Անհատի եւ նրա աշխատողի միջեւ աշխատանքային պայմանագրերի պատրաստման եւ եզրակացության կանոններ, հրատապ եւ անորոշ պայմանագրերի առանձնահատկություններ
Աշխատանքային պայմանագրերը սահմանում են այն պայմանները, որոնց վրա մենք աշխատում ենք կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում: Նույն համաձայնագիրը կարող է լինել (եւ պետք է) ավարտվի գործատուի եւ նրա աշխատողի միջեւ: Կան առանձնահատկություններ եւ հրատապ աշխատանքային պայմանագրեր: Ինչպես կազմել այս փաստաթուղթը, որպեսզի համագործակցության արդյունքները այնքան ողբալի են, որքան Պուշկինի «Հեքիաթը փոփի եւ նրա աշխատողի մասին»:
Ով է աշխատելու:
Can անկացած ընդունակ քաղաքացի, ով ցանկություն է հայտնել աշխատող ձեռք բերել եւ հնարավորություն ունի վճարել իր աշխատանքի համար: Գործատուն իրավունք ունի անձի կողմից զբաղվող անձի, առանց իրավաբանական անձի ձեւավորման, ինչպես նաեւ իրավաբանական անձի ձեւավորման, ինչպես նաեւ փաստաբանների եւ այլ անձանց, որոնց մասնագիտական գործունեությունը ենթակա է պետական գրանցման կամ լիցենզավորման աշխատողներ որոշակի գործողություններ իրականացնելու համար:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ վարձու աշխատողը կարող է գործ ունենալ միայն այնպիսի գործողությունների հետ, որոնք չեն արգելվում օրենսգրքով եւ այլ օրենքներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ամբողջ ղեկավարը նվիրված է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը: Հիվանդանոցը, ոչ բոլոր աշխատանքների իրավական կարգավորման բոլոր հարցերը լուծվում են այս կարգավորող ակտով: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում դա Ch- ի նորմ է: Որոշելու է աշխատանքային 48 ծածկագիրը:
Անհատական կամ տնային աշխատանքների համար աշխատող վարձելու համար դիմեք կադրային գործակալությանը կամ ինքնուրույն պայմանագիր կնքեք: Բայց հաճախ դիմում գործակալությանը (այն կարող է ստուգել աշխատողի աշխատանքային հեղինակությունը), եւ համաձայնագիրը կնքում է ինքնուրույն, իհարկե, նախապես խորհրդակցել է փաստաբանի հետ:
Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքի օրենսգրքի 303 գործատու. Մարդը պարտավոր է գրավոր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր. Վճարեք ապահովագրավճարներ եւ արտադրեք այլ պարտադիր վճարներ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով եւ չափերով. Գրանցեք պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության ցուցմունքներ `առաջին անգամ աշխատող անձանց համար: Բացի այդ, գործատուին վստահված է ծանուցման կարգով, տեղական ինքնակառավարման վայրում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր գրանցելու համար (որտեղ այն գրանցվում է): Իհարկե, գործատուի անհատը չի հրապարակում զբաղվածության կամ պաշտոնանկության պատվերներ, բայց, այնուամենայնիվ, կարող է համապատասխան գրառումներ կատարել զբաղվածության գրառումներում (չնայած այն իրավունք չունի աշխատանքի համար աշխատելու համար աշխատող գիրք): Իշտ է, անհրաժեշտ կլինի այդպիսի ռեկորդ ապահովել տեղական ինքնակառավարում (այնտեղ, որտեղ գրանցվում է աշխատանքային պայմանագիրը):
Սովորելով պայմանագիրը
Գործատուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային պայմանագիրը, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին որոշակի աշխատանք ապահովել `ստեղծելով աշխատանքային պայմանները եւ աշխատավարձը վճարում է, մինչդեռ պարտավորվում է կատարել այս աշխատանքը գործատուն: Եթե գործատուն կազմակերպություն է, այսինքն, իրավաբանական անձ է, աշխատողը աշխատանք է կատարում որպես պաշտոն զբաղեցրած անձնակազմի ժամանակացույցի համաձայն, մասնագիտությամբ, նշելով որակավորումներ, որոշակի տեսակի վստահված գործունեության: Մի դեպքում, երբ գործատուն անհատական է, լիաժամկետ ժամանակացույց չկա եւ չի կարող լինել, այնպես որ ամեն ինչ, որ աշխատողը պետք է կայացնի աշխատանքային պայմանագրում: Սա շատ կարեւոր եւ լուրջ փաստաթուղթ է, որի պատրաստմանն ու ստորագրմանը անհրաժեշտ է մեծ ուշադրություն դարձնել:
Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը նշում է երկու կողմերը: Ենթադրվում է, որ պայմանագրի մեկ օրինակը պահելու է գործատուի կողմից, իսկ երկրորդը `աշխատողը: Պայմանագրի երկու օրինակներն էլ պետք է լինեն բացարձակապես նույնը, հակառակ դեպքում անհնար է ապացուցել, որ համաձայնագիրը միակողմանիորեն փոփոխվել է: Եթե գործատուն անհատ է, աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է երեք օրինակով, տեղական ինքնակառավարման մարմինում լրացուցիչ պահված է գործատուի բնակության վայրում, որտեղ գրանցվում է պայմանագիրը: Իհարկե, բոլոր օրինակները պետք է վավերացվեն նրա պաշտոնատար անձանց կազմակերպության եւ ստորագրությունների կողմից (եթե աշխատողը աշխատում է կազմակերպությունում) կամ գործատուի ստորագրությունը (եթե այն աշխատում է անհատի վրա): Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կարող է լիազորված լինել միայն կազմակերպության անձնակազմի կամ աշխատողի կողմից, որն ունի լիազորագիր, նման գործողությունների իրականացման համար:
Զբաղվածության պայմանագիրը պետք է պարունակի հետեւյալ կետերը.
- Աշխատողի անունը, անունը եւ հայրանունը (ստուգեք դրանց գրելու ճիշտությունը, ամեն ինչ պետք է հստակեցվի հենց անձնագրով կամ անձին հաստատող այլ փաստաթղթում).
- Գործատուի անվանումը (անվանումը) կամ, եթե գործատուն անհատ է, ազգանունը, անունը եւ հայրանունը.
- Աշխատանքի վայրը կառուցվածքային ստորաբաժանման (բաժնի, խմբի, բաժնի) ցուցումով պետք է մանրակրկիտ գրվի: Եթե աշխատողը աշխատում է մեկ միավորի մեջ, եւ անհրաժեշտ է լրացուցիչ գրավոր պայմանագրեր կնքել, երբ Աշխատանքի ժամանակացույցը, աշխատավարձերը, աշխատանքային այլ պայմանները փոխելը նա չի կարող ձեռք բերել այն, ինչ իր պատճառով է).
- մեկնարկի ամսաթիվը (եթե ճշգրիտ ամսաթիվը չի նշվում, ենթադրվում է, որ անձը սկսում է իր պարտականությունները պայմանագրի ստորագրման օրվանից).
- Գրասենյակի կամ աշխատանքի նկարագրության անվանումը (այս ապրանքի վերաբերյալ անհրաժեշտ է վճարել ամենամոտ ուշադրությունը. Այստեղ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը որոշվում է, այսինքն, ինչ է կատարվելու այս փուլում, այլ կերպ, պետք է թույլատրվի Աշխատակիցը կարող է մերժել պաշտոնական պարտականությունների չկատարումը, կամ նա կկատարի ուրիշի աշխատանքը).
- Աշխատավարձի պայմաններ (իհարկե, այս ապրանքը կենտրոնականներից մեկն է: Պայմանագրում վճարման չափը պետք է համապատասխանի իրական աշխատավարձին, հակառակ դեպքում նրանք դատարանում ապացուցվեն, որ նրանք խոստացան «Ոսկե լեռներ» ծայրաստիճան դժվար կլիներ: Նույնը վերաբերում է պրեմիումներին. Մանրամասնությամբ սահմանված վարձատրության ռեժիմը, քանի որ լրացուցիչ վճարումները չպետք է կապված լինեն ղեկավարի տրամադրության եւ դրա իրականացման պայմանների հետ կապված:
- Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները (դրանք կարող են հատկացվել առանձին փաստաթղթում «Աշխատատեղի նկարագրություններ», բայց դա հնարավոր է միայն այն աշխատակիցների համար, որոնց գործատուն կազմակերպություն է).
- Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները (դրանք պետք է կապված լինեն աշխատողի իրավունքների եւ պարտականությունների հետ: Իրականում աշխատողի յուրաքանչյուր իրավունքը պետք է համապատասխանի գործատուի պարտավորությանը եւ հակառակը).
- Աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը (եթե աշխատողը կատարում է վնասակար աշխատանք կամ գործեր դժվար պայմաններում, պայմանագիրը պետք է պարունակի հնարավոր փոխհատուցման եւ առավելությունների ցուցակը, ավելին, կարեւոր է իմանալ աշխատանքային օրվա սկիզբը եւ ավարտը: Դա հաճախ է լինում Աշխատակիցը տուգանվում է համակարգված ուշացման համար, պարզապես այն պատճառով, որ նա ուշադրություն չի դարձրել այն փաստին, որ աշխատանքային օրը սկսվում է ոչ թե 9.00-ին, բայց 8.50-ին:
- Աշխատանքի եւ հանգստի աշխատողի ռեժիմը (այս պարբերության մեջ այն պետք է լինի ոչ միայն առօրյա աշխատանքի ռեժիմի, այլեւ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տեւողության, դրա տեւողությունը, կարգը եւ շնորհման կարգը տրամադրելու մասին).
- Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.
- Անհրաժեշտության դեպքում պայմանագրով կարող են տրամադրվել լրացուցիչ պայմաններ, օրինակ, փորձարկման ժամկետը հաստատելու համար, որի առավելագույն տեւողությունը 3 ամիս է (ի դեպ, փորձաշրջանի ժամկետում, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել , անհրաժեշտ է ենթադրել, որ իր գործը կազմակերպել է իր գործատունը, եւ դա նշանակում է, որ ընդհանուր առմամբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում նրա հետ, հետեւաբար, աշխատողը կգնահատի անձնակազմի բաժնում զբաղվածության պայմանագրի պատճենը).
- Կողմերի ստորագրություններ, տպագրական կազմակերպություն:
Աշխատողների եւ գործատուների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները ամրագրված են արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 եւ 22-ը: Թվարկվածը անհրաժեշտ չէ, դրանք ստանդարտացված են: Մենք միայն նշում ենք, որ նոր հրատարակության մեջ աշխատողի պատասխանատվությունը վերանայվում է գույքի հետ կապված. Այժմ անհրաժեշտ է պաշտպանել գույքը ոչ միայն գործատուն, այլեւ աշխատողի կողմից օգտագործվող երրորդ անձանց: Նոր հրատարակությունը նախատեսում է նաեւ աշխատողի պարտավորությունը որպես կարճ ժամանակահատված `գործատուին տեղեկացնելու իրավիճակի առաջացման մասին, որը ներկայացնում է գործատուում երրորդ կողմի սեփականության սպառնալիքը, եթե վերջինս պատասխանատու է նրա համար:
Փաստաթղթերի ցանկ, որոնք գործատուն կարող է պահանջել աշխատող, խիստ սահմանափակ է. Անձնագիր կամ որեւէ ինքնության փաստաթուղթ. Կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ. Աշխատանքի գիրք (միայն գործատու կազմակերպություն կարող է տրվել, իսկ 5 օրվա ընթացքում); Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրության վկայագիր. Ռազմական հաշվապահական փաստաթղթեր: Խնդրեք տրամադրել այլ փաստաթղթեր, որոնց գործատուն իրավունք չունի:
Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները կարող են մանրամասն ներկայացնել աշխատանքի նկարագրության մեջ: Պետք է ասել, որ աշխատանքային պայմանագրի իրերը, աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, ամենակարեւորն են: Եթե զբաղվածության պայմանագիրը կնքում է գործատուի անհատի հետ, ապա հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այս կետերին:
Dis անկացած տարաձայնություններ, իրենց պարտականությունների աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կատարելու համար կարող են եւ պետք է լուծվեն բանակցությունների միջոցով: Եթե ցանկալի արդյունքը, այսինքն, համաձայնություն է գործի եւ վճարման հետ կապված, ինչ-ինչ պատճառներով նրանց չի հասել, վեճը ենթակա է քննարկման: Բացի այդ, հնարավոր է նաեւ վեճերի լուծման մեկ այլ տարբերակ. Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուի կողմից աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով ստեղծել, ով առանձին ձեռներեցների հայտարարությունների վերաբերյալ աշխատանքային աշխատանքային վեճեր ունի վեճերը, որոնք համապատասխանում են արվեստին: 391 TC ՌԴ-ն համարվում է ուղղակիորեն դատարանում (օրինակ, նման վեճերը, վերաբերում են աշխատանքի վրա աշխատելու, անկախ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքից):
Վերջապես, եթե փորձարկման ամսաթվից հետո գործատուն հրաժարվում է աշխատակցին լիարժեք զբաղվածության պայմանագրի կնքում, աշխատողը կարող է գրել գրավոր գրավոր բացատրություն, դրանք անհրաժեշտ կլինի, եթե նա իր շահերը պաշտպանի: Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել զբաղվածության պայմանագիր կնքել մրցավազքի, հատակների, ազգության, լեզվի, բնակության վայրի, կանանց հղիության կամ երեխաների հետ կապված պատճառներով:
Հրատապ կամ մշտական:
Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունն ապահովում է, որ գործատուի հետ հարաբերությունները կարող են զարդարվել ինչպես որոշակի ժամանակահատվածի (հրատապ աշխատանքային պայմանագրի միջոցով) եւ անորոշ ժամանակով պայմանագիր է կնքվում): Այնուամենայնիվ, անորոշ համաձայնագիրը ունի նաեւ 5 տարի ժամկետ, եւ այնուհետեւ այն կարող է ինքնաբերաբար երկարաձգվել նույն պայմաններում եւ նույն ձեւով:
Եթե աշխատակիցը տրամադրվում է մշտական աշխատանքային պայմանագիր, ապա այն չի կարող աշխատանքից ազատվել հիվանդության կամ հեռանալու ընթացքում, բայց այս կանոնը չի գործում այն աշխատակիցների համար, որոնց հետ կնքվում է հրատապ պայմանագիրը: Բացառությունը միայն հղի կանայք են. Ըստ դիմումի, եւ հղիությունը հաստատող վկայականի առկայության դեպքում գործատուն պետք է երկարաձգի պայմանագրի ժամկետը մինչեւ հղիության ավարտը, եթե պայմանագիրը չկատարվի, որը անընդհատ չի ավարտվել կատարեց նույն պարտականությունները:
Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը լավ է, քանի որ աշխատողը նախապես գիտի, թե ինչ աշխատանք է պետք կատարել, կամ որքան ժամանակ է այն աշխատելու, այսինքն, գործատուի հետ նրա հարաբերությունները սահմանված են: Բայց հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատողը ավելի քիչ պաշտպանված է, քան անորոշ ժամանակ ձեւավորելիս: Հետեւաբար, աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ հրատապ պայմանագիրը կնքվում է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատանքը, որի կատարման համար անձը կարող է ժամանակավոր ճանաչվել, սեզոնային կամ կատարված է անընդհատ զբաղեցնում է այս դիրքը (ամենատարածված օրինակը `նորածին երեխայի խնամքի համար թողնելով կնոջ փոխարինումը):
Բացի այդ, գործատուի եւ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ ստորագրել հրատապ աշխատանքային պայմանագիր.
- Եթե աշխատակիցը մտնում է կազմակերպություն կամ անհատ ձեռներեց, փոքր ձեռներեցության առարկա.
- Եթե թոշակառուներ կամ մարդիկ, ովքեր թույլատրվում են աշխատել բժշկական ընթերցումների համար, միայն ժամանակի աշխատանք.
- Եթե աշխատողը կազմակերպված է հեռավոր հյուսիսում գտնվող շրջաններում, կամ նրանց համար համարժեք է նրանց, եւ միեւնույն ժամանակ տեղափոխվում է աշխատանքի վայր.
- Եթե հրատապ աշխատանքներ են իրականացվում տարբեր աղետների կանխարգելման վրա, կամ դրանց հետեւանքները վերացվում են.
- Եթե աշխատակիցը ընտրվում է ցանկացած պաշտոնը փոխարինելու մրցույթով.
- ստեղծագործ աշխատողների հետ, ներառյալ լրագրողները.
- Առաջնորդների, տեղակալների եւ Ch. Կազմակերպությունների հաշվապահներ;
- ուսանողների հետ, ովքեր վերապատրաստվում են լրիվ դրույքով, բուհերի տարանջատման օրը.
- Նրանց հետ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով;
- աշխատողների հետ, ովքեր ուղղված են աշխատանքի կամ արտերկրում կամ պրակտիկայում.
- այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն փոխանցող անձանց հետ կամ նպատակաուղղված ժամանակավոր կամ հասարակական աշխատանքներին.
- ընտրված ընտրված պաշտոններով:
Զբաղվածության հրատապ պայմանագրով ընդունված աշխատակիցները վայելում են նույն իրավունքները եւ ունեն իրենց իրականացման նույն երաշխիքները, որքան այն անձնակազմը, որով ավարտվել է անորոշ աշխատանքային պայմանագիր: