Kontratuaren azpian lan egiten dugu

Norbanakoaren eta bere langilearen arteko lan kontratuak prestatzeko eta amaitzeko arauak, premiazko eta mugagabeko kontratuen ezaugarriak

Lan kontratuek erakundean edo enpresan lan egiten duten baldintzak definitzen dituzte. Enpresaburuaren eta langilearen artean akordio bera (eta beharko luke) amaitu daiteke. Ezaugarriak eta premiazko lan kontratuak daude. Nola marraztu dokumentu hau lankidetza-emaitzak ez direla PHINCKkin "Pop eta bere langilearen inguruko maitagarrien ipuinaren" maitagarrien istorioa "?

Tradizioz, lan harremanak erakundea eta gizabanakoa batzen dira, baina agian beste modu batera. Adibidez, etxeko laguntzaile bat kontratatu nahi duzu, edo erizain bat behar zenuen senide bat zaintzeko, edo lorezain baten zerbitzuak erabili nahi dituzu, edo zure seme-alabek datozen Mary Poppins behar duzu. Abokatu baten ikuspegiaren arabera, kontsumitzaile pertsonalen zerbitzurako kontratatutako langileen kategorian sentitzen zara. Kontsumitzaileen etxeko pertsonala zerbitzatzeko (ez nahastu kontratua nahastu, langile baten bila zabiltza lan zehatz batzuk ez betetzeko, esan dezagun bainu bat eraikitzen dutela Herriko eremua eta baserri-langilea kontratatu behar da zenbait lan funtzio betetzeko, aurrez zehaztutako emaitzarik gabe). Enplegu kontratu baten oinarrian kontratatu daitezkeen langileen zerrenda irekita dago: kategoria honetan zerbitzuak eskaintzen dituzten aditu guztiak barne hartzen ditu (aholkularitza, estilo pertsonalak edo hezitzaileak bezala, gobernadoreak bezala) eta etxean lan egiten dute (Etxeko puntuak, lorezainak it.d.), baina kontratazio agentzien bidez kontratatu, baina beren kabuz. Zenbait kasutan, langileen agentziak gomendatu dezake langilearekin enplegu kontratua amaitzea, bere aldi baterako ordezkaria saihestuz, hau da, agentzia bera.

Norentzat lan egingo du?

Langilea eskuratzeko nahia adierazi duen edozein herritar gai eta bere lana ordaintzeko aukera du. Enpresaburuak ekintzailetzan parte hartzen duen gizabanakoa da, entitate juridiko bat sortu gabe, baita abokatuek eta beste pertsonei lanbide harremanak izan dituztenak, lan-harremanetan sartu diren estatu-erregistroak edo lizentzia dutenak. langileak zenbait jarduera gauzatzeko.

Errusiako Federazioko Lan Kodeak kontratatutako langileak kodeak eta beste lege batzuek debekatzen ez dituzten jarduera motak soilik izan ditzakete. Errusiako Federazioko Lan Kodearen buru osoa langilearen eta enpresaburuaren arteko lan harremanak arautzera bideratuta daude. Ospitalea, horrelako lanen araudi juridikoaren gai guztiak ez dira ebatzi ekintza arautzaile honek. Hala ere, beharrezkoa izanez gero, C-ren araua da. 48 lan kodea zehaztuko da.

Langilea pertsonal edo etxeko lanetarako kontratatzeko, ikusi langileen agentzia edo amaitu hitzarmena beren kabuz. Baina askotan agentziara joaten da (langilearen ospea egiaztatzea egiaztatu dezake) eta akordioa modu independentean ondorioztatu du, noski, abokatu batekin aurrez kontsultatuta.

Artearen eskakizunen arabera. 303 Lan kodetzaileak - Pertsona batek idatziz langile batekin lan kontratua amaitzea eskatzen du; Aseguruen primak ordaindu eta derrigorrezko beste ordainketa batzuk egin lege federalek definitutako modu eta tamainetan; Erregistratu lehen aldiz sartutako pertsonei estatuko pentsioen aseguruen aseguruak. Gainera, enpresaburuak tokiko gobernuko langile batekin enplegu kontratua erregistratzeko agindua ematen du bere bizilekuan (erregistratuta dagoen lekuan). Jakina, enpresaburuak ez ditu enplegurako edo kaleratzeko aginduak argitaratzen, baina, hala ere, erregistro egokiak egin ditzake Enplegu Erregistroan (nahiz eta ez da eskubiderik lehen aldiz lan egitera etortzen den pertsona bati lana egiteko). Egia da, beharrezkoa izango da tokiko gobernuan horrelako errekorra ziurtatzea (han, enplegu kontratua erregistratuta dagoen).

Kontratua ikastea

Enpresaburuaren eta langilearen arteko lan kontratuak, enplegatzaileek konpromisoa hartzen duten langileei lan baldintza jakin batzuk sortuz eta soldatak ordaintzen dituztenak, eta langileak lan hau burutzeko konpromisoa hartzen du, barne erregimenaren arauak behatuz enpresaburua. Enpresaburua erakunde juridikoa bada, langile batek lana egiten du langileen ordutegiaren arabera, lanbidez, espezialitatearen arabera, tituluak, agindutako jarduera mota zehatza adieraziz. Kasu batean, enpresaburua gizabanakoa denean, ez dago lanaldi osoko ordutegia eta ezin da izan, beraz, langileak egin beharko lukeen guztia enplegu kontratuan finkatuta dago. Dokumentu oso garrantzitsua eta larria da, arreta handia hartu behar dela prestatzera eta sinatzera.

Beraz, arau orokor gisa, lan kontratua bi aletan osatzen da, eta bakoitzak bi aldeak sinatu ditu. Kontratuaren kopia bat enpresariak gordeko duela uste da, eta bigarrena langilea da. Itunaren bi kopiak berdinak izan behar dira, bestela ezinezkoa da akordioa aldebakarriko aldaezina zela frogatzea. Enpresaburua gizabanakoa bada, enplegu kontratua hiru aletan osatzen da, tokiko gobernu organoan gordetako osagarria enpresaburuaren egoitzan, kontratua erregistratuta dagoen tokian. Jakina, kopia guztiak bere funtzionarioen antolaketa eta sinadurak ziurtatu behar dira (langileak antolakuntzan lan egiten badu) edo enpresaburuaren sinadura (banakako batean funtzionatzen badu). Langile batekin lan kontratu batean sartzeko erakundearen langileek edo horrelako ekintzak gauzatzeko prokuradore egokia duen langile batek bakarrik baimendu dezake.

Lan kontratuak elementu hauek izan behar ditu:

• Langilearen izena, izen-abizenak eta patronimika (egiaztatu haien idazketaren zuzentasuna, dena zehaztu behar da pasaportea edo pertsona egiaztatzen duen beste dokumentuan bezala);
• Enpresaburuaren izena (izena) edo, enpresaburua gizabanakoa bada, bere abizena, izena eta patronimikoa bada;
• Egiturazko unitatean (Saila, Taldea, zatiketa - Dena, dena ondo idatzi beharko litzateke. Langileak unitate bakarrean egiten badu, eta beharrezkoa da idatzizko hitzarmen osagarriak lehenik eta bestela Lanaren egutegia, soldatak, beste lan baldintza batzuk aldatzea, agian ez du harengatik zer den);
• Hasierako data (data zehatza zehazten ez bada, pertsona batek kontratua sinatu eta eguneko eginkizunak hasten dituela suposatzen da);
• Bulegoaren edo lanaren deskribapenaren izena (artikulu horretan beharrezkoa da arreta gertuena ordaindu behar izatea - hemen langilearen lan funtzioa zehazten da, hau da, zer egingo den. Etapa honetan gertatzen den zalantza oro berehala baimendu behar da, bestela langileak betebehar ofizialak ez betetzea baztertu dezake edo beste norbaiten lana egingo du);
• Ordainsariaren baldintzak (noski, erdiko bat da. Kontratuan ordainketa zenbatekoa benetako soldata bete behar da, bestela, epaitegian urrezko mendiak agindu zizkieten, eta semeak ere ordaindu egin direla oso zaila izango litzateke. Gauza bera gertatzen da xehetasunetan agindutako ordainsari modua. Ordainketa osagarriak ez baitira kudeatzailearen aldartearekin lotu behar, batez ere bolumenaren, lanaren kalitatearen eta haren ezarpenaren baldintzei buruzkoa);
• Langilearen eskubideak eta betebeharrak ("lanpostuen deskribapenak" dokumentu bereizian esleitu daitezke, baina hori posible da enpresaburuak erakunde bat duen langileentzat bakarrik);
• Enpresaburuaren eskubideak eta betebeharrak (langilearen eskubide eta betebeharrei lotu behar zaizkie. Izan ere, langilearen eskubide bakoitzak enplegatzailearen betebeharra bete behar du eta alderantziz);
• Lan baldintzen deskribapena (langileak lan kaltegarriak egiten baditu edo baldintza zailetan egiten badu, kontratuak konpentsazio eta prestazio posibleen zerrenda izan behar du, gainera, oso garrantzitsua da lanegunaren hasiera eta amaiera jakitea. Askotan gertatzen da Langilea isuna da berandutzeagatik, eta ez zuelako arreta jarri, lanaldia 9.00etan ez hastea, baina 8,50etan;
• Lan eta aisialdirako langile modua (paragrafo honetan eguneroko lanaren moduari buruz ez da bakarrik, laneko asteko iraupen osoari buruz, eta oporretan, haren iraupena, ordena eta agintearen inguruan);
• Aseguru sozialaren motak eta baldintzak;
• Beharrezkoa izanez gero, baldintza osagarriak eman daitezke, adibidez, proba-aldia ezartzeko, gehienezko iraupena 3 hilabete (bide batez, probabilitateari buruz), iraungi bada, eta langileak lanean jarraitzen du Gainera, bere lanak bere enpresaburua antolatu duela suposatu behar da eta horrek esan nahi du lan kontratua berarekin amaitzen dela, beraz, langileak langileen lan kontratuaren kopia eskertuko duela;
• Alderdien sinadurak, inprimatzeko erakundea.

Langileen eta enpresaburuen eskubide eta betebehar nagusiak arteak finkatzen ditu. Errusiako Federazioko Lan Kodearen 21 eta 22. Zerrendak ez dira beharrezkoak, normalizatuta daude. Edizio berrian bakarrik kontutan hartzen dugu langilearen erantzukizuna jabetzarekin erlazionatuta dagoela: orain jabetza babestu behar da enpresaburua ez ezik, hirugarrenek enpresaburuan eta langileak erabiltzen dutenak ere. Edizio berriak, gainera, langileak enpresariaren berri emateko betebeharra eskaintzen du enpresaburuak enpresariaren jabetza mehatxua irudikatzen duen egoeraren sorrerari buruz, bigarrenak beraren erantzule bada.

Enpresaburuak langile bat behar duen dokumentuen zerrenda zorrotza da: pasaportea edo edozein nortasun agiri; ezagutza bereziko hezkuntzari, titulazioei edo eskuragarritasunari buruzko dokumentua; Lan liburua (enplegatzaileen erakundea soilik eman daiteke eta 5 eguneko epean); Errusiako Federazioko Pentsio Funtsaren Aseguruen Ziurtagiria; Kontabilitate militarren dokumentuak. Eskatu beste dokumentu batzuk ematea enpresariak ez du eskubiderik.

Dagoeneko adierazi bezala, langileen eskubideak eta betebeharrak lanaren deskribapenean zehaztu daitezke. Esan beharra dago enpleguaren kontratuaren elementuak, langilearen lan funtzioa, garrantzitsuenak direla. Enplegurako kontratua enpresaburuarekin amaitzen bada, arreta berezia jarri behar da elementu horiei.

Eginkizunen enpleguaren kontratuetarako alderdiak betetzeko edozein desadostasunak negoziazioen bidez konpondu eta konpondu beharko lirateke. Nahi den emaitza, hau da, lanaren eta ordainketaren inguruko baimena, ez direla lortzen, auzitegietan kontuan hartu behar da auzitegietan. Gainera, gatazkak konpontzeko beste aukera bat ere posible da: gaur egun Errusiako Federazioko Lan Kodeak enpresaburuaren lan-gatazkaren batzordea sortzea ahalbidetzen du, ekintzaile indibidualen adierazpenetan lan indibidualak dituena, nor izan ezik Artearen arabera. 391 TC RF epaitegietan zuzenean kontsideratzen da (horrelako eztabaidak, adibidez, lanean lan egitea aipatzen da lan kontratua amaitzeko arrazoiak kontuan hartu gabe).

Azkenean, enpresaburuak langileari uko egin diote enplegu osoko kontratuaren amaieran, langile batek idatziz idatziz azalpenak eska dezake, epaitegietan bere interesak defendatzen baditu behar izanez gero. Enpresaburuak ez du eskubiderik lan arrazoiak, zoruak, nazionalitatea, hizkuntza, bizilekua, emakumezko haurdunaldia edo haurrak bere baitan lotutako arrazoiengatik.

Premiazkoa edo iraunkorra?

Beraz, lan-legeriak enpresaburuarekin harremanak aldi jakin batean apaindu daitezke (premiazko enplegu kontratu baten bidez) eta mugagabean (kasu honetan, lan kontratu iraunkorra amaitzen da). Hala ere, hitzarmen mugagabeak 5 urteko epea ere badu eta, ondoren, automatikoki luzatu daiteke baldintza berberetan eta modu berean.

Langile batek enplegu kontratu iraunkorra igortzen badu, ezin da gaixotasun garaian baztertu edo utzi, baina arau honek ez du lanik egiten premiazko kontratua amaitzen den langileentzat. Salbuespena haurdun dauden emakumeak baino ez dira eta ziurtagiriaren arabera, haurdunaldia baieztatzen duen ziurtagiriaren arabera, enpresariak kontratuaren epea luzatu behar du haurdunaldiaren amaiera arte, kontratua etengabe amaitu ez balitz, etengabe langile baten faltan amaitu ez bada eginkizun berdinak egin zituen.

Premiazko lan kontratua ona da langileak aldez aurretik daki zer nolako lan egin beharko duen edo zenbat denbora beharko duen, hau da, enpresaburuarekin duen harremana definitutako moduan definitzen da. Baina langile premiazko kontratua amaitzean langilea mugagabea diseinatzerakoan baino gutxiago babestuta dago. Hori dela eta, lan-kodeak premiazko kontratua lan egiten duen kasuetan soilik ondorioztatzen du. Pertsona batek aldi baterako irizpide gisa aitortu dezakeenean, adibidez, sasoikoa da edo langile batek ez izan ezean jarrera hori etengabe okupatzen du (adibide ohikoena - jaioberria haurtxo bat zaintzeko emakumearen ordezkapena).

Gainera, enpresaburuaren eta langilearen elkarrekiko baimenaren bidez, premiazko enplegu kontratua sinatu:

• Langilea erakundearen edo banakako ekintzaileari sartzen bazaizu - ekintzailetza txikien gaia;
• Jubilatuek edo irakurketa medikoetarako lan egiteko baimena duten pertsonak denbora baino ez dute;
• Langilea Ipar Urruneko eskualdeetan edo hauen baliokidea den erakunde batean antolatuta badago, eta aldi berean lantokira mugitzen da;
• Premiazko lana hainbat hondamendiren prebentzioan egiten bada edo haien ondorioak ezabatzen dira;
• Langilea edozein posizio ordezkatzeko lehiaketarekin hautatzen bada;
• Langile sortzaileekin, kazetariak barne;
• buruzagiekin, buruordeak eta ch. erakundeen kontulariak;
• Unibertsitateak bereizten diren egunetan lanaldi osoan trebatzen diren ikasleekin;
• Lanaldi partziala lantzen dutenekin;
• lanera edo atzerrian edo praktikak zuzentzen dituzten langileekin;
• zerbitzu publiko alternatiboa pasatzen duten pertsonekin edo aldi baterako edo publikoei zuzenduta;
• hautatutako hautetsien posizioekin.

Premiazko enplegu-kontratu baten arabera hartutako langileek eskubide berdinak dituzte eta enplegu kontratu mugagabea amaitu duten langile gisa ezartzeko berme berberak dituzte.