قوانین آماده سازی و نتیجه گیری قراردادهای اشتغال بین فرد و کارمند آن، ویژگی های قراردادهای فوری و نامحدود
قراردادهای کار تعریف شرایطی را که ما در سازمان یا در شرکت کار می کنیم تعریف می کنیم. همان توافقنامه مشابه ممکن است (و باید) بین کارفرمایان و کارمند آن به پایان برسد. ویژگی ها و قراردادهای کار فوری وجود دارد. چگونه این سند را بسازیم تا نتایج حاصل از همکاری به عنوان "پری افسانه" در مورد پاپ و کارمندش ناامید نباشد؟
چه کسی کار خواهد کرد؟
هر شهروند توانمند که تمایل به خرید یک کارگر را ابراز کرده است و فرصتی برای پرداخت کار خود دارد. کارفرما حق دارد فردی که درگیر کارآفرینی باشد بدون تشکیل یک نهاد قانونی، و همچنین نهادهای خصوصی، وکلای که توسط وکلا و سایر افرادی که فعالیت های حرفه ای خود را به ثبت نام یا صدور مجوز که به روابط کارگری وارد شده اند، در اختیار داشته باشند کارکنان به منظور پیاده سازی فعالیت های خاص.کد کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد که کارمند استخدام تنها می تواند با انواع فعالیت هایی که توسط قانون و سایر قوانین ممنوع است، مقابله کند. کل رئیس قانون کار فدراسیون روسیه به مقررات روابط کارگری بین کارمند و کارفرمای فردی اختصاص دارد. بیمارستان، نه همه مسائل مربوط به مقررات قانونی چنین کاری توسط این قانون نظارتی حل نمی شود. با این حال، در صورت لزوم، این هنجار CH است. 48 قانون کار تعیین خواهد شد.
برای استخدام یک کارمند برای شخصی یا تکلیف، به آژانس پرسنل مراجعه کنید یا موافقت خود را به دست آورید. اما اغلب به آژانس رفت و آمد می کند (می تواند شهرت کار کارمند را بررسی کند)، و این توافقنامه به طور مستقل، البته، پیش از مشورت با وکیل را بررسی کرد.
مطابق با الزامات هنر. 303 کارفرما کد کار - فرد موظف است قرارداد اشتغال را با یک کارمند به صورت کتبی به پایان برساند؛ پرداخت حق بیمه بیمه و تولید سایر پرداخت های اجباری به شیوه و اندازه های تعریف شده توسط قوانین فدرال؛ ثبت نام بیمه نامه بیمه بیمه امور بازنشستگی برای افرادی که برای اولین بار وارد کار می شوند. علاوه بر این، کارفرما به منظور ثبت نام قرارداد اشتغال با یک کارگر در دولت محلی در محل اقامت خود (که در آن ثبت شده است) به دست می آید. البته، کارفرمای فردی دستورات اشتغال یا اخراج را منتشر نمی کند، اما با این حال می تواند سوابق مناسب را در رکورد اشتغال ایجاد کند (هرچند که حق ندارد کتاب کار را به فردی که برای اولین بار کار می کند، کار کند). درست است، لازم است که چنین رکوردی در دولت محلی (وجود داشته باشد، جایی که قرارداد استخدامی ثبت شده است).
یادگیری قرارداد
قرارداد اشتغال بین کارفرما و کارمند، مطابق با آن کارفرمایان متعهد به ارائه کار خاصی با ایجاد شرایط کاری و پرداخت دستمزد، و کارمند متعهد به انجام این کار، در حالی که رعایت قوانین رژیم داخلی کارفرما. اگر کارفرما یک سازمان است، یعنی یک نهاد قانونی، یک کارمند به عنوان یک موقعیت به عنوان یک موقعیت مطابق با برنامه کارکنان، حرفه ای، تخصص، نشان می دهد که مدارک، نوع خاصی از فعالیت سپرده شده کار می کند. در یک مورد، زمانی که یک کارفرما یک فرد است، هیچ برنامه تمام وقت وجود ندارد و نمی تواند باشد، بنابراین همه چیز که کارگر باید در قرارداد کاری ثابت شود، ثابت شود. این یک سند بسیار مهم و جدی است، آماده سازی و امضای آن لازم است توجه زیادی را به خود جلب کند.
بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد استخدامی در دو نسخه تشکیل شده است، که هر کدام از آنها هر دو طرف را امضا می کنند. فرض بر این است که یک کپی از قرارداد توسط کارفرما نگهداری خواهد شد، و دوم کارمند است. هر دو نسخه از معاهده باید کاملا مشابه باشند، در غیر این صورت اثبات می شود که توافق به طور یک جانبه اصلاح شده است. اگر یک کارفرما یک فرد باشد، یک قرارداد استخدامی در سه نسخه تشکیل شده است، که در محل اقامت کارفرمایان ذخیره می شود، جایی که قرارداد ثبت شده است، ذخیره می شود. البته، تمام نسخه ها باید توسط سازمان و امضای مقامات آن تایید شود (اگر کارمند در سازمان کار کند) یا امضاء کارفرما (اگر آن را در یک فرد کار می کند). برای وارد شدن به قرارداد کاری با یک کارمند تنها می تواند توسط پرسنل سازمان یا کارمند مجاز باشد که دارای قدرت مناسب وکالت برای اجرای چنین اقداماتی است.
قرارداد استخدامی باید شامل موارد زیر باشد:
- نام، نام و نام خانوادگی کارمند (صحت نوشتن آنها را بررسی کنید، همه چیز باید دقیقا همانطور که در گذرنامه یا سند دیگر تایید شده باشد، مشخص شود)؛
- نام (نام) شرکت کارفرما یا اگر کارفرما یک فرد، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی او باشد؛
- محل کار با نشانه ای از واحد ساختاری (بخش، گروه، بخش، همه چیز باید به طور کامل نوشته شود. اگر کارمند در یک واحد کار کند، لازم است توافق نامه های کتبی اضافی را با سر اول، در غیر این صورت تعیین کنید تغییر برنامه کاری، دستمزد، شرایط کار دیگر، او ممکن است آنچه را که به او داده نمی شود)؛
- تاریخ شروع (اگر تاریخ دقیق مشخص نشده باشد، فرض می شود که فرد روز بعد از امضای قرارداد، وظایف خود را آغاز می کند)؛
- نام دفتر یا شرح شغلی (در این مورد لازم است که به نزدیکترین توجه توجه شود - در اینجا تابع کار کارمند تعیین می شود، یعنی آنچه که انجام خواهد شد. هر گونه تردید که در این مرحله رخ می دهد باید بلافاصله مجاز باشد، در غیر این صورت کارمند می تواند عدم اجرای وظایف رسمی را رد کند یا کار شخص دیگری را انجام دهد)؛
- شرایط پاداش (البته، این مورد یکی از مرکزی است. میزان پرداخت در قرارداد باید با حقوق واقعی مطابقت داشته باشد، در غیر این صورت این است که در دادگاه ثابت شود که آنها کوه های طلایی را وعده داده اند و حتی آن را پرداخت می کنند بسیار دشوار خواهد بود. همین امر مربوط به حق بیمه است: حالت پاداش به طور دقیق تجویز شده است، زیرا پرداخت های اضافی نباید با خلق و خوی مدیریت ارتباط برقرار شود، آنها به طور عمده به حجم، کیفیت کار و شرایط اجرای آن وابسته هستند).
- حقوق و تعهدات کارکنان (آنها را می توان در یک سند جداگانه "توصیف شغلی" اختصاص داد، اما این تنها برای کارکنانی که کارفرمای خود یک سازمان است، ممکن است.
- حقوق و تعهدات کارفرمایان (آنها باید با حقوق و تعهدات کارمند مرتبط باشند. در واقع، هر حق کارمند باید با تعهد کارفرما مطابقت داشته باشد، و بالعکس)؛
- شرح شرایط کار (اگر کارمند کار مضر یا کار را در شرایط دشوار انجام دهد، قرارداد باید شامل لیستی از جبران خسارت و مزایای احتمالی باشد، علاوه بر این، مهم است که شروع و پایان روز کاری را بدانیم. اغلب این اتفاق می افتد کارمند برای اواخر سیستماتیک جریمه شده است، زیرا او به این واقعیت اشاره نمی کند که روز کاری در ساعت 9.00 شروع نمی شود، اما در 8.50)؛
- نحوه کار کار و کارآفرینی (در این پاراگراف باید نه تنها در مورد حالت کار روزمره، بلکه در مورد مدت زمان کل هفته کاری، و در تعطیلات، مدت زمان، نظم و سفارش دادن)؛
- انواع و شرایط بیمه اجتماعی؛
- در صورت لزوم، شرایط اضافی ممکن است در قرارداد ارائه شود، به عنوان مثال، برای ایجاد یک دوره آزمایشی، حداکثر مدت زمان آن 3 ماه (به هر حال، در مورد دوره آزمایشی: اگر آن را منقضی شده است، و کارمند همچنان به کار ادامه می دهد لازم است فرض کنیم که کار او کارفرمای خود را مرتب کرده است، و این بدان معنی است که یک قرارداد کار با او به طور کلی به پایان رسید، بنابراین کارمند از کپی خود از قرارداد استخدامی در بخش پرسنل قدردانی می کند)؛
- امضاء احزاب، چاپ سازمان.
حقوق و تعهدات اصلی کارگران و کارفرمایان توسط هنر ثابت شده است. 21 و 22 قانون کار فدراسیون روسیه. آنها آنها را ذکر نکرده است، آنها استاندارد شده اند. ما فقط یادآوری می کنیم که در نسخه جدید، مسئولیت کارمند برای ارتباط با اموال تجدید نظر شده است: اکنون لازم است از اموال نه تنها کارفرما، بلکه توسط اشخاص ثالث در کارفرمایان محافظت شود و توسط کارمند مورد استفاده قرار گیرد. نسخه جدید همچنین برای تعهد کارمند به عنوان یک زمان کوتاه برای اطلاع رسانی به کارفرما در مورد ظهور یک وضعیت است که نشان دهنده تهدید اموال شخص ثالث در کارفرمایان است، اگر دومی مسئول او باشد.
لیستی از اسناد که کارفرمای ممکن است نیاز به یک کارمند داشته باشد، به شدت محدود است: پاسپورت یا هر سند هویت؛ سند در زمینه آموزش، مدارک تحصیلی یا دسترسی به دانش خاص؛ کتاب کار (تنها یک سازمان کارفرما می تواند صادر شود، و ظرف 5 روز)؛ گواهینامه بیمه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛ اسناد حسابداری نظامی درخواست ارائه اسناد دیگر کارفرمایان حق ندارند.
همانطور که قبلا اشاره شد، حقوق و تعهدات کارکنان را می توان در توصیف شغلی دقیق تر کرد. لازم به ذکر است که اقلام قرارداد استخدامی، عملکرد کار کارمند، مهمترین هستند. اگر قرارداد استخدامی با یک فرد کارفرمایان به پایان برسد، باید به این موارد توجه ویژه ای پرداخت شود.
هر گونه اختلاف نظر برای تحقق بخشیدن به احزاب قرارداد استخدام وظایف آنها می تواند و باید از طریق مذاکرات حل شود. اگر نتیجه مورد نظر، یعنی رضایت در مورد کار و پرداخت، به دلایلی که آنها به دست نیاورند، اختلاف نظر در دادگاه مورد توجه قرار گرفته است. علاوه بر این، یکی دیگر از گزینه های حل اختلاف اختلاف نیز امکان پذیر است: در حال حاضر، قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا ایجاد یک کمیته اختلاف کار از کارفرما، که دارای اختلافات فردی در اظهارات کارآفرینان فردی، به استثنای آن است اختلافات که مطابق با هنر است. 391 TC RF به طور مستقیم در دادگاه محسوب می شود (مثلا چنین اختلافاتی، به عنوان مثال، به کار بر روی کار بدون توجه به زمینه های خاتمه قرارداد اشتغال اشاره می کند).
در نهایت، اگر پس از تاریخ آزمون، کارفرمای از کارمند خودداری از یک قرارداد اشتغال کامل را رد کند، یک کارمند ممکن است تقاضای توضیحی در نوشتن به صورت کتبی بپردازد، اگر او از منافع خود در دادگاه دفاع کند، مورد نیاز خواهد بود. کارفرما حق ندارد که قرارداد اشتغال را به دلایل مرتبط با نژاد، کفپوش، ملیت، زبان، محل اقامت، حاملگی زن یا کودکان در او رد کند.
فوری یا دائمی؟
بنابراین، قوانین کارگری فراهم می کند که روابط با کارفرمایان ممکن است هر دو برای یک دوره معینی تزئین شود (از طریق یک قرارداد اشتغال فوری) و به طور نامحدود (در این مورد، یک قرارداد اشتغال دائمی به پایان رسید). با این حال، توافق نامه نامحدود نیز دارای یک دوره 5 سال است، و سپس آن را می توان به طور خودکار تحت شرایط مشابه و به همان شیوه گسترش یافته است.
اگر یک کارمند قرارداد دائمی را صادر کرده باشد، نمی توان در طول دوره بیماری یا ترک آن را رد کرد، اما این قانون برای کارکنانی که قرارداد فوری آن را به دست می آورند، کار نمی کند. استثنا تنها زنان باردار است: طبق برنامه و در حضور گواهی تایید بارداری، کارفرما باید مدت قرارداد را تا پایان حاملگی گسترش دهد، اگر قرارداد در زمان غیاب یک کارمند به طور مداوم به پایان نرسید وظایف مشابه انجام داد.
قرارداد اشتغال فوری خوب است زیرا کارمند پیش از این می داند که چه مقدار کار باید انجام شود یا چقدر زمان کار خواهد کرد، یعنی رابطه آن با کارفرمایان به عنوان تعریف شده تعریف شده است. اما کارمند در پایان قرارداد اشتغال فوری، کمتر از طراحی یک نامحدود محافظت می شود. بنابراین، قانون کار فراهم می کند که قرارداد فوری تنها در مواردی که کار می کند، به دست می آید، برای اعدام که فرد مورد استفاده قرار می گیرد، بر اساس معیارهای مختلف می تواند به عنوان موقت شناخته شود، به عنوان مثال، فصلی یا اعدام در زمان غیاب یک کارمند است که به طور مداوم این موقعیت را اشغال می کند (شایع ترین مثال - جایگزینی یک زن در ترک برای مراقبت از کودک تازه متولد شده).
علاوه بر این، با رضایت متقابل کارفرما و کارمند، قرارداد اشتغال فوری را امضا کنید:
- اگر کارمند وارد سازمان یا کارآفرین فردی شود - یک موضوع کارآفرینی کوچک؛
- اگر بازنشستگان یا افرادی که مجاز به کار برای خواندن پزشکی هستند، تنها زمان اشتغال؛
- اگر کارمند در یک سازمان واقع در مناطق شمال شرقی یا معادل آنها قرار گیرد، و در عین حال به محل کار حرکت می کند؛
- اگر کار فوری بر روی پیشگیری از بلایای مختلف انجام شود یا پیامدهای آنها حذف شود؛
- اگر کارمند توسط رقابت برای جایگزینی هر موقعیت انتخاب شود؛
- با کارگران خلاق، از جمله روزنامه نگاران؛
- با رهبران، معاون سر و چنگ. حسابداران سازمان ها؛
- با دانش آموزانی که در تمام طول روز در روز جداسازی دانشگاه ها آموزش دیده اند؛
- با کسانی که نیمه وقت کار می کنند؛
- با کارکنانی که به کار یا خارج از کشور یا کارآموزی هدایت می شوند؛
- با افرادی که خدمات مدنی جایگزین را تصویب می کنند یا به آثار موقت یا عمومی هدایت می شوند؛
- با موقعیت انتخاب شده انتخاب شده.
کارکنان تحت یک قرارداد شغلی فوری پذیرفته شده از حقوق مشابهی برخوردار بودند و تضمین های مشابهی را برای اجرای آنها به عنوان کارکنانی که قرارداد اشتغال نامحدود به پایان رسید، داشته باشند.