Regelen fir e Preparatioun- a Conclusiounskontacrakter tëscht der Persoun ze senimelen an hiren Aspors vun dréngend a sozialer Kontrakter
Labor Kontrakter definéieren d'Konditioune op deenen mir an der Organisatioun schaffen oder an der Entreprise sinn. Exzellent selwechten Accord kann (a soll) ofgeschloss ginn tëscht dem Patron an säin Employé. Et gi Features an dréngend Aarbechtskontrakter. Wéi kann dëst Dokument net opzéien sou datt d'Resultater vun Zesummenaarbecht net sou digorabel sinn wéi an der Pushkin "Mäerchen iwwer de Pop an säin Employé"?
Wien wäert schaffen?
All kapabel Bierger déi e Wonsch ausgedréckt huet fir en Aarbechter ze kafen an huet d'Méiglechkeet fir seng Aarbecht ze bezuelen. De Mount genéisst sech en Eenti vun der Entreprese vun der Entrepresinteripléier vun enger leschter Entitéit ënnerzeechnen, wéi och Privatpersounen oder Lizenzagen Mataarbechter fir eng gewësse Aktivitéiten ze reduzéieren.Den Aarbechtscode vun der russescher Federatioun gëtt datt den ugebonnenen Mataarbechter nëmmen mat den Zorten vun Aktivitéiten handelen, déi net vum Code an aner Gesetzer verbueden sinn. De ganz Hand vum Schabl ass vun der Runen -etatioun vun de Aarbechtsplazen tëscht der Mataarbechter vum Alibéen vum Summer erlieft ginn an déi Demande. Spidol, se all Probleemer kënne si legal Regulat vun esou arreviéieren duerch dëse Regloléierorganäder geléist. Wéi och ëmmer, wann néideg, sinn et d'Norm vum Ch. 48 Laborcode gëtt bestëmmt.
Fir en Employé fir perséinlech oder Hausaufgaben ze lounen, bezitt sech op d'Personal Agence oder schléisst en Accord vun hirem eegenen. Awer dacks widderhëlt sech dacks an d'Agence (se kënnen den Iwwergeprëff vun den Equipement kontrolléieren), an den Automateschen, natierlech onbedéngt mat engem Affekot.
Am Aklang mat den Ufuerderunge vu Konscht. 303 Laborcode Patron- Eng Persoun ass verpflicht en Aarbechtskontrakt mat engem Employé schrëftlech ze ofzeschléissen; bezuelt Versécherungspremie a produzéiert aner obligatoresch Bezuelungen op d'Aart a Weis wéi duerch Federal Gesetzer definéiert; Registréiert Versécherung Zeienaussoen vu Staat Pensiounsversécherung fir d'Leit déi fir d'éischt Kéier an d'Aarbecht sinn. Zousätzlech geet de Patron mat Ärer Opmontung verléiert fir en Dag mat enger Schoulberloss an der lokaler Regierung ze respektéieren op en Lokaler Regierung op der Lokaler Regierung ze bedreiwen, wou et ageschriwwen ass). Natierlech verëffentlecht de Patron ausbezuelt keng Uerderen fir Aarbecht oder Entloossungen, awer trotzdem passend Erreeche kënnen an der Beschäftegung Rekord maachen (och wann et berechtegt ass en Aarbechtsbuch fir eng Aarbechtsbuch ze maachen fir eng Aarbechtsplaz ze maachen fir eng Aarbechtsplaz ze maachen fir eng Aarbechtsplaz ze maachen fir eng Aarbecht DenWEEC'T't et sinn néideg ass, datt kengem Association an der lokaler Regierung (do wou Dir d'Aarbechtskranung ugemellt ass).
De Kontrakt léieren
Depatéieren wéinst dem Computer Kontrakt tëscht der Patron an den Employier, dat deem de Patron all Beobachtung suergt fir d'Aarbechtsspezeheim ze maachen, an den Absichtsregewerlung fir d'Regele vu Liesen ze bezuelen. de Patron. Wann den Patron ass eng Aktioun ass, kann ee legal Entitéit, en Emppress / Uerteel matgeholl, déi déi meescht unzleedung vum Berpassung. Aschweis ass en Dokter eigentlech ass, et ass keen Vollelplang a kann et net sinn, sou datt den den Aarbechter am Aarbechtskontroll ass. Dëst ass eng ganz wichteg an eescht Dokument, an der Virbereedung an d'Ënnerschreiwe vun deenen et néideg ass fir grouss Opmierksamkeet ze maachen.
Dofir ass op allgemeng Regel, an all eenzegt Regelrag a zwou Exempraen aus, jiddereen dat béid Schëlter béid Schëlwerbuch entspriechen. Et gëtt ugeholl datt eng Kopie vum Kontrakt vum Patron gehale ginn, an déi zweet ass den Employé. Béid Kopie vum Vertrag sollt absolut déiselwecht sinn, soss ass et onméiglech fir ze bewenden, datt den Accord defënscht ginn Dëstraktioun war. Bei dem Patizder ass ener Individuum deen en Aarbechtsfonnacacvertry ass, besteet am Geschäftszich, also d'Zoufreg vun der Stad Lëtzebuerg ass ageschalt. Natierlech muss allsaz an d'Ënnerschrëfte sinn (wann den Employalcidieren an der Organisatioun ass (wann et op enger Persoun) enthält. Fir an en Aarbechtskontrakt an en Employé mat engem Employé eranzekommen kann nëmmen duerch d'Personal vun der Organisatioun oder en Employé autoriséiert, deen eng richteg Kraaftkraaft fir d'Ëmsetzung vun esou Aktiounen huet.
D'Aarbechtskontrakt muss déi folgend Saache enthalen:
- Den Numm, Virnumm a Patronymizium vum Employem (kuckt d'Richtegkeet vun hirem Schreiwen, alles muss genau esou genau spezifizéiert ginn, genau wéi an deem aneren Dokument zertifizéiert ass);
- Den Numm (Numm) vun der Patronfirma oder, wann de Patron en Eenzelpersoun ass, säi Familljennumm, Numm a Patronymember;
- Plaz vun der Aarbecht mat der Indikatioun vun der strukturell Unitéit (Departement, Grupp, d'Divisioun - Alles sollt grëndlech geschriwwen sinn. Wann den Employéen an engem Eenheet ass an engem Eenheet De Jorgeplang, deécken, nach anerem Aarbechtsbedingen, dat kritt vläicht net wat mat him ass);
- den Startdatum (wann de genaue Datum net uginn ass, gëtt et ugeholl datt eng Persoun seng Flichte den Dag no der Ënnerschrëft vum Kontinatioun ufänkt);
- Numm vum Büro oder Jobbeschreiwung (op dësem Artikel ass et noutwendeg fir déi nostänneg Opmach - Hei ass festgekond Et ass, dat ass, wat et an dësem Bühn erlaabt gëtt. All Zweiwel, soss kann een an dëser Etapp net gemaach. Employé kann Net-Erfëllung vun offiziellen Flichten entloossen oder hie wäert eng aner Aarbecht maachen);
- D'Konditioune vun der Beschäftegung (natierlech gëtt dëst Element vum zentrale Beräich, muss de Betrag vun der Requanung korrigéiert, an och de Hallékraken, an dofir huet se am Geriichtsverbandung Alles wier extrem schwiereg. Datselwecht gëlt fir JOMMERS: Ememeiersaatz gouf am Detail d'Liewensqualitéit an d'Bedéngungen ofhängeg vun der Stuerbung) ofgehalen.
- D'Rechter an d'Obligatiounen vum Empderi vun den Empderifferen (se kënnen an engem séngte Dokument "d'Job deselpriet geluechten, awer dëst kascht fir dës Mataarbechter), déi hir Employé eng Organisatioun ass);
- D'Rechter an d'Obligatiounen vum Patron biséit d'Uni duerch d'Verflichte sinn, an d'Handriewen vum Emplioftage muss dermechmätegen an sinn der Situatioun vun der Employverzepriechen,
- Betreffend Aarbechtskonditioune (Wann den Employungsmëttelbar Aarbecht mécht oder zu Schwieregkeeten, muss de Aktualiséiert fir Zefriddenheet an den éischtejonen zielen. Eent vun den E-Acveice ass fir systematesch säit nrënnert z 'systemer dofir dofir dofir op de Fournisseur Also de Betrib vun 1,00 €.
- Bezeechnung an Aarbecht a Verlaangen Aarbechter (zu dësem Paragraachen ass se net nëmmen un de Potitoren fir alldeeglech Aarbecht, mee och iwwer d'Thema vun der Aarbechtszäit, ass et der Dauer an Uerdnung un;
- Aarte a Konditioune vu Sozialversécherung;
- Wann néideg, Liewens-Affcingse kann am Kontrakt virgesinn, wann den Beispill, eng Testperperatur gerecht gëtt, an deem wann d'maximal Rees an ass 3 Méint iwwer déi an de Probationszäit Déi néideg ze berechnen datt hir Aarbecht sengem Motor gemaach huet an dat bedeit datt e Aarbechtsvertrag am Personal ausgeworptéiert ass, also vun de Mataarbechter vum Aarbechtsbedeckter festkort.
- Ënnerschrëften vun de Parteien, Drockorganisatioun.
D'Haaptte Rechter an hir Obäfferenheeten an Employeë si bei Susions geper. 21 an 22 vum Aarbechtscode vun der russescher Federatioun. Opgezielt se net néideg sinn, si standardiséiert. Och dëse Kont sinn awer an der neier Optrëtt oder d'Verantwortung d'Verantwortung d'Verantwortung d'Verantwortung ugeet ze bezéien: Denauschum vum Employéen, awer och vum Schüler. Déi nei Editioun ass och fir de Suergpeld vun der Zäit fir de Patron iwwer d'Entstinn vun Drëtten, wéi de Leschtenmatifultië kann.
Eng Lëscht vun Dokumenter déi de Patron eng Employé erfuerdert, sinn streng limitéiert: e Pass oder all Identitéitsdokument; Dokument op Bildung, Qualifikatiounen oder Disponibilitéit vu spezielle Wëssen; Laborbuch (nëmmen eng Patronisorgan kënnen ausgestallt ginn, a bannent 5 Deeg); Versécherungszertifika vum Pensiounsfong vun der russescher Federatioun; Militäresch Comptabilitéit Dokumenter. Frot eventuell aner Dokumenter ze bidden de Patron net berechtegt.
Wéi scho bemierkt, d'Rechter an Obligatiounen vun de Mataarbechter kënnen detailléiert an der Aarbechtsbeschreiwung ginn. Et muss gesot ginn datt d'Aarbechtskreditioun, déi Stroumverbandung, de Salce war och dat wichtegst. Wann d'Aarbechtskontrakt mat engem Patron-individuéiert ass, besonnesch Opmierksamkeet soll op dës Artikele bezuelt ginn.
All Meenentlaiiritéite erfëllen d'Parteien un hir Plazkontraktioun vun hire Flichten ze erfëllen ginn a kënne duerch Verhandlungen geléist ginn. Wann dat eescht Resultat ass, dat ass d'Zoustëmmung betreffend d'Aarbecht an d'Bezuelung, aus e puer Grond sinn déi se net erreecht ginn, ass de Sträit vum Geriicht. Mir hirenen zousätzlech ginn eng groussoperendioun ", déi och méiglech Aarbechtsmëttleit vun der Arbechtsrëtter vum Patron kënnt, mat Ausnam vun de Patron, andeems den Energieminutt vun Individuewe gëtt, andeems d'Ausfäll vun de Patronen iwwer d'Ausstellunge vum Patron freet deen aneren Streidereien déi am Aklang mat der Konscht sinn. Déi 391 TC rf ass direkt am Geriicht als d'Betriber bekannt (wéi des Distréiert, Pone fir Aarbechts op Ufankfel Kontiounsécherheet).
Endlech obwuel wannchwierzs wann den Testdatum entfouert de Patron den Employé deen am Konklusioun vun engem vollstänneg Aarbechtskontrakt vertruede gëtt, ob en eegene Interesse fréier zu Geriicht verlaangt gëtt, ob hien seng Interesse fréier studéiert gëtt, schreift si schrëftlech ob déi vollstänneg Emplocementéierung vun engem voller Aarbechtskontroll verteidegt gëtt, ob hien seng Intercial studéiert gëtt. De Patco Mood h huet kee Recht z'ënnerhalen en Aarbechtskredolratetzen fir ze bestiedegt, deen mat Grënn ass, fuert, Zuel vu wéier oordéiert Schwangerschaft, oder Kanner an hatt.
Dréngend oder permanent?
Sou ass eng gewëssenhaftesch Gesetzgebung gelin déi de Leitmarscher zesumme nach méi fir e bestëmmten Zäitbatonnel no 10er Period gespréicht) an onbestëmmt Betrag (an in Fall, kontinaliséiert. Hien ass awer d'Indealat -handlungsofhandlend z'imoen, an dann och d'Kéier ënner déiselwecht Länner an der selwechter sin.
Wann en Employé gëtt en Internalen Aarbechtsragungsbank ausgenotzt, kann et während der Basis vun der Krankheet oder verloossen kann, awer dëst Mataarbechter bedeckt. Mat deen den Ubidder ass ofgeschloss. Wann de Kontrakt net an der Verontreiung vun engem Economie vun engem Employé ofgeschloss huet, déi dauernd ass déi selwecht Flichten ausgefouert.
De Buttek méi ass et de Montantkont Resultat well den E-Mail ass am Viraus kennen wat d'Waffe kennen, déi dovun gedet behaapt et ass oder wéi vill Zäit wéi hir wäert et ass wéi definéiert seng Relatiounen. Awer den Employé an der Konklusioun vun engem dréngende Schülerkontrakt ass manner geschützt wéi wann Dir en onbestëmmt designt. Dofir gëtt den Aarbechtsscoffer deen nëmmen déi dBenktrag Fall nëmmen erhéicht, wou fir d'Ausnahmunge gekuckt ginn, sou wéi eng Situatiounen vun engem Organisateuren, ass conoriséiert während der Verontreiung vun engem Beispill Ass stänneg dës Positioun (dat heefegste Beispill - Ersatz vun enger Fra um Congé fir en Neigebuerene Puppelchen ze këmmeren).
Ausserdeem vu verpullenen Zoustëmmung vum Patron vum Patréim an den Ustrengend Besank KontraktionLRAk.
- Wann d'Employé d'Organisatioun an en individuellen Entrepreneur erakënnt - e Sujet vu klenge Entrepreneurs;
- Wann Pensioun oder Leit déi erlaabt sinn fir medizinesch Liesungen nëmme Zäit Aarbecht ze schaffen;
- Wann den Equage an enger Organisatioun an de Regiounen vum wäitem nërdlechen oder equendeelen an déiselwecht Zäit op der Aarbecht geet, bewegt sech op d'Aarbecht;
- Wann dréngend Aarbecht op der Präventioun vu verschiddene Katastrophen opgefouert gëtt oder hir Konsequenzen ausgefouert gëtt;
- Wann den Employé vum Concours gewielt gëtt fir all Positioun ersetzen;
- mat kreativer Aarbechter, abegraff Journalisten;
- mat Leadere, Deputéierte Kapp a ch. Comptabelen vun Organisatiounen;
- mat Studenten déi an Vollzäit op der Dagentrancenz vun den Universitéiten trainéiert ginn;
- Mat deenen, déi Deelzäit schaffen;
- mat Mataarbechter déi op der Aarbecht sinn oder am Ausland oder Stage;
- mat Persounen vum Späichere vum Alter vun Alternativen
- mat gewielte gewielte Positiounen.
D'Mataarbechter kréien ënner engem austrutste Besfilentragkontrag dee déiselwecht Rechter hutt an d'Hëllef vun der Ëmfrospolitik huet well d'Personal, wou d'Personal, deen eng onbestänneg Aarbechtssichardsfeld ofgeschloss huet.