เราทำงานภายใต้สัญญา

กฎระเบียบสำหรับการเตรียมการและข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระหว่างบุคคลและพนักงานคุณสมบัติของสัญญาเร่งด่วนและไม่มีกำหนด

สัญญาแรงงานกำหนดเงื่อนไขที่เราทำงานในองค์กรหรือในองค์กร ข้อตกลงเดียวกันที่แน่นอนอาจ (และควร) สรุประหว่างนายจ้างและพนักงาน มีคุณสมบัติและสัญญาแรงงานเร่งด่วน วิธีการวาดเอกสารนี้เพื่อให้ผลลัพธ์ของความร่วมมือไม่ได้น่าสังเวชเหมือนกับในเทพนิยายแบบ Pushkin เกี่ยวกับป๊อปและพนักงานของเขา "?

ตามเนื้อผ้าความสัมพันธ์แรงงานรวมองค์กรและบุคคล แต่อาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นคุณต้องการจ้างผู้ช่วยในครัวเรือนหรือคุณต้องการพยาบาลเพื่อดูแลญาติที่ป่วยหรือคุณต้องการใช้บริการของคนสวนหรือลูก ๆ ของคุณต้องการ Mary Poppins ที่มาถึง ของวิสัยทัศน์ของทนายความคุณรู้สึกเกี่ยวกับหมวดหมู่ของประชาชนที่ดึงดูดคนงานภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการครัวเรือนผู้บริโภคส่วนบุคคล (อย่าสับสนสัญญาการก่อสร้างคุณกำลังมองหาพนักงานที่จะไม่ทำงานเฉพาะบางอย่างสมมติว่าเพื่อพูดอาบน้ำ พื้นที่ประเทศและจ้างพนักงานอาบน้ำเพื่อทำหน้าที่แรงงานบางอย่างโดยไม่มีผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า) รายชื่อคนงานที่สามารถจ้างได้บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานดังกล่าวเปิดอยู่: ในความเป็นจริงหมวดหมู่นี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ให้บริการใด ๆ (รวมถึงที่ปรึกษาในฐานะสไตลิสต์ส่วนตัวหรือการศึกษาเช่นผู้ว่าการ) และทำงานบนบ้าน (แม่บ้านชาวสวนอิท.) แต่จ้างพวกเขาไม่ผ่านหน่วยงานจัดหางาน แต่ด้วยตัวเอง แม้ว่าในบางกรณีหน่วยงานบุคลากรอาจแนะนำให้ทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของตัวเองโดยผ่านตัวแทนชั่วคราวของเขานั่นคือเอเจนซี่ของตัวเอง

ใครจะทำงานเพื่อ?

พลเมืองที่มีความสามารถใด ๆ ที่แสดงความปรารถนาที่จะได้รับคนงานและมีโอกาสจ่ายเงินสำหรับงานของเขา นายจ้างมีสิทธิที่จะเป็นบุคคลที่มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการโดยไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคลเช่นเดียวกับพนักงานกฎหมายเอกชนทนายความที่จัดตั้งขึ้นโดยทนายความและบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมระดับมืออาชีพขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนของรัฐหรือการออกใบอนุญาตที่ได้เข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับ พนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมบางอย่าง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสามารถจัดการกับประเภทของกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากรหัสและกฎหมายอื่น ๆ เท่านั้น หัวหน้าของรหัสแรงงานทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง โรงพยาบาลไม่ใช่ปัญหาทั้งหมดของกฎระเบียบทางกฎหมายของงานดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้ อย่างไรก็ตามหากจำเป็นมันเป็นบรรทัดฐานของ ch 48 รหัสแรงงานจะพิจารณา

หากต้องการจ้างพนักงานเพื่อการบ้านหรือการบ้านโปรดดูที่หน่วยงานบุคลากรหรือสรุปข้อตกลงด้วยตนเอง แต่มักจะหันไปหาเอเจนซี่ (สามารถตรวจสอบชื่อเสียงของพนักงานได้) และข้อตกลงสรุปได้อย่างอิสระแน่นอนให้ปรึกษากับทนายความล่วงหน้า

ตามข้อกำหนดของศิลปะ 303 นายจ้างรหัสแรงงาน - บุคคลมีหน้าที่ต้องสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร จ่ายเบี้ยประกันและผลิตเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและขนาดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง; ลงทะเบียนการประกันการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าร่วมงานเป็นครั้งแรก นอกจากนี้นายจ้างได้รับความไว้วางใจจากการแจ้งเตือนเพื่อลงทะเบียนสัญญาจ้างกับคนงานในรัฐบาลท้องถิ่น ณ สถานที่ที่เขาอยู่ของเขา (ที่มีการลงทะเบียนไว้) แน่นอนว่านายจ้าง - บุคคลไม่ได้เผยแพร่คำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานหรือเลิกจ้าง แต่อย่างไรก็ตามสามารถบันทึกที่เหมาะสมในการบันทึกการจ้างงาน (แม้ว่าจะไม่มีสิทธิที่จะทำให้สมุดแรงงานแก่บุคคลที่มาทำงานเป็นครั้งแรก) จริงก็มีความจำเป็นที่จะต้องมั่นใจในการบันทึกดังกล่าวในรัฐบาลท้องถิ่น (ที่นั่นซึ่งมีการลงทะเบียนสัญญาจ้างงาน)

เรียนรู้สัญญา

สัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับพนักงานตามที่นายจ้างดำเนินการให้พนักงานทำงานบางอย่างด้วยการสร้างสภาพการทำงานและการจ่ายค่าจ้างและพนักงานดำเนินการเพื่อดำเนินงานนี้ในขณะที่สังเกตกฎของระบอบการปกครองภายในของ นายจ้าง. หากนายจ้างเป็นองค์กรที่เป็นนิติบุคคลพนักงานปฏิบัติงานเป็นตำแหน่งตามตารางพนักงานตามอาชีพพิเศษแสดงถึงคุณสมบัติประเภทของกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลไม่มีกำหนดการเต็มเวลาและไม่สามารถทำได้ดังนั้นทุกอย่างที่ผู้ปฏิบัติงานควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน นี่เป็นเอกสารที่สำคัญและร้ายแรงต่อการเตรียมการและการลงนามซึ่งจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างมาก

ดังนั้นตามกฎทั่วไปสัญญาการจ้างงานจะถูกสร้างขึ้นในสองสำเนาซึ่งแต่ละฉบับมีเครื่องหมายทั้งสองด้าน สันนิษฐานว่าหนึ่งสำเนาของสัญญาจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างและคนที่สองคือพนักงาน ทั้งสองสำเนาของสนธิสัญญาจะต้องเหมือนกันอย่างแน่นอนมิฉะนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ได้ว่ามีการแก้ไขข้อตกลงเดียว หากนายจ้างเป็นบุคคลสัญญาการจ้างงานจะถูกสร้างขึ้นในสามสำเนาซึ่งมีการเก็บไว้เพิ่มเติมในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นในสถานที่ที่อยู่อาศัยของนายจ้างซึ่งมีการจดทะเบียนสัญญา แน่นอนสำเนาทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองจากองค์กรและลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ (หากพนักงานทำงานในองค์กร) หรือลายเซ็นของนายจ้าง (ถ้าทำงานที่บุคคล) ในการทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานสามารถได้รับอนุญาตจากบุคลากรขององค์กรหรือพนักงานที่มีอำนาจมอบอำนาจที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการดังกล่าว

สัญญาจ้างงานต้องมีรายการต่อไปนี้:

• ชื่อชื่อแรกและผู้อุปถัมภ์ของพนักงาน (ตรวจสอบความถูกต้องของการเขียนของพวกเขาทุกอย่างจะต้องระบุอย่างตรงไปตรงมาในหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองบุคคล);
• ชื่อ (ชื่อ) ของ บริษัท นายจ้างหรือถ้านายจ้างเป็นบุคคลนามสกุลชื่อและนามสกุลของเขา
• สถานที่ทำงานกับข้อบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้าง (แผนก, กลุ่ม, ส่วน - ทุกอย่างควรเขียนอย่างละเอียดหากพนักงานทำงานในหน่วยเดียวและมีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมกับหัวแรกมิฉะนั้นเมื่อ การเปลี่ยนตารางการทำงานค่าจ้างสภาพการทำงานอื่น ๆ เขาอาจไม่ได้รับสิ่งที่เกิดจากเขา);
• วันที่เริ่มต้น (หากไม่ได้ระบุวันที่แน่นอนจะถือว่าบุคคลเริ่มทำหน้าที่ในวันหลังจากการลงนามของสัญญา);
• ชื่อสำนักงานหรือรายละเอียดงาน (ในรายการนี้มีความจำเป็นต้องจ่ายความสนใจที่ใกล้เคียงที่สุด - ที่นี่มีการกำหนดฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานนั่นคือสิ่งที่จะทำทุกข้อสงสัยที่เกิดขึ้นในขั้นตอนนี้จะต้องได้รับอนุญาตทันทีมิฉะนั้น พนักงานสามารถยกเลิกการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือเขาจะทำงานของคนอื่น);
• เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (แน่นอนว่ารายการนี้เป็นหนึ่งในศูนย์กลางจำนวนการชำระเงินในสัญญาจะต้องปฏิบัติตามเงินเดือนจริงมิฉะนั้นจะเป็นการพิสูจน์ในศาลที่พวกเขาสัญญาว่าพวกเขาสัญญากับเทือกเขาทองคำและแม้กระทั่ง Semishes ได้รับเงิน จะเป็นเรื่องยากมากเช่นเดียวกันนี้ใช้กับพรีเมี่ยม: โหมดค่าตอบแทนที่กำหนดโดยละเอียดเนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ควรเชื่อมโยงกับอารมณ์ของผู้จัดการพวกเขาขึ้นอยู่กับปริมาณคุณภาพของงานและเงื่อนไขของการดำเนินงานเป็นหลัก)
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน (พวกเขาสามารถจัดสรรในเอกสารแยกต่างหาก "รายละเอียดงาน" แต่เป็นไปได้เฉพาะสำหรับพนักงานที่นายจ้างเป็นองค์กร)
• สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้าง (พวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานในความเป็นจริงสิทธิของพนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของนายจ้างและในทางกลับกัน);
• คำอธิบายของเงื่อนไขการทำงาน (หากพนักงานปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายหรืองานในสภาวะที่ยากลำบากสัญญาจะต้องมีรายการการชดเชยและผลประโยชน์ที่เป็นไปได้นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการมันมักจะเกิดขึ้นที่ พนักงานถูกปรับสำหรับสายงานที่เป็นระบบเพียงเพราะเขาไม่ได้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าวันทำงานเริ่มไม่ได้ที่ 9.00 แต่ที่ 8.50);
• โหมดของงานที่ทำงานและนันทนาการ (ในวรรคนี้ควรไม่เพียง แต่เกี่ยวกับโหมดของงานประจำวัน แต่ยังเกี่ยวกับระยะเวลาทั้งหมดของสัปดาห์ทำงานและในวันหยุดช่วงเวลาการสั่งซื้อและคำสั่งของการอนุญาต);
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม
• หากจำเป็นต้องมีเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาตัวอย่างเช่นเพื่อสร้างระยะเวลาการทดสอบระยะเวลาสูงสุดซึ่ง 3 เดือน (โดยวิธีการเกี่ยวกับระยะเวลาทดลอง: หากหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป มีความจำเป็นต้องสมมติว่างานของเขาได้จัดนายจ้างของเขาและหมายความว่าสัญญาแรงงานได้ข้อสรุปกับเขาโดยคำนึงถึงพื้นฐานโดยทั่วไปแล้วพนักงานจะประทับใจกับสำเนาสัญญาจ้างงานในแผนกบุคลากร);
• ลายเซ็นของงานปาร์ตี้, องค์กรการพิมพ์

สิทธิและหน้าที่หลักของแรงงานและนายจ้างได้รับการแก้ไขโดยศิลปะ 21 และ 22 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุไว้ว่าไม่จำเป็นพวกเขาจะได้มาตรฐาน เราโปรดทราบว่าในรุ่นใหม่ความรับผิดชอบของพนักงานจะได้รับการแก้ไขเพื่อเกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน: ตอนนี้มีความจำเป็นต้องปกป้องทรัพย์สินไม่เพียง แต่นายจ้าง แต่ยังรวมถึงบุคคลที่สามที่นายจ้างและใช้งานโดยพนักงาน ฉบับใหม่ยังให้ข้อผูกพันของพนักงานเป็นเวลาสั้น ๆ ในการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่แสดงถึงการคุกคามของทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากหลังมีความรับผิดชอบต่อพระองค์

รายการของเอกสารที่นายจ้างอาจต้องใช้พนักงานอย่างเคร่งครัด: หนังสือเดินทางหรือเอกสารข้อมูลประจำตัวใด ๆ เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ สมุดแรงงาน (มีเพียงองค์กรนายจ้างเท่านั้นที่สามารถออกได้และภายใน 5 วัน); ใบรับรองการประกันภัยของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย; เอกสารการบัญชีทางทหาร ขอให้เอกสารอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์

ตามที่ระบุไว้แล้วสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานสามารถมีรายละเอียดในรายละเอียดงาน จะต้องกล่าวว่ารายการของสัญญาการจ้างงานฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด หากสัญญาการจ้างงานสรุปกับนายจ้างเป็นรายบุคคลควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการเหล่านี้

ความขัดแย้งใด ๆ ที่จะตอบสนองต่อคู่กรณีต่อสัญญาจ้างงานของหน้าที่ของพวกเขาสามารถและควรได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาต่อรอง หากผลลัพธ์ที่ต้องการนั่นคือความยินยอมเกี่ยวกับงานและการชำระเงินด้วยเหตุผลบางอย่างที่ไม่ถึงข้อพิพาทจะต้องพิจารณาในศาล นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการแก้ไขข้อพิพาทอีกประการหนึ่งคือปัจจุบันรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้การสร้างคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานจากนายจ้างที่มีข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในงบของผู้ประกอบการรายบุคคลยกเว้น ข้อพิพาทที่สอดคล้องกับงานศิลปะ 391 TC RF ถือว่าโดยตรงในศาล (ตัวอย่างเช่นข้อพิพาทดังกล่าวหมายถึงการทำงานเกี่ยวกับการทำงานโดยไม่คำนึงถึงพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน)

ในที่สุดหากหลังจากวันทดสอบนายจ้างปฏิเสธพนักงานในบทสรุปของสัญญาจ้างงานเต็มรูปแบบพนักงานอาจต้องการคำอธิบายในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรพวกเขาจะต้องใช้หากเขาปกป้องผลประโยชน์ในศาล นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติพื้นสัญชาติภาษาสถานที่ที่อยู่อาศัยการตั้งครรภ์หญิงหรือเด็ก ๆ ในตัวเธอ

เร่งด่วนหรือถาวร?

ดังนั้นกฎหมายแรงงานให้ความสัมพันธ์กับนายจ้างอาจได้รับการตกแต่งทั้งระยะเวลาหนึ่ง (ผ่านสัญญาจ้างงานเร่งด่วน) และไม่มีกำหนด (ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานถาวร) สรุป) อย่างไรก็ตามข้อตกลงที่ไม่มีกำหนดไม่มีระยะเวลา 5 ปีจากนั้นสามารถขยายได้โดยอัตโนมัติภายใต้เงื่อนไขเดียวกันและในลักษณะเดียวกัน

หากพนักงานออกสัญญาการจ้างงานถาวรจะไม่สามารถถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยหรือลา แต่กฎนี้ไม่ทำงานสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่สรุปสัญญาเร่งด่วน ข้อยกเว้นนี้เป็นเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น: ตามการประยุกต์ใช้และในการปรากฏตัวของใบรับรองการตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หากสัญญาไม่ได้ข้อสรุปในระหว่างการขาดงานของพนักงานที่อยู่ตลอดเวลา ปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน

สัญญาจ้างงานเร่งด่วนเป็นสิ่งที่ดีเพราะพนักงานรู้ล่วงหน้าว่าจำนวนงานที่จะต้องทำหรือใช้เวลาเท่าไหร่ที่มันจะทำงานได้นั่นคือความสัมพันธ์กับนายจ้างนั้นตามที่กำหนดไว้ตามที่กำหนดไว้ แต่พนักงานในบทสรุปของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนนั้นได้รับการป้องกันน้อยกว่าเมื่อออกแบบตัวกำหนดไม่ จำกัด ดังนั้นรหัสแรงงานให้สัญญาเร่งด่วนนั้นสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ทำงานเพื่อการดำเนินการที่บุคคลใช้ในเกณฑ์ต่าง ๆ สามารถรับรู้เป็นชั่วคราว - ตัวอย่างเช่นเป็นฤดูกาลหรือดำเนินการในช่วงที่ไม่มีพนักงานที่ขาดงาน ใช้ตำแหน่งนี้อย่างต่อเนื่อง (ตัวอย่างที่พบมากที่สุด - การเปลี่ยนผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กแรกเกิด)

นอกจากนี้ด้วยความยินยอมร่วมกันของนายจ้างและพนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานเร่งด่วน:

• หากพนักงานเข้าสู่องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล - เรื่องของผู้ประกอบการขนาดเล็ก
• หากผู้เกษียณอายุหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเพื่ออ่านการแพทย์เพียงครั้งเดียว
• หากพนักงานถูกจัดเรียงในองค์กรที่อยู่ในภูมิภาคของภาคเหนือไกลหรือเทียบเท่ากับพวกเขาและในเวลาเดียวกันก็ย้ายไปที่สถานที่ทำงาน
• หากทำงานเร่งด่วนในการป้องกันภัยพิบัติต่าง ๆ หรือผลที่ตามมาของพวกเขาจะถูกกำจัด
• หากพนักงานได้รับการเลือกตั้งจากการแข่งขันเพื่อแทนที่ตำแหน่งใด ๆ
• กับคนงานที่สร้างสรรค์รวมถึงนักข่าว
• กับผู้นำรองหัวหน้าและ ch นักบัญชีขององค์กร
• กับนักเรียนที่ได้รับการฝึกฝนเต็มเวลาในการแยกมหาวิทยาลัย
• กับผู้ที่ทำงานนอกเวลา;
• กับพนักงานที่ถูกนำไปทำงานหรือต่างประเทศหรือฝึกงาน
• ด้วยการผ่านข้าราชการพลเรือนทางเลือกหรือมุ่งเป้าไปที่งานชั่วคราวหรือสาธารณะ
• ด้วยตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งเลือกตั้ง

พนักงานที่นำมาใช้ภายใต้สัญญาจ้างงานเร่งด่วนเพลิดเพลินไปกับสิทธิที่เหมือนกันและมีการค้ำประกันการดำเนินงานของพวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานที่สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดสิ้นสุด