Tunafanya kazi chini ya mkataba.

Kanuni za maandalizi na kumalizika kwa mikataba ya ajira kati ya mtu binafsi na mfanyakazi wake, vipengele vya mikataba ya haraka na ya kudumu

Mikataba ya Kazi hufafanua masharti ambayo tunafanya kazi katika shirika au katika biashara. Mkataba huo huo unaweza (na unapaswa) kuhitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi wake. Kuna sifa na mikataba ya kazi ya haraka. Jinsi ya kuteka hati hii ili matokeo ya ushirikiano sio ya kutisha kama katika pushkin "hadithi ya hadithi kuhusu pop na mfanyakazi wake"?

Kwa kawaida, mahusiano ya kazi huunganisha shirika na mtu binafsi, lakini labda tofauti. Kwa mfano, unataka kuajiri msaidizi wa kaya, au unahitaji muuguzi kutunza jamaa wa mgonjwa, au unataka kutumia huduma za bustani, au watoto wako wanahitaji poppins kuja kwa Mary. Ya maono ya mwanasheria, unajisikia kuhusu jamii ya wananchi wanaovutia wafanyakazi chini ya mikataba ya kutumikia kaya ya watumiaji binafsi (usivunjishe mkataba wa ujenzi, unatafuta mfanyakazi asiyefanya kazi fulani, hebu sema ili ujenge Eneo la nchi, na kuajiri mfanyakazi wa kuoga kufanya kazi fulani za kazi bila matokeo yaliyotanguliwa). Orodha ya wafanyakazi ambao wanaweza kuajiriwa kwa misingi ya mkataba huo wa ajira ni wazi: kwa kweli, jamii hii inajumuisha wataalam wote ambao hutoa huduma yoyote (ikiwa ni pamoja na ushauri, kama stylists binafsi, au elimu, kama wakuu) na kufanya kazi nyumbani (Wakazi wa nyumba, wakulima It.d.), lakini hawakuajiri kwa njia ya mashirika ya kuajiri, lakini kwao wenyewe. Ingawa katika hali nyingine, shirika la wafanyakazi linaweza kupendekeza kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi mwenyewe, akiwa na mwakilishi wake wa muda, yaani, shirika hilo wenyewe.

Nani atafanya kazi?

Raia yeyote mwenye uwezo ambaye ameonyesha tamaa ya kupata mfanyakazi na ana nafasi ya kulipa kazi yake. Mwajiri ana haki ya kuwa mtu anayehusika katika ujasiriamali bila kuundwa kwa taasisi ya kisheria, pamoja na notaries binafsi, wanasheria walioanzishwa na wanasheria na watu wengine ambao shughuli za kitaaluma zinaingia katika usajili wa hali au leseni ambazo zimeingia katika mahusiano ya kazi na wafanyakazi ili kutekeleza shughuli fulani.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba mfanyakazi aliyeajiriwa anaweza kukabiliana na aina ya shughuli ambazo hazizuiwi na kanuni na sheria nyingine. Mkuu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kujitolea kwa udhibiti wa mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hospitali, sio masuala yote ya udhibiti wa kisheria wa kazi hiyo hutatuliwa na Sheria hii ya Udhibiti. Hata hivyo, ikiwa ni lazima, ni kawaida ya ch. 48 Kanuni ya Kazi itakuwa kuamua.

Kuajiri mfanyakazi kwa ajili ya kazi binafsi au ya nyumbani, rejea wakala wa wafanyakazi au kumaliza makubaliano peke yao. Lakini mara nyingi hutumia shirika hilo (inaweza kuangalia sifa ya kazi ya mfanyakazi), na makubaliano yanahitimisha kwa kujitegemea, bila shaka, kabla ya kushauriana na mwanasheria.

Kwa mujibu wa mahitaji ya Sanaa. 303 Msimbo wa Kazi wa Kazi- Mtu analazimika kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa maandishi; kulipa malipo ya bima na kuzalisha malipo mengine ya lazima kwa namna na ukubwa unaoelezwa na sheria za shirikisho; Kujiandikisha ushuhuda wa bima ya bima ya pensheni ya serikali kwa watu wanaoingia kazi kwa mara ya kwanza. Aidha, mwajiri anapewa amri ya arifa kujiandikisha mkataba wa ajira na mfanyakazi katika serikali za mitaa mahali pa makazi yake (ambako imesajiliwa). Bila shaka, mwajiri hawezi kuchapisha maagizo ya ajira au kufukuzwa, lakini hata hivyo inaweza kufanya rekodi sahihi katika rekodi ya ajira (ingawa haifai kufanya kitabu cha kazi kwa mtu anayekuja kufanya kazi kwa mara ya kwanza). Kweli, itakuwa muhimu kuhakikisha rekodi hiyo katika serikali za mitaa (huko, ambapo mkataba wa ajira umesajiliwa).

Kujifunza mkataba.

Mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi, kwa mujibu wa ambayo mwajiri anafanya kutoa mfanyakazi kazi fulani kwa kuunda hali ya kazi na kulipa mshahara, na mfanyakazi anafanya kufanya kazi hii, wakati akizingatia sheria za utawala wa ndani mwajiri. Ikiwa mwajiri ni shirika, yaani, taasisi ya kisheria, mfanyakazi anafanya kazi kama nafasi kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi, kwa taaluma, maalum, kuonyesha sifa, aina fulani ya shughuli zilizowekwa. Katika kesi, wakati mwajiri ni mtu binafsi, hakuna ratiba ya wakati wote na hawezi kuwa, hivyo kila kitu ambacho mfanyakazi anapaswa kufanya ni fasta katika mkataba wa ajira. Hii ni hati muhimu sana na yenye nguvu, kwa maandalizi na kusaini ambayo ni muhimu kuzingatia sana.

Kwa hiyo, kama sheria ya jumla, mkataba wa ajira umeundwa katika nakala mbili, kila mmoja husaini pande zote mbili. Inadhaniwa kwamba nakala moja ya mkataba itahifadhiwa na mwajiri, na pili ni mfanyakazi. Nakala zote mbili za mkataba lazima ziwe sawa, vinginevyo haiwezekani kuthibitisha kwamba makubaliano hayakuwa ya unilaterally marekebisho. Ikiwa mwajiri ni mtu binafsi, mkataba wa ajira unafanywa katika nakala tatu, ziada iliyohifadhiwa katika mwili wa serikali za mitaa mahali pa kuishi kwa mwajiri, ambapo mkataba umesajiliwa. Bila shaka, nakala zote zinapaswa kuthibitishwa na shirika na saini za viongozi wake (ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika shirika) au saini ya mwajiri (ikiwa inafanya kazi kwa mtu binafsi). Kuingia katika mkataba wa ajira na mfanyakazi anaweza tu kuidhinishwa na wafanyakazi wa shirika au mfanyakazi ambaye ana uwezo sahihi wa wakili wa utekelezaji wa vitendo vile.

Mkataba wa ajira lazima uwe na vitu vifuatavyo:

• Jina, jina la kwanza na patronymic ya mfanyakazi (angalia usahihi wa kuandika kwao, kila kitu lazima kielezewe hasa kama katika pasipoti au hati nyingine inayothibitisha mtu);
• Jina (jina) la kampuni ya mwajiri au, ikiwa mwajiri ni mtu binafsi, jina lake la mwisho, jina na patronymic;
• Mahali ya kazi na dalili ya kitengo cha miundo (idara, kikundi, mgawanyiko - kila kitu kinapaswa kuandikwa vizuri. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika kitengo kimoja, na ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada yaliyoandikwa na kichwa cha kwanza, vinginevyo wakati Kubadilisha ratiba ya kazi, mshahara, hali nyingine za kazi, hawezi kupata kile kinachofaa kwake);
• Tarehe ya kuanza (ikiwa tarehe halisi haijainishwa, inadhani kwamba mtu anaanza kazi zake siku baada ya kusaini mkataba);
• Jina la ofisi au maelezo ya kazi (juu ya kipengee hiki ni muhimu kulipa kipaumbele cha karibu - hapa kazi ya kazi ya mfanyakazi imeamua, yaani, nini kitafanyika. Bila shaka ambayo hutokea katika hatua hii lazima iruhusiwe mara moja, vinginevyo mfanyakazi anaweza kumfukuza yasiyo ya kutimiza majukumu rasmi au atafanya kazi ya mtu mwingine);
• Masharti ya Mshahara (Bila shaka, bidhaa hii ni moja ya kati. Kiasi cha malipo katika mkataba lazima izingatie mshahara halisi, vinginevyo ni kuthibitisha mahakamani kwamba waliahidi milima ya dhahabu, na hata semishes zilipwa, ni itakuwa vigumu sana. Hali hiyo inatumika kwa malipo: mode ya mshahara iliyowekwa kwa undani, kwani malipo ya ziada haipaswi kuhusishwa na hali ya meneja, hutegemea hasa juu ya kiasi, ubora wa kazi na hali ya utekelezaji wake);
• Haki na wajibu wa mfanyakazi (wanaweza kugawanywa katika hati tofauti "maelezo ya kazi", lakini hii inawezekana tu kwa wafanyakazi ambao mwajiri ni shirika);
• Haki na majukumu ya mwajiri (wanapaswa kuhusishwa na haki na wajibu wa mfanyakazi. Kwa kweli, kila haki ya mfanyakazi lazima azingatie wajibu wa mwajiri, na kinyume chake);
• Maelezo ya hali ya kazi (ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya hatari au anafanya kazi katika hali ngumu, mkataba lazima uwe na orodha ya fidia na faida iwezekanavyo, zaidi ya hayo, ni muhimu kujua mwanzo na mwisho wa siku ya kazi. Mara nyingi hutokea kwamba Mfanyakazi amepewa faini kwa ajili ya marehemu ya utaratibu kwa sababu hakuwa na makini na ukweli kwamba siku ya kazi huanza saa 9.00, lakini saa 8.50);
• Njia ya kazi na mfanyakazi wa burudani (katika aya hii haipaswi tu kuhusu hali ya kazi ya kila siku, lakini pia kuhusu muda wa jumla wa wiki ya kazi, na likizo, muda wake, utaratibu na utaratibu wa kutoa);
• Aina na masharti ya bima ya kijamii;
• Ikiwa ni lazima, hali ya ziada inaweza kutolewa katika mkataba, kwa mfano, kuanzisha kipindi cha mtihani, muda wa juu ambao ni miezi 3 (kwa njia, kuhusu kipindi cha majaribio: ikiwa imekamilika, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi , Ni muhimu kudhani kwamba kazi yake imepanga mwajiri wake, na hii ina maana kwamba mkataba wa kazi umehitimishwa naye kwa ujumla, kwa hiyo, mfanyakazi atathamini nakala yake ya mkataba wa ajira katika idara ya wafanyakazi);
• Saini ya vyama, shirika la uchapishaji.

Haki kuu na majukumu ya wafanyakazi na waajiri ni fasta na sanaa. 21 na 22 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Waliorodheshwa sio lazima, wao ni sawa. Tunaona tu kwamba katika toleo jipya, jukumu la mfanyakazi linarekebishwa ili kuhusishwa na mali: sasa ni muhimu kulinda mali sio tu mwajiri, bali pia kwa upande wa tatu kwa mwajiri na hutumiwa na mfanyakazi. Toleo jipya pia linatoa wajibu wa mfanyakazi kama muda mfupi wa kumjulisha mwajiri juu ya kuibuka kwa hali ambayo inawakilisha tishio la mali ya tatu kwa mwajiri ikiwa mwisho anajibika kwake.

Orodha ya nyaraka ambazo mwajiri anaweza kuhitaji mfanyakazi ni mdogo mdogo: pasipoti au hati yoyote ya utambulisho; hati juu ya elimu, sifa au upatikanaji wa ujuzi maalum; Kitabu cha Kazi (tu shirika la mwajiri linaweza kutolewa, na ndani ya siku 5); Hati ya bima ya Mfuko wa Pensheni ya Shirikisho la Urusi; Nyaraka za uhasibu wa kijeshi. Uliza kutoa nyaraka zingine mwajiri hana haki.

Kama ilivyoelezwa tayari, haki na wajibu wa wafanyakazi inaweza kuwa ya kina katika maelezo ya kazi. Inapaswa kuwa alisema kuwa vitu vya mkataba wa ajira, kazi ya kazi ya mfanyakazi, ni muhimu zaidi. Ikiwa mkataba wa ajira unahitimisha na mtu binafsi, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa vitu hivi.

Kutokubaliana yoyote ya kutimiza vyama kwa mkataba wa ajira ya majukumu yao na inapaswa kutatuliwa kupitia mazungumzo. Ikiwa matokeo yaliyotakiwa, yaani, ridhaa kuhusu kazi na malipo, kwa sababu fulani hawafikiwi, mgogoro huo unazingatia mahakamani. Aidha, chaguo jingine la ufumbuzi pia linawezekana: Kwa sasa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kuundwa kwa Tume ya Mgogoro wa Kazi kutoka kwa mwajiri, ambaye ana migogoro ya kazi ya mtu binafsi juu ya taarifa za wajasiriamali binafsi, isipokuwa wale migogoro ambayo kwa mujibu wa Sanaa. RF 391 TC inachukuliwa moja kwa moja mahakamani (migogoro hiyo, kwa mfano, inahusu kufanya kazi juu ya kazi bila kujali sababu za kukomesha mkataba wa ajira).

Hatimaye, ikiwa baada ya tarehe ya mtihani, mwajiri anakataa mfanyakazi katika hitimisho la mkataba kamili wa ajira, mfanyakazi anaweza kudai ufafanuzi kwa maandishi, watahitajika ikiwa anatetea maslahi yake mahakamani. Mwajiri hana haki ya kukataa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa sababu zinazohusiana na rangi, sakafu, utaifa, lugha, mahali pa kuishi, mimba ya kike, au watoto ndani yake.

Haraka au ya kudumu?

Hivyo, sheria ya ajira hutoa kwamba mahusiano na mwajiri inaweza kupambwa kwa muda fulani (kwa njia ya mkataba wa haraka wa ajira) na kwa muda usiojulikana (katika kesi hii, mkataba wa kudumu wa ajira umehitimishwa). Hata hivyo, makubaliano ya kudumu pia ina kipindi cha miaka 5, na kisha inaweza kupanuliwa moja kwa moja chini ya hali sawa na kwa namna ile ile.

Ikiwa mfanyakazi anatoa mkataba wa kudumu wa ajira, hawezi kufukuzwa wakati wa ugonjwa au kuondoka, lakini sheria hii haifanyi kazi kwa wafanyakazi hao ambao mkataba wa haraka umehitimishwa. Mbali ni wanawake wajawazito tu: Kwa mujibu wa programu na mbele ya cheti kuthibitisha mimba, mwajiri lazima apate muda wa mkataba hadi mwisho wa ujauzito, ikiwa mkataba haukuhitimishwa wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi ambaye daima alifanya kazi sawa.

Mkataba wa ajira wa haraka ni mzuri kwa sababu mfanyakazi anajua mapema kiasi gani cha kazi kitakuwa na kufanya au muda gani utafanya kazi, yaani, uhusiano wake na mwajiri ni kama ilivyoelezwa kama ilivyoelezwa. Lakini mfanyakazi kwa hitimisho la mkataba wa haraka wa ajira ni chini ya ulinzi kuliko wakati wa kubuni usio na kipimo. Kwa hiyo, Kanuni ya Kazi hutoa kwamba mkataba wa haraka unahitimishwa tu katika kesi ambapo kazi, kwa ajili ya utekelezaji wa mtu anayetumia, kwa vigezo mbalimbali inaweza kutambuliwa kama muda - kwa mfano, ni msimu au kutekelezwa wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi ambaye ni daima kuchukua nafasi hii (mfano wa kawaida - badala ya mwanamke wakati wa kuondoka kwa kumtunza mtoto aliyezaliwa).

Aidha, kwa idhini ya pamoja ya mwajiri na mfanyakazi, ishara mkataba wa ajira ya haraka:

• Ikiwa mfanyakazi anaingia shirika au mjasiriamali binafsi - somo la ujasiriamali mdogo;
• Ikiwa wastaafu au watu ambao wanaruhusiwa kufanya kazi kwa ajili ya masomo ya matibabu tu wakati wa ajira;
• Ikiwa mfanyakazi anapangwa katika shirika liko katika mikoa ya kaskazini au sawa na wao, na wakati huo huo huenda mahali pa kazi;
• Ikiwa kazi ya haraka inafanywa juu ya kuzuia majanga mbalimbali au matokeo yao yameondolewa;
• Ikiwa mfanyakazi anachaguliwa na ushindani wa kuchukua nafasi yoyote;
• na wafanyakazi wa ubunifu, ikiwa ni pamoja na waandishi wa habari;
• na viongozi, vichwa vya naibu na ch. Wahasibu wa mashirika;
• na wanafunzi ambao wamefundishwa wakati wote siku ya kujitenga kwa siku;
• Na wale wanaofanya kazi wakati wa sehemu;
• na wafanyakazi ambao wanaelekezwa kufanya kazi au nje ya nchi au mafunzo;
• na watu wanaotumia huduma mbadala au kwa lengo la kazi za muda au za umma;
• na nafasi zilizochaguliwa zilizochaguliwa.

Wafanyakazi walipitishwa chini ya mkataba wa haraka wa ajira wanafurahia haki sawa na kuwa na dhamana sawa ya utekelezaji wao kama wafanyakazi ambao mkataba wa ajira usio na kipimo ulihitimisha.