فرد ۽ ان جي ملازم جي وچ ۾ روزگار جي معاهدن جي تياري ۽ نتيجن جي حدن لاء ضابطا، تڪڙا ۽ اڻ سڌريل معاهدن جا خاصيتون
مزدورن جو معاهدو شرطن جي وضاحت ڪري ٿو جنهن تي اسين اداري ۾ ڪم ڪندا آهيون يا اداري ۾. ساڳيو ئي معاهدو ٿي سگھي ٿو (۽ کي) آجر ۽ ان جي ملازم جي وچ ۾ ختم ٿيڻ گهرجي. اتي خاصيتون ۽ ارجنٽ مزدورن جا معاهدا آهن. هن دستاويز کي ڪئين ڪ to ڻ ته تعاون جا نتيجا پش ۽ هن جي ملازم جي باري ۾ پشڪن ۾ نه هوندا آهن "پراڻا داستان"؟
ڪير ڪم ڪندو؟
ڪنهن به قابل شهري، جنهن هڪ مزدور کي حاصل ڪرڻ جي خواهش جو اظهار ڪيو آهي ۽ پنهنجو ڪم ادا ڪرڻ جو موقعو آهي. نوجر هوندي آهي هڪ فرد جي پوري نموني تي ورسي جي حق ۾ رکيو آهي، ۽ ويڙهاڪن، وڪين نوٽسنگ جي لاڳاپا اسٽيٽ جي لاڳاپن جي چونڊ ڪري رهيا آهن) ملازمن کي ڪجهه سرگرمين تي عمل ڪرڻ لاء.روسي فيڊريشن جو مزدور ڪوڊ مهيا ڪري ٿو ته نوڪري وارو ملازم صرف انهن سرگرمين جي قسمن جي قسمن سان منهن ڏئي سگهي ٿو جيڪي ڪوڊ ۽ ٻين قانونن سان منع ٿيل نه آهن. روسي فيڊريشن جي پورهي وفاق جي ليبر ڪوڊ ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ مزدورن جي لاڳاپن جي ضابطي جي ضابطي لاء وقف آهي. اسپتال، اهڙي ڪم جي قانوني ضابطي جا سڀئي مسئلا حل نه ڪيا ويا آهن ريگيوليٽري ايڪٽ طرفان. بهرحال، جيڪڏهن ضروري هجي، اهو چن جو معمول آهي. 48 ليبر ڪوڊ طئي ڪيو ويندو.
ذاتي يا گهر جي ڪم لاء ملازم کي نوڪري ڏيڻ لاء، اهلڪار ايجنسي جو حوالو ڏيو يا انهن تي هڪ معاهدو ڪيو. پر ايجنسي جي لاء اڪثر (ملازمن جي مزدوري شهرت کي جانچ ڪري)، ۽ معاهدو آزاد طور تي وڪيل سان ختم ٿي سگهي ٿو.
فن جي گهرجن مطابق. 303 ليبر ڪوڊ ملازم- هڪ شخص کي لکت واري معاهدي تي هڪ ملازم معاهدي کي ختم ڪرڻ جي پابند آهي. انشورنس پريميئم ادا ڪريو ۽ وفاقي قانونن جي وضاحت ڪيل طريقن ۽ سائيز کي ترتيب ڏيو. پهريون ڀيرو ڪم ڪرڻ لاء اسٽيٽ پينشن انشورنس جي انشورنس جي اشاعتن کي رجسٽر ڪيو. ان کان علاوه، نوڪر کي پنهنجي رهائش واري جڳهه تي ڪم ڪندڙ سان ملازمت واري معاهدي تي ملازمت جي معاهدي جو اعلان ڪيو ويو آهي (جتي اهو رجسٽر ٿيل آهي). بلڪل، آمريڪفٽوٽوٽوٽوٽي کي روزگار يا برطرفي جو آرڊر شايع ناهي، پر جيتوڻيڪ اهو مزدور جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي، جڏهن اهو مزدور جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي، جڏهن اهو مزدوري ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي، جڏهن اهو مزدور جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي هو، جڏهن اهو مزدوري ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي، جڏهن ان جي مزدورن جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي، پر جيتوڻيڪ اهو مزدور جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند ناهي هو، جڏهن ان جي مزدورن جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند نه آهي، پر جيتوڻيڪ هن جو مزدور جي ڪتاب ٺاهڻ جو پابند نه آهي. سمجم، اهو مقامي حڪومت ۾ اهڙي رڪارڊ کي پڪڙڻ لاء (اتي، جنهن ۾ نوعت جو معاهدي رجسٽرڊ ٿيل آهي).
ٺيڪو سکڻ
ملازمن ۽ ملازم جي وچ ۾ روزگار جو معاهدو، جنهن جي مطابق ملازم ڪم ڪندڙ حالتون ٺاهڻ ۽ اجرت کي ادا ڪرڻ سان گڏ هڪ خاص ڪم فراهم ڪرڻ جو هڪ خاص ڪم فراهم ڪرڻ جو هڪ خاص ڪم آهي ملازم. جيڪڏهن ملازم هڪ تنظيم آهي، اهو هڪ قانوني ادارو آهي، هڪ ملازم عملي جي شيڊول جي مطابق عملي، خاص طور تي پيشه ورانه، خاص قسم جي قابليت جي نشاندهي ڪري ٿو. هڪ ڪيس ۾، جڏهن هڪ ملازم هڪ فرد آهي، مڪمل وقت جو شيڊول ناهي ۽ نه ٿي سگهي، انهي جو سڀ ڪجهه جيڪو ڪم ڪندڙ معاهدي ۾ مقرر ٿيڻ گهرجي. اهو هڪ تمام اهم ۽ سنجيده دستاويز آهي، تياري ۽ سائن ان ڪرڻ ضروري آهي جنهن کي وڏو ڌيان ڏيڻ ضروري آهي.
تنهن ڪري، هڪ عام قانون جي طور تي، روزگار جو معاهدو ٻن ڪاپون تي ٺهيل آهي، جن مان هر هڪ طرفن ٻنهي پاسن تي دستخط ڪندو آهي. اهو فرض ڪيو ويو آهي ته معاهدي جي هڪ ڪاپي ملازجر طرفان رکيل هوندي، ۽ ٻيو ملازم آهي. معاهدي جا ٻئي ڪاپيون بلڪل ساڳيون هجڻ لازمي آهن، ٻي صورت ۾ اهو ثابت ڪرڻ ناممڪن آهي ته معاهدو غير متوقع طور تي تبديل ٿي ويو. جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ فرد آهي، هڪ روزگار جو معاهدو ڪيو ويو آهي، هڪ ملازمت جي جڳهه ۾ هڪ اضافي سرڪار ۾ هڪ اضافي ذخيرو ٿيل آهي، هڪ اضافي ذخيرو ٿيل آهي، جتي معاهدو رجسٽر ٿيل آهي. بالغن جي تنظيمن ۽ دستخطن جي تصديق ۽ ملازمن جي تنظيم ۾ ڪم ڪرڻ لازمي آهي (جيڪڏهن ملازم جي دستخط (جيڪڏهن اهو هڪ فرد تي ڪم ڪري). ملازمن سان روزگار جي معاهدي ۾ داخل ٿيڻ لاء صرف تنظيم يا هڪ ملازم جي اهلڪارن جي هڪ مناسب طاقت آهي جنهن کي اهڙي عملن تي عملدرآمد جي هڪ مناسب طاقت آهي.
روزگار جو معاهدو هيٺين شين تي مشتمل هجڻ گهرجي:
- نالو، پهريون نالو ۽ ملازم جو سرپرستي (انهن جي لکڻين جي درستگي کي جانچيو، هر شي کي لازمي طور تي پاسپورٽ يا ٻئي دستاويز جي تصديق ڪرڻ لازمي آهي)؛
- آجر ڪمپني جو نالو (نالو) يا، جيڪڏهن ملازم هڪ فرد آهي، هن جو آخري نالو، نالو ۽ سرپرست؛
- ڪم جي جڳهه (ڊپارٽمينٽ، گروپ، گروپ، گروپ) جي اشاري سان گڏ هر شي کي چ to يء ريت لکيو وڃي. جيڪڏهن اهو پهريون يونٽ ڪم ڪري سگهجي ٿو، ٻي صورت ۾ ڪم جو پروگرام، اجرت، اجرت، اهو حاصل نه ٿو ڪري، هو نه ٿو حاصل ڪري سگهجي ته هو جيڪو ان جو سبب آهي)؛
- شروعاتي تاريخ (جيڪڏهن صحيح تاريخ مقرر نه ڪئي وئي آهي، اهو فرض ڪيو ويو آهي ته هڪ شخص معاهدي جي دستخط کانپوء ڏينهن کي شروع ڪري ٿو)؛
- آفيس يا نوڪري جي وضاحت جو نالو (انهي شيء تي اهو ضروري ڌيان ڏيڻ ضروري آهي ته اهو ملازم جي ليبر فنڪشن کي فوري طور تي ڪيو ويندو، اهو هرڪو جي اجازت آهي، ٻي صورت ۾ اهو آهي ملازم سرڪاري فرضن جي غير ذميواري کي رد ڪري سگهي ٿو يا هو ڪنهن ٻئي جو ڪم انجام ڏيندو)؛
- حاضريون جي شرطن (يقينا، اها شيء مرڪزي پيريز جي رقم لازمي آهي، ۽ انهن جا ڏينهن به ڏنا ويا، تمام مشڪل هوندو. ساڳيو پراپريم تي ساڳيو لاڳو ٿئي ٿو: جڏهن ته جيئن هڪ رڪارڊ يا پنهنجي عملدارن سان گڏ مقرر ڪيل مقدار تائين، بنيادي ادائيگي جي گهرج تي مشتمل نه هئڻ گهرجن، جڏهن بنيادي ادائيگي جي گهرج يا ڪنسينٽس تي مشتمل نه هجي، انهن جي عمل کي جيت سان)
- ملازم جي حقن ۽ ذميواريون (اهي هڪ الڳ دستاويز ۾ مختص ڪري سگهجن ٿيون، پر اهو صرف انهن ملازمن لاء هڪ تنظيم آهي)؛
- ملازLDمن جي قانونن ۽ عدالتن جي معنين (انهن کي حقن جي حق سان تعلق رکندڙ آهي. ۽ ان جي ڪري، ان جي ڪري، ان جي ڪري سڀني جي معاطو سان همتر ڪرڻ جي توقع ڪري.
- ڪم جي حالتن جو تفصيل (جيڪڏهن ملازم نقصانڪار ڪم کي نقصان پهچائي يا ڪم ڪري ٿو ته ڪم ڪندڙ ڏينهن جي هڪ فهرست، اهو ضروري آهي ته اهو گهڻو ڪري اهو ضروري آهي ته اهو گهڻو ڪري اهو ضروري آهي اهلڪار دير سان سست رفتاريء لاء زور ڀريو آهي ڇاڪاڻ ته هو انهي حقيقت کي ادا نه ڪيو ويو ته هو ان حقيقت کي ڌيان نٿو ڏي ته "00، "1200"؛
- ڪم ۽ تفريحي جو طريقو (هن پيراگراف ۾ اهو نه رڳو روزمره جي ڪم جي موڊ بابت، پر موڪلن واري هفتي جي مدت جي باري ۾، ان جي مدت ۽ حڪم تي پڻ هجڻ گهرجي)؛
- سماجي انشورنس جا قسم ۽ حالتون؛
- جيڪڏهن ضروري آهي ته معاهدي ۾ مهيا ڪئي وڃي، مثال طور، هڪ امتحان واري مدت قائم ڪرڻ، جيڪڏهن اهو ڪم ڪرڻ جي لاء، جيڪڏهن اهو ڪم جاري آهي، ۽ اهو ڪم جاري آهي اهو اهو ته اهو ٿي به آهي ته هن جو ڪم پنهنجي ملازمن کي ذاتي طور تي ملازمت واري معاهدي تي هن جي ادائيگي جي آهي، تنهنڪري، ملازم ذاتي کاتي ۾ پنهنجي قسم جي معاهدي تي هن جي شڪل ۾ هڪ ملازمت تي اپ نداري ڪندو.
- پارٽين جا دستخط، ڇپائي تنظيم.
مزدورن ۽ ملازمن کي فنڪارن جي بنيادي حقن آرٽ سان طئي ٿيل آهن فن. 21 ۽ 22 روسي فيڊريشن جو مزدور ڪوڊ جو 22. انهن کي گهربل نه آهي، اهي معياري آهن. اسان صرف اهو نوٽ ڪيو ته نئين ايڊيشن ۾، ملڪيت جي ذميواري آهي ته ملڪيت جي ذميواري آهي: هاڻي ملڪيت جي حفاظت ڪرڻ ضروري آهي، پر ملازمن طرفان پڻ. نئون ايڊيشن پڻ هڪ صورتحال جي ذميواري کي هڪ صورتحال جي ظاهري طور تي هڪ صورتحال کي اطلاع ڏيڻ جي ذميواري فراهم ڪري ٿو جيڪا ملازمن کي نوڪر جي ملڪيت جي خطري جي نمائندگي ڪندي آهي جيڪڏهن بعد ۾ هن لاء ذميوار آهي.
دستاويزن جي هڪ فهرست جيڪا ملازم کي هڪ ملازم کي سختي سان محدود ٿي سگهي ٿي: هڪ پاسپورٽ يا ڪنهن شناختي دستاويز؛ تعليم، قابليت يا خاص علم جي دستيابي تي دستاويز؛ ليبر ڪتاب (صرف هڪ ملازم تنظيم جاري ڪري سگهجي ٿو، ۽ 5 ڏينهن اندر)؛ روسي فيڊريشن جي پينشن فنڊ جو انشورنس سرٽيفڪيٽ؛ فوجي اڪائونٽنگ دستاويز. ٻين دستاويزن کي فراهم ڪرڻ لاء پڇو ته ملازم حقدار نه آهي.
جيئن ئي نوٽ ڪيو ويو آهي، ملازمن جي حقن ۽ فرضن جي تفصيل تفصيل ۾ تفصيلي ٿي سگهي ٿي. اهو ضرور چيو وڃي ها ته ملازمت جي معاهدي، ملازم جي مزدور فنڪشن، سڀ کان اهم آهن. جيڪڏهن روزگار جو معاهدو هڪ آجر جي انفرادي طور تي ختم ٿئي، خاص ڌيان انهن شين کي ادا ڪيو وڃي.
ڪنهن به اختلاتي طور تي انهن جي فرضن جي ملازمت جي معاهدي تي پورو ڪرڻ ۽ ڳالهين جي ذريعي حل ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن گهربل گهربل نتيجو، اجازت ڏنل ڪم ۽ ادائيگي جي حوالي سان، ڪجهه سبب تي پهچي ويا آهن، تڪرار عدالت ۾ غور سان مشروط آهي. ان کان علاوه، هڪ ٻئي ترتيب ڏنل قرارداد اختيار اختيار اختيار: هو صرف، فيڊرر کان مزدورن جي مزدورن جي مزدورن آهن، جنهن کي انهن جي، انهن جي، انهن جي، تڪرار جيڪو آرٽ جي مطابق. 391c A ڇا عدالت ۾ سڌو، مثال طور، ملازمن جي معاهدي جي تمن تي عمل ڪرڻ جي اڻ am اڻ تي عمل ڪرڻ جي اڻ، تهذبادي جي اختياري آهي.
آخرڪار، جيڪڏهن قيامت واري تاريخ کان اڳ، آمريڪفشنل لکڻ ۾ ملازم کي پنهنجي مفادن جي اهميت جي انحراف ڪري سگهي ٿو ته هو عدالت ۾ ان جي مفادن کي گهرائي وڃي ها. نوڪر کي ڪو به حق ناهي ته هڪ روزگار، منزل، قوميت، قوميت، عورت جي حمل، عورتن جي حمل، يا ٻارن کي جانورن ۾ هڪ روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ جو ڪو حق آهي.
ارجنٽ يا مستقل؟
تنهن ڪري، مزدورن جي قانون سازي فراهم ڪري ٿو ته ملازمن سان لاڳاپا هڪ خاص عرصي تائين سجايا ويندا آهن (هڪ غير معمولي ملازمت جي معاهدي ذريعي) هڪ مستقل روزگار جو معاهدو ڪيو ويو آهي). بهرحال، اڻ سڌي معاهدي ۾ پڻ 5 سالن جو عرصو آهي، ۽ پوء اهو پاڻمرادو ساڳين حالتن ۾ پاڻمرادو وڌائي سگهجي ٿو.
جيڪڏهن ڪو ملازم هڪ مستقل روزگار جو معاهدو جاري ڪيو ويو آهي، اهو بيماري يا موڪل جي مدت تائين رد نٿو ڪري سگهجي، پر اهو قاعدو انهن ملازمن جو نتيجو نه ٿو اچي. استثنا صرف حامله عورتون آهن: درخواست جي تصديق ۽ هڪ سرٽيفڪيٽ جي موجودگي جي حمل جي موجودگي ۾، نوڪر جي حمل جي مدت تائين معاهدي جي مدت کي وڌائڻ گهرجي، جيڪڏهن ڪو ملازم جي غير موجودگيء تائين پهچي ويو هجي ساڳيا فرض انجام ڏنو.
ارجنٽ روزگار جو معاهدو سٺو آهي ڇاڪاڻ ته ملازم اڳ ۾ ئي اهو ڪم ڪرڻ گهرجي ته اهو ڪم ڪرڻ گهرجي، اهو ڪم ڪندڙ سان اهو تعلق آهي. پر هڪ غير معمولي ملازمت جي معاهدي جي نتيجي تي هڪ غير معقول ملازمت جي معاهدي تي گهٽ محفوظ آهي. ان ڪري، مزدود ڪيل ڪيل معاهدي اهو مهيا ڪري ٿو ته انهن ملازم جي غير موجودگي لاء، مجموعي طور تي معاهدي ڪيل آهي، موسمي طور تي معاهدي ڪيل يا انهن جي متعلقن لاء تسليم ڪيو ويندو آهي، مسزختي يا مختلف معيار لاء ان لاء سمجهي سگھجي ٿو، هڪ ڪندڙ حدف ڪيل. مسلسل هن پوزيشن تي قبضو ڪري رهيو آهي (سڀ کان عام مثال - هڪ عورت جي متبادل ٻار جي بدلي تي) هڪ نئين baborn اول ٻار جي حفاظت لاء.
ان کان علاوه، ملازمن ۽ ملازمن جي گڏيل رضامندي سان، هڪ تڪڙي روزگار جي معاهدي تي دستخط ڪيو:
- جيڪڏهن ملازم تنظيم ۾ داخل ٿئي ٿو يا انفرادي ادارو ڏانهن هڪ نن ender ي ادارو جو موضوع؛
- جيڪڏهن رٽائرڊ يا ماڻهو جيڪي صرف طبي پڙهندڙن لاء ڪم ڪرڻ جي اجازت آهن
- جيڪڏهن ملازمن کي اتر يا برابر علائقن ۾ هڪ تنظيم ۾ ترتيب ڏنل آهي، ۽ هڪ ئي وقت ڪم جي جاء تي منتقل ٿيندو آهي.
- جيڪڏهن ارجنٽ ڪم مختلف آفتن جي روڪٿام تي انجام ڏنو وڃي يا انهن جا نتيجا ختم ڪيا وڃن؛
- جيڪڏهن ملازم ڪنهن به پوزيشن کي مٽائڻ جي مقابلي ۾ چونڊجي وڃي؛
- صحافي ڪارڪنن سميت، صحافين سميت؛
- اڳواڻن، نائب سر ۽ چ. تنظيمن جا اڪائونٽنٽ؛
- شاگردن سان جيڪي عالمگيرن جي ڏينهن جي علحدگيء تي مڪمل وقت تي تربيت يافته آهن.
- انهن سان جيڪي پارٽ ٽائيم ڪم ڪن ٿا؛
- ملازمن سان جيڪي ڪم يا ٻاهرين يا انٽرنيشنل شپ ڏانهن هدايت ڪئي وئي آهي؛
- ماڻهن سان گڏ متبادل سول سروس يا عارضي يا عوامي ڪم تي مقصد گذارڻ؛
- چونڊيل چونڊيل پوزيشن سان.
ملازمن هڪ تڪڙي روزگار جي معاهدي تحت منظور ٿيل ساڳيا حقن جو هڪ ئي حقن جي چونڊ ڪئي ۽ عملي طور تي انهن جي اداري جي ساڳي ضمانت هوندي آهي.