व्यक्तिगत र यसको कर्मचारी बीचको रोजगारी सम्झौता र अवकार्यका लागि नियमहरू, तत्काल र अनिश्चित सम्झौताको सुविधाहरू
श्रम सम्झौताको सर्तहरू परिभाषित गर्दछ जुन हामी संगठन मा वा उद्यममा काम गर्छौं। कम समान सम्झौता मालिक र यसको कर्मचारी बीचको निष्कर्षमा पुग्न सक्दछ। त्यहाँ सुविधाहरू र तत्काल श्रम सम्झौताहरू छन्। सहयोगको परिणामहरू पोस्टकिन "पप र उसको कर्मचारीलाई" परिमार्धक "पुस्टकिन जस्तो गरीरहेको छैन?
को लागि काम गर्नेछन्?
कुनै पनि सक्षम नागरिक जसले कामदार प्राप्त गर्ने इच्छा व्यक्त गरेका छन् र आफ्नो कामको लागि तिर्ने अवसर छ। कानुनी संस्थाको गठनविना पोषणमा संलग्न एक व्यक्ति, वकिल र अन्य व्यक्तिहरू द्वारा स्थापना भएको एक जना वकील र अन्य व्यक्तित्वहरू स्थापित वकिलहरू छन् जसको इजाजतपत्रहरू हुन् जुन श्रम सम्बन्धी सम्बन्धमा प्रवेश गर्दछ कर्मचारीहरू निश्चित गतिविधिहरू कार्यान्वयन गर्न।रूसी महासंघको श्रम कोडले प्रदान गर्दछ कि भाडामा लिने कर्मचारीले केवल कोड र अन्य कानूनहरू द्वारा निषेधित गतिविधिहरूको प्रकारसँग व्यवहार गर्न सक्दछ। रूसी संघको श्रम कोडको सम्पूर्ण टाउको कर्मचारी र रोजगारदाता- व्यक्ति बीच श्रम सम्बन्धको नियमनका लागि समर्पित छ। अस्पताल, त्यस्ता कामको कानुनी नियुक्तिका सबै विषयहरू यस नियामक ऐन द्वारा समाधान हुँदैन। जे होस्, आवश्यक छ भने, यो Ch को को सामान्य छ। V 48 श्रम कोड निर्धारण हुनेछ।
व्यक्तिगत वा होमवर्कका लागि एक कर्मचारीलाई काममा लिन, कर्मचारीको एजेन्सीलाई सन्दर्भ गर्नुहोस् वा आफ्नै सम्झौता समाप्त गर्न। तर प्रायः एजेन्सी रिसोर्ट (यसले कर्मचारीको श्रम प्रतिष्ठा जाँच गर्न सक्दछ), र सम्झौता स्वतन्त्र रूपमा स्वतन्त्र रूपमा समाप्त हुन्छ, अवश्य पनि, एक वकिलसँगै।
कला को आवश्यकता अनुसार। 303 श्रम कोड रोजगारदाता - एक व्यक्ति लेखनमा एक रोजगारीको सम्झौता समाप्त गर्न बाध्य छन्; फेब्रुत कानूनले परिभाषित गरेको तरीकामा बीमा प्रीमियम र अन्य अनिवार्य भुक्तानी उत्पादन गर्दछ; पहिलो पटक काममा काम गर्ने व्यक्तिको लागि बीमा पेन्सन बीमाको बीमा चेतना दर्ता गर्नुहोस्। यसका साथै, स्थानीय सरकारको एक श्रमिकसँग कामदारसँग काम गर्ने ठाउँ दर्ता गर्न रोजगारदातालाई सूचना आदेश प्रदान गरिएको छ (जहाँ यो दर्ता गरिएको छ)। अवश्य पनि, रोजगारदाता वा बर्खास्तका लागि आदेश प्रकाशित गर्दैन, तर यसले रोजगार रेकर्डमा उपयुक्त रेकर्ड बनाउन सक्दछ (यद्यपि यो पहिलो पटक काम गर्ने व्यक्तिको लागि श्रम पुस्तक बनाउन हकदार छैन)। यो सत्य हो कि स्थानीय सरकारमा त्यस्तो रेकर्ड आश्रित गर्न आवश्यक हुनेछ (त्यहाँ, जहाँ रोजगार सम्झौता दर्ता गरिएको छ)।
सम्झौता सिक्दै
रोजगारदाता र कर्मचारीको बिच रोजगारदाताले कार्यकारीको काम गर्ने र मजदुरलाई भुक्तानी गरेको र काम गर्ने काम गर्ने रोजगारदाताले भने कि आन्तरिक धर्मको नियम अवलोकनको रूपमा काम गर्ने रोजगारदाता। यदि रोजगारदाता एक संगठन हुन्, जुन कानुनी संस्था हो, एक कर्मचारीले रोजगारीको अनुसूचीको रूपमा कार्यको रूपमा काम गर्दछ, पेशेवरहरूको अनुसरण गर्दा, योग्यताहरूको विशेष प्रकारका, एक विशिष्ट प्रकारको गतिविधिलाई संकेत गर्दछ। यस्तो अवस्थामा, जब एक रोजगारदाता एक व्यक्ति हुन्, कुनै पूर्ण-समय तालिका छैन र हुन सक्दैन, त्यसैले सबै कुरा रोजगार सम्झौतामा निर्भर गर्दछ। यो एक धेरै महत्त्वपूर्ण र गम्भीर कागजात, तयारी र हस्ताक्षर गर्न को लागी ठूलो ध्यान दिन आवश्यक छ।
त्यसो भए, सामान्य नियमको रूपमा, रोजगार सम्झौता दुई प्रतिमा बनेको छ, जुन प्रत्येक पक्षलाई हस्ताक्षर गर्दछ। यो मानिन्छ कि करारको एक प्रतिलिपि नियोक्ताले राखिनेछ, र दोस्रो कर्मचारी हो। सन्धिका दुबै प्रतिलिपिहरू पूर्ण रूपमा हुनुपर्दछ, यो प्रमाणित प्रमाणित गर्न असम्भव छ कि यो सम्झौता एकसाथ परिमार्जित थियो। यदि नियोक्ता एक व्यक्ति हो भने, तीनवटा प्रतिलिपिहरूमा रोजगार सम्झौता बनेको छ भने स्थानीय सरकारको शरीरमा निवास स्थानमा रहेको निवास स्थानमा एक जना थप सम्झौता दर्ता गरिएको छ। अवश्य पनि, सबै प्रतिलिपिहरू सबै कोष र यसको अधिकारीहरूको हस्ताक्षर (यदि कर्मचारी संगठनमा) वा रोजगारदाताको हस्ताक्षर (यदि यो एक व्यक्तिमा काम गर्दछ भने)। एक कर्मचारीको साथ रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्न संगठनको कर्मचारीहरू वा त्यस्ता कार्यहरूको कार्यान्वयनको लागि उचित शक्ति रहेको कर्मचारीले अधिकृत गर्न सक्दछ।
रोजगार सम्झौतामा निम्न आईटमहरू हुनुपर्दछ:
- नाम, पहिलो नाम र कर्मचारीको संरक्षक (तिनीहरूको लेखनको शुद्धतालाई जाँच्नुहोस्, सबै व्यक्तिलाई पासपोर्ट वा अन्य कागजातले प्रमाणीकरणको रूपमा निर्दिष्ट गर्नुपर्दछ;
- नियोक्ता कम्पनीको नाम (नाम) वा, यदि रोजगारदाता एक व्यक्ति हो, उसको अन्तिम नाम, नाम र संरक्षक;
- संरचनात्मक एकाई (विभाग, समूहको स .्केतको साथ काम गर्ने ठाउँ - सबै कुरा राम्ररी लेखिनुपर्दछ। यदि एक कर्मचारीले एक एकाईमा काम गर्दछ भने, अन्यथा कार्यको तालिका परिवर्तन गर्दै, ज्याला, अन्य काम गर्ने अवस्थाहरू, उसले आफूले पाएको कुरा नरोस्।
- सुरु मिति (यदि सही मिति निर्दिष्ट गरिएको छैन भने, यो मानिन्छ कि एक व्यक्ति सम्झौताको हस्ताक्षर पछि दिन को दिन पछि);
- कार्यालय वा कार्य विवरणको नाम (यस वस्तुमा यो वस्तुको नजिकको ध्यान तिर्न आवश्यक छ - यो कर्मचारीको श्रम प्रकार्य निर्धारित छ। प्रत्येक चरणमा हुने सबै कुरालाई अनुमति छ, अन्यथा कर्मचारीले आधिकारिक कर्तव्यहरूको गैर-पूर्ति अस्वीकार गर्न सक्दछ वा उसले अरूको काम गर्दछ);
- पारिश्रमिकको सर्तहरू (अवश्य पनि, यो वस्तु केन्द्रीय मध्ये एक हो। करारमा भुक्तानीको मात्रा वास्तविक तलबको पालना गर्नुपर्दछ, र सेमिडाहरू पनि भुक्तान गरिएको थियो कि, यो पनि अत्यन्त गाह्रो हुनेछ। प्रीमियम प्रीमियमहरूमा लागू हुन्छ: विस्तृत रूपमा तोकिन्छ, किनकि अतिरिक्त भुक्तानीहरू प्रबन्धकको मुडसँग सम्बन्धित हुँदैन, कार्यको गुणवत्ता, कार्यको गुणवत्ता र यसको कार्यान्वयनको अवस्था);
- कर्मचारीहरूको अधिकार र दायित्व (तिनीहरू छुट्टै कागजात "कार्य विवरण" मा विनियोजन गर्न सकिन्छ, तर यो ती कर्मचारीको लागि मात्र एक संगठन हो);
- अधिकारको अधिकार र दायित्व (तिनीहरू कर्मचारीका अधिकार र दायित्वसँग सम्बन्धित हुनुपर्दछ। वास्तवमा, प्रत्येक अधिकारले रोजगारदाताको दायित्व र यसको विपरितको पालना गर्नुपर्दछ;
- काम गर्ने अवस्थाहरूको विवरण (यदि कर्मचारीले हानिकारक काम गर्दछ वा गाह्रो अवस्थामा काम गर्दछ भने, यसबाहेक कार्यको सुरूवात र अन्त्य हुन्छ। यो प्राय: हुन्छ कर्मचारी प्रणालीगतको लागि जरिवाना समाप्त भएको छ किनकि उनले कार्यको दिनलाई ध्यान दिएनन् कि कार्यको दिनले कार्यको दिन सुरू गरेको छ कि कार्यको दिनले काम गर्दैन, तर 8.500);
- काम र मनोरन्जन मजदरको मोड (यस अनुच्छेदमा यो दैनिक कामको मोडको बारेमा मात्र होइन, काम हप्ताको कुल अवधि, अर्डर र अनुभधिकताको लागि पनि हुनुपर्दछ।
- प्रकार र सामाजिक बीमा को सर्त;
- उदाहरणका लागि, यदि आवश्यक भएमा थप सर्तहरू अनुबंधित रूपमा प्रदान गर्न सकिन्छ, उदाहरणका लागि, अधिकतम अवधि months महिना हो (मार्गले, प्रोबेशनरी अवधिको बारेमा: यदि यो काम समाप्त भएको छ भने, र कर्मचारीले काम गरिरहेको छ भने। , उनको कामले उनको रोजगारदातालाई व्यवस्थित गरेको छ र यसैले उनीसँग सामान्य आधारमा एक श्रम अनुबन्धले कर्मचारीको विभागको रोजगारीको कक्षको कदर गर्दछ);
- पार्टीहरू, प्रिन्टि pression संगठनको हस्ताक्षर।
मजदुरहरूको मुख्य अधिकार र दायित्व कला द्वारा तय गरिएको छ। 21 र रूसी संघको श्रम कोडको 6 र 22। सूचीबद्ध तिनीहरूलाई सूचीबद्ध छैन, तिनीहरू मानकीकृत छन्। हामी केवल नोट गर्दछौं कि नयाँ संस्करणमा, सम्पन्न भई सम्पत्तीको जिम्मेवारी सम्पत्तीको सम्बन्धमा संशोधन गरिएको छ: अब यो संस्थाको रक्षा गर्न मात्र रोजगारदाताले पनि प्रयोग गर्नु आवश्यक छ। नयाँ संस्करणले पनि रोजगारदातालाई यस्तो अवस्थाको उत्तेजनाको बारेमा एक छोटो समयका लागि रोजगार प्रदान गर्दछ जुन पछिल्लो उनको लागि जिम्मेवार छ भने तेस्रो-पक्ष सम्पत्ती को खतरा प्रतिनिधित्व गर्दछ।
कागजातहरूको सूची जुन रोजगारदाताले एक कर्मचारीलाई कडाईका साथ सीमित रूपमा सीमित गर्दछ: एक राहदानी वा कुनै पहिचान कागजात; शिक्षा, योग्यता वा विशेष ज्ञानको उपलब्धता मा कागजात; श्रम पुस्तक (केवल रोजगार संगठन जारी गर्न सकिन्छ, र days दिन भित्र); रूसी संघको पेन्सन कोषको बीमा प्रमाणपत्र; सैन्य लेखा कागजात। अन्य कागजातहरू प्रदान गर्न सोध्नुहोस् कि नियोक्ता हकदार छैन।
पहिले नै उल्लेख गरिएझैं, कर्मचारीहरूको अधिकार र दायित्वहरू रोजगार वर्णनमा विस्तृत गर्न सकिन्छ। यो भन्नु पर्दछ कि रोजगार सम्झौताको वस्तु, कर्मचारीको श्रम कार्य, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छन्। यदि रोजगार ठेक्का सम्झौता एक रोजगारदाता संग निष्कर्ष लिन्छ भने, विशेष ध्यान यी वस्तुहरु लाई तिर्नु पर्छ।
कुनै पनि असहमतिले उनीहरूको कर्तव्यहरूको रोजगारीको माग गर्न को लागी पूरा गर्न सक्दछ र वार्ता मार्फत समाधान गर्नुपर्दछ। यदि इच्छित परिणाम, त्यो हो, काम र भुक्तानी सम्बन्धी सहमति छ, किनकि उनीहरू पुगेनन्, विवाद अदालतमा छलफल गर्ने अधीनमा छ। थप रूपमा, अर्को विवाद समाधान विकल्प पनि सम्भव छ: हाल रूसी संघको श्रम आयोगले नियोक्ताहरूको भनाइमा एक जना श्रम विवाद आयोगको सिर्जनालाई अनुमति दिन्छ। विवाद कलाको अनुसार। 391 TC आरएफ सीधा अदालतमा मानिन्छ (त्यस्ता विवादहरूले रोजगार सम्झौताको अन्त्यको लागि काम गर्ने कामलाई जनाउँछ)।
अन्तमा, परीक्षण मिति पछि, यदि रोजगारदाताले कर्मचारीलाई पूर्ण एकत्र रोजगारीको अभिव्यक्तिमा सुधार ल्याउँदछ भने, एक कर्मचारीले अदालतमा लिखित रूपमा आफ्नो रुचिलाई रक्षा गरेको खण्डन गर्न सक्छन्। रेस, फ्लोरिंग, राष्ट्रियता, भाषा, भाषा, ठाउँ, उनीसँग सम्बन्धित कारणहरूको लागि रोजगार सम्झौताको अन्त्य गर्न अस्वीकार गर्न अस्वीकार गर्नु पर्दैन।
तत्काल वा स्थायी?
त्यसकारण, श्रम कानूनले प्रदान गरेको छ कि नियोक्तासँग सम्बन्धलाई निश्चित अवधिमा सजावट हुन सक्छ (तत्काल रोजगार सम्झौता मार्फत (यस अवस्थामा, एक स्थायी रोजगारी सम्झौता समाप्त भएको छ)। यद्यपि अनिश्चित सम्झौता छ Years बर्षको अवधि पनि छ, र त्यसपछि यो समान सर्तहरू अन्तर्गत स्वचालित रूपमा विस्तार गर्न सकिन्छ र उस्तै तरीकाले।
यदि एक कर्मचारी एक स्थायी रोजगार सम्झौता जारी गरिएको छ भने, यो रोग को अवधि को लागी वा छोड्ने को समयमा खारेज गर्न सकिदैन, तर यो नियमले जरुरी सम्झौता समाप्त भएको छ। अपवाद केवल गर्भवती महिलाहरू हुन्: अनुप्रयोग अनुसार र गर्भावस्था पुष्टि प्रमाणपत्रको उपस्थितिमा, रोजगारदाता को अनुपस्थितिको क्रममा अनुबन्धको निष्कर्ष निकालिनु पर्दैन समान कर्तव्य प्रदर्शन।
तत्काल रोजगार सम्झौता राम्रो छ किनकि कर्मचारीलाई अगाडि बढ्न लागेको छ वा यो कति समय काम गर्दछ, त्यो परिभाषित रूपमा परिभाषित रूपमा परिभाषित गरिनेछ। तर एक जरुरी रोजगार सम्झौता को निष्कर्ष को निष्कर्ष एक अनिश्चित का लागि डिजाइन हुँदा कम सुरक्षित छ। तसर्थ, श्रम कोड प्रदान गर्दछ कि जरुरी सम्झौता जसमा एक व्यक्तिले प्रयोग गर्ने जरुरी सम्झौताको प्रमाणलाई अस्थायी- को रूपमा चिन्न सकिन्छ, जो एक कर्मचारी को अनुपस्थिति को लागी एक कर्मचारी को अनुपस्थिति को लागी एक कर्मचारी हो यस स्थितिलाई निरन्तर राख्नु हो (सबैभन्दा सामान्य उदाहरण - नवजात शिशुको हेरचाह गर्न छोडिन्छ।
थप रूपमा, नियोक्ता र कर्मचारीको आपसी सहमतिले, जरूरी रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्:
- यदि कर्मचारी संगठन वा एक व्यक्ति उद्यमीमा प्रवेश गर्छन् - सानो उद्यमशीलता को विषय;
- यदि अवकाश वा व्यक्तिहरू मात्र मेडिकल पठनका लागि काम गर्न अनुमति दिइएको छ भने मात्र समय रोजगारी मात्र;
- यदि कर्मचारीलाई टाढा उत्तरको क्षेत्रहरूमा अवस्थित संगठनमा अवस्थित संगठनमा व्यवस्था गरिएको छ वा एकै समयमा कामको ठाउँमा सर्दछ;
- यदि अत्यावश्यक कार्य विभिन्न प्रकोप वा तिनीहरूको परिणामहरू हटाइन्छ;
- यदि कर्मचारी कुनै पनि स्थिति बदल्न प्रतिस्पर्धा द्वारा चुनिएको छ;
- राष्ट्रिय पत्रकार लगायत रचनात्मक कामदारहरू सहित;
- नेताहरू, डिप्टी हेडहरू र Ch को साथ। संगठनका लेखाकार;
- विद्यार्थीहरूसँग जो विश्वविद्यालयहरूको छुट्टिमा पूर्ण-समय मा प्रशिक्षित छन्;
- आंशिक समय काम गर्नेहरूको साथ;
- काम वा विदेश वा इंटर्नशिपमा निर्देशित कर्मचारीहरूको साथ;
- वैकल्पिक नागरिक सेवा जाने र अस्थायी वा सार्वजनिक कार्यहरूमा उद्देश्य राख्ने व्यक्तिको साथ;
- निर्वाचित निर्वाचित पदहरूको साथ।
निर्वाचन रोजगार जरुरीता सम्झौताको मजा लिने कर्मचारीहरूले समान अधिकारको आनन्द लिईए र उनीहरूको कार्यान्वयनको ग्यारेन्टीहरू स्टाफको रूपमा स्टाफको रूपमा पाएको छ।