Pravila za pripremu i sklapanje ugovora o radu između pojedinca i njegovog zaposlenika, značajke hitnih i neodređenih ugovora
Ugovori o radu definiraju uvjete na kojima radimo u organizaciji ili u poduzeću. Točni isto dogovor može (i treba) biti zaključen između poslodavca i njegovog zaposlenika. Postoje značajke i hitne ugovore o radu. Kako izraditi ovaj dokument tako da rezultati suradnje nisu tako žali kao u puškoj "bajka o pop i njegovom zaposleniku"?
Za koga će raditi?
Svaki sposoban građanin koji je izrazio želju za stjecanjem radnika i ima priliku platiti za svoj rad. Poslodavac ima pravo biti pojedinac koji se bavi poduzetništvom bez formiranja pravne osobe, kao i privatne bilježnike, odvjetnici koji su osnovani odvjetnici i druge osobe čije stručne aktivnosti podliježu državnoj registraciji ili licenciranju koje su ušle u radne odnose zaposlenici kako bi se proveli određene aktivnosti.Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se angažirani zaposlenik može baviti samo vrstama aktivnosti koje ne zabranjuju Kodeks i druge zakone. Cijeli šef Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je regulaciji radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca. Bolnici, nisu sva pitanja pravne regulacije takvog rada rješavala ovaj regulatorni čin. Međutim, ako je potrebno, to je norma od ch. 48 Kôd rada će odrediti.
Zaposliti zaposlenika za osobnu ili domaću zadaću, odnose se na agenciju za osoblje ili zaključiti dogovor o vlastitom. No, često pribjegavaju agenciji (može provjeriti ugled zaposlenika), a sporazum zaključuje samostalno, naravno, unaprijed konzultirao s odvjetnikom.
U skladu sa zahtjevima umjetnosti. 303 Zakon o radu Poslodavac - osoba je dužna sklopiti ugovor o radu sa zaposlenika u pisanom obliku; Platite premije osiguranja i proizvode druga obvezna plaćanja na način i veličine definiranih saveznim zakonima; Registrirajte svjedočanstva o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja za osobe koje ulaze u radu po prvi put. Osim toga, poslodavac je povjeren nalog za prijavu kako bi registrirao ugovor o radu s radnikom u lokalnoj upravi na mjestu prebivališta (gdje je registriran). Naravno, poslodavac - pojedinac ne objavljuje naredbe za zapošljavanje ili otpuštanje, ali ipak može donijeti odgovarajuće evidencije u zapisniku za zapošljavanje (iako nema pravo na radne knjige osobi koja prvi put dolazi na posao). Istina, bit će potrebno osigurati takav zapis u lokalnoj samoupravi (tamo, gdje je ugovor o radu registriran).
Učenje ugovora
Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, u skladu s kojima se poslodavac obvezuje da će zaposlenicima osigurati određeni rad stvaranjem radnih uvjeta i plaćanja plaća, a zaposlenik se obvezuje obaviti ovaj rad, dok promatra pravila unutarnjeg režima poslodavac. Ako je poslodavac organizacija, odnosno pravna osoba, zaposlenik obavlja rad kao stajalište u skladu s rasporedom osoblja, po profesiji, specijalnosti, ukazujući na kvalifikacije, određenu vrstu povjerene aktivnosti. U slučaju, kada je poslodavac pojedinac, ne postoji puno radno vrijeme i ne može biti, tako da sve što radnik treba napraviti je fiksiran u ugovoru o radu. To je vrlo važan i ozbiljan dokument, pripremu i potpisivanje koje je potrebno uzeti veliku pozornost.
Dakle, kao opće pravilo, ugovor o radu se sastoji u dva primjerka, od kojih svaki potpisuje obje strane. Pretpostavlja se da će poslodavac zadržati jedan primjerak ugovora, a drugi je zaposlenik. Oba primjerka Ugovora moraju biti apsolutno iste, inače je nemoguće dokazati da je sporazum jednostrano izmijenjen. Ako je poslodavac pojedinac, ugovor o radu sastoji se u tri primjerka, dodatno pohranjen u tijelu lokalne samouprave na mjestu prebivališta poslodavca, gdje je ugovor registriran. Naravno, sve kopije moraju biti ovjerene od strane organizacije i potpisa njegovih dužnosnika (ako zaposlenik radi u organizaciji) ili potpis poslodavca (ako radi na pojedincu). Za ulazak u ugovor o radu s zaposlenikom može ovlastiti samo osoblje organizacije ili zaposlenika koji ima ispravnu punomoć za provedbu takvih postupaka.
Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće stavke:
- Ime, ime i patronimik zaposlenika (provjerite ispravnost njihovog pisanja, sve mora biti navedeno točno kao u putovnici ili drugom dokumentu o potvrđivanju osobe);
- ime (ime) tvrtke poslodavca ili, ako je poslodavac pojedinac, njegovo prezime, ime i patronemski;
- Mjesto rada s naznakom strukturne jedinice (odjel, grupa, podjela - sve treba temeljito napisati. Ako zaposlenik radi u jednoj jedinici, i potrebno je zaključiti dodatne pisane sporazume s glavom prvog, inače kada Promjena rasporeda rada, plaće, drugih radnih uvjeta, on ne može dobiti ono što je zbog njega);
- Datum početka (ako točan datum nije naveden, pretpostavlja se da osoba započinje svoje dužnosti dan nakon potpisivanja ugovora);
- Naziv ureda ili opis posla (na ovoj stavci potrebno je platiti najbližu pozornost - ovdje se određuje funkcija rada zaposlenika, to jest, ono što će biti učinjeno. Svaka sumnja koja se događa u ovoj fazi mora biti dopuštena odmah, inače Zaposlenik može odbaciti neispunjavanje službenih dužnosti ili će obavljati tuđe rad);
- Uvjeti nagrađivanja (naravno, ova stavka je jedan od središnjih. Iznos plaćanja u ugovoru mora biti u skladu s pravom plaćom, inače je dokazati na sudu da su obećali zlatne planine, pa čak i semples plaćeno, to bilo bi iznimno teško. Isto vrijedi i za premije: Način nagrađivanja propisanih detaljno, budući da dodatna plaćanja ne bi trebala biti povezana s raspoloženjem upravitelja, oni ovise prvenstveno o obutku, kvaliteti rada i uvjetima njegove provedbe);
- Prava i obveze zaposlenika (mogu se dodijeliti u posebnom dokumentu "Opisi radnih mjesta", ali to je moguće samo za one zaposlenike čiji je poslodavac organizacija);
- Prava i obveze poslodavca (moraju biti povezane s pravima i obvezama zaposlenika. Zapravo, svako pravo zaposlenika mora biti u skladu s obvezom poslodavca i obrnuto);
- Opis radnih uvjeta (ako zaposlenik obavlja štetan rad ili radovi u teškim uvjetima, ugovor mora sadržavati popis mogućih naknada i naknada, štoviše, važno je znati početak i kraj radnog dana. Često se događa da Zaposlenik je kažnjeni za sustavno kasno samo zato što nije obratio pozornost na činjenicu da radni dan ne počinje u 9.00, ali na 8,50);
- Način rada i rekreacijskog radnika (u ovom stavku ne bi trebao biti ne samo o načinu svakodnevnog rada, već io ukupnom trajanju radnog tjedna, te na odmoru, njegovom trajanju, narudžbi i redoslijedu odobravanja);
- Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja;
- Ako je potrebno, u ugovoru se mogu predvidjeti dodatni uvjeti u ugovoru, na primjer, uspostaviti razdoblje testa, od kojih je maksimalno trajanje od 3 mjeseca (usput, o probnom razdoblju: ako je istekao, a zaposlenik i dalje radi , potrebno je pretpostaviti da je njegov rad dogovorio svog poslodavca, a to znači da je ugovor o radu sklopljen s njim na općoj osnovi, stoga će zaposlenik cijeniti svoj primjerak ugovora o radu u odjelu kadrovskog odjela);
- Potpise stranaka, tiskanje organizacije.
Glavna prava i obveze radnika i poslodavaca utvrđuju se prema čl. 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite ih nije potrebno, oni su standardizirani. Napominjemo samo da je u novom izdanju odgovornost zaposlenika revidiran da se odnosi na imovinu: sada je potrebno zaštititi imovinu ne samo poslodavca, već i od strane trećih osoba kod poslodavca i koristi zaposlenika. Novo izdanje također osigurava obvezu zaposlenika u kratkom vremenu za obavještavanje poslodavca o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju imovine treće strane kod poslodavca ako je ona odgovorna za njega.
Popis dokumenata koje poslodavac može zahtijevati da zaposlenik strogo ograničeni: putovnica ili bilo koji osobni dokument; dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili dostupnosti posebnog znanja; Radna knjiga (samo organizacija poslodavaca može se izdati, au roku od 5 dana); Potvrda o osiguranju mirovinskog fonda Ruske Federacije; Vojni računovodstveni dokumenti. Zatražite da pruže druge dokumente poslodavac nema pravo.
Kao što je već navedeno, prava i obveze zaposlenika mogu se detaljno opisati u opisu posla. Mora se reći da su stavke ugovora o radu, funkcija rada zaposlenika, najvažnija. Ako ugovor o radu završava s pojedincom poslodavca, posebnu pozornost treba posvetiti tim stavkama.
Svaka nesuglasice za ispunjavanje stranaka ugovora o radu svojih dužnosti mogu i treba riješiti pregovorima. Ako je željeni rezultat, to jest, pristanak u vezi s radom i plaćanjem, iz nekog razloga, nisu postignuti, spor podliježe razmatranju na sudu. Osim toga, moguća je i druga opcija rješavanja sporova: Trenutno, Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje stvaranje radne sporove od poslodavca, koji ima individualne radne sporove o izjavama pojedinih poduzetnika, s izuzetkom onih sporovi koji su u skladu s čl. 391 TC Rf se smatra izravno na sudu (primjerice, primjerice, odnosi se na rad na radu bez obzira na razloge za prestanak ugovora o radu).
Konačno, ako nakon datuma ispitivanja, poslodavac odbija zaposlenika u sklapanju punopravnog ugovora o radu, zaposlenik može zahtijevati objašnjenje u pisanom obliku, bit će potrebno ako brani svoje interese na sudu. Poslodavac nema pravo odbiti zaključiti ugovor o radu iz razloga povezanih s rasom, podovima, nacionalnošću, jezikom, mjestom prebivališta, ženskom trudnoćom ili djecom u njoj.
Hitno ili trajno?
Dakle, radno zakonodavstvo predviđa da odnosi s poslodavcem mogu biti uređeni i za određeno razdoblje (kroz hitan ugovor o radu) i na neodređeno vrijeme (u ovom slučaju, zaključen je stalni ugovor o radu). Međutim, neodređeni sporazum također ima razdoblje od 5 godina, a zatim se može automatski proširiti pod istim uvjetima i na isti način.
Ako se zaposlenik izdaje stalni ugovor o radu, ne može se odbiti u razdoblju bolesti ili odlaska, ali ovo pravilo ne radi za one zaposlenike s kojima je zaključen hitan ugovor. Izuzetak je samo trudnice: prema zahtjevu iu prisutnosti certifikata koji potvrđuje trudnoću, poslodavac mora proširiti rok ugovora do kraja trudnoće, ako ugovor nije zaključen tijekom odsutnosti zaposlenika koji stalno obavljaju iste dužnosti.
Ugovor o hitnom radu je dobar jer zaposlenik unaprijed zna što će to učiniti ili koliko će vremena raditi, odnosno njegov odnos s poslodavcem definiran je kako je definirano kako je definirano. No, zaposlenik na zaključku hitnog ugovora o radu je manje zaštićen nego pri osmišljavanju neodređenog. Stoga, Zakon o radu predviđa da je hitan ugovor sklopljen samo u slučajevima kada se radi o radu, za izvršenje na koji se osoba koristi, o različitim kriterijima može se prepoznati kao privremeni- na primjer, je sezonski ili izvršen tijekom odsutnosti zaposlenika koji konstantno zauzima taj položaj (najčešći primjer - zamjena žene na dopustu da se brine za novorođenče).
Osim toga, međusobnim pristankom poslodavca i zaposlenika, potpišite hitan ugovor o radu:
- Ako zaposlenik uđe u organizaciju ili pojedini poduzetnik - predmet malih poduzetništva;
- Ako umirovljenici ili ljudi koji su dopušteni da rade za medicinske očitanja samo vrijeme zaposlenja;
- Ako je zaposlenik dogovoren u organizaciji koja se nalazi u regijama dalekog sjevera ili jednaka njima, a istodobno se kreće do mjesta rada;
- Ako se hitno radite na sprječavanju raznih katastrofa ili njihove posljedice se eliminiraju;
- Ako je zaposlenik izabrao natječaj za zamjenu bilo kojeg položaja;
- s kreativnim radnicima, uključujući novinare;
- s vođama, zamjenika glave i ch. računovođe organizacija;
- sa studentima koji su obučeni u puno radno vrijeme na dan razdvajanja sveučilišta;
- S onima koji rade skraćeno radno vrijeme;
- sa zaposlenicima koji su usmjereni na rad ili u inozemstvu ili stažiranju;
- s osobama koje donose alternativnu državnu službu ili namijenjenu privremenim ili javnim radovima;
- s izabranim izabranim položajima.
Zaposlenici usvojeni u skladu s hitnim ugovorom o radu uživaju ista prava i imaju ista jamstva njihove provedbe kao osoblje s kojim je zaključio neodređeni ugovor o radu.