός ο κανόνας δεν ασχολείται με τους εν λόγω εργαζομένους με τους οποίους συνάπτεται η επείγουσα σύμβαση. Η εξαίρεση είναι μόνο έγκυες γυναίκες: σύμφωνα με την αίτηση και παρουσία πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, εάν η σύμβαση δεν συνήφθη κατά τη διάρκεια της απουσίας υπαλλήλου που συνεχώς πραγματοποίησε τα ίδια καθήκοντα.

Η επείγουσα σύμβαση εργασίας είναι καλή, διότι ο υπάλληλος γνωρίζει εκ των προτέρων ποιο ποσό εργασίας θα πρέπει να κάνει ή πόσο χρόνο θα λειτουργήσει, δηλαδή η σχέση του με τον εργοδότη είναι όπως ορίζεται όπως ορίζεται. Αλλά ο υπάλληλος κατά τη σύναψη μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας είναι λιγότερο προστατευμένος από ό, τι όταν σχεδιάζει αόριστο. Ως εκ τούτου, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι η επείγουσα σύμβαση συνάπτεται μόνο σε περιπτώσεις όπου η εργασία, για την εκτέλεση του οποίου η χρήση ενός ατόμου, σε διάφορα κριτήρια μπορεί να αναγνωριστεί ως προσωρινό - για παράδειγμα, είναι εποχιακό ή εκτελεσμένο κατά την απουσία υπαλλήλου που καταλαμβάνει συνεχώς αυτή τη θέση (το πιο κοινό παράδειγμα - αντικατάσταση μιας γυναίκας στην άδεια να φροντίζει για ένα νεογέννητο μωρό).

Επιπλέον, με αμοιβαία συγκατάθεση του εργοδότη και του υπαλλήλου, υπογράφουν μια επείγουσα σύμβαση εργασίας:

• Εάν ο υπάλληλος εισέλθει στον οργανισμό ή σε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία - ένα αντικείμενο μικρής επιχειρηματικότητας ·
• Εάν οι συνταξιούχοι ή οι άνθρωποι που επιτρέπεται να εργαστούν για ιατρικές αναγνώσεις μόνο απασχόληση.
• Εάν ο υπάλληλος είναι διατεταγμένος σε έναν οργανισμό που βρίσκεται στις περιοχές του μακρινού βορρά ή ισοδύναμου με αυτούς, και ταυτόχρονα κινείται στον τόπο εργασίας.
• Εάν εκτελείται επείγουσα εργασία στην πρόληψη διαφόρων καταστροφών ή οι συνέπειές τους εξαλείφονται.
• Εάν ο υπάλληλος εκλέγεται από τον ανταγωνισμό για την αντικατάσταση οποιασδήποτε θέσης.
• με δημιουργικούς εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των δημοσιογράφων.
• με ηγέτες, αναπληρωτές κεφαλές και ch. Λογιστές οργανισμών.
• με τους μαθητές που εκπαιδεύονται σε πλήρη απασχόληση στον διαχωρισμό της ημέρας των πανεπιστημίων.
• Με εκείνους που εργάζονται με μερική απασχόληση.
• με υπαλλήλους που κατευθύνονται στην εργασία ή στο εξωτερικό ή πρακτική άσκηση ·
• με άτομα που διέρχονται εναλλακτική δημόσια διοίκηση ή αποσκοπούν σε προσωρινά ή δημόσια έργα ·
• με εκλεγμένες εκλεγμένες θέσεις.

Οι εργαζόμενοι που εγκρίθηκαν βάσει μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα και έχουν τις ίδιες εγγυήσεις σχετικά με την εφαρμογή τους με το προσωπικό με το οποίο ολοκληρώθηκε η αόριστη σύμβαση εργασίας.