כּללים פֿאַר דער צוגרייטונג און מסקנא פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ צווישן דעם יחיד און זייַן אָנגעשטעלטער, די פֿעיִקייטן פון דרינגלעך און ינדעפאַנאַט קאַנטראַקץ
אַרבעט קאַנטראַקץ דעפינירן די באדינגונגען אויף וואָס מיר אַרבעטן אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער אין די פאַרנעמונג. די פּינטלעך זעלביקער העסקעם קען (און זאָל) זיין געפונען צווישן דער באַלעבאָס און זיין אָנגעשטעלטער. עס זענען פֿעיִקייטן און דרינגלעך אַרבעט קאַנטראַקץ. ווי צו מאַכן דעם דאָקומענט אַזוי אַז די רעזולטאטן פון קוואַפּעריישאַן זענען נישט ווי דיפּלאָראַבאַל ווי אין די פּושקין "פייע מייַסע וועגן דעם קנאַל און זיין אָנגעשטעלטער"?
וואָס וועט אַרבעטן פֿאַר?
קיין טויגעוודיק בירגער וואָס האָט אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו קריגן אַ אַרבעטער און האט די געלעגנהייט צו באַצאָלן פֿאַר זיין אַרבעט. דער באַלעבאָס האט די רעכט צו זיין אַ יחיד פאַרקנאַסט אין אַנטראַפּראַנערשיפּ אָן די פאָרמירונג פון אַ לעגאַל ענטיטי, ווי געזונט ווי פּריוואַט נאָטאַריעס, אַדוואָקאַטעס געגרינדעט דורך אַדוואָקאַטעס און אנדערע מענטשן זענען אונטערטעניק צו שטאַט באַציונגען עמפּלוייז צו ינסטרומענט זיכער אַקטיוויטעטן.די אַרבעט קאָד פון די רוסישע פעדעריישאַן גיט אַז די כייערד אָנגעשטעלטער קענען בלויז האַנדלען מיט די טייפּס פון אַקטיוויטעטן וואָס זענען נישט פּראָוכיבאַטאַד דורך די קאָד און אנדערע געזעצן. די גאנצע קאָפּ פון די אַרבעט קאָד פון די רוסישע פעדעריישאַן איז געטרייַ צו די רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס-יחיד. שפּיטאָל, ניט אַלע ישוז פון לעגאַל רעגולירן פון אַזאַ אַרבעט זענען סאַלווד דורך דעם רעגולאַטאָרי אקט. אָבער, אויב נייטיק, עס איז די קלאַל פון טש. 48 לייבער קאָוד וועט זיין דיטערמאַנינג.
צו דינגען אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר פּערזענלעך אָדער לעקציעס, אָפּשיקן צו די פּערסאַנעל אַגענטור אָדער פאַרענדיקן אַ העסקעם אויף זייער אייגן. אָבער אָפט ריזאָרט צו די אַגענסי (עס קענען קאָנטראָלירן די אַרבעט שעם פון דער אָנגעשטעלטער), און די העסקעם זיך אויסגעדריקט ינדיפּענדאַנטלי, פון קורס, פאַר-קאַנסאַלטאַד מיט אַן אַדוואָקאַט.
אין לויט מיט די באדערפענישן פון קונסט. 303 לייבער קאָוד עמפּלויער - אַ מענטש איז אַבליידזשד צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער אין שרייבן; באַצאָלן פאַרזיכערונג פּרעמיומס און פּראָדוצירן אנדערע מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ אויף די שטייגער און סיזעס דיפיינד דורך פעדעראלע געזעצן; רעגיסטרירן ינסוראַנסע עדות פון שטאַט פּענסיע פאַרזיכערונג פֿאַר מענטשן וואָס אַרייַן אַרבעט פֿאַר די ערשטער מאָל. אין דערצו, דער באַלעבאָס איז ענטראַסטיד מיט אַ אָנזאָג סדר צו פאַרשרייַבן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ אַרבעטער אין היגע רעגירונג ביי זיין אָרט פון וווינאָרט (ווו עס איז רעגיסטרירט). דאָך, דער באַלעבאָס - יחיד טוט נישט אַרויסגעבן אָרדערס פֿאַר באַשעפטיקונג אָדער דיסמיסאַל, אָבער פונדעסטוועגן קענען מאַכן צונעמען צונעמען רעקאָרדס אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרדס אין דער באַשעפטיקונג רעקאָרד (כאָטש עס איז ניט ענטייטאַלד צו מאַכן אַ אַרבעט צו אַ מענטש וואָס קומט צו אַרבעטן פֿאַר די ערשטער מאָל). אמת, עס וועט זיין נויטיק צו פאַרזיכערן אַזאַ אַ רעקאָרד אין די היגע רעגירונג (דאָרט, ווו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז רעגיסטרירט).
לערנען דעם אָפּמאַך
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, אין לויט מיט וואָס דער באַלעבאָס אַנדערטייווז צו צושטעלן אָנגעשטעלטער אַ זיכער אַרבעט דורך קריייטינג די אַרבעט טנאָים און די אָנגעשטעלטער אַנדערטייקס צו דורכפירן דעם אַרבעט, בשעת אַבזערווינג די כּללים פון די ינפלאַמאַנץ פון די ינערווייז. דער באַלעבאָס. אויב דער באַלעבאָס איז אַן אָרגאַניזאַציע, דאָס איז, אַ לעגאַל ענטיטי, אַן אָנגעשטעלטער פּערפאָרמז אַרבעט ווי אַ שטעלע אין לויט מיט די שטעקן פּלאַן, דורך פאַך, ספּעציאַליטעט, ינדאַקייטינג די קוואַלאַפאַקיישאַנז, אַ ספּעציפיש טיפּ פון ענטראַסטיד טעטיקייט. אין אַ פאַל, ווען אַ באַלעבאָס איז אַ יחיד, עס איז קיין פול-צייַט פּלאַן און קען נישט זיין, אַזוי אַלץ אַז דער אַרבעטער זאָל זיין פאַרפעסטיקט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דאָס איז אַ זייער וויכטיק און ערנסט דאָקומענט, צו דער צוגרייטונג און סיינינג פון וואָס עס איז נייטיק צו נעמען גרויס ופמערקזאַמקייט.
אַזוי, ווי אַ גענעראַל הערשן, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז קאַמפּרייזד אין צוויי עקזעמפלארן, יעדער פון וואָס צייכן ביידע זייטן. עס איז אנגענומען אַז איין קאָפּיע פון דעם אָפּמאַך וועט זיין אפגעהיט דורך דער באַלעבאָס, און די רגע איז דער אָנגעשטעלטער. ביידע קאָפּיעס פון די טריטי מוזן זיין לעגאַמרע דער זעלביקער, אַנדערש עס איז אוממעגלעך צו באַווייַזן אַז די העסקעם איז געווען ונילאַטעראַללי אַמענדיד. אויב אַ באַלעבאָס איז אַ יחיד, אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז קאַמפּרייזד אין דריי קאפיעס, אַן נאָך סטאָרד אין די היגע רעגירונג גוף אין דעם אָרט פון וווינאָרט פון דער באַלעבאָס, וווּ די אָפּמאַך איז רעגיסטרירט. דאָך, אַלע די עקזעמפלארן מוזן זיין סערטאַפייד דורך דער אָרגאַניזאַציע און סיגנאַטשערז פון זייַן באאמטע (אויב דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין דער ארגאציע) אָדער כסימע פון דער באַלעבאָס (אויב עס אַרבעט אין אַ יחיד). צו אַרייַן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער קענען בלויז אָטערייזד דורך די פּערסאַנעל פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער אַן אָנגעשטעלטער וואָס האט אַ געהעריק מאַכט פון אַדוואָקאַט פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַזאַ אַקשאַנז.
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן אַנטהאַלטן די פאלגענדע ייטאַמז:
- דער נאָמען, ערשטער נאָמען און פּאַטראָנימיק פון דער אָנגעשטעלטער (קאָנטראָלירן די קערעקטנאַס פון זייער שרייבן, אַלץ מוזן זיין ספּעסיפיעד פּונקט ווי אין די פּאַס אָדער אנדערע דאָקומענט סערטאַפייינג דעם מענטש);
- דער נאָמען (נאָמען) פון דער באַלעבאָס פירמע אָדער, אויב דער באַלעבאָס איז אַ יחיד, זיין לעצטע נאָמען, נאָמען און פּאַטראָנימיק;
- אָרט פון אַרבעט מיט אַן אָנווייַז פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט (אָפּטיילונג, גרופּע, די אָפּטייל - אַלץ זאָל זיין ונ דורך געשריבן. אויב דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין איין אַפּאַראַט, און עס איז נייטיק צו פאַרענדיקן נאָך געשריבן אַגרימאַנץ מיט די קאָפּ פון דער ערשטער טשאַנגינג די אַרבעט פּלאַן, לוין, אנדערע ארבעטן טנאָים, ער קען נישט באַקומען וואָס איז רעכט צו אים);
- די אָנהייב טאָג (אויב די פּינטלעך דאַטע איז נישט ספּעסיפיעד, עס איז אנגענומען אַז אַ מענטש סטאַרץ זייַן דוטיז די טאָג נאָך די סיינינג פון דעם אָפּמאַך);
- נאָמען פון אָפיס אָדער אַרבעט באַשרייַבונג (אויף דעם נומער, עס איז נייטיק צו באַצאָלן די קלאָוסאַסט ופמערקזאַמקייט - דאָ דער אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער איז באשלאסן, דאָס איז, וואָס עס וועט זיין געטאן. יעדער צווייפל אַז אַקערז אין דעם בינע מוזן זיין ערלויבט מיד, אַנדערש די אָנגעשטעלטער קענען אָפּזאָגן ניט-מקיים פון באַאַמטער דוטיז אָדער ער וועט דורכפירן עמעצער אַנדערש ס ווערק);
- תּנאָים פון רימיונעריישאַן (דאָך, דעם נומער איז איינער פון די סענטראַל. די סומע פון צאָלונג מוזן נאָכקומען מיט די פאַקטיש געצאָלט, אַנדערש עס איז צו באַווייַזן אין הויף אַז זיי צוגעזאגט גאָלדען בערג, און אפילו די סעמישאַנז זענען באַצאָלט וואָלט זיין גאָר שווער. דער זעלביקער אַפּלייז צו פּרעמיומס: רימיומאַנץ מאָדע פּריסקרייבד אין דעטאַל, זינט נאָך פּיימאַנץ זאָל ניט זיין פארבונדן מיט די שטימונג פון דער פאַרוואַלטער, זיי אָפענגען בפֿרט אויף די באַנד, קוואַליטעט פון די קוואַליטעט פון אַרבעט און די באדינגונגען פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן);
- די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער (זיי קענען זיין אַלאַקייטיד אין אַ באַזונדער דאָקומענט "אַרבעט דיסקריפּשאַנז", אָבער דאָס איז מעגלעך בלויז פֿאַר יענע עמפּלוייז וועמענס באַלעבאָס איז אַן אָרגאַניזאַציע);
- די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס (זיי מוזן זיין פארבונדן מיט די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער. אין פאַקט, יעדער רעכט פון דער אָנגעשטעלטער מוזן נאָכקומען מיט די פליכט פון דער באַלעבאָס, און וויצע ווערסאַ);
- דיסקריפּשאַן פון אַרבעט באדינגונגען (אויב דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמז שעדלעך אַרבעט אָדער אַרבעט אין שווער טנאָים, די אָפּמאַך מוזן אַנטהאַלטן אַ רשימה פון מעגלעך פאַרגיטיקונג און בענעפיץ, און די אַדוואַנטידזשיז, און די אָנהייב און סוף פון די אַרבעט און סוף פון די אַרבעט און סוף פון די אַרבעט און סוף פון די אַרבעט און סוף פון די אַרבעט טאָג. עס אָפט כאַפּאַנז אַז אָנגעשטעלטער איז פיינד פֿאַר סיסטעמאַטיש שפּעט נאָר ווייַל ער האט נישט באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די פאַקט אַז דער אַרבעט טאָג סטאַרץ נישט בייַ 9.00, אָבער ביי 8.50);
- מאָדע פון אַרבעט און פאַרווייַלונג אַרבעטער (אין דעם פּאַראַגראַף, עס זאָל זיין ניט בלויז וועגן די מאָדע פון וואָכעדיק אַרבעט, אָבער אויך וועגן די גאַנץ געדויער פון דער אַרבעט וואָך און אויף וואַקאַציע, זיין געדויער, סדר און סדר און סדר פון גראַנטינג);
- טייפּס און באדינגונגען פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג;
- אויב נויטיק, נאָך באדינגונגען קען זיין צוגעשטעלט אין דעם אָפּמאַך, למשל, צו גרינדן אַ פּראָבע צייט, די מאַקסימום געדויער פון וואָס איז 3 חדשים (אגב, וועגן די פּראָוביישאַנערי צייט: אויב עס איז אויסגעגאנגען, און דער פּראָוביישאַנערי צייט: אויב עס איז אויסגעגאנגען, און דער פּראָוביישאַנערי צייט: אויב עס איז אויסגעגאנגען, און דער אָנגעשטעלטער האלט צו אַרבעטן , עס איז נייטיק צו יבערנעמען אַז זיין אַרבעט איז עריינדזשד זיין באַלעבאָס, און דאָס מיטל אַז אַ אַרבעט אָפּמאַך איז געפונען מיט אים אויף די אַלגעמיינע יקער, דעריבער, דער גענעראַל יקער, דעריבער, דער גענעראַל יקער, דעריבער, דער גענעראַל יקער, דעריבער, דער אָנגעשטעלטער וועט אָפּשאַצן זייַן קאָפּיע פון דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג);
- סיגנאַטשערז פון די פּאַרטיעס, דרוקן אָרגאַניזאַציע.
די הויפּט רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון טוערס און עמפּלויערס זענען פאַרפעסטיקט דורך קונסט. 21 און 22 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן. ליסטעד זיי איז ניט נייטיק, זיי זענען סטאַנדערדייזד. מיר טאָן בלויז אַז אין די נייַע אַדישאַן, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אָנגעשטעלטער איז ריווייווז צו פאַרבינדן צו פאַרמאָג: איצט עס איז נייטיק צו באַשיצן די פאַרמאָג ניט בלויז דער באַלעבאָס, אָבער אויך דורך דריט פּאַרטיעס אין דער באַלעבאָס און געוויינט דורך דער באַלעבאָס און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער און געוויינט דורך דער אָנגעשטעלטער. דער נייַ אַדישאַן אויך גיט די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער ווי אַ קורץ צייט צו מיטטיילן די באַלעבאָס וועגן די ימערדזשאַנס פון אַ סיטואַציע וואָס רעפּראַזענץ די סאַקאָנע פון די דורכפאָר פון דריט-פּאַרטיי פאַרמאָג אין דער באַלעבאָס אויב די יענער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אים.
א רשימה פון דאָקומענטן וואָס דער באַלעבאָס קען דאַרפן אַן אָנגעשטעלטער זענען שטרענג לימיטעד: אַ פּאַס אָדער קיין אידענטיטעט דאָקומענט; דאָקומענט אויף בילדונג, קוואַלאַפאַקיישאַנז אָדער אַוויילאַבילאַטי פון ספּעציעל וויסן; אַרבעט ספר (בלויז אַן באַלעבאָס ארגאניזאציע קענען זיין ארויס און 5 טעג); פאַרזיכערונג באַווייַזן פון די פּענסיע פאָנד פון די רוסישע פעדעריישאַן; מיליטעריש אַקאַונטינג דאָקומענטן. פרעגן צו צושטעלן אנדערע דאָקומענטן דער באַלעבאָס איז נישט ענטייטאַלד.
ווי שוין אנגעוויזן, די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז קענען זיין דיטיילד אין דער אַרבעט באַשרייַבונג. עס מוזן זיין געזאָגט אַז די זאכן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, דער אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער זענען די מערסט וויכטיק. אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ספּידעס מיט אַ באַלעבאָס-יחיד, ספּעציעל ופמערקזאַמקייט זאָל זיין באַצאָלט צו די זאכן.
קיין דיסאַגרימאַנץ צו מקיים די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון זייער דוטיז קענען און זאָל זיין סאַלווד דורך נאַגאָושייישאַנז. אויב דער געוואלט רעזולטאַט, דאָס איז, צושטימען וועגן די אַרבעט און צאָלונג, פֿאַר עטלעכע סיבה זיי זענען נישט ריטשט, די פּאָלעמיק איז אונטערטעניק צו באַטראַכטונג אין הויף. אין אַדישאַן, אן אנדער פּאָלעמיק רעסאַלוטיאָן איז אויך מעגלעך: דערווייַל, די אַרבעט קאָד פון די רוסישע פעדעריישאַן אַלאַוז די רוסישע פעדעריישאַן אַלאַוז די ריפּליישאַן פון אַרבעט פון אַרבעט פון דער באַלעבאָס, וואָס האט אַ יחיד אַרבעט דיספּיוץ אונטער די סטייטמאַנץ פון יחיד אַרבעט דיספּיוץ אונטער די סטייטמאַנץ פון יחיד אַרבעט דיספּיוץ די ינטראַפּראַנערז מיט די ויסנעם פון די דיספּיוץ אַז אין לויט מיט קונסט. די 391 TC RF איז קאַנסידערד גלייַך אין הויף (אַזאַ דיספּיוץ, למשל, רעפערס צו אַרבעטן אויף אַרבעט ראַגאַרדלאַס פון די גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך).
לעסאָף, אויב נאָך דעם פּראָבע טאָג, דער באַלעבאָס וויל דער אָנגעשטעלטער אין די מסקנא פון אַ פול-פלעדזשד באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אַן אָנגעשטעלטער קען מאָנען אַ דערקלערונג אין שרייבן, זיי וועלן זיין דארף. דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר סיבות פארבונדן מיט ראַסע, פלאָרינג, נאַציאָנאַליטעט, שפּראַך, אין דער שוואַנגערשאַפט, אָדער קינדער אין איר.
דרינגלעך אָדער שטענדיק?
אַזוי, אַרבעט געסעצ - געבונג גיט אַז באַציונגען מיט דער באַלעבאָס קען זיין דעקערייטאַד ביידע פֿאַר אַ זיכער צייט (דורך אַ דרינגלעך באַשעפטיקונג אָפּמאַך) און ינדעפאַנאַטלי (אין דעם פאַל, אַ שטענדיק באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אויסגעפענט אָפּמאַך איז אויסגעפירט אָפּמאַך איז אויסגעפענט אָפּמאַך איז אויסגעפירט אָפּמאַך איז געפונען). אָבער, די ינדעפאַנאַט העסקעם האט אויך אַ פּעריאָד פון 5 יאר, און עס קענען זיין אויטאָמאַטיש עקסטענדעד אונטער די זעלבע באדינגונגען און אויף די זעלבע שטייגער.
אויב אַן אָנגעשטעלטער איז ארויס אַ שטענדיק באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס קענען ניט זיין דיסמיסט בעשאַס די צייט פון קראַנקייט אָדער לאָזן, אָבער דאָס הערשן קען נישט אַרבעטן פֿאַר יענע עמפּלוייז מיט וועמען די דרינגלעך אָפּמאַך איז אויסגעפירט. די ויסנעם איז בלויז שוואַנגער וואָמען: לויט די אַפּלאַקיישאַן און אין דעם אייבן פון אַ באַווייַזן פון אַ באַווייַזן וואָס באשטעטיקונג פון שוואַנגערשאַפט, דער באַלעבאָס מוזן פאַרברייטערן די אָפּציע פון דעם אָפּמאַך, ביז דעם אָפּמאַך איז נישט געפונען אַז קעסיידערדיק פּערפאָרמד די זעלבע דוטיז.
די דרינגלעך באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז גוט ווייַל דער אָנגעשטעלטער ווייסט אין שטייַגן וואָס סומע פון אַרבעט עס וועט האָבן צו טאָן אָדער ווי פיל צייַט עס וועט אַרבעטן, וואָס איז, זייַן שייכות מיט דער באַלעבאָס איז ווי Defined ווי Defined. אבער דער אָנגעשטעלטער אין די מסקנא פון אַ דרינגלעך באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז ווייניקער פּראָטעקטעד ווי ווען דיזיינינג אַ ינדעפאַנאַט. דעריבער, דער אַרבעט קאָוד גיט אַז די דרינגלעך אָפּמאַך איז געפונען בלויז אין קאַסעס ווו אַרבעט, פֿאַר דער דורכפירונג פון וואָס אַ מענטש נוצן, אויף פאַרשידן קרייטיריאַ קענען זיין אנערקענט ווי צייַטווייַליק למשל, איז סיזאַנאַל אָדער עקסאַקיוטאַד אין דער אַוועק פון אַן אָנגעשטעלטער וואָס איז קעסיידער אַקיאַפּייז דעם שטעלע (די מערסט פּראָסט בייַשפּיל - פאַרבייַט פון אַ פרוי אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ נייַ - געבוירן בעיבי).
אין דערצו, דורך קעגנצייַטיק צושטימען פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, צייכן אַ דרינגלעך באַשעפטיקונג קאָנטראַקט:
- אויב דער אָנגעשטעלטער גייט אריין אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער צו אַ יחיד אַנטראַפּראַנער - אַ ונטערטעניק פון קליין אַנטראַפּראַנערשיפּ;
- אויב ריטייריז אָדער מענטשן וואָס זענען ערלויבט צו אַרבעטן פֿאַר מעדיציניש רידינגז בלויז צייט באַשעפטיקונג;
- אויב דער אָנגעשטעלטער איז עריינדזשד אין אַן אָרגאַניזאַציע לאָוקייטאַד אין די געגנטן פון די ווייַט צפון אָדער עקוויוואַלענט צו זיי, און אין דער זעלביקער צייט מאָוועס צו דער אָרט פון אַרבעט;
- אויב דרינגלעך אַרבעט איז דורכגעקאָכט אויף דער פאַרהיטונג פון פאַרשידן דיזאַסטערז אָדער זייער פאלגן זענען ילימאַנייטאַד;
- אויב דער אָנגעשטעלטער איז עלעקטעד דורך די פאַרמעסט פֿאַר ריפּלייסינג קיין שטעלע;
- מיט שעפעריש וואָרקערס, אַרייַנגערעכנט פובליציסטן;
- מיט פירער, דעפּוטאַט קעפ און טש. אַקאַונטאַנץ פון אָרגאַנאַזיישאַנז;
- מיט סטודענטן וואָס זענען טריינד אין פול-צייט אויף דעם טאָג צעשיידונג פון אוניווערסיטעטן;
- מיט די וואס אַרבעט טייל מאָל;
- מיט עמפּלוייז וואָס זענען דירעקטעד צו אַרבעטן אָדער אין אויסלאנד אָדער ינטערנשיפּ;
- מיט מענטשן וואָס גייט פארביי אָלטערנאַטיוו יידל דינסט אָדער אַימעד צו צייַטווייַליק אָדער עפנטלעך אַרבעט;
- מיט עלעקטעד עלעקטעד שטעלעס.
עמפּלוייז אנגענומען אונטער אַ דרינגלעך באַשעפטיקונג קאָנטראַקט הנאה די זעלבע רעכט און האָבן די זעלבע געראַנטיז פון זייער ימפּלאַמענטיישאַן ווי דער שטעקן מיט וואָס אַ ינדעפאַנאַט באַשעפטיקונג אָפּמאַך געפונען.