Russian ଷ ଫେଡେରେସନ୍ ର ହାଉସିଂ କୋଡ୍କୁ ମନ୍ତବ୍ୟର ଜାରି | ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଆବାସିକ ପ୍ରିମିଜ୍ ବିଷୟରେ ଏହା ହେବ |
ଆପଣ ପୂର୍ବରୁ, Russian ଷର ହାଉସିଂ କୋଡ୍ ସହିତ ମନ୍ତବ୍ୟ ଜାରି ରଖନ୍ତୁ | ଆଜିର ପ୍ରକାଶନ ବିଭାଗ III (ପ୍ରବନ୍ଧ 49-91), ଏକ ବିରାଟ ଏବଂ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ତାଙ୍କୁ "ଆବାସିକ ସ୍ତେଧାରୀ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
Russian ଷିୟ ଫେଡେରେସନ୍ (LCD), ଯାହା 1MART 2005 ରୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ, ଯାହା ଆମର ମାଗାଜିନର କୋଠରୀରେ ପ୍ରକାଶିତ ଦୁଇଟି ପ୍ରବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକୁ ଉତ୍ସର୍ଗ କରାଯାଇଛି | ଯାହା ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରାଯାଇଥିଲା ତାହା ମନେରଖ |
ପ୍ରଥମ ସାମଗ୍ରୀ (ପ୍ରବନ୍ଧ "ଏକ ନୂତନ ଉପାୟରେ ବଞ୍ଚିବ") ମୁଖ୍ୟ ପଦଗୁଡିକ ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କଲା, ଅର୍ଥାତ୍ ବିଭାଜନର ବିଷୟବସ୍ତୁ ଏବଂ ଆଂଶିକ ଭାବରେ ସଜାଯାଇଥାଏ | ରୁଷିଆ ନାଗରିକମାନଙ୍କର ଦେଶର ଯେକ anywhere ଣସି ସ୍ଥାନରେ ଆବାସିକ ପରିସରର ସ୍ୱାଧୀନତା ଏବଂ ରାଜ୍ୟ କର୍ତ୍ତବ୍ୟପରୀତ ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାର ଗୃହର ବ୍ୟାୟାମରେ ଯୋଗଦାନ କରିବା ଉଚିତ୍ | ସମସ୍ତ ନାଗରିକ ସମାନ, ଏବଂ ସେଥିପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଜଣେ ଅନ୍ୟ ସମସ୍ତଙ୍କ ବିନାଶର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରୁଥିବା ଏବଂ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରୁଥିବା ଅପରାଧ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଶ୍ fore ଅସୁବିଧା ସ୍ଥାନ ଅଧିକାର କରିପାରିବେ | ଆବାସିକ ପରିସେତା ବର୍ତ୍ତମାନ ଏକ ସଂଖ୍ୟା କିମ୍ବା ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ନିର୍ମାଣ ମାନାଙ୍କ ପାଳନ ଅଧୀନରେ ଏକ ଅଣ-ଆବାସିକ ଏବଂ ବିପରୀତରେ ଅନୁବାଦ ହୋଇପାରିବ | ଯୋଗାଣକରଣ ଏବଂ (କିମ୍ବା) ପୁନ action ଗ୍ରହଣ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଏବଂ (କିମ୍ବା) ପୁନ spleanpigned: Six ଟି ଛଅଟି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିବା ଦଲିଲଗୁଡ଼ିକ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚମକଗୁଡିକ ଚାରି, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାରୋଟି | (ନୂଆ LCD ର ବଳ ନେବାରେ ଥିବାବେଳେ 7 ଟି ମାସ ପରେ, $ ଦୁଇ ମାସ ପରେ, Russian ଷିୟ ଫେଡେରେସନ୍ ସର୍ଟା ଏକ ରେଜୋଲୁସନ ନମ୍ବର 266 "ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ | ଆବାସିକ ପରିସର ଏବଂ ଆବାସିକ ପରିସରର ପୁନ organgangnation ଣସି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟୀକରଣ ଏବଂ (କିମ୍ବା) ଦେଶର ପୁନଭାରୀକୁ ପୁନ op ନିର୍ମାଣ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟର ରୂପ | "ଏହିପରି, ଦେଶର ବିଭିନ୍ନ ଅଞ୍ଚଳରେ ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କର ଏକ ଆତ୍ମ-ପରିଚୟ" ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନଠାରୁ, ସ୍ଥାନାନ୍ତର ପାଇଁ ଅନୁମତି / ପୁନ or ନିର୍ମାଣ / ପୁନ ep ସଂରକ୍ଷଣ ମସ୍କୋ ଏବଂ ସେଣ୍ଟ ପିଟର୍ସବର୍ଗ ସହିତ ସମାନ, ମସ୍କୋ ଏବଂ ସେଣ୍ଟ ପିଟର୍ସବର୍ଗ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ପଦ୍ଧତିଗୁଡ଼ିକ ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ |)
ମାଲିକଙ୍କ ତୁଳନାରେ ମାଲିକ, ଗୃହକୁ ଅଧିକ ଅଧିକାର କରିବାର ଏକ କ୍ରମ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କ କର୍ତ୍ତବ୍ୟର ବୃତ୍ତ ଏହା ବହୁତ ବ୍ୟାପକ ଅଟେ | ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ଯଦି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କରି ନ ଥିଲେ ତେବେ କାରସାଇସେନସେନ୍ସକୁ ମୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେବା ପାଇଁ
ଦ୍ୱିତୀୟ ପ୍ରକାଶନରେ ("ନୂତନ-2" ରେ ରୁହ "ମାଲିକାନା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରକୃତ ଆବାସ ଅଧିକାର ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା ଜାରି ରଖାଗଲା, କେଉଁ ବିଭାଗ ଷ୍ଟ୍ର। ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ଛାଡପତ୍ରର ପୂର୍ବାନୁମାନର 31 ଟି କୋଡ୍ (କଳା।) ଅନୁଯାୟୀ, ଏକ ପୂର୍ବ ସ୍ୱାମୀ କିମ୍ବା ମାଲିକଙ୍କ ପତ୍ନୀଙ୍କ ପତ୍ନୀଙ୍କ କାରଣ ପାଇଁ ଆବାସିକ ପରିମୂଳ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ଅଧିକାର ସେଭ୍ ହୋଇନାହିଁ | କିନ୍ତୁ ବିକାଶ କରିବାକୁ "ଲେଖିବା", ଅର୍ଥାତ୍ ତୁମର ପୂର୍ବ ଜୀବନସଭା କିମ୍ବା ଜୀବନେସନର ପଞ୍ଜୀକରଣ ରେକର୍ଡରୁ ବାହାରିବା ପାଇଁ, ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ / ଘରର ମାଲିକ ହିତ୍ୟ ନୁହେଁ | ଏହା ଏକ ଉପଯୁକ୍ତ କୋର୍ଟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ମ୍ୟୁନିସିପାଲ୍ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଜମି ପ୍ଲଟ୍ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହେତୁ, ରେସିଡସିଡାଲ୍ ପରିସର ଦ୍ୱାରା ମାଲିକଙ୍କ ଦ୍ signed ାରା ମାଲିକଙ୍କ ଦ୍ signed ାରା ଏହି ମାଲିକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହୋଇପାରେ। "ରେସିଡସିସିଆଲ୍ ପରିସରର ଅଂଶଗୁଡିକ ସମ୍ମତି ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁମୋଦିତ ନୁହେଁ | ମାଲିକର। " ତାହା ହେଉଛି, ବର୍ତ୍ତମାନ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ମୁକ୍ତ ପ୍ରପର୍ଟିସର ମାଲିକମାନଙ୍କ ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ହେବେ ଏବଂ ଉଦ୍ଭାବନ ଘରର ମାଲିକମାନଙ୍କ ସହିତ ସମନ୍ୱାୟୀ ହେବେ, ଏବଂ କେବଳ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ | ନୂତନ LCD ନିଶ୍ଚିତ କଲା ଯେ ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ବିଲଡିଂର ମାଲିକମାନେ ଏହି ଘରେ ଥିବା ମାଲିକମାନଙ୍କ ଅଧୀନରେ, ଯାହା ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର କିଛି ଅଂଶର ସାମଗ୍ରିକ ମାଲିକାନା ଅଟେ, ଯାହା ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର କିଛି ଅଂଶ ନୁହେଁ: ପାହାଡ, ଲିଫ୍ଟ, କରିଡର୍, ଆଟିକ୍ସ, ସେଲରଗୁଡିକ .d. ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ବିଲଡିଂର ସାଧାରଣ ସମ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ସାଧାରଣ ସମ୍ପତ୍ତିର ମାଲିକର ମାଲିକର ଅନୁପାତ ତାଙ୍କ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ସମୁଦାୟ ଅଞ୍ଚଳରେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ | ଏହାର ଅଂଶଧାରୀମାନଙ୍କର ଏହାର ଅଂଶଗ୍ରହଣର ମାଲିକମାନଙ୍କ ସହିତ ସୁପାରିଶ, ମାଲିକମାନଙ୍କର ସାଧାରଣ ସମ୍ପତ୍ତି ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣର ମୂଲ୍ୟ ବହନ କରେ ଏବଂ ମାଲିକମାନଙ୍କ ସାଧାରଣ ବ meeting ଠକର ଭୋଟ୍ ବହନ କରେ, ଯାହା ପ୍ରଶାସନିକ ଘରର ଏକ ଅଙ୍ଗ |
ବର୍ତ୍ତମାନ କିଏ ଗୃହ ଦିଏ?
ଏହି ପ୍ରଶ୍ନରେ LCD ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଛି: ଗରିବ ନାଗରିକ (ଧାରା 49) | ସକ୍ରିୟ, "ଅନ୍ୟଥା ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ କିମ୍ବା ଗା income ଙ୍ଗରେ ଆବଶ୍ୟକ ଅନୁଯାୟୀ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ | ଏହା ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଏ, ଏବଂ ଏହା ଯଥା ସମ୍ଭବ ତାଙ୍କୁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବାକୁ ସମର୍ଥ ହେବ ନାହିଁ |ଆଉ କେହି ଜଣେ ଲୋକଙ୍କୁ ବିଚାର କରନ୍ତି ନାହିଁ ଯେଉଁମାନେ ଅଳ୍ପ ରୋଜଗାର କରନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ନୁହେଁ | LCD ଅଧିକ ଜଟିଳ ମାନଦଣ୍ଡ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରେ: "ଗରିବ ... ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିବାରର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତ ହୋଇଥିବା ନାଗରିକମାନେ ଏହିପରି ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାର ଭାବରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ସ୍ୱୀକାର କରିଛନ୍ତି | ସଦସ୍ୟ, ଏବଂ ସମ୍ପତ୍ତିର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସେସନ୍ "ର ମୂଲ୍ୟ" | ଏହି ପରି। ଯଦି ତୁମେ, ତୁମର ପତ୍ନୀ / ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ସହିତ, କେବଳ ଅଳ୍ପ କିଛି ହଜାର ରୁବଲ୍ ରୋଜଗାର କର, କିନ୍ତୁ ସେହି ସମୟରେ ଗାଁର କାର ଏବଂ ଗାଁର ଏକ ଘର ରୋଜଗାରରେ ତୁମେ ଗରିବଙ୍କ ଦ୍ or ାରା ଚିହ୍ନିତ ହୋଇ ନାହଁ | ଏହା କହିବା ଉଚିତ୍ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଞ୍ଚଳରେ ଏହାର ରାଜସ୍ୱ ଯୋଜନା ଏଠାରେ ଏହାର ରାଜସ୍ୱ ଯୋଜନା ହେବ ଯାହା ଏଠାରେ ବିକଶିତ ହୋଇଥିବା ଦରମା ସ୍ତର ଅନୁଯାୟୀ ଏହାର ରାଜସ୍ୱ ଯୋଜନା ହେବ |
ମାଗଣା ତଥା ନାଗରିକଙ୍କ ସହିତ, ମାଗଣା ତଥା ନାଗରିକଙ୍କ ସହ ଉପଯୁକ୍ତ, ତେବେ ମହାନ ଦେଶପ୍ରେମର ପକ୍ଷୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟ କେତେକ ଶ୍ରେଣୀରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ (ପୁନର୍ବାର, ବିଭିନ୍ନ ଶ୍ରେଣୀରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ | ) ଘର ଯୋଗାଣ ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତି, ଆମ ଦେଶର ବାସିନ୍ଦାଙ୍କ ସହ ଜଡିତ, ଆମ ଦେଶର ବାସିନ୍ଦାଙ୍କୁ ସୁସଜ୍ଜିତ ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଛି | ବର୍ତ୍ତମାନ କିଛି ମାଗଣାରେ ଆଉ ନାହିଁ, ଏବଂ ଶେଷରେ, ଶେଷରେ | ଅଧିକାଂଶ ନାଗରିକ ତାଙ୍କ ପକେଟରୁ ଟଙ୍କା ପାଇବା ଉଚିତ ଏବଂ ଘର କିଣିବା (ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସେମାନଙ୍କୁ ନିୟମ, ନିୟମାବଳୀରେ ଏବଂ କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବେ) | ଆମେନ୍ ଡ୍ରାଇଭର ସଂଖ୍ୟା, ତତ୍ତ୍ୱଗତ ଭାବରେ, ତତ୍ତ୍ୱଗତ ଭାବରେ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ଗ୍ରହଣ କରିବେ, କିନ୍ତୁ ଏଥିପାଇଁ ସମସ୍ତ ବର୍ଷଗୁଡିକ ପଞ୍ଜିକରଣ ଏବଂ ରକ୍ଷା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ଛାତ୍ର ମାନକ
ନୂତନ LCD (ପ୍ରବନ୍ଧ 50), ଆବାସିକ ପରିସର ପରିସୀମା କ୍ଷେତ୍ରର ଅନୁଦାନ ଏବଂ ହିସାବ ଆଦର୍ଶ ଦୃଶ୍ୟମାନ ହେଉଥିବା ହାର ଦୃଶ୍ୟମାନ ହେଉଛନ୍ତି | ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରଥମଟି ହେଉଛି ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଆବାସିକ ପ୍ରିମିୟର ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ରର ସର୍ବନିମ୍ନ ଆକାର (ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ମସ୍କୋ -112 ମି- ରେ) | ଏହି ଚିତ୍ର ସ୍ଥାନୀୟ ଶାସନ ଦ୍ୱାରା ସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣରେ ଘରର ସ୍ତର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଦ୍ୱିତୀୟ, ହିସାବ ହାର ହେଉଛି "ଆବାସିକ ପରିସରର କ୍ଷେତ୍ରର ସର୍ବନିମ୍ନ ଆକାର, ଯାହା ଉପରେ ନାଗରିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ସ୍ତର ସମୁଦାୟ ପରିସର ଭାବରେ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ ..." ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ତାଙ୍କ ପାଖରେ ତାଙ୍କ ପାଖରେ ଥିବା ଧାଡିରେ ରଖିବା | ଏହି ଆଦର୍ଶର ଆକାର, ପ୍ରୋଭିଜର ହାର ଆକାରଠାରୁ ଅଧିକ, ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରୋଭିଜର ହାରରେ ଅତିକ୍ରମ କରି, ଆପଣ ମଧ୍ୟ ସ୍ଥାନୀୟ ସିରିଜା ଏବଂ ହୋଟେଲ-ପ୍ରକାର ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ପାଇଁ 15 ମି 2 ଏବଂ 15 ମି 2 ଏବଂ 15 ମି 2 ଏବଂ ହୋଟେଲ-ପ୍ରକାର ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ପାଇଁ 15 ମି 2 ଏବଂ 15 ମି 2 ଏବଂ 15 ମି 2 ଏବଂ ହୋଟେଲ-ଟାଇପ୍ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ପାଇଁ ପ୍ରତି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ Ro ାରା ସ୍ଥାନିତ ହୋଇଛି |
କ interesting ତୁହଳପ୍ରଦ, LC ର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସଂସ୍କରଣରେ, ଯାହା "ଫେଡେରାଲ୍" ଆଦର୍ଶର ଆକାର ସୂଚାଇ ଦେଇଛି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଅତି କମରେ 15m2 | କିଛି କାରଣ ପାଇଁ କୋଡେକ୍ସ ନମ୍ବରର ଅନ୍ତିମ ସଂସ୍କରଣ ଅଦୃଶ୍ୟ ହେଲା | ଆୟାର ସମସ୍ତେ ସେମାନଙ୍କର ବିବେଚନାରେ ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ସମାଧାନ କରନ୍ତି ...
କିଏ ଗୃହ ଆବଶ୍ୟକ କରେ?
ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ କଳାରେ ଆଲୋଚନା କରାଯାଇଛି | 51 lcd ଘରର ଆବଶ୍ୟକତା (ସାମାଜିକ ଆବାସ କଖାରେ), ସେମାନଙ୍କ ପରିବାରର ନାଗରିକ ଏବଂ ସଦସ୍ୟମାନେ ଚିହ୍ନି ପାରନ୍ତି, ଯାହାର କ pol ଣସି ଘର ନାହିଁ, ଯାହାର ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ର ସହିତ ସେମାନେ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି) ଏକ ନାରୀ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ ରହୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି କିମ୍ବା ବର୍ଗର ରହୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର କମ୍ ହିସୋ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱର କମ୍ ହିସାବ ଷ୍ଟୋକସ୍, ଯଦି ପରିବାରର ଜଣେ ପୁରୁଷ ଏତେ ଗୁରୁତର ଭାବରେ ଅସୁସ୍ଥ ଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ପାଖରେ ଏହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ଦ୍ୱାର ରହିବା ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ | (ରୋଗର ତାଲିକା ରିଅଲର୍ 21, 2004 ର Russian ଷିଆ ଫେଡେରେସନ୍ ନମ୍ବରର ଏହି ଆଦେଶରେ ରହିଥିବା ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ନମ୍ବର 817 ର ଆଦେଶରେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ତାଲିକା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |କଳା 52-56 ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଗୃହ, ପଞ୍ଜୀକରଣରୁ ଅପସାରଣ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ଏବଂ ଅପସାରଣ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ପାଇଁ ଦାୟିତ୍ able ର କାରଣ ପାଇଁ ପ୍ରଣାଳୀକୁ ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ | ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କଳା ପାଇଁ ବିଶେଷ ଆଗ୍ରହୀ | 53 ଯେଉଁଠାରେ ନିମ୍ନଟି କୁହାଯାଏ | ଯଦି କ position ଣସି ବ୍ୟକ୍ତି, କ suild ଣସି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ହିସାବ କରିବାର ଅଧିକାର ନାହିଁ, ତେବେ କ actions ଣସି କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ସେ ଏକ ଛୋଟ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟକୁ ବଦଳାଇ ନିଜ ସାଥୀଙ୍କୁ ଛାଡପତ୍ର ଦେଇଥିଲେ, ତେବେ ତାଙ୍କର ସମ୍ପର୍କୀୟମାନଙ୍କୁ ଏହା ଅପବ୍ୟବହାର କରିଥିଲା | .P।) ଏବଂ ଫଳ ସ୍ୱରୂପ, ରେକର୍ଡଗୁଡିକରୁ ସେ ତାଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କଲେ, ରେକର୍ଡଗୁଡିକରୁ ଏହା ଏହି କାର୍ଯ୍ୟର କମିଶନ ତାରିଖରୁ ପାଞ୍ଚ (!) ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଧାଡିରେ ରଖାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ |
ଆବାସ କିପରି ଯୋଗାଏ?
ରେଜିଷ୍ଟରକୁ ନେଇ ନାଗରିକମାନଙ୍କୁ ନେଇ ରହିବା, "(କଳା 57) ରେ ପ୍ରାଥମିକତା କ୍ରମରେ ରହିବା ପାଇଁ ରହଣି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି | ଆଭନା ସାକ୍ଷୀଗୁଡ଼ିକ, ଯାହାର ଗୃହକୁ ଧ୍ୱଂସ କିମ୍ବା ପୁନରାବୃତ୍ତି, ଅନାଥତା ଏବଂ ପିଲାମାନେ ପିତାମାତା ଏବଂ ପିଲାମାନଙ୍କ ବିନା ଛାଡି ନାହାଁନ୍ତି, ଏବଂ ଗୁରୁତର ଅସୁସ୍ଥ ନାଗରିକଙ୍କ ବିନା ପୂର୍ବରୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା ବିଷୟ | ଆମେ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ଯୋଗାଣ ବିଷୟରେ କହୁଛୁ |
ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଦ୍ positiol ାରା ଆବାସିକ ସ୍ତରରେ ଆବାସିକ ପରିସରକୁ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ହେଉଛି ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ପାଇଁ ଆଧାର | (ପୂର୍ବରୁ, ଏପରି ଏକ କାରଣ ଜଣେ ୱାରେଣ୍ଟ ହେଲା, ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ଧାରଣା ଆଦ conevered ଅଦୃଶ୍ୟ ହୋଇଗଲା |) ସମାନ ଭାବରେ ନିର୍ମିତ ସ୍ଥାନଧନୁର ଅନ୍ତନଳୀରେ ଥିବା ନାଗରିକମାନେ |
ହାଉସିଂ ପ୍ରଦାନ ବର୍ଣ୍ଣନା କରୁଥିବା ପ୍ରବନ୍ଧଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରବନ୍ଧ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ପ୍ରବନ୍ଧ 59- ସାମ୍ପ୍ରସ୍ୟାଙ୍ଗ୍ୟାସ୍ଥଳରେ ଚାବୁକ ପ୍ରଦତ୍ତ କୋଠରୀରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ସାମ୍ପ୍ରଦାୟିକତାର ବାସିନ୍ଦାଙ୍କ ଦ୍ itsuent ାରା ପାଠ୍ୟ (କୋଠରୀ) ପାଇଁ ଏହାର ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକର କ୍ରମକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ | ଏହି କ୍ଷେତ୍ର ମୁଖ୍ୟତ the ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ କିମ୍ବା ଖାଦ୍ୟର ଆବଶ୍ୟକତା ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି କ୍ଷେତ୍ର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଯଦି ଏହି ସାମ୍ପ୍ରସ୍ତଭୂମିରେ ଏପରି ଲୋକ ନାହାଁନ୍ତି, ଅଳିଆନ କୋଠରୀ ଏହି ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ଭିକାରୀମାନଙ୍କୁ ବିକ୍ରି ହୋଇପାରିବ, ଯାହା ବ୍ୟବସ୍ଥିତମାନଙ୍କଠାରୁ କମ୍ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ର ସହିତ ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଇନଥାଏ | କିମ୍ବା ମାମଲାରେ, ଯଦି ରିଲିସପିସ୍ କକ୍ଷରେ, କ Nire ଣସି ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା ନାଗରିକମାନେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କ None ଣସିଟି ଉଭୟଙ୍କ ଅଧୀନରେ ଥିବା ଅନ୍ୟ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଏ, ଏଥିରେ ବାସ କରୁଥିବା ଅନ୍ୟ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ (lcd ର ଅନ୍ୟ ନିୟମ ସହିତ) ଗୋଷ୍ଠୀଗତ ସେଣ୍ଟରର ସମ୍ପତ୍ତି ନ moure ଳୀ ନହୁଏ ଏବଂ ଆମ ଦେଶରେ ସାମ୍ପ୍ରସୀଦନକୁ ହ୍ରାସ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଆବାସିକ ପରିସୀମା ର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଏବଂ ଖରାପ ଉପରେ |
ଏହି ଚୁକ୍ତିନାମାର ସମାପ୍ତି ମାଲିକାନା ଅଧିକାର, ଏବଂ ନାଗରିକ-ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ବିଲଡିଂରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଏବଂ ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଯେଉଁଠାରେ ରକ୍ଷଣାପେଜର ମାଲିକାନା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ | ପରିସର କିନ୍ତୁ, ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହାଉସିଂ ଦଖଲ କରିପାରିବେ ନାହିଁ: ବିକ୍ରୟ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ଏହାକୁ ଦିଅ କିମ୍ବା ଛାଡିବା | ତାଙ୍କ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ଏକ ନିହତ ଭିକାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ଘଟଣାରେ ଆମେ ଏହା ଭୁଲିଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ କିମ୍ବା କୋଠରୀଟି ରାଜ୍ୟକୁ ପାସ୍ କରେ |
ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମୁହୂର୍ତ୍ତ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହେଉଛି ଏହି ଆବାସିକ ପରିସରକୁ ବ Ae ିଛି, loan ଣ ଚୁକ୍ତିନାମା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ |
ଏହିପରି, ଉପରୋକ୍ତ ପଦ୍ଧତିଗୁଡ଼ିକ (ସ୍ଥାନୀୟ ଶାସନ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍) ାରା) ଶେଷ ବ୍ୟକ୍ତି ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତିରେ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାକୁ ଏବଂ ଗୃହ ନିର୍ମାଣର ଆଭିମୁଖ୍ୟକୁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ଆଧାର କରି | Russian ଷର ହାଉସିଂ କୋଡ୍ | "
ମୋଡରେଟର୍-ନିଯୁକ୍ତିଦାତା |
ସରକାରୀ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ବର୍ତ୍ତମାନ ମସ୍କୋ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଥିବା ଘରର ମାଲିକ ସଂଖ୍ୟା ପ୍ରାୟ 70:30 ଅନୁପାତରେ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟର ସଂଖ୍ୟାରେ ହାଉସିଟ୍ ର ସଂଖ୍ୟା | ସନ୍ଧ୍ୟା ଅଞ୍ଚଳର ଏକ ଭିନ୍ନ ଚିତ୍ର ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ଯେକ any ଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ, ସମସ୍ତ ନାଗରିକମାନେ ଚାହାଁନ୍ତି ନାହିଁ ଏବଂ ହାଉସର ମାଲିକ ହେବା ଉଚିତ୍ | ଅଧ୍ୟାୟ 8 LCD "ରେସିପେଣ୍ଟେଡ୍ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟଗୁଡିକ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) ଏବଂ ରାଜ୍ୟ / ସହର / ପେନ୍ସିପୋର୍ଟ୍ (ନିଯୁକ୍ତି) ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ |ତେଣୁ, ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, ରାଜ୍ୟର ଆବାସିକ ପରିସର କିମ୍ବା ତାଙ୍କ ଦ୍ suried ାରା ପ୍ରାଙ୍ଗଣ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) ରେ ଅନୁମୋଦିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ orized ାରା ଦିଆଯାଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି | ଆବାସିକ ପରିସର ଏବଂ ଏଥିରେ ରହିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର | " ଏହି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାଳ ପାଇଁ (ଧାରା 60), ଏକ ବାଣିଜ୍ୟିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ, ଯାହା ସର୍ବଦା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପାଇଁ ଥାଏ | ସମାନ ପ୍ରବନ୍ଧଟି ଅନ୍ୟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୀତି ଘୋଷଣା କରେ ଯାହା ଅନ୍ୟ ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ଗୃହ ଗ୍ରହଣ କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ସମାପ୍ତ କରାଯିବ ନାହିଁ | (ଏକ ସାଧାରଣ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି 405.2005 ର Russian ଷିଆର ନମ୍ବର 1.5 ର ଆଦେଶ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇଥିଲା)
ଯିଏ ଏପରି ସଚ୍ଚୋଟତା, ଯାହାର ଶୁଭକାମନା ଶିଶୁର ଘରୋଇ ଜୀବନରେ ବହୁତ? ଏହା ହେଉଛି କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ, ସହରୀ କିମ୍ବା ପନିସିପାଲିପାଲ (ମସ୍କୋ କିମ୍ବା ମ୍ୟୁଜିକ୍ ସହରର ରାଜଧାନୀ ଏବଂ ମସ୍କୋସିଂ ସହରର ଗୃହର କବାଟରେ) | ନାଗରିକମାନଙ୍କ ସହିତ ଆବାସିକ ପରିସର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଚୁକ୍ତିନାମା କରିବା ପାଇଁ ଏହା କ interest ଣସି, କୁଖ୍ୟାତ , ସେମାନେ ଏକ ନୂତନ LCD, ବାସିନ୍ଦା ମନା କରିପାରିବେ |
ଅଧିକାର ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱ ମୋଡରେଟର୍ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଏକ ଆବାସିକ ପରିସରକୁ ଦେବା ପାଇଁ ଦସ୍ତଖତକାରୀ (!) ବାଧ୍ୟ କରନ୍ତି, ଯାହା ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାର ନାହିଁ; ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ବିଲଡିଂରେ ସାଧାରଣ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ସାଧାରଣ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଏବଂ ମରାମତି କରନ୍ତୁ, ଯେଉଁଠାରେ ଏହି ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ କିମ୍ବା ରୁମ୍ ଅବସ୍ଥିତ; ଗୃହର ମରାମତି କର; ଉପଯୋଗିତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଗୃହ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଅନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ ପୂରଣ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ | ପ୍ରତିବଦଳରେ, ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ହାଉସିଂ ଏବଂ ୟୁଟିଲିଟି ପାଇଁ ସମୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କଠାରୁ ଠିକ୍ (!) ର ଅଧିକାର ଅଛି (ପ୍ରବନ୍ଧ 65) |
ଯଦି ରାଜ୍ୟ ଏହାର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପୂରଣ କରେ ନାହିଁ (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏହା ଏକହେଲେଫ୍ କିମ୍ବା କହନ୍ତି, ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ କଳଙ୍କିତ ପାଇପ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ, ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ, ଖର୍ଚ୍ଚର ବିଲୋପ ପାଇଁ ହକଦାର | ଏହି ଅଭାବ କିମ୍ବା କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କର୍ତ୍ତବ୍ୟର ଲୁଚାଇବା ଦ୍ୱାରା ଅଣ-ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଅନୁପଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ହେତୁ (ଧାରା 66) | ଏହି ପରି। ଆସନ୍ତୁ ଆଶା କରିବା ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ପାଇଁ ଧନ୍ୟବାଦ, ଆମର ଗ ious ରବାନ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗାଯୋଗ ସଂଗଠନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଲାଲ୍ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଗମ୍ଭ୍ୟତାର ସହ ପ୍ରବେଶ କରିବ, ବିଲ୍ଡିଂର ଆକ୍ଷଠାରେ ଅଟ୍ଟାଳିକାର ଆଟୁବିଂ ପାଇଁ |
ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ କମ୍ପାନୀ ହେଉଛି ସ୍ଥାନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଶରୀର ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ (ମସ୍କାର ସହରରେ ଥିବା ରାଜଧାନୀରେ) | ଏହା ଏଠାରେ ହିଁ ଆପଣଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ଏକ ଜେଜେମା'ର ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ ଭର୍ତ୍ତି କିମ୍ବା ପ୍ରବୃତ୍ତିରେ ଗୃହପାଳିତ ହେବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରୟୋଗ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ଚାକିରୀର ଅଧିକାର
LCD ଅନୁଯାୟୀ (ଆର୍ଟିକିଲ୍ 67) ଅନୁଯାୟୀ, ଏହାକୁ ଏକ ରେସିଡେଣ୍ଟାଲ୍ ପରିସରକୁ 'ଏକ ଆବାସିକ ପରିସରକୁ "ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନଙ୍କୁ" କରିବାକୁ, ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନଙ୍କୁ ପାସ୍ କରିବାକୁ, ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନଙ୍କୁ, ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନଙ୍କୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତୁ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ଆବାସିକ ପରିସର, ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ବିଲଡିଂରେ ସାଧାରଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣ, ଉପଯୋଗିତା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଉପଯୁକ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣ, ଏବଂ ଉପଯୋଗିତା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ | "ଜାତିସଂଘ "ପଞ୍ଜିକରଣ" କୁ, ପିତାମାତା ଏବଂ ପତି-ପତ୍ନୀ ଭାବରେ, ଯେହେତୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ପରିବାରର ଅନ୍ୟ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କଠାରୁ ସହମତ ହେବା ଉଚିତ (ପ୍ରବନ୍ଧ 70) | ଆକାଟୋବା କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଅନ୍ୟ ନାଗରିକମାନଙ୍କୁ ପଞ୍ଜିକରଣ କରୁଛନ୍ତି (ଯିଏ ତୁମର ସ୍ୱାମୀ / daughter ିଅ, ପିତା / ମାତାଙ୍କ ସହାନୁଷ୍ଠାନୀଙ୍କ ସହ ବିଶ୍ୱର ସଦସ୍ୟ ନୁହନ୍ତି, ତେବେ ହୋଷ୍ଟ-ଲୋକାଲ୍ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ସହମତତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ | ଆନ୍, ପ୍ରତିବଦଳରେ, ନିକଟତମ ସମ୍ପର୍କୀୟଙ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବାରଣ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି, ଯଦି ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଆବାସିକ ସ୍ତରର ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ର ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଆଦର୍ଶଠାରୁ କମ୍ ହେବ | ପିତାମାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଦୁର୍ଭାଗ୍ୟର, ସେମାନଙ୍କର ଛୋଟ ପିଲାମାନେ, ଏକ ନାଚ୍ ସମ୍ମତି ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ | ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ / ଘରେ ଅନୁରୂପ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ସମାନ ଅଧିକାର ଏବଂ ତାଙ୍କ ସହିତ ସମାନ ଅଧିକାର ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (କଳା .69) | ଏକାସାଙ୍ଗରେ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣ: ଏକ ନୂତନ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ହାଉସିଂ ଏବଂ ଉପଯୋଗୀତା ପ୍ରଦାନ କରିବେ |
ବ୍ୟାୟାମକୁ ବିତରଣ | ଆପଣ ହିପ୍ ସମ୍ମତି ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି (!) ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପରିବାରର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ ଆପଣଙ୍କ ପରିବାରର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ ବାସ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି, ଏବଂ ଅସ୍ଥାୟୀ ପ୍ରସ୍ଥାନ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଏବଂ ସମସ୍ତ ଗୃହ | ଏହା ସମ୍ଭବ ହୋଇପଆସୁଛି, ଏକ ପୃଥକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ମୋଟ ଅଞ୍ଚଳ କମ୍ ଉତ୍ତରୀୟ ହେବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସାମ୍ପ୍ରେବୀ କମ୍ ପ୍ରୋପେସନ ହାରରେ (ଧାରା 76) | ଦାଖଲ ପାଇଁ ଦେୟର ଆକାର, ଏହାର ପରିଚୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ସମୟସୀମା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ସଂସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିରେ ସୂଚାଇବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ ହେବ |
ଲଗାତାର ଛଅ ମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନେ ହୋଷ୍ଟ ହୋଇପାରନ୍ତି (ପ୍ରବନ୍ଧ 80) | ଏହା କରିବା ପାଇଁ, ତୁମ ପରିବାରର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ସମ୍ମିଳନୀ ବିଷୟରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରିବା ଉଚିତ, ପୂର୍ବରୁ ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଜଣାଇବା ଉଚିତ | ସେମାନଙ୍କର ରହିବା ଅଧିକାର ଅଛି, ତେବେ ପୁନର୍ବାର, ଏମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ର ବିଷୟରେ କ opm ଣସି ଅର୍ମରେ କ ords ଣସି ଉପଦେଶ ରହିବ ନାହିଁ |
ବିନିମୟ ଯଦି ତୁମେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ତେବେ ସନ୍ଧାନକାରୀଙ୍କ ସହମତି ସହିତ (!) ଏବଂ ପରିବାର ସଦସ୍ୟମାନେ ଏକତ୍ର ଜୀବନସାରା ଘର ବିନିମୟ କରିପାରିବେ, ଏହା ମଧ୍ୟ ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ, ଅର୍ଥାତ୍ ଆପଣ ବର୍ତ୍ତମାନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | ) ବିଭିନ୍ନ ଗୃହ କିମ୍ବା ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (ଧାରା 72) ରେ ଅବସ୍ଥିତ ତୁମର ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କର ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଏହି କୋଠରୀକୁ ବିନିମୟ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି | ଯଦି ତୁମେ ଏବଂ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ ତୁମ ସହିତ ରୁହନ୍ତି, ତେବେ ବିନିମୟ ସମୟରେ ଶାନ୍ତିରେ ସହମତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ କେହି କୋର୍ଟରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିନିମୟର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଘରର ଆଦାନ ପ୍ରଦାନ, ଯେଉଁଥିରେ ରାକ୍ଷୀ ଜୀବନ୍ତ, ଅକ୍ଷମ କିମ୍ବା ବଗିଚାରୀ ଶରୀରର ପୂର୍ବ ସମ୍ମତି ସହିତ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି | (ଆମେ ଧ୍ୟାନସ୍ୱିବା ଯେ ଏହା ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ଶରୀରର କ part ଣସି ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି |) ରେଜିକେଣ୍ଡର ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ଉଭୟ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ବସତିରେ ଅବସ୍ଥିତ | ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଘରର ଆଦାନପ୍ରଦାନ ଅନୁମୋଦିତ ନୁହେଁ ଯଦି ଏହି ପରିସରକୁ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ଅଧିକାର କୋର୍ଟରେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହୋଇଛି କିମ୍ବା ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଥିବା ପରିସ୍ଥିତିରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ତାଲିକା ଦିଆଯାଇଛି |
ସ୍ଥାନାନ୍ତର ଆବାସିକ ପରିସରର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ଯାହାର ସମୁଦାୟ କ୍ଷେତ୍ରର ସମ୍ମିଳନୀ ହାର ଅତିକ୍ରମ କରେ, ପରିବାରର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବା ସହିତ ଛୋଟ ଘରର ପରୀକ୍ଷଣ ପାଇଁ ଛୋଟ ଗୃହର ସାମଗ୍ରୀ ସହିତ ହାଉସିଂ (ଆର୍ଟିକିଲ୍ 81) ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିପାରନ୍ତି | ଅଜବ ଏକ ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଏକ ଆର୍ଟିକିଲ୍ | କିନ୍ତୁ ଏକ ଛୋଟ ଜୀବାପମ ସ୍ଥାନକୁ ଯିବାର କ୍ଷମତା ଆବଶ୍ୟକ, କୁହ, ଯେଉଁମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଗ ମିଟର ପ to ିବାକୁ ସକ୍ଷମ ନୁହଁନ୍ତି (ଏକାକୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ପେନ୍ସନ୍ନର୍ ଏକ ବିରାଟ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ ରହିଥାଏ) ଥାଏ | ଏକ ବିବୃତ୍ତି ଗ୍ରହଣ କରି, HID ଗୁଡର୍ ତିନୋଟିକୁ ତାଙ୍କ ସହିତ ସମନ୍ୱୟର ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟେ |
ଉପରୋକ୍ତ ସନ୍ଦେଶରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ ହୋଇଥିବା ସହିତ, ଉଭୟ LCD ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଫେଡେରାଲ ନିୟମ ଏବଂ ସାମାଜିକ ହେଲମେଟ ଚୁକ୍ତିରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରେ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଦାୟିତ୍। |
ଚାକିରୀର ଅଧିକାର ସଂକେତର ଅନେକ ଆଇଟମ୍ ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ, କର୍ତ୍ତବ୍ୟ କେବଳ ଉକ୍ତ ଧରିକ ଅଟେ 67 | ତେଣୁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ:
1) ଏହାର ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ LCD ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସୀମା ପାଇଁ ଘର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ;
2) ଗୃହର ସୁରକ୍ଷା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ;
3) ଆବାସିକ ପରିସରର ସଠିକ୍ ଅବସ୍ଥା ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ;
4) ପରିସରର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ମରାମତି କର;
5) ଘର ଏବଂ ଉପଯୋଗିତା ପାଇଁ ଏକ ଦେୟ କରିବା;
6) "ଏକ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନ୍ତର୍ଗତ ରେପସିଡାଲ୍ ପରିସର ବ୍ୟବହାର କରିବାର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବା ପାଇଁ ଚୁକ୍ତି ଏବଂ ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସର୍ତ୍ତରେ ମୋଡରେଟର୍ଙ୍କୁ ଜଣାନ୍ତୁ |
LCD, ଅନ୍ୟ ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଚୁକ୍ତି ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯାଇଥିବା ଅନ୍ୟ କିଛି କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଥିବା ଅନ୍ୟ କିଛି କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଅଛି |
"ବହିଷ୍କାର ... ନ୍ୟାୟିକ ଆଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ, ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଆବାସିକ ପ୍ରିମିୟରଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି:
1) ଅନ୍ୟ ସୁସଜ୍ଜିତ ଆବାସିକ ପରିସର ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ତାଲିକାରେ;
2) ଅନ୍ୟ ଆବାସ ଅନୁସାର ଯୋଗାଣ ସହିତ ...;
3) ଅନ୍ୟ ଆବାସୀୟ ପରିସରକୁ ପ୍ରଦାନ ନକରି | "
(କଳା ରୁ 84 lcd)
ସମାପ୍ତି, ସମାପ୍ତି ଏବଂ ବହିଷ୍କାର |
"ଏକାକୀ ଜୀବଜନ୍ତଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ସହିତ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି - ଏକାକୀ ଜୀବନ୍ତ ଏଜେଣ୍ଟଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ସହିତ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି" (ଧାରା 83) | ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ରାଜ୍ୟ ଛାଡିଥାଏ, ଏବଂ ଏହା ବିସର୍ଜନ କରିବାକୁ ଲାଗିଲା |
ପାର୍ଟି କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା କ any ଣସି ସମୟରେ ବନ୍ଦ ହୋଇପାରେ (ତାଙ୍କ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଲିଖିତ ସମ୍ମତି ସହିତ) | ଯଦି ଭିକାରୀ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପରିବାର ବାସସ୍ଥାନର ସ୍ଥାନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି, ତେବେ ଚୁକ୍ତିନାମା ସେମାନଙ୍କର ବିଗଳର ତାରିଖରୁ ସମାପ୍ତ ହେବ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ |
ଅପରପକ୍ଷେ, ମୋଡରେଟର୍ ଏକପାଖିଆ ଚୁକ୍ତିନାମା ସମାପ୍ତ କରେ (!) | ଏହା ପରେ ଏହା ପରେ ଏହାର ସମାପ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରିବ:
"ଏକ ଆବାସିକ ପରିସର ଏବଂ (କିମ୍ବା) ଛଅ ମାସରୁ ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀତା ପାଇଁ ହିସାବ ଏବଂ (କିମ୍ବା) ଉପଯୋଗୀତା";
"ସେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନାଗରିକଙ୍କ ଦ୍ part ାରା ଆବାସିକ ପରିସରକୁ ବିନାଶ କିମ୍ବା କ୍ଷତି," (ଅର୍ଥାତ୍ ସବନାବିଟି କିମ୍ବା ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିକାରୀମାନେ);
"ପଡ଼ୋଶୀମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ଆଇନଗତ ସ୍ୱାର୍ଥର ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯାହା ଗୋଟିଏ କୋଠରୀରେ ରହିବା ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ" (ଏଠାରେ ଆମେ ସାମ୍ପ୍ରଦାୟିକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ କହୁଛୁ);
"ପରିସରର ବ୍ୟବହାର ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନୁହେଁ" (ଆସନ୍ତୁ କହିବା, ଅଫିସରେ) |
ଆମେ ପୁନରାବୃତ୍ତି କରୁ, ତେବେ ନିର୍ଣ୍ଣୟର ସମସ୍ତ ମାମଲା କୋର୍ଟରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ | ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଉପଯୁକ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବିନା କେହି ଛାଡିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିବେ ନାହିଁ |
ଅନ୍ୟ ଆବାସିକ ପରିସର ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ଅନ୍ୟ ଏକ ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ଆବାସୀୟ ପରିସର ସହିତ କୋର୍ଟକୁ ବାହାର କରିବା ପାଇଁ କୋର୍ଟ ଏକ ନାଗରିକଙ୍କୁ ବାହାର କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରେ (ଏହା କେତେ ପରିମାଣରେ କୁହାଯାଏ ନାହିଁ) ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଆବାସିକ ପରିସରକୁ (ଆର୍ଟ୍ୟୋମାଲ୍ ପରିସର ପ୍ରଦାନ ନକରି) | ଅଧିକନ୍ତୁ, ମୃତ୍ୟୁ ସର୍ବଦା ଦଣ୍ଡ ଦିଆଯାଉ ନାହିଁ, କାରଣ ବାସସ୍ଥାନର ପରିବର୍ତ୍ତନର କାରଣଟି ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ | ନାଗରିକମାନେ ଲ୍ୟାଣ୍ଡସ୍କେପ୍ ହାଉସିଂ (ଧାଡି 85) ର ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ବିକାଶ କରାଯାଏ, ଯଦି ଘରଟି ଭାଙ୍ଗି ଦିଆଯିବ, ରେସେଣ୍ଟାଲ୍ ପରିସୀମା ଏକ ଅଣ-ଆବାସିକ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ହୋଇଗଲା | ଯାହା ଓଭରହାଉଳ ଘରେ ଆଉ ଏକ ଚାମ୍ପିଅନ୍, ଯାହାର ଫଳାଫଳ ସଞ୍ଚୟ ହୋଇଛି କିମ୍ବା ଏହାର ମୋଟ କ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ ଏହାର ମୋଟ କ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ ହେବ ନାହିଁ, କିମ୍ବା, ଅପରପକ୍ଷେ "ବୃଦ୍ଧି କରିବେ | , ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଅଧିକୃତ କୋଠରୀରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ମୋଟ ଅଞ୍ଚଳରେ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରେ |
ଘରର ଭୂତାଣୁ ସହିତ, ଅଣିଷ୍ଠ ଏବଂ ସ୍ୱୀକୃତିରେ ଏହାର ପ୍ରଶସ୍ତ ଏବଂ ଏହାର ସ୍ୱୀକୃତି ଅଧିକ କିମ୍ବା କମ ପିନ୍ଧିବା ଅସୁବିଧା ଅସହିଷ୍ଣୁଣ ଅଟେ | ଅନ୍ୟ ଏକ କୋଠରୀକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦକ୍ଷତ କରାଯାଏ, ତେଣୁ ସେଠାରୁ ସେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପରିବାର ସେଠାରେ ସେଥିରେ ରହିଯିବେ | ଯେତେବେଳେ ରସିଡସିଡେଣ୍ଟିଆଲ୍ ବିଲ୍ଡିଂକୁ ବିହେଳା କିମ୍ବା ପୁନ strust ନିର୍ମାଣ କରିବାକୁ "ଉଠ", ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ (ଧାରା 88) ସମ୍ଭବ | ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବହିଷ୍କାର ନକରି କାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଲଜ୍ ଜଣେ ତାଙ୍କ ପରିବାରର ଏକ ଆବାସିକ ପରିସର ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇପାରେ, ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନେ ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି କରିବାକୁ ସମର୍ଥ ହେବେ | ସମାପ୍ତ ହୋଇନାହିଁ) ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର କ୍ଲାଣ୍ଟରଗୁଡିକ ମୋଡରେଟର୍ ପୂର୍ବ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଏକ କୋଠରୀ ଯୋଗାଇବାର ଅଧିକାର ଅଛି | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ତାଙ୍କ ପରିବାର ସଦସ୍ୟମାନେ ପୂର୍ବହାନ୍ତ କିମ୍ବା ପୁନ struction ନିର୍ମାଣର ଫଳାଫଳ ହେତୁ ରୁମର କ୍ଷେତ୍ର ନଷ୍ଟ ହୋଇଗଲେ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ କମ୍ ହିସାବ ମସ୍ତିଷ୍ ନାଇଲା ନାହିଁ | ଅନ୍ୟ କିଛି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଇନି!
"ଅନ୍ୟାନ୍ୟ" (ଅର୍ଥାତ୍ ଅତ୍ୟଧିକ ସ୍ଥାୟୀ ନୁହେଁ) ଘର କୋର୍ଟ ଏବଂ ଏହାର ପରିବାରର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି, "ଘର ଏବଂ ଉପଯୋଗିତା ପାଇଁ" କ indent ଣସି ଆବାସ ଦେୟ ନାହିଁ | ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧର ପାଠ ପ୍ରକୃତରେ ଆତକ୍ଷଣ କରେ | ସଂକେତରେ ସମାନ ଭାବରେ କୁହନ୍ତି ନାହିଁ, କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କିମ୍ବା ଗୋଟିଏ ମାଧ୍ୟମରେ କିମ୍ବା ଗୋଟିଏ ମାଧ୍ୟମରେ | ଏକମାତ୍ର ଆଶା ହେଉଛି କୋର୍ଟର ପ୍ରମାଣ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ଯାହା ଦ୍ in ାରା ଦେୟ ସମ୍ମାନଜନକ ଥିଲା, କିମ୍ବା "ଦୟା ଉପରେ ଚାପ ପକାନ୍ତୁ ଯାହା ଦ୍ the ାରା ସେମାନେ debt ଣର ଏକ ଜାତିଗତ ଏବଂ ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିଶୋଧରେ ସୀମିତ |
ରାସ୍ତାରେ (ଯେକ any ଣସି ହାଉସିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ), କେବଳ ଭିକାରୀ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ବହିଷ୍କୃତ କରାଯାଇଛି: ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭାବରେ ପଡ଼ୋଶୀମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ ବ legitsing ଠକ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ (ଧାରା 91) ତଳେ ଦଖଲ କରେ | ପିତାମାତାଙ୍କୁ ବିବେଚନା କରାଯାଏ, ଯଦି ସେମାନେ ପିତାମାତାଙ୍କ ସହିତ ପିଲାମାନଙ୍କ ସମ୍ମାନର ମିଳିତ ଭାବରେ ସମ୍ମାନିତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ କୋର୍ଟ ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଅସମ୍ଭବ ଉପରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ | "
ସାମାଜିକ ନିଯୁକ୍ତି ବିଷୟରେ LCD ର ସମସ୍ତ ଆର୍ଟିକିଲ୍ ପ reading ିବା ସହିତ, ଆପଣ କେବଳ ଗୋଟିଏ ସିଦ୍ଧାନ୍ତରେ ଆସିପାରିବେ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହେବା ଖରାପ (ଏହା ସ୍ଥାନୀୟ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଉପରେ ଅତ୍ୟଧିକ ନିର୍ଭରଶୀଳ) | ଘରର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ, ଆପଣ ତଥାପି କରିପାରିବେ | କିନ୍ତୁ ମାଲିକ ହେବା - ଆନନ୍ଦ ଶସ୍ତା ନୁହେଁ, କାରଣ ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କ c ଣସି ସ୍ପଷ୍ଟତା ନାହିଁ, ଉପଯୋଗୀତା ଏବଂ ଜମିକୁ କିପରି ଦେୟ ଦେବାର ଆବଶ୍ୟକତା, ଯେତେବେଳେ ମାଗଣା ଘରୋଇକରଣ ସମାପ୍ତ ହେବ |
ମାଗାଜିନର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପ୍ରସଙ୍ଗ, ଆମେ ନୂତନ lcd ର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ମନ୍ତବ୍ୟ ଜାରି ରଖିବା | ଏହା ଗୃହ, ଘର ଏବଂ ନିର୍ମାଣ ସହଯୋଗୀ ଏବଂ ନିର୍ମାଣକାରୀ ଏବଂ ବିଲ୍ଡିଂ ସହଭାଗୀତା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ସହଭାଗିତା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ସହଭାଗୀତା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ସହଭାଗିତା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ବିଷୟରେ ହେବ |
ସମ୍ପାଦକମାନଙ୍କୁ ପଦାର୍ଥ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ ପାଇଁ ଓକିଲ lyubov dilev ଏବଂ ଓକିଲ ଡାର୍ କୋନେଞ୍ଜକୋଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |