ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਣਮਿਥੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਣਮਿੱਥੇ ਫਿਗਰਟ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਨਿਯਮ
ਲੇਬਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ). ਇੱਥੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੱ. ਲਿਆ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਸ ਲਈ ਪੌਪਕਿਨ ਦੇ ਪੌਪ ਐਂਡ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਦੀ ਪਰੀ ਕਹਾਣੀ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ?
ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾੱਲ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਸਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਵਕੀਲ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਜੋ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹਨ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ.ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾੜੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਜਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਚਕਾਰ ਲੇਬਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਮਰਥਤ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ Ch ਦਾ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. 48 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਏਗਾ.
ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਹੋਮਵਰਕ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਲਓ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਓ (ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਲਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 303 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਮਾਲਕ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੋ; ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਬੇਸ਼ਕ, ਮਾਲਕ- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ (ਉਥੇ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ).
ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਖਣਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਣਾ ਕੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਮਾਲਕ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁੱਰਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੋ ਕਾਪੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੋਹਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਜਾਏਗੀ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਸੰਧੀ ਦੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਕਾਪੀਆਂ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿੰਨ ਕਾਪੀਆਂ ਵਿਚ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਧੂ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰਜਿਸਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਜੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਜਾਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਿਸਦੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤ ਦੀ ਸਹੀਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ);
- ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ (ਨਾਮ) ਜਾਂ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਉਸਦਾ ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਹੈ;
- Struct ਾਂਚਾਗਤ ਇਕਾਈ (ਵਿਭਾਗਾਂ, ਸਮੂਹ, ਵਿਭਾਗ) ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੀ ਗਈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਸਿਰ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲਿਖਤ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਨ);
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ (ਜੇ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੇ ਕਰਤੱਨ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦਾ ਹੈ);
- ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਨਾਮ (ਇਸ ਆਈਟਮ ਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਿਓਂ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਥੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ);
- ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਵਸਤੂ ਇਕ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਨੇ ਦੇ ਪਹਾੜਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸੈਮੀਸ਼ਾਂ ਨੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਮੋਡ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੂਡ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ,
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ "ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ", ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ);
- ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ);
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਨ 9.00 ਵਜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ 8.50 ਵਜੇ);
- ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੋਡ (ਇਸ ਪੈਰਾ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੋਡ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਬਲਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਅਵਧੀ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਦੇਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
- ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਬੀਮਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ;
- ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਅਵਧੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ , ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਾੱਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੇਗਾ;
- ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ, ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਸੰਗਠਨ.
ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. 21 ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 22. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਹੁਣ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨਵਾਂ ਐਡੀਸ਼ਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਭਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪਹਿਚਾਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼; ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼; ਲੇਬਰ ਕਿਤਾਬ (ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਸੰਗਠਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ); ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦਾ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ; ਮਿਲਟਰੀ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਦੂਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਰਜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਮਤਭੇਦ ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਹ ਵਿਵਾਦ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਹੋਰ ਝਗੜਾ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ: ਇਸ ਵੇਲੇ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਵਾਦ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. 391 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ).
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ, ਜਾਤੀ, ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ, ਭਾਸ਼ਾ, ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ, ਅਥਾਮ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਅਸ਼ੁੱਧ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਸਥਾਈ?
ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਸ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਅਵਧੀ (ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ) ਲਈ ਸਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 5 ਸਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਕੋ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਇਕੋ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ ਗਰਭਵਤੀ finiss ਰਤ ਹੈ: ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹੀ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਰਦਾਸ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣ - ਇੱਕ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ woman ਰਤ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ).
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ:
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਛੋਟੇ ਉੱਦਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ;
- ਜੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਰੀਡਿੰਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ;
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਦੂਰ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- ਜੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਫ਼ਤਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ;
- ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ;
- ਲੀਡਰ, ਡਿਪਟੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸੀਐਚ ਨਾਲ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋ ਦਿਨਦੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- ਬਦਲਵੇਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼;
- ਚੁਣੇ ਗਏ ਪੜਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ.
ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਹੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀਜ਼ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਣਮਿਥੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿੱਤ ਹੈ.