တစ် ဦး ချင်းနှင့်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများအကြားအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များနှင့်နိဂုံးချုပ်အတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်အရေးပေါ်နှင့်အကန့်အသတ်မရှိစာချုပ်များ၏အင်္ဂါရပ်များ
အလုပ်သမားကန်ထရိုက်များသည်ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့အစည်းတွင်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများကိုသတ်မှတ်ကြသည်။ အလားတူသဘောတူညီချက်အတိအကျကိုအလုပ်ရှင်နှင့်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများအကြားကောက်ချက်ချနိုင်သည်။ အင်္ဂါရပ်များနှင့်အရေးပေါ်အလုပ်သမားကန်ထရိုက်များရှိသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကိုမည်သို့ဆွဲရမည်နည်းဤသို့သောစာရွက်စာတမ်းများကိုမည်သို့ဆွဲထုတ်ရမည်နည်း။ ထို့ကြောင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ရလဒ်များသည် PUTHKIN နှင့်သူ၏ 0 န်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သောနတ်သမီးပုံပြင် "တွင်ကဲ့သို့မဝမ်းနည်းစရာကောင်းသည်မဟုတ်လော။
ဘယ်သူအတွက်အလုပ်လုပ်မလဲ
အလုပ်သမားတစ် ဦး ကိုဆည်းပူးရန်နှင့်သူ၏အလုပ်အတွက်ငွေပေးချေရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည့်ဆန္ဒကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည့်အရည်အချင်းမပြည့်မီသောနိုင်ငံသားမဆို။ အလုပ်ရှင်သည်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖွဲ့စည်းခြင်းအပြင်ပုဂ္ဂလိကပါ 0 င်မှုများအပြင်ပုဂ္ဂလိကပါ 0 င်မှုများအပြင်ရှေ့နေများနှင့်အခြားအလုပ်သမားလိုင်စင်များကို 0 င်ရောက်လာသောရှေ့နေများကတည်ထောင်ခဲ့သည် အချို့သောလှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်န်ထမ်းများ။ရုရှားအဖွဲ့ချုပ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကငှားရမ်းထားသည့် 0 န်ထမ်းသည် Code နှင့်အခြားဥပဒေများကတားမြစ်ထားသောလုပ်ဆောင်မှုများကိုသာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လုပ်အားခကုဒ်၏ ဦး ခေါင်းလုံးသည် 0 န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး ချင်းစီအကြားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်ရည်ရွယ်သည်။ ဆေးရုံတွင်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်များကိုတရားဝင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအားလုံးမပါ 0 င်ပါကဤစည်းမျဉ်းဥပဒေအရဖြေရှင်းသည်။ သို့သော်လိုအပ်ပါက CH ၏ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ 48 အလုပ်သမားကုဒ်ကိုဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသို့မဟုတ်အိမ်စာအတွက် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရန် 0 န်ထမ်းအေဂျင်စီကိုရည်ညွှန်းရန်သို့မဟုတ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သဘောတူညီချက်ကိုကောက်ချက်ချပါ။ သို့သော်မကြာခဏအေဂျင်စီသို့ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်အားကိုစစ်ဆေးနိုင်သည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုစစ်ဆေးနိုင်သည်) နှင့်သဘောတူညီမှုမှာရှေ့နေနှင့်ကြိုတင်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခဲ့သည်။
အနုပညာ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ။ 303 အလုပ်သမားကုဒ်အလုပ်ရှင် - လူတစ် ဦး သည် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်တာဝန်ရှိသည်။ အာမခံဥပဒေများကသတ်မှတ်ထားသောဥပဒေများကသတ်မှတ်ထားသောနည်းစနစ်များနှင့်အရွယ်အစားဖြင့်အခြားမဖြစ်မနေလိုအပ်သောငွေပေးချေမှုများကိုပေးချေပါ။ ပထမ ဦး ဆုံးအကြိမ် 0 င်ရောက်လာသူများအတွက်ပြည်နယ်ပင်စင်အာမခံ၏အာမခံဆိုင်ရာသက်သေခံချက်များကိုမှတ်ပုံတင်ပါ။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သည်ဒေသခံအစိုးရရှိအလုပ်သမားတစ် ဦး နှင့်အလုပ်ခွင်တွင်တရားဝင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်အကြောင်းကြားစာပေးရန်အကြောင်းကြားစာပေးရန်ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ရှင်တစ် ဦး ချင်းအနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများသို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အမိန့်ထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိပါ။ သို့သော်လည်းအလုပ်မှတ်တမ်းတွင်သင့်လျော်သောမှတ်တမ်းများကိုပြုလုပ်နိုင်သည် (ပထမ ဦး ဆုံးအကြိမ်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအားအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော်လည်း) ။ မှန်ပါသည်, ဒေသန္တရအစိုးရတွင်ဤသို့သောမှတ်တမ်းကိုသေချာစေရန်လိုအပ်လိမ့်မည် (အလုပ်ခန့်အပ်ထားသောစာချုပ်ကိုမှတ်ပုံတင်ထားသည့်) ။
စာချုပ်ကိုလေ့လာခြင်း
အလုပ်ရှင်နှင့် 0 န်ထမ်းအကြားအလုပ်ရှင်နှင့် 0 န်ထမ်းအကြားအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်လုပ်ခလစာများပေးပြီးလုပ်အားခပေးပြီး 0 န်ထမ်းများအားလုပ်ခလစာများပေးပြီး 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည် အလုပ်ရှင်။ အကယ်. အလုပ်ရှင်သည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါကတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါက 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည် 0 န်ထမ်းအချိန်ဇယားနှင့်အညီလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည်, အမှုတစ်ခုတွင်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး သည်လူတစ် ဦး တစ်ယောက်ဖြစ်သည့်အခါအချိန်ပြည့်အချိန်ဇယားမရှိပါကအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်တွင်လုပ်သင့်သည့်အရာအားလုံးကိုလုပ်သင့်သည်။ ၎င်းသည်အလွန်အရေးကြီးသောနှင့်လေးနက်သောစာရွက်စာတမ်းများ, ပြင်ဆင်မှုနှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းအတွက်အလွန်အမင်းအာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည့်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့်အထွေထွေစည်းမျဉ်းအရအလုပ်သမားများသည်နှစ်ဖက်စလုံးကိုလက်မှတ်ရေးထိုးထားသောအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကိုမိတ္တူနှစ်စောင်ဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်တစ်ခု၏မိတ္တူတစ်မျိုးသည်အလုပ်ရှင်မှသိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ပြီးဒုတိယ 0 န်ထမ်းဖြစ်သည်။ စာချုပ်နှစ်ခုလုံးသည်လုံးဝအတူတူဖြစ်ရမည်။ အကယ်. သဘောတူညီချက်သည်တစ်ဖက်သတ်ပြင်ဆင်မှုဖြစ်ကြောင်းသက်သေပြရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အကယ်. အလုပ်ရှင်တစ် ဦး သည်လူတစ် ဦး တစ်ယောက်ပါကစာချုပ်ကိုမှတ်ပုံတင်ထားသည့်အလုပ်ရှင်၏နေထိုင်ရာနေရာ၌ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့တွင်သိုလှောင်ထားသည့်အပိုဆောင်းအလုပ်ခန့်ထားသောမိတ္တူသုံးခုဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, မိတ္တူတွေအားလုံးကိုအဖွဲ့ 0 န်ထမ်းတွေရဲ့လက်မှတ်တွေနဲ့လက်မှတ်ရေးထိုးမှုတွေ (0 န်ထမ်းက 0 န်ထမ်း 0 န်ထမ်းကအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်) (ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်ရဲ့လက်မှတ်) ကအသိအမှတ်ပြုခံရမှာပါ။ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်အဖွဲ့အစည်း၏ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သို့မဟုတ် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး မှသာထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များအတွက်ရှေ့နေ၏သင့်လျော်သောစွမ်းအားရှိသော 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သာလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်တွင်အောက်ပါပစ္စည်းများပါ 0 င်ရမည်။
- 0 န်ထမ်းများ၏အမည်, ပထမအမည်နှင့်နာမကျန်းမှု (သူတို့၏အရေးအသား၏မှန်ကန်မှုကိုစစ်ဆေးပါ, အရာရာတိုင်းကိုနိုင်ငံကူးလက်မှတ်သို့မဟုတ်အခြားစာရွက်စာတမ်းများတွင်အတိအကျသတ်မှတ်ရမည်);
- အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏အမည် (အမည်) အမည်ရှိအလုပ်ရှင်သည်လူတစ် ဦး ချင်းစီ, သူ၏နောက်ဆုံးနာမည်နှင့်နာမတော်အမည်ရှိပါက,
- လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာယူနစ် (ဌာန, အုပ်စု, ဌာနခွဲ) နှင့်အတူအလုပ်နေရာ (ဌာန, အုပ်စု, ဌာနခွဲ - အရာအားလုံးကိုနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ရေးသားသင့်သည်။ အကယ်. 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည်တစ်ယူနစ်တွင်အလုပ်လုပ်သည်ဆိုပါက, အလုပ်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲခြင်း, လုပ်ခလစာများ, အခြားအလုပ်လုပ်ချက်များကိုပြောင်းလဲခြင်းသည်သူနှင့် ပတ်သက်. သူမရရှိနိုင်ပါ။
- စတင်ရက်စွဲ (ရက်စွဲအတိအကျမသတ်မှတ်ပါကလူတစ် ဦး သည်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းခံရပြီးနောက်တစ်ရက်တာ 0 န်ထမ်းဆောင်သည်ဟုယူဆရသည်။
- ရုံးအမည်သို့မဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက် (ဤအချက်ကိုအနီးဆုံးအာရုံစူးစိုက်မှုကိုပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဤတွင် 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်သားလုပ်ဆောင်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒီအဆင့်မှာဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တဲ့အရာဖြစ်တယ်။ 0 န်ထမ်းသည်တရားဝင်တာ 0 န် 0 တ္တရားများမပြည့်စုံပါ။ သို့မဟုတ်သူသည်အခြားသူတစ် ဦး ၏အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်။
- လုပ်ခလစာစည်းကမ်းချက်များ (ဤပစ္စည်းသည်ဗဟိုတွင်ဖော်ပြထားသည်။ စာချုပ်တွင်ငွေပေးချေမှုပမာဏသည်အမှန်တကယ်လစာကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်, သို့မဟုတ်လျှင် Golden Mountains များကိုကတိပြုထားသောတရားရုံးတွင်သက်သေပြရန်ဖြစ်သည် အလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။ အလားတူငွေပေးချေမှုသည်မန်နေဂျာ၏စိတ်ဓာတ်နှင့်မသက်ဆိုင်သင့်သဖြင့်၎င်းတို့သည်အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
- 0 န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများ (၎င်းတို့ကိုသီးခြားစာရွက်စာတမ်းများတွင်ခွဲဝေချထားနိုင်သည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်သည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် 0 န်ထမ်းများအတွက်သာဖြစ်နိုင်သည်။
- အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများ (4 င်းတို့သည် 0 န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ဆက်စပ်ရမည်။ 0 န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ဆက်နွယ်မှုရှိရမည်။
- လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏ဖော်ပြချက် (0 န်ထမ်းသည်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်များသို့မဟုတ်ခက်ခဲသောအခြေအနေများတွင်လုပ်ဆောင်ပါကစာချုပ်သည်လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများစာရင်းပါ 0 င်ရမည်။ မကြာခဏဆိုသလိုအစပြုရန်အရေးကြီးသည် 0 န်ထမ်းသည်အလုပ်ခွင်တွင် 9.00 မပြည့်မီသောကြောင့်သူမအာရုံမစိုက်မိသောကြောင့် 0 န်ထမ်းသည်စနစ်တကျမခံနိုင်သော်လည်း 8.50 တွင်မူတည်သည်။
- အလုပ်နှင့်အပန်းဖြေမှုလုပ်သားပုံစံ (ဤအပိုဒ်တွင်နေ့စဉ်အလုပ်ခွင်တွင်သာမကအလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏စုစုပေါင်းကြာချိန်နှင့်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များ,
- လူမှုရေးအာမခံအမျိုးအစားများနှင့်အခြေအနေများ,
- လိုအပ်ပါကစာချုပ်တွင်အပိုဆောင်းအခြေအနေများသည်စမ်းသပ်မှုကာလတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်အတွက်စမ်းသပ်မှုကာလတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်အတွက်အများဆုံးကြာချိန်ကို 3 လ (လမ်းဖြင့် စမ်းစျ. ) သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါက, သူ၏အလုပ်သည်သူ၏အလုပ်ရှင်အားစီစဉ်ပေးကြောင်းယူဆရန်လိုအပ်သည်ဟုယူဆရန်လိုအပ်သည်ဟုယူဆရန်လိုအပ်သည်ဟုယူဆရန်လိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားဌာနတွင် 0 န်ထမ်းသည် 0 န်ထမ်း ဦး စီးဌာန၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မိတ္တူကိုတန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။
- ပါတီများ၏လက်မှတ်များ, ပုံနှိပ်အဖွဲ့အစည်း။
အဓိကအခွင့်အရေးများနှင့်အလုပ်သမားများ၏တာ 0 န် 0 တ္တရားများကိုအနုပညာကသတ်မှတ်သည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားစည်းမျဉ်း၏ 21 နှင့် 22 ။ သူတို့စာရင်းများမလိုအပ်ပါဘူး, သူတို့စံသတ်မှတ်ချက်မလိုအပ်ပါ။ Edition အသစ်တွင် 0 န်ထမ်း၏တာ 0 န် 0 င်၏တာ 0 န် 0 န်ထမ်း၏တာ 0 န် 0 င်မှုသည်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ဆက်စပ်ရန်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းကိုသာသတိပြုပါ။ အသစ်ထုတ်ဝေမှုအသစ်သည် 0 န်ထမ်းများ၏တာဝန်ကိုအလုပ်ရှင်အားအလုပ်ရှင်အားကိုယ်စားပြုသောအခြေအနေတစ်ခု၏ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းရန်အချိန်တိုတောင်းရန်တာ 0 န် 0 န်ထမ်းများအားအချိန်တိုတောင်းရန်တာဝန်ရှိသည်။
0 န်ထမ်းတစ် ဦး အားအလုပ်ရှင်လိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများစာရင်းကိုတင်းကြပ်စွာကန့်သတ်ထားသည်။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သို့မဟုတ်မည်သည့်အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းမဆို, ပညာရေး, အရည်အချင်းများသို့မဟုတ်အထူးအသိပညာရရှိနိုင်မှုဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ, အလုပ်သမားစာအုပ် (အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသာထုတ်ပေးနိုင်ပြီး 5 ရက်အတွင်း), ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေ၏အာမခံလက်မှတ်, စစ်ရေးစာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ။ အလုပ်ရှင်သည်ခေါင်းစဉ်မရှိသောအခြားစာရွက်စာတမ်းများပေးရန်ပြောပါ။
မှတ်ချက်ပြုထားသည့်အတိုင်းအလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာ 0 န် 0 တ္တရားများကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်သားလုပ်ဆောင်မှုသည်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဆိုင်ရာစာချုပ်ချုပ်ဆိုမှုသည်အရေးအကြီးဆုံးဖြစ်သည်ဟုဆိုရမည်မှာ, အကယ်. အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်သည်အလုပ်ရှင်တစ် ဦး ချင်းနှင့်နိဂုံးချုပ်ပါကဤပစ္စည်းများကိုအထူးဂရုပြုသင့်သည်။
ပါတီများအား၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုထမ်းဆောင်ခြင်း၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်ပြည့်စုံစေရန်သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများမှတဆင့်ဖြေရှင်းသင့်သည်။ လိုချင်သောရလဒ်သည်အလုပ်နှင့်ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. သဘောတူခွင့်ပြုချက်အရအကျိုးအမြတ်မယူသောအကြောင်းပြချက်များကြောင့်သူတို့မရောက်ရှိနိုင်သည့်အကြောင်းရင်းများအတွက်အငြင်းပွားမှုသည်တရားရုံးတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အခြားအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးရွေးချယ်မှုလည်းဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအခြားအငြင်းပွားမှုဆိုင်ရာဖြေရှင်းနည်းမှာလည်းရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လုပ်အားခကုဒ်သည်အလုပ်သမားတစ် ဦး ချင်းစီ၏ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများကိုဖွဲ့စည်းခွင့်ပြုသည်။ အနုပညာနှင့်အညီအငြင်းပွားမှုများ။ 391 TC RF ကိုတရားရုံးတွင်တိုက်ရိုက်စဉ်းစားသည် (ဥပမာ, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရန်နေရာများမည်သို့ပင်ဖြစ်စေအလုပ်လုပ်ကိုင်သည်)
နောက်ဆုံးတွင်အလုပ်ရှင်က 0 န်ထမ်းအားအပြည့်အဝအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်သက်တမ်းနိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် 0 န်ထမ်းကိုငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ အပြေးပြိုင်ပွဲ, ကြမ်းခင်း, နိုင်ငံသား, ဘာသာစကား, 0 န်ဆောင်မှု, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းသို့မဟုတ်ကလေးသူငယ်များနှင့်ဆက်စပ်သောအကြောင်းပြချက်များနှင့်ဆက်နွယ်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တစ်ခုကောက်ချက်ချရန်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်မရှိပါ။
အရေးပေါ်သို့မဟုတ်အမြဲတမ်း?
ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားဥပဒေများကအလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းအဆင်သင့်ပြင်ဆင်ထားနိုင်ကြောင်းနှင့်အကန့်အသတ်မရှိ (အရေးပေါ်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်မှတဆင့်) နှင့်အကန့်အသတ်မရှိ (ဤကိစ္စတွင်အမြဲတမ်းအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း) ကိုနိဂုံးချုပ်သည်။ သို့သော်အကန့်အသတ်ရှိသောသဘောတူညီမှုတွင်အကန့်အသတ်ရှိသည့်သဘောတူညီချက်တွင် 5 နှစ်တာကာလလည်းရှိပြီး၎င်းကိုတူညီသောအခြေအနေများနှင့်တူညီသောနည်းဖြင့်အလိုအလျောက်တိုးချဲ့နိုင်သည်။
အကယ်. 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်စာချုပ်ထုတ်ပေးပါကနာမကျန်းမှုကာလအတွင်း ပယ်ချ. ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ သို့သော်ဤနည်းသည်အရေးတကြီးစာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် 0 န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်မလုပ်ပါ။ ခြွင်းချက်သည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအတွက်သာဖြစ်သည်။ 0 န်ဆောင်မှုခံယူခွင့်လက်မှတ်၏အတည်ပြုချက်အရအလုပ်ရှင်သည်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်အထိဂိုးမ 0 င်ပါ, တူညီသောတာဝန်များကိုထမ်းဆောင်။
အရေးပေါ်အလုပ်ခန့်အပ်မှုသည်ကောင်းသည်, အကြောင်းမှာ 0 န်ထမ်းသည်မည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ရမည်သို့မဟုတ်မည်သည့်အချိန်တွင်အလုပ်လုပ်မည်, သို့သော်အရေးတကြီးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးပိုင်းမှ 0 န်ထမ်းသည်အကန့်အသတ်မရှိဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်းထက်အကာအကွယ်လျော့နည်းသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားများကအရေးတကြီးစာချုပ်သည်အရေးတကြီးစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ခွင်တွင်အသုံးပြုမှုကိုယာယီအနေဖြင့်အသိအမှတ်ပြုနိုင်သည်, ဥပမာအားဖြင့်ရာသီအလိုက်ပြုလုပ်နိုင်သည်သို့မဟုတ် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး မရှိခြင်းကြောင့်ရာသီအလိုက်ကွပ်ကဲသည် ဤအနေအထားကိုအစဉ်မပြတ်ဤအနေအထားကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည် (အသုံးအများဆုံးဥပမာ - အမျိုးသမီးတစ် ဦး ကိုမွေးကင်းစကလေးငယ်ကိုကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်ပြုထားခြင်း) ။
ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်နှင့် 0 န်ထမ်းများ၏အပြန်အလှန်သဘောတူခွင့်ပြုချက်ဖြင့်အရေးပေါ်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုလက်မှတ်ထိုးပါ။
- 0 န်ထမ်းသည်အဖွဲ့အစည်းသို့ 0 င်ရောက်ခြင်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ် ဦး ချင်းစီကို 0 င်ရောက်သော် - အသေးစားစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု၏ဘာသာရပ်,
- အငြိမ်းစားယူသူများသို့မဟုတ်ဆေးကုသမှုခံယူရန်ခွင့်ပြုထားသောသူများသည်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုသာအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း,
- အကယ်. 0 န်ထမ်းသည်မြောက်ဘက်ရှိဒေသများရှိဒေသများတွင်တည်ရှိသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင်စီစဉ်ထားပြီး၎င်းတို့နှင့်ညီမျှသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အလုပ်ခွင်သို့ရွေ့လျားသွားသည်။
- အရေးပေါ်အလုပ်ကိုသဘာဝဘေးအန္တရာယ်များကာကွယ်တားဆီးရေးတွင်ပါ 0 င်ပါကသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အကျိုးဆက်များကိုဖယ်ရှားပစ်ပါက,
- အကယ်. 0 န်ထမ်းအားမည်သည့်အနေအထားကိုအစားထိုးခြင်းအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုဖြင့်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရပါက,
- ဂျာနယ်လစ်များအပါအ 0 င်ဖန်တီးမှုလုပ်သားများနှင့်အတူ;
- ခေါင်းဆောင်များနှင့်အတူလက်ထောက်အကြီးအကဲများနှင့် ch တို့နှင့်အတူ။ အဖွဲ့အစည်းစာရင်းကိုင်များ,
- တက္ကသိုလ်များကိုခွဲခွာခြင်းနေ့၌အချိန်ပြည့်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသောကျောင်းသားများနှင့်အတူ,
- အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သူများနှင့်အတူ,
- 0 န်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားတွင်သို့မဟုတ်အလုပ်သင်သို့ညွှန်ကြားထားသော 0 န်ထမ်းများနှင့်အတူ,
- အခြားအရပ်ဘက် 0 န်ဆောင်မှုပေးသူသို့မဟုတ်ယာယီသို့မဟုတ်အများပြည်သူဆိုင်ရာအကျင့်များကိုကျင့်သုံးသူများသည်လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူ,
- ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရွေးချယ်ရာထူးနှင့်အတူ။
အရေးပေါ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အရကျင့်သုံးသော 0 န်ထမ်းများသည်တူညီသောအခွင့်အရေးများကိုခံစားကြရပြီး၎င်းတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုအကန့်အသတ်ရှိသောအလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် 0 န်ထမ်းများအဖြစ်တူညီသောအာမခံချက်များရှိသည်။