Lavoriamo sotto il contratto

Regole per la preparazione e la conclusione dei contratti di lavoro tra l'individuo e il suo dipendente, le caratteristiche dei contratti urgenti e indefiniti

I contratti di lavoro definiscono le condizioni su cui lavoriamo nell'organizzazione o nell'impresa. Lo stesso identico accordo può (e dovrebbe) essere concluso tra il datore di lavoro e il suo dipendente. Ci sono caratteristiche e contratti di lavoro urgenti. Come elaborare questo documento in modo che i risultati della cooperazione non siano deplorevoli come nella Pushkin "Fairy Tale sul Pop e dal suo dipendente"?

Tradizionalmente, le relazioni del lavoro uniscono l'organizzazione e un individuo, ma forse diversamente. Ad esempio, desideri assumere un assistente domestico, oppure avevi bisogno di un'infermiera per prendersi cura di un parente malato, o vuoi usare i servizi di un giardiniere, oi tuoi figli hanno bisogno dei prossimi poppins di Mary. Della visione di un avvocato, ti senti sulla categoria dei cittadini che attraggono i lavoratori sotto contratti per la manutenzione della famiglia dei consumatori personali (non confondere il contratto di costruzione, stai cercando un dipendente di non realizzare alcuni lavori specifici, diciamo a costruire un bagno in L'area del paese e assumere un dipendente del bagno per eseguire determinate funzioni del lavoro senza un risultato predeterminato). L'elenco dei lavoratori che può essere assunto sulla base di un tale contratto di lavoro è aperto: infatti, questa categoria include tutti gli esperti che forniscono servizi (compresi consultivi, come stilisti personali o governatori educativi, educativi) e lavori in casa (Housekeeter, giardinieri it.d.), ma assumono loro non attraverso le agenzie di reclutamento, ma da soli. Sebbene in alcuni casi, l'Agenzia del personale può raccomandare di concludere un contratto di lavoro con lo stesso dipendente, aggirando il suo rappresentante temporaneo, cioè l'Agenzia stessa.

A chi lavorerà?

Qualsiasi cittadino capace che ha espresso il desiderio di acquisire un lavoratore e ha l'opportunità di pagare per il suo lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di essere un individuo impegnato nell'imprenditorialità senza la formazione di un'entità giuridica, nonché i notai privati, gli avvocati stabiliti da avvocati e altre persone le cui attività professionali sono soggette a registrazione di stato o licenze che sono entrate in relazioni di lavoro con dipendenti per implementare determinate attività.

Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il dipendente assunto può solo affrontare i tipi di attività che non sono vietate dal Codice e da altre leggi. L'intero capo del codice di lavoro della Federazione russa è dedicato alla regolamentazione dei rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, individuale. Ospedale, non tutte le questioni di regolamento giuridico di tali lavori sono risolti da questo atto normativo. Tuttavia, se necessario, è la norma di CH. 48 Il codice del lavoro sarà determinante.

Per assumere un dipendente per i compiti personali o personali, fare riferimento all'agenzia del personale o concludere un accordo da solo. Ma spesso ricorrere all'agenzia (può verificare la reputazione del lavoro del dipendente), e l'accordo conclude in modo indipendente, ovviamente, pre-consultato con un avvocato.

In conformità con i requisiti dell'art. 303 Codice del lavoro datore di lavoro: una persona è obbligata a concludere un contratto di lavoro con un dipendente per iscritto; Premi di assicurazione paga e producono altri pagamenti obbligatori nel modo e dimensioni definite dalle leggi federali; Registro Assicurazione Testimonianze di assicurazione pensionistica statale per le persone che entrano nel lavoro per la prima volta. Inoltre, il datore di lavoro è affidato un ordine di notifica di registrare un contratto di lavoro con un lavoratore nel governo locale nel suo luogo di residenza (dove è registrato). Naturalmente, il datore di lavoro - individuo non pubblica ordini per occupazione o licenziamento, ma tuttavia può fare record appropriati nel record di lavoro (anche se non ha il diritto di fare un libro di lavoro a una persona che viene a lavorare per la prima volta). È vero, sarà necessario assicurare un tale record nel governo locale (lì, dove è registrato il contratto di lavoro).

Imparare il contratto

Il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente, conformemente al quale il datore di lavoro si impegna a fornire un dipendente un certo lavoro creando le condizioni di lavoro e i salari paganti e il dipendente si impegna a svolgere questo lavoro, osservando al contempo le regole del regime interno di il datore di lavoro. Se il datore di lavoro è un'organizzazione, cioè, un'entità giuridica, un dipendente esegue il lavoro come posizione in conformità con il programma del personale, da professione, specialità, indicando le qualifiche, un tipo specifico di attività affidata. In un caso, quando un datore di lavoro è un individuo, non vi è alcun programma a tempo pieno e non può essere, quindi tutto ciò che il lavoratore dovrebbe essere fissato nel contratto di lavoro. Questo è un documento molto importante e serio, alla preparazione e alla firma del quale è necessario prendere molta attenzione.

Quindi, come regola generale, il contratto di lavoro è costituito da due copie, ognuna delle quali firma entrambi i lati. Si presume che una copia del contratto sarà conservata dal datore di lavoro e il secondo è il dipendente. Entrambe le copie del trattato devono essere assolutamente uguali, altrimenti è impossibile dimostrare che l'accordo era modificato unilateralmente. Se un datore di lavoro è un individuo, un contratto di lavoro è composto da tre copie, un ulteriore conserbato nel corpo governativo locale nel luogo di residenza del datore di lavoro, dove il contratto è registrato. Naturalmente, tutte le copie devono essere certificate dall'organizzazione e dalle firme dei suoi funzionari (se il dipendente funziona nell'organizzazione) o firma del datore di lavoro (se funziona a un individuo). Per entrare in un contratto di lavoro con un dipendente può essere autorizzato solo dal personale dell'organizzazione o da un dipendente che ha un adeguato procuratore per l'attuazione di tali azioni.

Il contratto di lavoro deve contenere i seguenti elementi:

• il nome, il nome e il patronimico del dipendente (controllano la correttezza della loro scrittura, tutto deve essere specificato esattamente come nel passaporto o altro documento che certifichi la persona);
• il nome (nome) della società datore di lavoro o, se il datore di lavoro è un individuo, il suo cognome, nome e patronimico;
• Luogo di lavoro con un'indicazione dell'unità strutturale (dipartimento, gruppo, la divisione - tutto dovrebbe essere completamente scritto. Se il dipendente funziona in un'unica unità, ed è necessario concludere ulteriori accordi scritti con la testa del primo, altrimenti quando Modifica del programma di lavoro, salari, altre condizioni di lavoro, potrebbe non ottenere ciò che è dovuto a lui);
• La data di inizio (se la data esatta non è specificata, si presume che una persona avvia i suoi compiti il ​​giorno successivo alla firma del contratto);
• Nome dell'ufficio o della descrizione del lavoro (su questo articolo è necessario pagare l'attenzione più vicina - qui è determinata la funzione del lavoro del dipendente, cioè ciò che verrà fatto. Ogni dubbio che avviene in questa fase deve essere consentito immediatamente, altrimenti il I dipendenti possono respingere il non adempimento dei dazi ufficiali o eseguirà il lavoro di qualcun altro);
• Termini di remunerazione (ovviamente, questo articolo è uno dei centrali. L'ammontare del pagamento nel contratto deve essere conforme allo stipendio reale, altrimenti è quello di dimostrare in tribunale che hanno promesso di montagne dorate, e anche i semi? sarebbe estremamente difficile. Lo stesso vale per i premi: modalità di remunerazione prescritta in dettaglio, poiché ulteriori pagamenti non devono essere associati all'umore del gestore, dipendono principalmente dal volume, sulla qualità del lavoro e dalle condizioni della sua attuazione);
• I diritti e gli obblighi del dipendente (possono essere assegnati in un documento separato "Descrizioni del lavoro", ma questo è possibile solo per tali dipendenti il ​​cui datore di lavoro è un'organizzazione);
• I diritti e gli obblighi del datore di lavoro (devono essere associati ai diritti e agli obblighi del dipendente. Infatti, ogni diritto del dipendente deve essere conforme all'obbligo del datore di lavoro e viceversa);
• Descrizione delle condizioni di lavoro (se il dipendente esegue un lavoro dannoso o lavori in condizioni difficili, il contratto deve contenere un elenco di possibili compensazione e vantaggi, inoltre, è importante conoscere l'inizio e la fine del giorno lavorativo. Spesso accade che il Il dipendente è multato per sistematico tardi solo perché non prestava attenzione al fatto che il giorno lavorativo non inizia alle 9.00, ma a 8.50);
• Modalità di lavoro e operaio di lavoro (nel presente paragrafo non dovrebbe essere solo sulla modalità di lavoro quotidiano, ma anche sulla durata totale della settimana lavorativa e sulla vacanza, la sua durata, l'ordine e l'ordine di concessione);
• Tipi e condizioni di assicurazione sociale;
• Se necessario, potrebbero essere fornite condizioni aggiuntive nel contratto, ad esempio, per stabilire un periodo di prova, la cui durata massima è di 3 mesi (a proposito, sul periodo di prova: se è scaduto, e il dipendente continua a funzionare , è necessario presumere che il suo lavoro abbia organizzato il suo datore di lavoro, e ciò significa che un contratto di lavoro è concluso con lui sulla base generale, pertanto, il dipendente apprezzerà la sua copia del contratto di lavoro nel dipartimento del personale);
• Firme delle parti, organizzazione di stampa.

I principali diritti e obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro sono fissati dall'art. 21 e 22 del codice del lavoro della Federazione Russa. Le elencati non sono necessari, sono standardizzati. Notezziamo solo che nella nuova edizione, la responsabilità del dipendente è rivista per relazionarsi con la proprietà: ora è necessario proteggere la proprietà non solo il datore di lavoro, ma anche da terzi presso il datore di lavoro e utilizzato dal dipendente. La nuova edizione prevede anche l'obbligo del dipendente a poco tempo per informare il datore di lavoro sull'emergenza di una situazione che rappresenta la minaccia di proprietà di terze parti presso il datore di lavoro se quest'ultimo è responsabile per lui.

Un elenco di documenti che il datore di lavoro può richiedere un dipendente sono strettamente limitati: un passaporto o qualsiasi documento di identità; documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali; Libro di lavoro (solo un'organizzazione del datore di lavoro può essere rilasciata e entro 5 giorni); Certificato di assicurazione del fondo pensionistico della Federazione Russa; Documenti contabili militari. Chiedi di fornire altri documenti che il datore di lavoro non ha diritto.

Come già notato, i diritti e gli obblighi dei dipendenti possono essere dettagliati nella descrizione del lavoro. Va detto che gli articoli del contratto di lavoro, la funzione del lavoro del dipendente sono i più importanti. Se il contratto di lavoro si conclude con un datore di lavoro individuale, un'attenzione particolare dovrebbe essere pagata a questi elementi.

Eventuali disaccordi per soddisfare le parti del contratto di lavoro dei loro doveri possono e dovrebbero essere risolti attraverso negoziati. Se il risultato desiderato, ovvero il consenso riguardante il lavoro e il pagamento, per qualche motivo non sono raggiunti, la disputa è soggetta a considerazione in tribunale. Inoltre, è anche possibile anche un'altra opzione di risoluzione delle controversie: Attualmente il codice del lavoro della Federazione Russa consente la creazione di una commissione di controversia del lavoro del datore di lavoro, che ha una controversia di lavoro individuali sulle affermazioni dei singoli imprenditori, ad eccezione di quelli contesta che ai sensi dell'art. Il 391 TC RF è considerato direttamente in tribunale (tali controversie, ad esempio, si riferiscono al lavoro sul lavoro indipendentemente dai motivi per la risoluzione del contratto di lavoro).

Infine, se dopo la data del test, il datore di lavoro rifiuta il dipendente nella conclusione di un contratto di lavoro a pieno titolo, un dipendente può richiedere una spiegazione per iscritto per iscritto, saranno necessari se difende i suoi interessi in tribunale. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concludere un contratto di lavoro per motivi associati a razza, pavimentazione, nazionalità, lingua, luogo di residenza, gravidanza femminile o bambini.

Urgente o permanente?

Quindi, la legislazione del lavoro prevede che le relazioni con il datore di lavoro possano essere decorate sia per un certo periodo (attraverso un contratto di lavoro urgente) e indefinitamente (in questo caso si conclude un contratto di lavoro permanente). Tuttavia, l'accordo indefinito ha anche un periodo di 5 anni, e quindi può essere automaticamente esteso alle stesse condizioni e allo stesso modo.

Se viene rilasciato un dipendente un contratto permanente permanente, non può essere respinto durante il periodo di malattia o congedo, ma questa regola non funziona per tali dipendenti con cui è concluso il contratto urgente. L'eccezione è solo le donne incinte: secondo la domanda e in presenza di un certificato che conferma la gravidanza, il datore di lavoro deve estendere il termine del contratto fino alla fine della gravidanza, se il contratto non è stato concluso durante l'assenza di un dipendente che costantemente eseguito gli stessi doveri.

Il contratto di lavoro urgente è buono perché il dipendente conosce in anticipo quale importo del lavoro dovrà fare o quanto tempo funzionerà, cioè, la sua relazione con il datore di lavoro è definita come definita. Ma il dipendente alla conclusione di un contratto di lavoro urgente è meno protetto rispetto a quando si progetta un indefinito. Pertanto, il codice del lavoro prevede che il contratto urgente sia concluso solo nei casi in cui il lavoro, per l'esecuzione di cui un'esecuzione di una persona, su vari criteri possa essere riconosciuta come temporanea, ad esempio, è stagionale o eseguito durante l'assenza di un dipendente che Occupando costantemente questa posizione (l'esempio più comune - la sostituzione di una donna in congedo per prendersi cura di un neonato).

Inoltre, con il consenso reciproco del datore di lavoro e del dipendente, firmare un contratto di lavoro urgente:

• Se il dipendente entra nell'organizzazione o ad un singolo imprenditore - un argomento di piccola imprenditorialità;
• Se pensionati o persone autorizzate a lavorare per letture mediche solo il tempo impiego;
• Se il dipendente è organizzato in un'organizzazione situata nelle regioni del lontano nord o equivalente a loro, e allo stesso tempo si sposta nel luogo di lavoro;
• Se il lavoro urgente viene eseguito sulla prevenzione di vari disastri o le loro conseguenze sono eliminate;
• Se il dipendente è eletto dalla concorrenza per la sostituzione di qualsiasi posizione;
• con lavoratori creativi, compresi i giornalisti;
• Con leader, vice teste e ch. ragionieri di organizzazioni;
• con studenti che sono addestrati in tempo pieno nella separazione del giorno delle università;
• Con coloro che lavorano part-time;
• con dipendenti che sono diretti al lavoro o all'estero o allo stage;
• con persone che passano il servizio civile alternativo o rivolto a opere temporanee o pubbliche;
• con posizioni elette elette.

I dipendenti adottati sotto un contratto d'impiego urgenti godono degli stessi diritti e hanno le stesse garanzie della loro attuazione del personale con cui ha concluso un contratto di lavoro indefinito.