긴급하고 무한한 계약의 특징 인 개인과 직원 간의 고용 계약의 준비 및 결론에 대한 규칙
노동 계약서는 조직이나 기업에서 일하는 조건을 정의합니다. 고용주와 직원간에 똑같은 계약서가 (및해야 할 것) 체결을 할 수 있습니다. 특징과 긴급한 노동 계약이 있습니다. 이 문서를 작성하는 방법은 협력의 결과가 푸시킨 (Pushkin) "에 관한 동화와 그의 직원에 관한 동화"와 같이 협력의 결과가 아닌 것처럼 보이지 않도록하는 방법은 무엇입니까?
누가 일할 것인가?
노동자를 습득하고 자신의 일을 위해 돈을 지불 할 기회를 갖고있는 욕망을 표명 한 능력이있는 유능한 시민. 고용주는 법적 기업의 형성없이 기업가 정신에 종사하는 개인이 될 권리가 있으며, 전문가 활동의 적용을받은 국가 등록이나 라이센스가있는 국가 등록이나 라이센스가있는 변호사 및 다른 사람이 수립 한 변호사가 특정 활동을 구현하기 위해 직원들.러시아 연방의 노동 규범은 고용 직원이 코드 및 기타 법률에 의해 금지되지 않는 활동 유형을 다룰 수 있음을 제공합니다. 러시아 연방의 노동 규범 전체는 직원과 고용주 간의 노동 관계 규정에 전념합니다. 병원은 이러한 규제법에 의해 그러한 연구의 법적 규제의 모든 문제가 해결되지는 않습니다. 그러나 필요한 경우 CH의 표준입니다. 48 노동 규범이 결정됩니다.
개인이나 숙제를 위해 직원을 고용하려면 인사 기관을 참조하거나 자신의 계약을 체결하십시오. 그러나 종종 에이전시에 자주 적용됩니다 (직원의 노동 평판을 확인할 수 있음).이 협정은 독립적으로 변호사와 사전 상담을 맺었습니다.
예술의 요구 사항에 따라. 303 노동법 고용주 - 한 사람은 서면으로 직원과의 고용 계약을 체결해야합니다. 지불 보험료를 지불하고 연방법에 의해 정의 된 방식과 크기로 다른 필수 지불을 생산합니다. 처음으로 일을 시작하는 사람들을위한 국가 연금 보험의 보험 증서를 등록하십시오. 또한 고용주는 자신의 거주지 (등록 된 곳에서 등록 된 곳)에서 지방 정부의 근로자와 고용 계약을 등록하기위한 통지 명령을받습니다. 물론 고용주는 고용이나 해고에 대한 주문을 발표하지 않지만 그럼에도 불구하고 취업 기록에 적절한 기록을 할 수 있습니다 (처음으로 일하기 위해 노동 책을 할 자격이 없지만). 사실, 지방 정부에 그러한 기록을 보장 할 필요가있을 것입니다 (거기서 고용 계약이 등록 된 경우).
계약을 배우십시오
고용주와 직원 간의 고용 계약은 노동 조건을 창출하고 임금을 지불함으로써 직원을 특정 업무를 제공하고 직원 이이 작업을 수행하는 동시에이 작업을 수행 하면서이 작업을 수행하면서이 작업을 수행하는 동시에이 작업을 수행합니다. 고용주. 고용주가 조직 인 경우, 즉 법적 기업 인 경우 직원이 직원 일정에 따라 직원, 전문 분야에 따라 직원, 전문 분야, 특정 유형의 위탁 활동을 지시합니다. 한 경우, 고용주가 개인이면 풀 타임 일정이 없으며 일할 수 없으므로 근로자가 해야하는 모든 것이 고용 계약에 수정됩니다. 이것은 매우 중요하고 심각한 문서이며, 준비와 서명이 필요합니다.
따라서 일반적인 규칙으로서 고용 계약은 양측에 서명하는 두 개의 사본으로 구성됩니다. 계약서의 한 사본이 고용주가 보관할 것으로 가정하고 두 번째는 직원입니다. 조약의 두 사본은 절대적으로 동일해야합니다. 그렇지 않으면 계약이 일방적으로 개정 된 것으로 나타 났음을 증명하는 것은 불가능합니다. 고용주가 개인 인 경우 고용 계약은 3 개 사본으로 구성되며 계약이 등록 된 고용주의 거주지에 지방 정부 기관에 보관됩니다. 물론 모든 사본은 공무원의 조직 및 서명 (직원이 조직에서 일하는 경우) 또는 고용주의 서명 (개인에서 작동하는 경우)에서 인증해야합니다. 직원과의 고용 계약을 체결하려면 조직의 인원이나 그러한 행동의 이행을 위해 변호사의 적절한 힘을 가진 직원이 허가 할 수 있습니다.
고용 계약에는 다음 항목이 포함되어야합니다.
- 직원의 이름, 이름 및 상원 상인 (글쓰기의 정확성을 점검, 모든 것이 여권이나 그 사람을 인증하는 다른 문서와 정확히 지정해야 함);
- 고용주 회사의 이름 (이름) 또는 고용주가 개인 인 경우, 그의 성, 이름, 이름 및 승자의 이름;
- 구조 단위 (부서, 그룹, 부문)의 표시와 함께 일하는 장소는 모든 것이 완전히 작성되어야합니다. 직원이 한 단위로 작동하는 경우 첫째, 그렇지 않으면 언제의 머리를 추가로 서면 계약을 체결해야합니다. 작업 일정, 임금, 기타 작업 조건을 변경하면 그분 때문이는 것이 아닐 수도 있습니다).
- 시작 날짜 (정확한 날짜가 지정되지 않은 경우, 계약 서명 후 하루 종일 직무를 시작한다고 가정합니다).
- 사무실 또는 직업 설명의 이름 (이 항목에서 가장 가까운 관심을 기울여야합니다.) 직원의 노동 기능은 그것이 수행 될 것입니다.이 단계에서 발생하는 모든 의심은 즉시 허용되어야합니다. 그렇지 않으면 직원은 공식 임무를 수행하지 않거나 다른 사람의 일을 수행 할 것입니다.)
- 보수 조건 (물론,이 항목은 중앙 중 하나입니다. 계약서의 지불 금액은 실제 급여를 준수해야합니다. 그렇지 않으면 황금 산맥을 약속 한 법정에서의 법정에서 증명되어야합니다. 매우 어려울 것입니다. 프리미엄에도 동일한 것입니다 : 보수 모드는 자세한 내용을 자세히 규정 한 후에, 추가 지불은 주로 관리자의 기분과 관련이 없어야하므로 주로 볼륨, 작업 품질 및 구현 조건에 의존합니다);
- 직원의 권리와 의무 (별도의 문서에 할당 할 수있는 "직업 설명"이지만 고용주가 조직이라는 직원 만 사용할 수 있습니다.)
- 고용주의 권리와 의무 (그들은 직원의 권리와 의무와 관련이 있어야합니다. 사실, 직원의 각 권리는 고용주의 의무를 준수해야합니다.
- 작업 조건에 대한 설명 (직원이 어려운 조건에서 유해한 작업을 수행하거나 일하는 경우 계약서는 가능한 보상 및 이익 목록이 포함되어야하며, 또한 근무일의 시작과 끝을 아는 것이 중요합니다. 그것은 종종 일어난 일이 중요합니다. 직원은 근무일이 9.00에 시작하지 않고 8.50에서는 근무일에주의를 기울이지 않았기 때문에 체계적인 늦게 늦게 벌금이 부과됩니다.
- 직장 및 레크리에이션 노동자의 모드 (이 단락에서는 일상적인 일의 모드뿐만 아니라 근로주의 총 기간, 휴가, 그 기간, 주문 및 부여의 기간에 대해서도 여야합니다);
- 사회 보험의 유형 및 조건;
- 필요한 경우, 예를 들어 테스트 기간을 설정하는 데 추가 조건이 제공 될 수 있습니다. 예를 들어 테스트 기간을 수립하는 데 3 개월 (수습 기간에 대해서는 수습 기간에 대해서도, 직원이 계속 작동합니다. 이는 그의 일이 그의 고용주를 준비하고 있음을 가정해야하며, 이것은 노동 계약이 일반적으로 그를 통해 결론을 내리므로 직원은 인사 부서의 고용 계약서 사본을 알게 될 것임);
- 당사자의 서명, 인쇄 조직.
근로자와 고용주의 주요 권리와 의무는 예술에 의해 고정되어 있습니다. 러시아 연방의 노동 규범 21과 22 개. 그들에게 나열된 것이 아니라 표준화되어 있습니다. 우리는 새로운 버전에서 직원의 책임이 재산과 관련되도록 개정됩니다. 이제 고용주뿐만 아니라 고용주의 제 3자가 직원이 사용하는 재산을 보호해야합니다. 새로운 에디션은 또한 후자가 그를 책임지면 고용주의 타사 재산의 위협을 나타내는 상황의 출현에 대해 고용주에게 알리기 위해 고용주에게 알리기위한 직원의 의무를 제공합니다.
고용주가 직원이 필요할 수있는 문서 목록은 여권 또는 신분증 문서를 엄격하게 제한적으로 제한적으로 제한됩니다. 교육, 자격 또는 특별 지식의 가용성에 관한 문서; 노동 책 (고용주 조직 만 발행 될 수 있으며 5 일 이내에); 러시아 연방 연금 기금의 보험 증명서; 군사 회계 문서. 고용주가 자격이없는 다른 문서를 제공하도록 요청하십시오.
이미 언급했듯이 직원의 권리와 의무는 직업 설명에서 자세히 설명 할 수 있습니다. 고용 계약의 상품 인 직원의 노동 기능이 가장 중요하다고 말해야합니다. 고용 계약이 고용주에게 결론을 내리면 이러한 품목들에게 특별한주의를 기울여야합니다.
당사국이 직무 계약에 대한 당사국을 이행하기위한 불일치는 협상을 통해 해결 될 수 있습니다. 원하는 결과, 즉 작업 및 지불에 관한 동의가있는 경우, 어떤 이유로 도달하지 못하면 분쟁은 법원에서 고려 될 수 있습니다. 또한, 또 다른 분쟁 해결 방법이 또한 가능합니다 : 현재 러시아 연방의 노동 규범은 개별 기업가의 진술에 개별 노동 분쟁을 가진 고용주의 노동 분쟁을 창출 할 수 있습니다. 예술에 따라 그 분쟁. 391 TC RF는 법정에서 직접적으로 고려됩니다 (예를 들어, 고용 계약 해지 종료를위한 근거와 상관없이 일을 일하기 위해 노력하고 있습니다).
마지막으로, 테스트 날짜 이후, 고용주는 본격적인 고용 계약 체결을 통해 직원을 거절 한 직원이 서면으로 서면으로 서면으로 설명 할 수 있으며 법원의 이익을 방어하는 경우에 필요할 것입니다. 고용주는 인종, 바닥재, 국적, 언어, 거주지, 여성 임신 또는 어린이와 관련된 이유로 고용 계약을 체결하기를 거부 할 권리가 없습니다.
긴급하거나 영구적인가?
그래서 노동 법안은 고용주와의 관계가 특정 기간 (긴급한 고용 계약을 통해)과 무기한으로 장식 될 수 있음을 제공합니다 (이 경우 영구적 인 고용 계약 체결). 그러나 무기한 계약은 5 년의 기간을 가지고 있으며, 동일한 조건 및 동일한 방식으로 자동으로 확장 될 수 있습니다.
직원이 영구적 인 고용 계약을 발행 한 경우 질병 기간 동안 기각 될 수는 없지만 긴급 계약 체결을 통해 이러한 규칙은 작동하지 않습니다. 예외는 임산부만이 응용 프로그램에 따르면 임신을 확인한 인증서의 존재에 따라 고용주는 끊임없이 직원이없는 경우 계약이 결론을 내리지 않으면 임신이 끝날 때까지 계약의 말을 연장해야합니다. 같은 의무를 수행했습니다.
긴급한 고용 계약은 직원이 어떤 일을해야 할 일이 무엇인지 또는 작동하는 시간, 즉 고용주와의 관계는 정의 된 것과 같습니다. 그러나 긴급한 고용 계약의 결론에있는 직원은 무기한을 설계 할 때보 다 적습니다. 따라서 노동법은 일시적인 기준에 따라 사용하는 실행을위한 실행을위한 실행을 위해 일시적으로 인식 할 수있는 경우에만 긴급한 계약이 체결 된 경우에만 결론을 내릴 수 있습니다. 예를 들어 직원이없는 경우 계절적이거나 실행됩니다. 끊임없이이 위치를 끊임없이 차지하고 있습니다 (가장 일반적인 예 : 신생아를 돌보는 여성의 가장 일반적인 예 : 교체).
또한 고용주와 직원의 상호 동의함으로써 긴급한 고용 계약서에 서명하십시오.
- 직원이 조직이나 개인 기업가에게 기업인에게 진입하는 경우 - 소규모 기업가 정신의 주제;
- 의료 판독 값을 위해 일할 수있는 퇴직자 또는 사람들이 시간 고용만을 위해
- 직원이 맨 북쪽의 지역에 위치한 조직에서 또는 동시에 동시에 작업 장소로 이동하는 경우;
- 다양한 재난의 예방에 대한 긴급한 작업이 수행되거나 그 결과가 제거됩니다.
- 직원이 모든 위치를 대체하기위한 경쟁으로 선출 된 경우;
- 언론인을 포함한 창조적 인 노동자들과 함께;
- 지도자, 부총리와 ch. 조직의 회계사;
- 대학교 분리에 풀 타임으로 훈련받은 학생들과 함께;
- 파트 타임으로 일하는 사람들과 함께;
- 일이나 해외 또는 인턴쉽을 방해받는 직원들과 함께;
- 대안적인 공무원을 통과하거나 임시 또는 공공 작품을 목표로하는 사람과 함께;
- 선출 된 선출 된 위치로.
긴급한 고용 계약하에 채택 된 직원은 동일한 권리를 누리고 무기한 고용 계약이 체결 된 직원으로서의 구현을 동일한 보증을받습니다.