Ние работиме според договорот

Правила за подготовка и склучување договори за вработување помеѓу поединецот и неговиот вработен, карактеристиките на итни и неопределени договори

Договорите за труд ги дефинираат условите на кои работиме во организацијата или во претпријатието. Точниот договор може (и треба) да биде склучен помеѓу работодавецот и неговиот вработен. Постојат карактеристики и итни работни договори. Како да се подготви овој документ, така што резултатите од соработката не се толку непристојни како во Пушкин "бајка за поп и неговиот вработен"?

Традиционално, работните односи ја обединуваат организацијата и поединецот, но можеби поинаку. На пример, сакате да ангажирате асистент за домаќинство или ви е потребна медицинска сестра за да се грижите за болен роднина или сакате да ги користите услугите на градинар, или вашите деца да имаат потреба од доаѓањето на Марија Poppins. На визијата на адвокатот, се чувствувате во категоријата на граѓани кои привлекуваат работници според договори за сервисирање на личното потрошувачко домаќинство (не го збунуваат договорот за изградба, барате вработен да не изврши некои специфични дела, да речеме да изгради бања во Земјата област и ангажираат вработен во бања за извршување на одредени работни функции без предодредено резултат). Листата на работници кои можат да бидат ангажирани врз основа на таков договор за вработување се отворени: всушност, оваа категорија ги вклучува сите експерти кои обезбедуваат какви било услуги (вклучувајќи ги и советодавните, како лични стилисти или едукативни, како гувернери) и работат на куќата (Housekeepers, градинари IT.D.), но не ги вработи не преку агенциите за вработување, но самостојно. Иако во некои случаи, кадровската агенција може да препорача склучување на договор за вработување со самиот вработен, заобиколувајќи го својот привремен претставник, односно самата агенција.

Кој ќе работи?

Секој способен граѓанин кој изрази желба да се здобие со работник и има можност да плати за својата работа. Работодавачот има право да биде поединец ангажиран во претприемништвото без формирање на правно лице, како и приватни нотари, адвокати воспоставени од адвокати и други лица чии професионални активности се предмет на државна регистрација или лиценцирање кои влегле во работни односи со вработени со цел да спроведат одредени активности.

Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека вработениот вработен може да се занимава само со видовите на активности кои не се забранети со Кодексот и другите закони. Целиот шеф на Законот за работни односи на Руската Федерација е посветен на регулирање на работните односи меѓу вработениот и работодавачот-поединец. Болница, не сите прашања од законско регулирање на таквата работа се решаваат со овој регулаторен акт. Меѓутоа, ако е потребно, тоа е норма на CH. 48 Законот за работни односи ќе се определи.

За да ангажирате вработен за лична или домашна задача, обратете се кај кадровската агенција или сами склучува договор. Но, често прибегнува кон агенцијата (може да ја провери репутацијата на работникот на работникот), а договорот се заклучи независно, се разбира, пред-консултирана со адвокат.

Во согласност со барањата на уметноста. 303 работодавач на трудот - лице е должно да склучи договор за вработување со вработен во писмена форма; Премиери за осигурување и изработка на други задолжителни плаќања на начинот и големини утврдени со федерални закони; Регистрирајте препораки за осигурување на државно пензиско осигурување за лица кои влегуваат во работа за прв пат. Покрај тоа, работодавачот му е доверено налог за известување за регистрирање на договор за вработување со работник во локалната власт на негово место на живеење (каде што е регистриран). Се разбира, работодавачот-поединец не објавува наредби за вработување или отпуштање, но сепак може да направи соодветни записи во евиденцијата за вработување (иако нема право да направи книга за труд на лице кое доаѓа за прв пат). Навистина, ќе биде неопходно да се обезбеди таков запис во локалната власт (таму каде што е регистриран договорот за вработување).

Учење на договорот

Договорот за вработување помеѓу работодавачот и работникот, во согласност со кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на вработените одредена работа со креирање на условите за работа и плаќањето на платите, а вработениот се обврзува да ја изврши оваа работа, при набљудувањето на правилата на внатрешниот режим на работодавачот. Доколку работодавачот е организација, односно правно лице, вработен врши работи како позиција во согласност со распоредот на персоналот, по професија, специјалност, што укажува на квалификациите, специфичен тип на доверена активност. Во случај кога работодавачот е поединец, не постои распоред со полно работно време и не може да биде, па сè што работникот треба да го направи е фиксиран во договорот за вработување. Ова е многу важен и сериозен документ, за подготовка и потпишување на кое е неопходно да се внимава.

Значи, како општо правило, договорот за вработување е составен во две копии, од кои секоја го потпишуваат двете страни. Се претпоставува дека еден примерок од договорот ќе ја води работодавачот, а вториот е вработениот. Двете копии од Договорот мора да бидат апсолутно исти, инаку е невозможно да се докаже дека договорот е еднострано изменет. Доколку работодавачот е физички договор, договорот за вработување е составен во три примероци, дополнително складирани во органот на локалната самоуправа на местото на живеење на работодавачот, каде што е регистриран договорот. Се разбира, сите копии мора да бидат заверени од организацијата и потписите на своите службеници (ако вработениот работи во организацијата) или потпис на работодавецот (ако работи на поединец). За да склучите договор за вработување со вработен може само овластен од персоналот на организацијата или вработен кој има соодветна полномошно за спроведување на таквите акции.

Договорот за вработување мора да ги содржи следните ставки:

• името, името и патронимот на работникот (проверете ја точноста на нивното пишување, сè мора да се специфицира точно како и во пасошот или друг документ кој го потврдува лицето);
• Името (името) на компанијата на работодавачот или, ако работодавецот е поединец, неговото презиме, име и патник;
• Место на работа со индикација за структурната единица (оддел, група, поделба - сè треба да биде темелно напишано. Ако вработениот работи во една единица, и неопходно е да склучите дополнителни писмени договори со главата на првиот, инаку кога менување на работниот распоред, платите, други работни услови, тој не може да го добие она што се должи на него);
• Датумот на почеток (ако точниот датум не е наведен, се претпоставува дека едно лице ги започнува своите должности еден ден по потпишувањето на договорот);
• Име на канцелариски или опис на работното место (на оваа ставка е неопходно да се плати најблиското внимание - тука е определена работната сила на работникот, односно што ќе се направи. Секое сомневање што се случува во оваа фаза мора да биде дозволено веднаш, инаку Вработените можат да го отфрлат неисполнувањето на службените должности или тој ќе врши нечија работа);
• Услови за наградување (се разбира, оваа ставка е една од централните. Висината на плаќање во договорот мора да биде во согласност со вистинската плата, во спротивно тоа е да се докаже на суд дека тие ветија златни планини, па дури и полусепи беа платени, тоа би било исклучително тешко. Истото важи и за премиите: режимот на надомест пропишани во детали, бидејќи дополнителните плаќања не треба да бидат поврзани со расположението на менаџерот, тие зависат првенствено на обемот, квалитетот на работата и условите за нејзино спроведување);
• Правата и обврските на работникот (тие можат да бидат распределени во посебен документ "Описи за работа", но тоа е можно само за оние вработени чиј работодавач е организација);
• Правата и обврските на работодавачот (тие мора да бидат поврзани со правата и обврските на работникот. Всушност, секое право на работникот мора да биде во согласност со обврската на работодавачот и обратно);
• Опис на работните услови (ако вработениот врши штетна работа или работи во тешки услови, договорот мора да содржи листа на можни надоместоци и бенефиции, исто така, важно е да се знае почетокот и крајот на работниот ден. Често се случува Вработениот е казнет за систематски доцна само затоа што не обрнува внимание на фактот дека работниот ден не започнува со 9.00, туку на 8.50);
• Начин на работа и рекреативен работник (во овој став тоа не треба да биде само за начинот на секојдневна работа, туку и за вкупното времетраење на работната недела и на одмор, негово времетраење, редот и редот на доделување);
• Видови и услови на социјално осигурување;
• Доколку е потребно, може да се обезбедат дополнителни услови во договорот, на пример, за да се воспостави тест период, чие максимално времетраење е 3 месеци (патем, за пробниот период: ако е истечен, а вработениот продолжува да работи , неопходно е да се претпостави дека неговата работа го организирал својот работодавец, а тоа значи дека договорот за работа е склучен со него по општа основа, па затоа вработениот ќе ја цени својата копија од договорот за вработување во кадровскиот оддел);
• Потписи на страните, организацијата за печатење.

Главните права и обврските на работниците и работодавачите се утврдени со уметност. 21 и 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Наведените нив не е потребно, тие се стандардизирани. Ние само што забележуваме дека во новото издание, одговорноста на работникот е ревидирана за да се поврзе со имотот: сега е неопходно да се заштити имотот не само на работодавецот, туку и од трети лица кај работодавачот и го користи работникот. Новото издание, исто така, предвидува обврска на работникот како кратко време за информирање на работодавачот за појавата на ситуација која претставува закана од имот од трети лица кај работодавачот ако таа е одговорна за него.

Листа на документи кои работодавачот може да побара од вработениот е строго ограничен: пасош или било кој документ за идентификација; документ за образование, квалификации или достапност на посебно знаење; Книга за труд (само организација на работодавачи може да се издаде и во рок од 5 дена); Сертификат за осигурување на пензискиот фонд на Руската Федерација; Воени сметководствени документи. Побарајте да обезбедите други документи кои работодавачот не е на право.

Како што веќе е забележано, правата и обврските на вработените можат да бидат детални во описот на работното место. Мора да се каже дека предметите на договорот за вработување, работната сила на вработениот, се најважни. Доколку договорот за вработување се заклучува со работодавач-поединец, посебно внимание треба да се посвети на овие предмети.

Сите несогласувања за исполнување на страните на договорот за вработување на нивните должности можат и треба да се решат преку преговори. Ако посакуваниот резултат, односно согласност во врска со работата и плаќањето, поради некоја причина тие не се постигнуваат, спорот е предмет на разгледување на суд. Покрај тоа, е можно уште една опција за решавање спорови: Во моментов, Законот за работни односи на Руската Федерација овозможува создавање на комисија за работни односи од работодавачот, кој има индивидуални работни спорови за изјавите на поединечни претприемачи, со исклучок на тие спорови дека во согласност со чл. 391 ТЦ РФ се смета директно на суд (таквите спорови, на пример, се однесуваат на работа на работа, без оглед на основите за престанок на договорот за вработување).

Конечно, ако по испитувањето, работодавачот го одбие работникот во склучување на полноправен договор за вработување, вработен може да побара објаснување во писмена форма, тие ќе бидат потребни ако ги брани своите интереси на суд. Работодавачот нема право да одбие да склучи договор за вработување поради причини поврзани со расата, тротоарите, националноста, јазикот, местото на живеење, женска бременост или деца во неа.

Итно или трајно?

Значи, законодавството за труд предвидува дека односите со работодавачот можат да бидат украсени и за одреден период (преку итен договор за вработување) и на неодредено време (во овој случај се склучува постојан договор за вработување). Сепак, неопределениот договор, исто така, има период од 5 години, а потоа може автоматски да се прошири под истите услови и на ист начин.

Ако на вработениот издаде постојан договор за вработување, не може да се отфрли за време на болеста или заминување, но ова правило не работи за оние вработени со кои е склучен итен договор. Исклучок е само бремени жени: според пријавата и во присуство на сертификат за потврдување на бременоста, работодавачот мора да го продолжи рокот на договорот до крајот на бременоста, доколку договорот не е склучен за време на отсуството на вработен кој постојано ги извршуваше истите должности.

Итно договорот за вработување е добар бидејќи работникот однапред знае каква работа ќе треба да стори или колку време ќе работи, односно нејзиниот однос со работодавачот е како што е дефинирано како што е дефинирано. Но, вработениот по склучување на итен договор за вработување е помалку заштитен отколку кога дизајнира неопределено. Затоа, Законот за работни односи предвидува дека итниот договор е склучен само во случаи кога работата, за извршување на која употребата на лице, на различни критериуми може да се признае како привремен, на пример, е сезонски или извршен за време на отсуството на вработен кој Постојано ја окупира оваа позиција (најчестиот пример - замена на жена на одмор за да се грижи за новороденче).

Покрај тоа, со взаемна согласност на работодавачот и работникот, потпише итен договор за вработување:

• Ако вработениот влегува во организацијата или на индивидуален претприемач - предмет на мало претприемништво;
• Ако пензионери или луѓе на кои им е дозволено да работат за медицински читања само време вработување;
• Ако работникот е договорен во организација која се наоѓа во регионите на крајниот север или еквивалент на нив, а во исто време се движи до местото на работа;
• Ако се изврши итна работа за спречување на различни катастрофи или нивните последици се елиминираат;
• Ако работникот е избран од конкурсот за замена на каква било позиција;
• со креативни работници, вклучувајќи ги и новинарите;
• Со лидери, заменици глави и ch. Сметководители на организации;
• со ученици кои се обучени во полно работно време на денот поделбата на универзитетите;
• Со оние кои работат со скратено работно време;
• со вработените кои се насочени кон работа или во странство или стажирање;
• со лица кои полагаат алтернативна државна служба или насочени кон привремени или јавни работи;
• со избрани избрани позиции.

Вработените усвоени под итен договор за вработување ги уживаат истите права и ги имаат истите гаранции за нивното спроведување како персонал со кој склучен неопределен договор за вработување.