Nós trabalhamos sob o contrato

Regras para a preparação e conclusão de contratos de trabalho entre o indivíduo e seu empregado, as características de contratos urgentes e indefinidos

Contratos de trabalho definem as condições em que trabalhamos na organização ou na empresa. O mesmo acordo pode (e deve) ser concluído entre o empregador e seu funcionário. Existem recursos e contratos de trabalho urgentes. Como elaborar este documento para que os resultados da cooperação não sejam tão deploráveis ​​quanto no "conto de fadas sobre o pop e seu funcionário"?

Tradicionalmente, as relações trabalhistas unem a organização e um indivíduo, mas talvez de forma diferente. Por exemplo, você deseja contratar um assistente doméstico, ou precisava de uma enfermeira para cuidar de um parente doente, ou quer usar os serviços de um jardineiro, ou seus filhos precisam das vindas Mary Poppins. Da visão de um advogado, você se sente sobre a categoria de cidadãos que atraem trabalhadores sob contratos para atender domicílios de consumo pessoal (não confunda o contrato de construção, você está procurando um funcionário para não realizar algumas obras específicas, digamos para construir um banho em A área do país e contratar um funcionário do banho para realizar certas funções de trabalho sem um resultado predeterminado). A lista de trabalhadores que podem ser contratados com base em tal contrato de trabalho é aberto: na verdade, esta categoria inclui todos os especialistas que fornecem quaisquer serviços (incluindo consultores, como estilistas pessoais ou educacionais, como governadores) e trabalham na casa (Housekeepers, jardineiros IT.D.), mas contratá-los não através das agências de recrutamento, mas por conta própria. Embora, em alguns casos, a agência de pessoal possa recomendar a conclusão de um contrato de trabalho com o próprio empregado, contornando seu representante temporário, isto é, a própria agência.

Quem vai funcionar?

Qualquer cidadão capaz que tenha expressado desejo de adquirir um trabalhador e tenha a oportunidade de pagar por seu trabalho. O empregador tem o direito de ser um indivíduo envolvido em empreendedorismo sem a formação de uma entidade jurídica, bem como notários privados, advogados estabelecidos por advogados e outras pessoas cujas atividades profissionais estão sujeitas a registro de estado ou licenciamento que entraram em relações de trabalho funcionários, a fim de implementar certas atividades.

O código de trabalho da Federação Russa prevê que o funcionário contratado só pode lidar com os tipos de atividades que não são proibidos pelo código e outras leis. Toda a cabeça do código trabalhista da Federação Russa é dedicada à regulação das relações trabalhistas entre o empregado e o indivíduo. Hospital, nem todas as questões de regulamentação legal de tal trabalho são resolvidas por este ato regulatório. No entanto, se necessário, é a norma de CH. 48 Código de trabalho será determinante.

Para contratar um funcionário para o dever pessoal ou de casa, consulte a agência de pessoal ou conclua um acordo por conta própria. Mas muitas vezes recorrem à agência (pode verificar a reputação do trabalho do empregado), e o acordo concluir de forma independente, é claro, pré-consultado com um advogado.

De acordo com os requisitos da arte. 303 Código do Trabalho Empregador - Uma pessoa é obrigada a concluir um contrato de trabalho com um empregado por escrito; pagar prêmios de seguro e produzir outros pagamentos obrigatórios na maneira e tamanhos definidos por leis federais; Registre os testemunhos de seguro de seguro de pensão do estado para pessoas que entram no trabalho pela primeira vez. Além disso, o empregador é confiado a uma ordem de notificação para registrar um contrato de trabalho com um trabalhador no governo local em seu local de residência (onde é registrado). Claro, o indivíduo - indivíduo não publica ordens de emprego ou demissão, mas, no entanto, pode fazer registros apropriados no registro de emprego (embora não tenha o direito de fazer um livro de trabalho para uma pessoa que se aprofunta pela primeira vez). É verdade que será necessário assegurar tal registro no governo local (lá, onde o contrato de trabalho é registrado).

Aprendendo o contrato

O contrato de trabalho entre o empregador e o empregado, em conformidade com o qual o empregador compromete-se a proporcionar aos funcionários um certo trabalho, criando as condições de trabalho e o pagamento de salários, e o empregado compromete-se a realizar este trabalho, observando as regras do regime interno de o empregador. Se o empregador for uma organização, isto é, uma entidade legal, um funcionário realiza trabalho como uma posição de acordo com a programação do pessoal, por profissão, especialidade, indicando as qualificações, um tipo específico de atividade confiada. Em um caso, quando um empregador é um indivíduo, não há cronograma em tempo integral e não pode ser, então tudo o que o trabalhador deve fazer é fixado no contrato de trabalho. Este é um documento muito importante e sério, para a preparação e assinatura dos quais é necessário tomar muita atenção.

Assim, como regra geral, o contrato de trabalho é feito em duas cópias, cada uma das quais assinam os dois lados. Assume-se que uma cópia do contrato será mantida pelo empregador, e o segundo é o empregado. Ambas as cópias do tratado devem ser absolutamente as mesmas, caso contrário, é impossível provar que o acordo foi alterado unilateralmente. Se um empregador é um indivíduo, um contrato de trabalho é composto em três cópias, um adicional armazenado no corpo do governo local no local de residência do empregador, onde o contrato é registrado. Claro, todas as cópias devem ser certificadas pela organização e assinaturas de seus funcionários (se o empregado funcionar na organização) ou assinatura do empregador (se funcionar em um indivíduo). Para entrar em um contrato de trabalho com um funcionário só pode autorizado pelo pessoal da organização ou de um funcionário que tenha um bom poder de advogado para a implementação dessas ações.

O contrato de trabalho deve conter os seguintes itens:

• O nome, primeiro nome e patronímico do funcionário (verifique a exatidão de sua escrita, tudo deve ser especificado exatamente como no passaporte ou outro documento certificando a pessoa);
• O nome (nome) da empresa do empregador ou, se o empregador é um indivíduo, seu sobrenome, nome e patronímico;
• Local de trabalho com uma indicação da unidade estrutural (departamento, grupo, a divisão - tudo deve ser completamente escrito. Se o empregado funcionar em uma unidade, e é necessário concluir acordos adicionais por escrito com a cabeça do primeiro, caso contrário, Alterando o horário de trabalho, salários, outras condições de trabalho, ele pode não conseguir o que é devido a ele);
• A data de início (se a data exata não for especificada, assume-se que uma pessoa inicia suas funções no dia após a assinatura do contrato);
• Nome do escritório ou descrição do trabalho (sobre este item, é necessário pagar a atenção mais próxima - aqui está determinada a função de trabalho do empregado, isto é, o que será feito. Cada dúvida que ocorre nesta fase deve ser permitida imediatamente, caso contrário, funcionário pode demitir não cumprimento de deveres oficiais ou ele realizará o trabalho de outra pessoa);
• Termos de Remuneração (Claro, este item é um dos centrais. A quantidade de pagamento no contrato deve cumprir o salário real, caso contrário, é para provar em tribunal que prometeram que as montanhas douradas, e até mesmo as seminas foram pagas, seria extremamente difícil. O mesmo se aplica aos prémios: modo de remuneração prescrito em detalhes, já que pagamentos adicionais não devem ser associados ao humor do gerente, eles dependem principalmente do volume, na qualidade do trabalho e nas condições de sua implementação);
• Os direitos e obrigações do empregado (eles podem ser alocados em um documento separado "descrições de trabalho", mas isso é possível apenas para os funcionários cujo empregador é uma organização);
• Os direitos e obrigações do empregador (devem estar associados aos direitos e obrigações do empregado. De fato, cada direito do funcionário deve cumprir a obrigação do empregador e vice-versa);
• Descrição das condições de trabalho (se o empregado executar um trabalho prejudicial ou trabalhos em condições difíceis, o contrato deve conter uma lista de possíveis compensações e benefícios, além disso, é importante conhecer o início e o fim do dia útil. Muitas vezes acontece que o Empregado é multado por tarde sistemático só porque ele não prestou atenção ao fato de que o dia de trabalho começa não às 9h00, mas às 8,50);
• Modo de Trabalho e Trabalhador de Recreação (Neste parágrafo, não deve ser apenas sobre o modo de trabalho diário, mas também sobre a duração total da semana de trabalho, e de férias, sua duração, ordem e ordem de concessão);
• Tipos e condições de seguro social;
• Se necessário, as condições adicionais podem ser fornecidas no contrato, por exemplo, para estabelecer um período de teste, cuja duração máxima é de 3 meses (a propósito, sobre o período probatório: se tiver expirado, e o funcionário continua a trabalhar , é necessário assumir que seu trabalho organizou seu empregador, e isso significa que um contrato de trabalho é concluído com ele por parte geral, portanto, o empregado apreciará sua cópia do contrato de trabalho no departamento de pessoal);
• Assinaturas das partes, organização de impressão.

Os principais direitos e obrigações dos trabalhadores e empregadores são fixados pela arte. 21 e 22 do Código do Trabalho da Federação Russa. Listados eles não são necessários, eles são padronizados. Observamos apenas que na nova edição, a responsabilidade do funcionário é revisada para se relacionar com a propriedade: agora é necessário proteger a propriedade não apenas o empregador, mas também por terceiros no empregador e usado pelo empregado. A nova edição também prevê a obrigação do funcionário como um curto período de tempo para informar o empregador sobre o surgimento de uma situação que representa a ameaça de propriedade de terceiros no empregador, se o último for responsável por ele.

Uma lista de documentos que o empregador pode exigir que um funcionário seja estritamente limitado: um passaporte ou qualquer documento de identidade; documento sobre educação, qualificações ou disponibilidade de conhecimento especial; Livro de Trabalho (apenas uma organização do empregador pode ser emitida e dentro de 5 dias); Certificado de seguro do fundo de pensão da Federação Russa; Documentos contábeis militares. Peça para fornecer outros documentos que o empregador não tem direito.

Como já observado, os direitos e obrigações dos funcionários podem ser detalhados na descrição do trabalho. Deve ser dito que os itens do contrato de trabalho, a função de trabalho do empregado, são os mais importantes. Se o contrato de trabalho concluir com um indivíduo-indivíduo, especial atenção deve ser dada a esses itens.

Quaisquer desacordos para cumprir as partes no contrato de trabalho de suas funções podem e devem ser resolvidas através de negociações. Se o resultado desejado, isto é, consentimento em relação ao trabalho e pagamento, por algum motivo, eles não são alcançados, a disputa está sujeita a consideração no tribunal. Além disso, outra opção de resolução de litígios também é possível: atualmente, o código de trabalho da Federação Russa permite a criação de uma comissão de disputas trabalhistas do empregador, que possui disputas trabalhistas individuais sobre as declarações de empreendedores individuais, com exceção daqueles disputas de acordo com a arte. O 391 TC RF é considerado diretamente no tribunal (tais disputas, por exemplo, refere-se a trabalhar no trabalho, independentemente dos motivos para a rescisão do contrato de trabalho).

Finalmente, se após a data do teste, o empregador recusa o funcionário na conclusão de um contrato de emprego completo, um funcionário pode exigir uma explicação por escrito, eles serão necessários se ele defender seus interesses no tribunal. O empregador não tem o direito de se recusar a concluir um contrato de trabalho por razões associadas à raça, pisos, nacionalidade, linguagem, local de residência, gravidez feminina ou crianças nela.

Urgente ou permanente?

Assim, a legislação trabalhista prevê que as relações com o empregador podem ser decoradas tanto por um determinado período (através de um contrato de emprego urgente) e indefinidamente (neste caso, é concluído um contrato de trabalho permanente). No entanto, o acordo indefinido também tem um período de 5 anos, e então pode ser automaticamente estendido sob as mesmas condições e da mesma maneira.

Se um funcionário é emitido um contrato de trabalho permanente, não pode ser demitido durante o período de doença ou licença, mas esta regra não funciona para os funcionários com quem o contrato urgente é concluído. A exceção é apenas gestantes: De acordo com a aplicação e na presença de um certificado confirmando a gravidez, o empregador deve estender o prazo do contrato até o final da gravidez, se o contrato não foi concluído durante a ausência de um funcionário que constantemente realizou os mesmos deveres.

O contrato de emprego urgente é bom porque o funcionário conhece antecipadamente qual quantidade de trabalho terá que fazer ou quanto tempo vai funcionar, isto é, sua relação com o empregador é conforme definido. Mas o empregado na conclusão de um contrato de emprego urgente é menos protegido do que ao projetar um indefinido. Portanto, o código de trabalho prevê que o contrato urgente seja concluído apenas nos casos em que o trabalho, para a execução da qual uma pessoa use, em vários critérios, pode ser reconhecida como temporária - por exemplo, é sazonal ou executada durante a ausência de um funcionário que Está constantemente ocupando essa posição (o exemplo mais comum - a substituição de uma mulher de licença para cuidar de um bebê recém-nascido).

Além disso, pelo consentimento mútuo do empregador e do empregado, assina um contrato de emprego urgente:

• Se o empregado entra na organização ou a um empreendedor individual - um assunto de pequeno empreendedorismo;
• Se aposentados ou pessoas que forem autorizadas a trabalhar apenas para leituras médicas, o emprego de tempo;
• Se o empregado estiver organizado em uma organização localizada nas regiões do norte ou equivalente a eles, e ao mesmo tempo se move para o local de trabalho;
• Se o trabalho urgente for realizado na prevenção de vários desastres ou suas conseqüências são eliminados;
• Se o empregado for eleito pela competição por substituir qualquer posição;
• com trabalhadores criativos, incluindo jornalistas;
• Com líderes, vice-cabeças e ch. contadores de organizações;
• com alunos que são treinados em tempo integral na separação do dia das universidades;
• Com aqueles que trabalham a tempo parcial;
• com funcionários direcionados ao trabalho ou no exterior ou no estágio;
• com pessoas que passam a serviço civil alternativo ou destinadas a trabalhos temporários ou públicos;
• com posições eleitas eleitas.

Os funcionários adoptados no âmbito de um contrato urgente de emprego gozam dos mesmos direitos e têm as mesmas garantias de sua implementação como pessoal com o qual um contrato de emprego indefinido concluiu.