ກົດລະບຽບສໍາລັບການກະກຽມແລະການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະພະນັກງານ, ລັກສະນະຂອງສັນຍາຮີບດ່ວນແລະບໍ່ມີຂອບເຂດ
ສັນຍາແຮງງານກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນອົງກອນຫຼືໃນວິສາຫະກິດ. ຂໍ້ຕົກລົງດຽວກັນທີ່ແນ່ນອນອາດຈະ (ແລະຄວນ) ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງມັນ. ມີຄຸນລັກສະນະແລະສັນຍາແຮງງານຮີບດ່ວນ. ວິທີການແຕ້ມເອກະສານສະບັບນີ້ເພື່ອໃຫ້ຜົນຂອງການຮ່ວມມືບໍ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຄືກັບໃນ Pushkin "Tale Tale ກ່ຽວກັບພະນັກງານ POP ແລະພະນັກງານຂອງລາວ"?
ໃຜຈະເຮັດວຽກເພື່ອ?
ພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃດໆທີ່ໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບກໍາມະກອນແລະມີໂອກາດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າວຽກຂອງລາວ. ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການສ້າງຄວາມເປັນກົດຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຫຼືການອະນຸຍາດທີ່ໄດ້ເຂົ້າມາໃນການພົວພັນແຮງງານກັບ ພະນັກງານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກໍາບາງຢ່າງ.ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນຣັດເຊຍສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈ້າງສາມາດຈັດການກັບປະເພດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຫ້າມຕາມລະຫັດແລະກົດຫມາຍອື່ນໆ. ຫົວຫນ້າກໍາມະການແຮງງານທັງຫມົດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນອຸທິດໃຫ້ແກ່ລະບຽບການຂອງການພົວພັນແຮງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ໂຮງຫມໍ, ບໍ່ແມ່ນທຸກບັນຫາກ່ຽວກັບລະບຽບການຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການກະທໍາທີ່ນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ມັນແມ່ນມາດຕະຖານຂອງ ch. 48 ລະຫັດແຮງງານຈະກໍານົດ.
ການຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບວຽກງານສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວຽກບ້ານ, ອ້າງອີງເຖິງອົງການບຸກຄະລາກອນຫຼືສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງດ້ວຍຕົນເອງ. ແຕ່ມັກຈະອີງໃສ່ອົງການ (ມັນສາມາດກວດເບິ່ງຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານ), ແລະຂໍ້ຕົກລົງສະຫຼຸບໂດຍເປັນອິດສະຫຼະກັບທະນາຍຄວາມ.
ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນລະປະ. ນາຍຈ້າງລະຫັດແຮງງານ 303 ຄົນ - ບຸກຄົນໃດມີພັນທະໃນການສະຫລຸບສັນຍາຈ້າງງານກັບພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພແລະຜະລິດການຈ່າຍເງິນທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆໃນລັກສະນະແລະຂະຫນາດທີ່ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ; ລົງທະບຽນປະຈັກພະຍານປະຈັກພະຍານປະກັນໄພຂອງການປະກັນໄພບໍານານສໍາລັບຄົນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນລະບຽບການແຈ້ງເຕືອນໃນການລົງທະບຽນສັນຍາຈ້າງງານກັບກໍາມະກອນໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂອງລາວຢູ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງລາວ (ບ່ອນທີ່ມັນລົງທະບຽນ). ແນ່ນອນວ່ານາຍຈ້າງ - ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືການໄລ່ອອກ, ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບການອອກແຮງງານໃຫ້ຜູ້ທີ່ມາເຮັດວຽກເປັນຄັ້ງທໍາອິດ). ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບປະກັນບັນທຶກດັ່ງກ່າວໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ (ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ບ່ອນທີ່ສັນຍາຈ້າງງານ).
ຮຽນຮູ້ສັນຍາ
ສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບພະນັກງານທີ່ແນ່ນອນໂດຍການສ້າງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກນີ້, ໃນຂະນະທີ່ສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງລະບອບພາຍໃນ ນາຍຈ້າງ. ຖ້ານາຍຈ້າງແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ, ນັ້ນແມ່ນອົງການນິຕິກໍາ, ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນຕໍາແຫນ່ງ, ໂດຍປະກອບອາຊີບ, ພິເສດ, ປະເພດກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ. ໃນກໍລະນີ, ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແລະບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້, ສະນັ້ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຈະມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນແລະຮ້າຍແຮງ, ຕໍ່ການກະກຽມແລະການເຊັນຊື່ທີ່ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ.
ສະນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສ້າງຂື້ນເປັນສອງສະບັບ, ແຕ່ລະດ້ານແມ່ນສັນຍາລັກທັງສອງດ້ານ. ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າສໍາເນົາສັນຍາຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຜູ້ທີສອງແມ່ນພະນັກງານ. ສໍາເນົາທັງສອງຂອງສົນທິສັນຍາຕ້ອງມີຄືກັນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິສູດວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກດັດແກ້ຢ່າງເປັນເອກະພາບ. ຖ້ານາຍຈ້າງແມ່ນບຸກຄົນ, ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສ້າງຂື້ນເປັນຈໍານວນ 3 ສະບັບ, ມີການເກັບຮັກສາເພີ່ມເຕີມໃນຮ່າງກາຍຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງນາຍຈ້າງ, ບ່ອນທີ່ສັນຍາລົງທະບຽນ. ແນ່ນອນ, ສໍາເນົາທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງແລະລາຍເຊັນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງມັນ (ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນ) ຫຼືລາຍເຊັນຂອງນາຍຈ້າງ (ຖ້າມັນເຮັດວຽກຢູ່ບຸກຄົນ). ເພື່ອເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ໂດຍບຸກຄະລາກອນຂອງອົງກອນຫຼືພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດທະນາຍຄວາມໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກະທໍາດັ່ງກ່າວ.
ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງມີລາຍການຕໍ່ໄປນີ້:
- ຊື່, ຊື່ທໍາອິດແລະການລາດຕະເວນຂອງພະນັກງານ (ກວດເບິ່ງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຂຽນຂອງພວກເຂົາ, ທຸກຢ່າງຕ້ອງຖືກລະບຸໄວ້ໃນຫນັງສືເດີນທາງຫຼືເອກະສານອື່ນໆທີ່ຢັ້ງຢືນບຸກຄົນ);
- ຊື່ (ຊື່) ຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງຫຼື, ຖ້ານາຍຈ້າງແມ່ນບຸກຄົນ, ນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະຄວາມຮັກຂອງລາວ;
- ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີການສະແດງຂອງຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ (ກົມ, ກຸ່ມ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນຕື່ມອີກດ້ວຍຫົວຫນ້າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ການປ່ຽນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ລາວອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເປັນຍ້ອນລາວ);
- ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ (ຖ້າວັນທີທີ່ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ມັນໄດ້ຖືກຄາດເດົາວ່າບຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ຫຼັງຈາກການເຊັນສັນຍາ);
- ຊື່ຂອງຫ້ອງການຫຼືລາຍລະອຽດຂອງວຽກ (ໃນລາຍການນີ້ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດ - ທີ່ນີ້, ຄວາມສົງໄສຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວທີນີ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ພະນັກງານສາມາດຍົກເລີກການທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ເປັນທໍາງານຫຼືລາວຈະເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອື່ນ);
- ຂໍ້ກໍານົດຂອງຄ່າຕອບແທນ (ແນ່ນອນ, ລາຍການນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສູນກາງ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ປະຕິບັດຕາມສານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສັນຍາໄວ້ວ່າ, ແລະແມ່ນແຕ່ການສູນເສຍ, ມັນ ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ດຽວກັນນີ້ໃຊ້ກັບຮູບແບບການຈ່າຍເງິນ, ນັບແຕ່ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມບໍ່ຄວນມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະລິມານ, ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ);
- ສິດແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ (ພວກເຂົາສາມາດຈັດສັນໄດ້ໃນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ "ລາຍລະອຽດວຽກ", ແຕ່ວ່າທ່ານເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງຄົນໃດທີ່ມີອໍານາດ);
- ສິດແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ (ພວກເຂົາຕ້ອງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຕ່ລະລູກຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ແລະໃນທາງກັບກັນ);
- ລາຍລະອຽດຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເຮັດວຽກໃນສະພາບການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ເຮັດວຽກ. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າ ພະນັກງານແມ່ນຖືກປັບໃຫມຍ້ອນເປັນລະບົບພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມື້ເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ 9.00, ແຕ່ຢູ່ທີ່ 8.50);
- ຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ (ໃນວັກນີ້ມັນຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ແຕ່ວ່າໃນວັນພັກຜ່ອນ, ແລະການສັ່ງຊື້ແລະການໃຫ້ຂອງມັນ);
- ປະເພດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການປະກັນສັງຄົມ;
- ຖ້າຈໍາເປັນ, ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນສັນຍາ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງໄລຍະເວລາຂອງການທົດລອງ: ຖ້າວ່າມັນຫມົດອາຍຸແລ້ວ, ແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າວຽກງານຂອງລາວໄດ້ຈັດນາຍຈ້າງຂອງລາວ, ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສັນຍາແຮງງານຈະຮູ້ຈັກສໍາເນົາຂອງສັນຍາຈ້າງງານໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ);
- ລາຍເຊັນຂອງພາກສ່ວນ, ການພິມອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສິດແລະພັນທະແລະພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກແກ້ໄຂໂດຍສິນລະປະ. 21 ແລະ 22 ຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນຣັດເຊຍ. ລາຍຊື່ພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ພວກມັນຖືກມາດຕະຖານ. ພວກເຮົາສັງເກດພຽງແຕ່ໃນສະບັບໃຫມ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການປົກປ້ອງຊັບສິນບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂອງນາຍຈ້າງແລະຄົນທີສາມນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ. ຜູ້ສະບັບໃຫມ່ຍັງສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານເປັນເວລາສັ້ນໆເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບກ່ຽວກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງຊັບສິນຂອງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລາວ.
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ: ຫນັງສືຜ່ານແດນຫລືເອກະສານປະຈໍາຕົວ; ເອກະສານກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ຄຸນວຸດທິຫລືຄວາມຮູ້ພິເສດ; ປື້ມແຮງງານ (ມີພຽງແຕ່ອົງການຈ້າງງານສາມາດອອກໄດ້, ແລະພາຍໃນ 5 ວັນ); ໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນໄພກອງທຶນບໍານານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ; ເອກະສານບັນຊີທະຫານ. ຂໍໃຫ້ການສະເຫນີເອກະສານອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນແລ້ວ, ສິດແລະພັນທະຂອງພະນັກງານສາມາດມີລາຍລະອຽດໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກ່າວວ່າລາຍການຕ່າງໆຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ການເຮັດວຽກດ້ານແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານສະຫລຸບກັບນາຍຈ້າງ - ບຸກຄົນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດໃຫ້ແກ່ສິນຄ້າເຫຼົ່ານີ້.
ຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃດໆທີ່ຈະປະຕິບັດບັນດາຝ່າຍທີ່ເຮັດສັນຍາຈ້າງງານຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາສາມາດແລະຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາ. ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ, ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບການເຮັດວຽກແລະການຊໍາລະເງິນ, ດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບັນລຸ, ການຂັດແຍ້ງແມ່ນຂຶ້ນກັບການພິຈາລະນາໃນສານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕົວເລືອກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງອື່ນກໍ່ເປັນໄປໄດ້: ໃນປະຈຸບັນ, ລະຫັດການອອກແຮງງານ ການຂັດແຍ້ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບສິນລະປະ. ຕົວຢ່າງ 391 TC RF ຖືກຖືວ່າໂດຍກົງໃນສານ (ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກຂອງສັນຍາຈ້າງງານ).
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກວັນທີທົດສອບ, ນາຍຈ້າງປະຕິເສດພະນັກງານໃນການສະຫລຸບຂອງການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ, ພື້ນເຮືອນ, ສັນຊາດ, ການຖືພາ, ຫຼືເດັກນ້ອຍໃນເດັກນ້ອຍ.
ຮີບດ່ວນຫລືຖາວອນບໍ?
ສະນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງອາດຈະຕົກແຕ່ງທັງສອງໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ (ໂດຍບໍ່ມີກໍານົດ (ໂດຍບໍ່ມີກໍານົດ (ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານແບບຖາວອນ). ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຍັງມີໄລຍະເວລາ 5 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນແລະໃນລັກສະນະດຽວກັນ.
ຖ້າພະນັກງານໄດ້ອອກສັນຍາການຈ້າງງານແບບຖາວອນ, ມັນບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນຊ່ວງເວລາຂອງການເຈັບເປັນຫຼືອອກໄປ, ແຕ່ວ່າກົດລະບຽບນີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດສັນຍາດ່ວນທີ່ໄດ້ສະຫລຸບແລ້ວ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ແມ່ຍິງຖືພາເທົ່ານັ້ນທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການຢັ້ງຢືນການຖືພາ, ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາບໍ່ໄດ້ສະຫຼຸບໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ສະເຫມີ ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດຽວກັນ.
ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຮີບດ່ວນແມ່ນດີເພາະວ່າພະນັກງານຮູ້ລ່ວງຫນ້າວ່າຈໍານວນວຽກທີ່ມັນຈະຕ້ອງເຮັດຫຼືມັນຈະເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ, ມັນຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ແຕ່ພະນັກງານໃນການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຮີບດ່ວນແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຫນ້ອຍກ່ວາເວລາອອກແບບທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ. ເພາະສະນັ້ນ, ລະຫັດແຮງງານໃຫ້ເຫດການຮີບດ່ວນໄດ້ສະຫຼຸບໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການປະຕິບັດ, ເປັນຕົວຢ່າງໃນລະດູການຫຼືປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານ ແມ່ນການຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງນີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (ຕົວຢ່າງທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ - ການທົດແທນແມ່ຍິງທີ່ຖືກປ່ອຍໃຫ້ເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່).
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານດ່ວນ:
- ຖ້າພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນອົງກອນຫຼືຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ - ຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ປະກອບການນ້ອຍໆ;
- ຖ້າຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບໍານານຫຼືຄົນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເພື່ອການອ່ານທາງການແພດເທົ່ານັ້ນ;
- ຖ້າພະນັກງານຈັດແຈງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ຢູ່ທາງເຫນືອຫລືເທົ່າກັບພວກມັນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນກໍ່ກ້າວໄປບ່ອນເຮັດວຽກ;
- ຖ້າວຽກງານຮີບດ່ວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການປ້ອງກັນໄພພິບັດຕ່າງໆຫຼືຜົນສະທ້ອນຂອງພວກມັນຖືກກໍາຈັດ;
- ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໂດຍການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການປ່ຽນແທນຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ;
- ກັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ລວມທັງນັກຂ່າວ;
- ກັບຜູ້ນໍາ, ຮອງຫົວຫນ້າແລະ ch. ບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ;
- ກັບນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາເຕັມເວລາໃນວັນພັກຜ່ອນມະຫາວິທະຍາໄລ;
- ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ;
- ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກມຸ້ງໄປເຮັດວຽກຫຼືຕ່າງປະເທດຫລືຝຶກງານ;
- ກັບບຸກຄົນທີ່ຜ່ານການບໍລິການພົນລະເຮືອນທາງເລືອກຫຼືແນໃສ່ວຽກຊົ່ວຄາວຫຼືສາທາລະນະ;
- ກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກຕັ້ງ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຮີບດ່ວນມີຄວາມສຸກກັບສິດທິດຽວກັນແລະມີການຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ສະຫລຸບ.