Traballamos baixo o contrato

Regras para a preparación e conclusión dos contratos de emprego entre o individuo eo seu empregado, as características dos contratos urxentes e indefinidos

Os contratos de traballo definen as condicións nas que traballamos na organización ou na empresa. O mesmo acordo pode (e debe) ser concluído entre o empresario eo seu empregado. Hai características e contratos de traballo urxentes. Como elaborar este documento para que os resultados da cooperación non sexan tan deplorables como no conto de fadas Pushkin "sobre o pop e do seu empregado"?

Tradicionalmente, as relacións laborais únense á organización e ao individuo, pero quizais de forma diferente. Por exemplo, desexa contratar un asistente doméstico ou necesitabas unha enfermeira para coidar dun familiar enfermo ou queres usar os servizos dun xardineiro ou os teus fillos necesitan as próximas Poppins de Mary. Da visión dun avogado, sente sobre a categoría de cidadáns que atraen aos traballadores baixo contratos para o servizo de consumo persoal doméstico (non confundir o contrato de construción, está a buscar un empregado para non realizar algunhas obras específicas, digamos que construíu un baño en A área do país, e contratar un empregado de baño para realizar certas funcións laborais sen resultado predeterminado). A lista de traballadores que se poden contratar con base nun contrato de traballo está aberto: De feito, esta categoría inclúe todos os expertos que proporcionan servizos (incluíndo asesoramento, como estilistas persoais ou educativos, como gobernadores) e traballar na casa (Casas de casa, xardineiros It.d.), pero contratalos non a través das axencias de contratación, senón por si mesmos. Aínda que nalgúns casos, a Axencia de Persoal pode recomendar a conclusión dun contrato de traballo co propio empregado, ignorando o seu representante temporal, é dicir, a propia axencia.

Para quen traballará?

Calquera cidadán capaz de expresar o desexo de adquirir un traballador e ten a oportunidade de pagar polo seu traballo. O empresario ten dereito a ser un individuo implicado no emprendemento sen a formación dunha entidade xurídica, así como notarios privados, avogados establecidos por avogados e outras persoas cuxas actividades profesionais están suxeitas a rexistro estatal ou licenzas que entraron en relacións laborais con empregados para implementar determinadas actividades.

O Código Traballo da Federación Rusa prevé que o empregado contratado só poida tratar os tipos de actividades que non están prohibidas polo código e outras leis. Todo o xefe do Código do Traballo da Federación Rusa está dedicado á regulación das relacións laborais entre o empregado eo empresario. Hospital, non todas as cuestións de regulación legal de tal traballo son resoltas por esta lei reguladora. Non obstante, se é necesario, é a norma de Ch. O 48 código de traballo será determinante.

Contratar un empregado para persoal ou de casa, consulte a Axencia de Persoal ou conclúa un acordo por conta propia. Pero moitas veces recorre á axencia (pode comprobar a reputación laboral do empregado) e o acordo conclúe de forma independente, por suposto, pre-consultada cun avogado.

De acordo cos requisitos da arte. 303 Código de Traballo de traballo: unha persoa está obrigada a concluír un contrato de traballo cun empregado por escrito; pagar premios de seguros e producir outros pagamentos obrigatorios na forma e tamaños definidos por leis federais; Rexístrese testemuños de seguro de seguro de pensións estatais para persoas que entran no traballo por primeira vez. Ademais, o empresario está encomendado cunha orde de notificación para rexistrar un contrato de traballo cun traballador no goberno local no seu lugar de residencia (onde está rexistrado). Por suposto, o empresario-individuo non publica ordes de emprego ou despedimento, pero con todo pode facer rexistros axeitados no rexistro de emprego (aínda que non ten dereito a facer un libro de traballo a unha persoa que chega a traballar por primeira vez). Verdade, será necesario asegurar tal rexistro no goberno local (alí, onde se rexistra o contrato de traballo).

Aprender o contrato

O contrato de traballo entre o empresario eo empregado, de acordo co que o empresario comprométese a proporcionar ao empregado un determinado traballo creando as condicións de traballo e o pagamento de pagos e o empregado comprométese a realizar este traballo, ao observar as regras do réxime interno de o empresario. Se o empresario é unha organización, é dicir, unha entidade xurídica, un empregado funciona como unha posición de acordo co calendario de persoal, por profesión, especialidade, indicando as cualificacións, un tipo específico de actividade confiada. Nun caso, cando un empresario é un individuo, non hai calendario a tempo completo e non pode ser, polo que todo o que o traballador debería facerse fixado no contrato de traballo. Este é un documento moi importante e serio, á preparación e sinatura de que é necesario tomar moita atención.

Así, como regra xeral, o contrato de traballo está composto en dúas copias, cada unha das cales asina ambos lados. Suponse que unha copia do contrato será mantida polo empresario, eo segundo é o empregado. Ambas copias do tratado deben ser absolutamente iguais, se non, é imposible demostrar que o acordo foi modificado unilateralmente. Se un empresario é un individuo, un contrato de traballo componse en tres copias, un almacenado adicional no organismo do goberno local no lugar de residencia do empresario, onde se rexistra o contrato. Por suposto, todas as copias deben ser certificadas pola organización e as sinaturas dos seus oficiais (se o empregado traballa na organización) ou sinatura do empresario (se funciona a un individuo). Para entrar nun contrato de traballo cun empregado só pode autorizado polo persoal da organización ou un empregado que teña un bo avogado para a implementación destas accións.

O contrato de traballo debe conter os seguintes elementos:

• O nome, nome e patronímico do empregado (comprobar a corrección da súa escrita, todo debe especificarse exactamente como no pasaporte ou outro documento que certifica a persoa);
• O nome (nome) da empresa empresarial ou, se o empresario é un individuo, o seu apelido, nome e patronímico;
• Lugar de traballo cunha indicación da unidade estrutural (departamento, grupo, a división: todo debe estar escrito completamente. Se o empregado traballa nunha unidade e é necesario concluír acordos escritos adicionais co xefe do primeiro, se non, cando Cambiar o horario de traballo, os salarios, outras condicións de traballo, pode que non obteña o que se debe a el);
• A data de inicio (se non se especifica a data exacta, suponse que unha persoa comeza as súas funcións o día seguinte ao sinatura do contrato);
• Nome da oficina ou a descrición do traballo (neste elemento é necesario pagar a atención máis próxima - aquí está determinada a función laboral do empregado, é dicir, o que se fará. Toda dúbida que ocorre nesta fase debe ser permitida de inmediato, se non, a O empregado pode despedir ao cumprimento das funcións oficiais ou realizará o traballo doutra persoa);
• Condicións de remuneración (por suposto, este elemento é un dos centrais. A cantidade de pagamento no contrato debe cumprir co salario real, se non, é probar no tribunal que prometeron as montañas douradas e ata os semices foron pagados sería moi difícil. O mesmo aplícase a premios: o modo de remuneración prescrito en detalle, xa que os pagamentos adicionais non deben estar asociados co humor do director, dependen principalmente do volume, a calidade do traballo e as condicións da súa implementación);
• Os dereitos e obrigas do empregado (poden ser asignados nun documento separado "descricións de traballo", pero isto só é posible para aqueles empregados cuxo empresario é unha organización);
• Os dereitos e obrigas do empresario (deben estar asociados cos dereitos e obrigas do empregado. De feito, cada dereito do empregado debe cumprir coa obriga do empresario e viceversa);
• Descrición das condicións de traballo (se o empregado realiza traballos nocivos ou traballos en condicións difíciles, o contrato debe conter unha lista de posibles compensacións e beneficios, ademais, é importante coñecer o inicio e fin da xornada laboral. A miúdo ocorre O empregado está multado por Startatic tarde só porque non prestou atención ao feito de que o día hábil comeza a 9,00, senón a 8.50);
• Modo de traballo e traballador de recreación (neste parágrafo non debe ser só sobre o modo de traballo cotián, senón tamén sobre a duración total da semana de traballo e de vacacións, a súa duración, orde e orde de concesión);
• Tipos e condicións de seguro social;
• Se é necesario, pódense proporcionar condicións adicionais no contrato, por exemplo, para establecer un período de proba, cuxa duración máxima é de 3 meses (por certo, sobre o período de proba: se caducou e o empregado continúa a traballar , é necesario supoñer que o seu traballo organizou ao seu emprego, e isto significa que un contrato de traballo conclúese con el en xeral, polo que o empregado apreciará a súa copia do contrato de traballo no Departamento de Persoal);
• Sinaturas das festas, organización de impresión.

Os principais dereitos e obrigas dos traballadores e empresarios están fixados por Art. 21 e 22 do Código do Traballo da Federación Rusa. Non é necesario listados, están estandarizados. Nótase só que na nova edición, a responsabilidade do empregado está revisada para relacionarse coa propiedade: agora é necesario protexer a propiedade non só ao empresario, senón tamén por terceiros no empresario e utilizado polo empregado. A nova edición tamén prevé a obrigación do empregado como pouco tempo para informar ao empresario sobre a aparición dunha situación que representa a ameaza de bens de terceiros no empresario se o último é responsable por el.

Unha lista de documentos que o empresario pode esixir que un empregado sexa estrictamente limitado: un pasaporte ou calquera documento de identidade; documento sobre educación, cualificación ou dispoñibilidade de coñecemento especial; Libro de traballo (só se pode emitir unha organización empresarial, e dentro de 5 días); Certificado de seguro do Fondo de Pensións da Federación Rusa; Documentos de contabilidade militar. Preguntar para proporcionar outros documentos que o empresario non ten dereito.

Como xa se observou, os dereitos e obrigas dos empregados poden ser detallados na descrición do traballo. Cómpre dicir que os elementos do contrato de traballo, a función laboral do empregado, son os máis importantes. Se o contrato de traballo conclúe cun empresario-individuo, débese pagar especial atención a estes elementos.

Calquera desacordo para cumprir as partes do contrato de traballo das súas funcións pode ser resolto a través das negociacións. Se o resultado desexado, é dicir, consentir sobre o traballo e o pagamento, por algún motivo non se alcanzan, a disputa está suxeita a consideración no xulgado. Ademais, a outra opción de resolución de disputas tamén é posible: Actualmente, o Código do Traballo da Federación Rusa permite a creación dunha comisión de disputas laborais do empresario, que ten unha disputa de traballo individual sobre as declaracións dos empresarios individuais, con excepción destes disputas que de acordo coa arte. O 391 TC RF considérase directamente no xulgado (tales disputas, por exemplo, refírese a traballar no traballo independentemente dos motivos para a extinción do contrato de traballo).

Finalmente, se despois da data de proba, o empresario rexeita ao empregado na conclusión dun contrato de traballo de pleno dereito, un empregado pode esixir unha explicación por escrito por escrito, serán necesarios se defende os seus intereses no tribunal. O empresario non ten dereito a negarse a concluír un contrato de traballo por motivos asociados coa raza, o chan, a nacionalidade, a linguaxe, o lugar de residencia, o embarazo feminino ou os nenos nela.

Urxente ou permanente?

Así, a lexislación laboral establece que as relacións co empresario poden estar decoradas tanto durante un determinado período (a través dun contrato de emprego urxente) e indefinidamente (neste caso, conclúese un contrato de traballo permanente). Non obstante, o acordo indefinido tamén ten un período de 5 anos e, a continuación, pode ser ampliado automaticamente nas mesmas condicións e do mesmo xeito.

Se un empregado emítese un contrato de traballo permanente, non pode ser despedido durante o período de enfermidade ou deixar, pero esta regra non funciona para aqueles empregados cos que se conclúe o contrato urxente. A excepción é só as mulleres embarazadas: segundo a solicitude e, en presenza dun certificado que confirma o embarazo, o empresario debe ampliar o prazo do contrato ata o final do embarazo, se o contrato non foi concluído durante a ausencia dun empregado que constantemente realizou as mesmas funcións.

O contrato de emprego urxente é bo porque o empregado sabe con antelación. Cal é a cantidade de traballo que terá que facer ou canto tempo funcionará, é dicir, a súa relación co empresario está definida como definida. Pero o empregado á conclusión dun contrato de emprego urxente está menos protexido que ao deseñar un indefinido. Polo tanto, o Código do Traballo prevé que o contrato urxente está concluído só nos casos en que se pode recoñecer a execución de que unha persoa utilice, en varios criterios pode ser recoñecida como temporal, por exemplo, é estacional ou executada durante a ausencia dun empregado que Está constantemente ocupando esta posición (o exemplo máis común: a substitución dunha muller en licenza para coidar dun bebé recentemente nado).

Ademais, por consentimento mutuo do empresario e do empregado, asina un contrato de emprego urxente:

• Se o empregado entra na organización ou a un empresario individual - un tema de pequeno emprendemento;
• Se os xubilados ou as persoas que están autorizadas a traballar para as lecturas médicas só o emprego do tempo;
• Se o empregado está disposto nunha organización situada nas rexións do extremo norte ou equivalente a eles, e ao mesmo tempo trasládase ao lugar de traballo;
• Se se realiza un traballo urxente sobre a prevención de varios desastres ou as súas consecuencias;
• Se o empregado é elixido pola competencia por substituír calquera posición;
• con traballadores creativos, incluídos xornalistas;
• con líderes, xefes deputados e ch. Contadores de organizacións;
• con estudantes que están adestrados en tempo completo na separación do día das universidades;
• Con aqueles que traballan a tempo parcial;
• con empregados dirixidos a traballar ou no exterior ou prácticas;
• con persoas que pasan o servizo público alternativo ou dirixido a traballos temporais ou públicos;
• con posicións elixidas elixidas.

Os empregados adoptados baixo un contrato de emprego urxente gozan dos mesmos dereitos e teñen as mesmas garantías da súa implementación como o persoal co que concluíu un contrato de traballo indefinido.