വ്യക്തിഗതവും അതിന്റെ ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി നിയമങ്ങൾ, അടിയന്തിര, അനിശ്ചിതകാല കരാറുകളുടെ സവിശേഷതകൾ
ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിർവചിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഇതേ കരാർ (ഒപ്പം) സമാപിക്കും. സവിശേഷതകളും അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാറുകളും ഉണ്ട്. ഈ പ്രമാണം എങ്ങനെ വരയ്ക്കാം, അങ്ങനെ സഹകരണ ഫലങ്ങൾ പുഷ്കിൻ "പോപ്പിനെയും അവന്റെ ജീവനക്കാരനെയും കുറിച്ചുള്ള യക്ഷിക്കഥയെപ്പോലെ നിന്ദ്യമല്ലേ?
ആരാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്?
ഒരു തൊഴിലാളിയെ സ്വന്തമാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചതും തന്റെ ജോലിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള അവസരവുമുള്ള ഏതൊരു പൗരനും. ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റി രൂപപ്പെടുത്താതെ തന്നെ ഒരു വ്യക്തിഗത നോട്ടീരിയൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിതമായ അഭിഭാഷകർ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിതമായ അഭിഭാഷകർ, തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ സ്ഥാപിതമായ അഭിഭാഷകർ, തൊഴിൽ മേഖലകൾ എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് കോഡും മറ്റ് നിയമങ്ങളും നിരോധിച്ചിട്ടില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളെ മാത്രമേ ഇടാൻ കഴിയൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മുഴുവൻ തലയും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. ആശുപത്രി, അത്തരം ജോലികളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഈ റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമെങ്കിൽ അത് ch ന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്. 48 ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും.
വ്യക്തിപരമോ ഗൃഹപാഠത്തിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഏജൻസിയെ പരാമർശിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തമായി ഒരു കരാർ പരിശോധിക്കുക. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഏജൻസിയെ ആശ്രയിക്കുക (ഇതിന് ജീവനക്കാരന്റെ ലേബർ പ്രശസ്തി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും), കരാർ സ്വതന്ത്രമായി നിഗമനം ചെയ്യുക, തീർച്ചയായും, ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി മുൻകൂട്ടി കലോചിക.
കലയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി. 303 ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമ- രേഖാമൂലം ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി ബാധ്യസ്ഥനാണ്; ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടച്ച് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിലും വലുപ്പത്തിലും നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ ഉൽപാദിപ്പിക്കുക; ആദ്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കായി സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ടെസ്റ്റിമോണികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക. കൂടാതെ, പ്രാദേശിക സർക്കാരിന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ ചുമതലപ്പെടുത്തി (അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്). തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ- വ്യക്തി തൊഴിലിനോ നിരസിക്കുന്നതിനോ ഓർഡറുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഉചിതമായ റെക്കോർഡുകൾ നടത്താൻ കഴിയുന്നില്ല (ആദ്യമായി ജോലിക്ക് വരുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ പുസ്തകം നടത്താൻ അവകാശമില്ല). പ്രാദേശിക ഭരണകൂടത്തിൽ ഇത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ശരിയാണ്, അവിടെ തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള അവിടെയുണ്ട്).
കരാർ പഠിക്കുന്നു
തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, ആന്തരിക ഭരണകാലത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനിടെ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വഭാവം, ആന്തരിക ഭരണകൂടങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ. തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിൽ, പ്രത്യേകത കാരണം തൊഴിൽ, പ്രത്യേകത, യോഗ്യത, ഒരു പ്രത്യേക തരം ചുമതലപ്പെടുത്തി. ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തിയാകുമ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയ ഷെഡ്യൂളും ഇല്ല, അതിനാൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലാളി തയ്യാറാക്കേണ്ടതെല്ലാം. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഗുരുതരവുമായ ഒരു പ്രമാണമാണ്, അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനും ഒപ്പിട്ടതുമാണ്, അത് വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ, ഒരു പൊതുവായ നിയമം പോലെ, തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായി, ഓരോന്നും ഇരുവശത്തും ഒപ്പിടുന്നു. കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരനാണ്. ഉടമ്പടിയുടെ രണ്ട് പകർപ്പുകളും തികച്ചും സമാനമായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി ഭേദഗതി ചെയ്തുവെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, മൂന്ന് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലുടമ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിൽ അധിക സംഭരണം നടത്തി. തീർച്ചയായും, എല്ലാ പകർപ്പുകളും അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓർഗനൈസേഷനും ഒപ്പുകളും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം (ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പ് (ഇത് ഒരു വ്യക്തിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ). ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ശരിയായ ശക്തിയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ അധികാരമുള്ളൂ.
തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
- ജീവനക്കാരന്റെ പേരിന്റെ പേരിന്റെ പേര്, പേരിന്റെ പേരിന്റെ പേരിന്റെ പേര് (അവരുടെ രചനയുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുക, വ്യക്തിയുടെ സർട്ടിയിംഗ് പാസ്പോർട്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രമാണത്തിലെന്നപോലെ എല്ലാം കൃത്യമായി വ്യക്തമാക്കണം);
- തൊഴിലുടമയുടെ പേര് (പേര്) പേര് അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസാന നാമം, പേര്, പേട് വൈനി എന്നിവയാണെങ്കിൽ;
- ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ (വകുപ്പ്, ഗ്രൂപ്പ്, ഡിവിഷൻ - എല്ലാം സമഗ്രമായി എഴുതണം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു യൂണിറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടത്, അല്ലാത്തപക്ഷം, അല്ലാത്തപക്ഷം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, വേതനം, മറ്റ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റുന്നത്, അവന് കാരണം അവന് ലഭിച്ചേക്കില്ല);
- ആരംഭ തീയതി (കൃത്യമായ തീയതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കരാർ ഒപ്പിട്ട ദിവസം ഒരു വ്യക്തി അതിന്റെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു);
- ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണത്തിന്റെ പേര് (ഈ ഇനത്തിൽ ഏറ്റവും അടുത്ത ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഇവിടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഈ ഘട്ടത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഓരോ സംശയവും ഉടനടി കണ്ടെത്തണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പൂർത്തീകരണം തള്ളിക്കളയാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മറ്റൊരാളുടെ ജോലി നിർവഹിക്കും);
- പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ (തീർച്ചയായും, ഈ ഇനം കേന്ദ്രത്തിൽ ഒന്നാണ്. കരാറിലെ പേയ്മെന്റിന്റെ തുക യഥാർത്ഥ ശമ്പളം പാലിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ സ്വർണ്ണ പർവതങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടത്, ആമിഷങ്ങൾ പോലും നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് നൽകി അങ്ങേയറ്റം ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്: വിശദമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിഫലം മോഡ്, അധിക പേയ്മെന്റുകൾ മാനേജരുടെ മാനസികാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെടരുത്, അവ പ്രാഥമികമായി ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും നടപ്പാക്കലിന്റെയും ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു);
- ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (അവയെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ "തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ" വിൽക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇത് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ);
- തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം. വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ അവകാശവും തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത പാലിക്കണം, തിരിച്ചും);
- ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിവരണം പ്രവര്ത്തന ദിവസം 9.00 ന് ആരംഭിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ ജീവനക്കാരൻ പിഴ ചുമത്തി, പക്ഷേ 8.00 ന് 8.50 ആയി.
- ജോലിയുടെയും വിനോദപരമുള്ള ജോലിയുടെയും മോഡ് (ഈ ഖണ്ഡികയിൽ ഇത് ദൈനംദിന ജോലിയുടെ മോഡിനെ മാത്രമല്ല, അവധിക്കാലത്തെയും അവധിക്കാലത്തെയും കുറിച്ചുള്ളതാണ്, മാത്രമല്ല, അവധിക്കാലവും, ഉത്തരവ്, ക്രമം എന്നിവയെക്കുറിച്ചും ആയിരിക്കണം.
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ തരങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും;
- ആവശ്യമെങ്കിൽ, കരാറിൽ, ഒരു പരീക്ഷണ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ, ഒരു പരീക്ഷണ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, പരമാവധി ദൈർഘ്യം (വഴി, പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിൽ), അത് കാലഹരണപ്പെട്ടു, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടരുന്നു .
- പാർട്ടികളുടെ ഒപ്പുകൾ, അച്ചടി ഓർഗനൈസേഷൻ.
തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രധാന അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും കലയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡിൽ 21 ഉം 22 ഉം. അവ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അവ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യുന്നു. പുതിയ പതിപ്പിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രോപ്പർട്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: ഇപ്പോൾ സ്വത്ത് തൊഴിലുടമ മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയെ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പുതിയ പതിപ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യതയ്ക്കും നൽകുന്നു.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമുള്ള ഒരു രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കർശനമായി പരിമിതമാണ്: ഒരു പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഐഡന്റിറ്റി പ്രമാണം; വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവിന്റെ ലഭ്യത എന്നിവ സംബന്ധിച്ച പ്രമാണം; ലേബർ ബുക്ക് (ഒരു തൊഴിലുടമ ഓർഗനൈസേഷൻ മാത്രം, 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ); റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്; സൈനിക അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രേഖകൾ. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ലാത്ത മറ്റ് രേഖകൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഇനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണെന്നും പറയണം. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ഇനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം.
അവരുടെ ചുമതലകളുടെ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് കക്ഷികളെ നിറവേറ്റാനുള്ള ഏതെങ്കിലും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ചർച്ചകളിലൂടെ പരിഹരിക്കാനാകും. ആവശ്യമുള്ള ഫലം, അതായത്, ജോലിയും പേയ്മെന്റും ആണെങ്കിൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ അവ എത്തിയില്ല, തർക്കം കോടതിയിൽ പരിഗണനയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. കൂടാതെ, മറ്റൊരു തർക്ക മിഴിവുള്ള ഓപ്ഷനും സാധ്യമാണ്: നിലവിൽ, വ്യക്തിഗത സംഖ്യകളെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അത് വ്യക്തിഗത സംഖ്യകളെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തർക്കങ്ങൾ. 391 ടിസി ആർഎഫ് കോടതിയിൽ നേരിട്ട് പരിഗണിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി അടിസ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു).
അവസാനമായി, പരീക്ഷണ തീയതി കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരനെ ഒരു പൂർണ്ണ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ നിരാകരിക്കുന്നു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം രേഖാമൂലം ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, കോടതിയിലെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അദ്ദേഹം സംരക്ഷിച്ചാൽ അവ ആവശ്യമാണ്. വംശം, ഫ്ലോറിംഗ്, ദേശീയത, ഭാഷ, താമസസ്ഥലം, സ്ത്രീ ഗർഭം, അവളിൽ കുട്ടികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ പരാമർശിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
അടിയന്തിരമോ ശാശ്വതമോ?
അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനായി അലങ്കരിക്കാമെന്നും (അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാറിലൂടെ) അനിശ്ചിതമായി (സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാർ) ലേബർ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാർ സമാപിക്കുന്നു). എന്നിരുന്നാലും, അനിശ്ചിതകാല കരാറിനും 5 വർഷത്തെ കാലയളവും ഉണ്ട്, തുടർന്ന് ഇത് സ്വയമേവ ഒരേ അവസ്ഥയിലേക്കും അതേ രീതിയിലും വിപുലീകരിക്കാം.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് അത് നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ഈ നിയമം ആ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, അവരുമായി അടിയന്തിര കരാർ സമാപിക്കുന്നു. നിരന്തരം ഗർഭിണികൾ മാത്രമാണ്: നിരന്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിരുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ കരാർ അനുസരിച്ച് കരാറിന്റെ അവസാനം വരെ കരാറിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിക്കളകണം ഒരേ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു.
അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ നല്ലതാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരന് മുൻകൂട്ടി അറിയാമെന്നതിനാലും അത് എത്ര സമയം പ്രവർത്തിക്കുമെന്നോ അത് പ്രവർത്തിക്കും, അതായത്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെയാണ്. അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ അനിശ്ചിതകാലതിനേക്കാൾ പരിരക്ഷിതമാണ്. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭത്തിൽ മാത്രം അടിയന്തിര കരാർ സമാപിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിൽ കോഡ് നൽകുന്നു, കാരണം വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ, വിവിധ മാനദണ്ഡത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു ഈ സ്ഥാനം നിരന്തരം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു (ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദാഹരണം - ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ പരിപാലിക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ).
കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ, അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുക:
- ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനോ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകരോടോ പ്രവേശിച്ചാൽ - ചെറിയ സംരംഭകത്വത്തിന്റെ വിഷയം;
- മെഡിക്കൽ റീഡിംഗുകൾക്ക് സമയബന്ധിതമായ തൊഴിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന വിരമിച്ച അല്ലെങ്കിൽ ആളുകൾ ആണെങ്കിൽ;
- വിദൂര വടക്ക് ഭാഗങ്ങളിലോ അവർക്ക് തുല്യമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ ക്രമീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ സമയം ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു;
- വിവിധ ദുരന്തങ്ങൾ തടയുന്നതിലൂടെയോ അവരുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനോ അടിയന്തിര ജോലി നടത്തുന്നത്;
- ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനം മാറ്റി പകരം ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടാൽ;
- മാധ്യമപ്രവർത്തകർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികളുമായി;
- നേതാക്കളോടും ഡെപ്യൂട്ടി തലകളോടും സിക്കും. ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അക്കൗണ്ടന്റ്സ്;
- സർവകലാശാലകളുടെ ദിവസം മുഴുവൻ സമയത്തിൽ പരിശീലനം നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികളുമായി;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമായി;
- ജോലിസ്ഥലത്തോ വിദേശക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് കാരണമായ ജീവനക്കാർ;
- ബദൽ സിവിൽ സേവനം കടന്നുപോകുന്ന വ്യക്തികളോ താൽക്കാലികമോ പൊതുമരോൽപ്പന്നങ്ങളോ ലക്ഷ്യമിടുന്നു;
- തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളുള്ള.
അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ കീഴിൽ സ്വീകരിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഒരേ അവകാശങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുകയും അവയുടെ നടപ്പാക്കലിന്റെ അതേ ഗ്യാരൻറ്, അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ സമാപിച്ചു.